大學生村官存在的問題

⑴ 大學生村官在新農村建設中存在的問題有哪些

1、找不準自己真正的位置，現在的村官一般會夾在鄉鎮和村之間，沒有足夠的精力投身於新農村建設當中。
2、沒有技術，無法真正的投身於新農村建設中。
3、無資金，只有想法，相當於空想。
4、最大的問題可能會遇到村幹部相當的貪污腐敗，根本無法開展工作。

⑵ 當村官有前途嗎

『為了支持農村集體發展，向農村輸送人才，增強村級管理團隊的知識水平，經過前些年一些地方的試點後，現在已經確立並正式實施鼓勵大學生到農村當大學生村官！』

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目前大學生村官的設置已經制度化、常態化，很多行政村已經配備了大學生村官。

目前大學生村官仍然存在以下問題:

一是待遇問題。村級管理機構的待遇普遍較低，特別是偏遠農村這個問題更加突出！因為村級集體經濟薄弱，上級財政支持力度有限，更多的財力在農村社會保障上面，在目前越來越規范、透明的情形下，村級不再可能截留一些資金，因此，村級管理人員待遇基本上只有合規部分！而這樣的待遇比國家正式在編公職人員的相差甚遠！


二是晉升問題。在最初設立大學生村官時，為鼓勵大學生到村任職，組織部門都對這些大學生村官予以關心、關注，一般干滿一定年限就會擇優錄用到鄉鎮正式在職在編的國家幹部，有的還當上了鄉鎮領導！使不少大學生圓上正式幹部夢和領導夢！但是，隨著國家人事改革的進一步深入，編制管理收緊！很多機構在精簡，領導職數在削減，雖然目前仍然有大學生村官通過一些招考進入國家正式公務員序列的，但是，這個比例與已經在崗的眾多大學生村官相比較，這一形式顯然已經弱化，機會越來越少！

三點是工作條件問題。村官們都需要在農村上班，現在管理更嚴格了，有的要到很偏遠的農村上班，交通問題是麻煩；住宿條件和伙食條件對於偏遠村可能也存在一定問題；個人婚姻也是大學生村官的煩惱，有的是因接觸面小或地位、身份、待遇等影響找對象，有的是成家了因為距離、待遇等影響新組建的小家庭。

四點是團隊問題。村級管理團隊主要是村民直選的，一些進入的人員素質上可能參差不齊，如果像村書記、村主任這樣的人是那種霸道的，帶有濃厚的個人主義的，就可能存在一定程度的排外，對大學生村官的工作氛圍可能就不怎麼和諧，這會讓他們的自尊以及心理發生不好的變化，這同樣會讓知識分子們不願意呆在村級管理團隊里！


以上就是我對目前大學生村官整體情況的判斷。當然，目前不少地方的大學生村官設置取得了很好的效果，發揮出大學生們的創造力和知識、科技優勢，為農村的穩定和發展的作出了積極貢獻！

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