井岡山大學博士

㈠ 井岡山大學有博士點嗎

井岡山大學目前並沒有設立博士點。學校擁有三個校區，總面積達2458.7畝，校舍建築面積共計73.7萬平方米。學校的教學科研設備總值約為4.2億元人民幣，圖書館藏書量超過214萬冊。學校設有15個教學學院（部）以及3個管理型學院，提供50個本科招生專業。此外，學校還擁有一所「三級甲等」直屬附屬醫院和一所非直屬附屬醫院。

教職工人數超過1600人，其中專任教師1212名，包括133名教授和415名副教授。在校學生總數為2萬餘人，包括全日制本科生、研究生和留學生，另外還有1萬余名各類成人教育學生。學校致力於提供優質的教育資源和學術環境，為學生的發展提供支持。

盡管沒有博士點，井岡山大學依然在學術和科研方面取得了顯著成就。學校注重教學質量與科研創新，不斷推動學科建設和發展。學校鼓勵學生參與科研項目，培養學生的創新能力和實踐能力。學校還與國內外多家知名高校和研究機構建立了合作關系，共同開展學術研究和人才培養。

為了提高學生的綜合素質，學校還積極開展各種文化、體育和社會實踐活動。這些活動不僅豐富了學生的課餘生活，還促進了學生之間的交流與合作。學校還為學生提供了豐富的就業指導和職業規劃服務，幫助學生順利實現職業發展目標。

井岡山大學致力於為學生提供一個良好的學習和生活環境，為培養未來的社會棟梁之才而不懈努力。學校將繼續深化改革，提升教育教學質量，不斷探索創新的教育模式，努力實現教育公平和高質量發展。

㈡ 井岡山大學在博士待遇合同上「配偶工作隨調」，可配偶資料上交後，人事處一拖再拖，我現在該怎麼辦

今天在網路知道任務中回答網友問題，碰巧看到一條關於井岡山大學人才引進及其配偶落實工作的問題。正好我就是井岡山大學老師（我申明本人非人事處的工作人員，純粹偶然看到此信息，請勿拍磚），看到此信息，身為井岡山大學的普通老師，有責任對我所了解的學校引進人才方面的事情做一個澄清。我認為該同事反映的問題並不屬實，井岡山大學歷來非常重視人才的引進和人才的培養。學校這幾年本著對學科建設和教書育人的需要，對人才的需求也變得越來越迫切。為此，學校根據江西省人才引進的相關制度，制定出一套完善並切合學校發展實際的人才引進機制，這幾年根據需要引進了大量的高素質、高學歷人才，使其才能得以合理的發揮，更使學校呈現出蓬勃發展的良好勢頭。對博士配偶隨調問題，我們學校是本著人性化的關懷，都一一徵求引進的博士本人同意是否家屬隨調，並根據其意見辦理家屬隨調手續，從無拖拉現象發生。學校領導歷來對人才引進是高度重視的，始終強調人才是學校發展的生命線。
試問：學校在引進人才方面自設障礙那還有人才願意來校工作嗎？那我們還能向社會招到高層次人才嗎？那我們學校還有這樣好的發展嗎？
請各位相信，井岡山大學引進人才一定是嚴格按照制度辦事的，我也相信我們的人事處不敢有違制度辦事，同時我更相信人事處不敢冒詆毀井岡山大學發展的罪名而故意為難該家屬隨遷。
綜上述原因，我個人認為該同志所反映的情況完全不可相信，是否有其他原由，只有當事者自己清楚。