大學生就業1

A. 鍦ㄦ牎澶у︾敓鐨勫氨涓氭柟鍚戞湁鍝浜涘憿錛

澶у︾敓灝變笟鏂瑰悜涓昏佸寘鎷浠ヤ笅鍑犱釜鏂歸潰錛

1. 閲戣瀺琛屼笟錛氬寘鎷鎶曡屻佷俊鎵樸侀噾鋙嶆姇璧勩佺佸嫙鍩洪噾絳夐嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囦竴瀹氱殑閲戣瀺鐭ヨ瘑鍜屾妧鑳姐
2. 甯傚満钀ラ攢琛屼笟錛氭秹鍙婂競鍦鴻惀閿銆佸競鍦哄垎鏋愩佽惀閿絳栧垝銆佸箍鍛婄瓥鍒掔瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囧競鍦哄垎鏋愬拰钀ラ攢絳栫暐絳夋妧鑳姐
3. 楂樼戞妧琛屼笟錛氬寘鎷杞浠跺紑鍙戙佺‖浠跺紑鍙戙侀氫俊鎶鏈銆佺墿鑱旂綉絳夐嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囨妧鏈鐮斿彂鍜岄」鐩綆＄悊絳夋妧鑳姐
4. 鏂囧寲浼犲獟琛屼笟錛氭秹鍙婃枃瀛︾紪杈戙佺綉緇滅紪杈戙佹挱闊充富鎸併佸獎瑙嗗埗浣滅瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囨枃瀛楀啓浣滃拰濯掍綋浼犳挱絳夋妧鑳姐
5. 鏁欒偛琛屼笟錛氬寘鎷鏁欏笀銆佸煿璁璁插笀銆佹暀鑲茬爺絀跺憳銆佹暀鑲插挩璇㈢瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囨暀鑲插績鐞嗗﹀拰鏁欏︽柟娉曠瓑鎶鑳姐
6. 浜掕仈緗戣屼笟錛氬寘鎷緗戦〉璁捐°佺綉緇滄帹騫褲佺綉緇滅紪杈戙佺綉絝欑淮鎶ょ瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囦簰鑱旂綉鎶鏈鍜岀綉緇滆惀閿絳夋妧鑳姐
7. 鍒涗笟琛屼笟錛氭秹鍙婃姇璧勫壋涓氥佸壋涓氭姇璧勩佸壋涓氱＄悊銆佸壋涓氳惀閿絳夐嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囧壋鏂版濈淮鍜屽壋涓氱粡楠岀瓑鎶鑳姐
8. 綆＄悊琛屼笟錛氬寘鎷欏圭洰綆＄悊銆佷紒涓氱＄悊銆侀嗗煎姏鍩硅銆佺＄悊鍜ㄨ㈢瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囧洟闃熺＄悊鍜岄嗗煎姏絳夋妧鑳姐
9. 鏈嶅姟琛屼笟錛氬寘鎷瀹㈡埛鏈嶅姟銆佹妧鏈鏈嶅姟銆佸敭鍚庢湇鍔°佷漢鍔涜祫婧愮瓑棰嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囨湇鍔℃剰璇嗗拰娌熼氬崗璋冭兘鍔涚瓑鎶鑳姐
10. 鍏鍏辨湇鍔¤屼笟錛氬寘鎷紺句細宸ヤ綔銆佸叕鍏卞叧緋匯佽屾斂綆＄悊絳夐嗗煙錛岄渶瑕佸叿澶囧叕鍏辨湇鍔℃剰璇嗗拰鏀跨瓥鐞嗚В絳夋妧鑳姐

姝ゅ栵紝澶у︾敓榪樺彲浠ラ夋嫨鍙傚姞鐮旂┒鐢熷叆瀛﹁冭瘯緇х畫娣遍狅紝鎴栬呰冨叕鍔″憳鎴栨暀甯堢瓑鍏鋒湁紼沖畾鏀跺叆鐨勮亴涓氥傚悓鏃訛紝涔熷彲浠ラ夋嫨鑷涓誨壋涓氭垨閫氳繃鎷涜仒緗戠珯絳夐斿緞瀵繪壘閫傚悎鑷宸辯殑宸ヤ綔宀椾綅銆備篃鍙浠ュ湪鍊嶅斿炲徃涓婂仛鐩稿簲鐨勮勫垝嫻嬭瘯錛屾洿娓呮櫚鐨勬壘鍒伴傚悎鑷宸辯殑鑱屼笟璺綰褲傚湪閫夋嫨鑱屼笟鏃訛紝搴旂粨鍚堣嚜宸辯殑鍏磋叮鍜岀壒闀匡紝鍚屾椂鑰冭檻甯傚満闇奼傚拰鍙戝睍鍓嶆櫙銆

B. 大學生應當如何就業

大學生應當如何就業

大學生應當如何就業，很多的高校畢業生連畢業去向包括哪些都不是很清楚，所以畢業了以後做什麼，相信是很多大學生的煩惱，糾結是去大城市還是留在家裡發展好。以下分享大學生應當如何就業？

大學生應當如何就業1

簡述大學生擇業流程，應當如何正確定位，正確面對就業？

一、就業流程：8-9月 基礎准備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發表論文或作品、參加各種重要活動的照片等)。10-11月 就業信息收集 信息表格的填寫；了解就業政策；分析各種就業形勢；鎖定就業意向。11月 擇業前准備 就業技巧的培訓與提高；個人自薦材料的准備；面試的物質准備(如:服飾和資金等)。

12月-下年1月 第一擇業高峰 應用獲得的就業信息，開始有針對性地擇業應聘。1-2月 調 整 總結和反思擇業中的得失，調整擇業心態和目標，力爭擇業能力的再提高。3-5月 第二擇業高峰 再次為擇業成功而努力。同時，這一階段也是考研失利的同學擇業的最佳時期。6-7月 就業准備 根據已確定的職業角色要求，做好崗前准備，辦理畢業離校手續。

二、當代大學生應當擇如何准確定位,正確面對就業?在當今就業環境嚴峻、競爭異常激烈的形勢下，除了各級政府採取各種措施外，畢業生應該從以下幾方面著手，從擇業心態到就業上崗全過程加強就業競爭能力，主要應注意以下幾點：

（一）客觀認識自己，把准就業定位

人貴有自知自明，畢業生尤其要做到這一點，在應聘過程中，一定要結合所學專業、職業愛好、發展潛力等要素，選擇相應的應聘企業以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜。

因此，畢業生對自己的就業預期不宜過高，尤其對職務、薪酬的要求，過高的就業預期，一是很難得到用人單位的認同，對於一個缺乏工作經驗和業績的畢業生，是缺乏向企業開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的；二是容易走進「高不成、低不就」的就業心理誤區，這種誤區會令畢業生喪失就業機會。

（二）增加誠信意識，奠定就業基石

具有濃厚誠信意識的畢業生，其就業的交易成本最低，也最能獲得企業的青睞。畢業生在求職過程中，有的向企業提供虛假論文、獲獎證書等資信證明，在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。

有的在進入企業工作後，單方面毀約，這種匱乏誠信的行為最為企業頭疼，因此畢業生在求職過程中務必增強誠信意識。一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎就不會牢固，人為給自己的求職道路設置重重障礙。

（三）珍惜就業機會，切莫頻繁跳槽

目前的就業環境並不寬松，找工作難，找心儀的工作更難，這是不爭的事實。因此，在這種就業環境中，畢業生應珍惜就業機會，切忌頻繁跳槽。頻繁跳槽會嚴重影響實踐知識、經驗的積累。跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習慣性的跳槽，對自己今後長遠發展將是有害無益的。一般而言，企業所信任、重用的人才，應該是那些能夠忠誠於企業的人才。

（四）修煉敬業精神，培養良好習慣

敬業精神是人類最偉大的精神之一，畢業生要想在企業立足、發展，沒有敬業精神萬萬不可。一個盡責進取、嚴謹高效的畢業生是會受到用人單位青睞的。相反，那些馬虎敷衍、無序浮躁的大學生在企業將很難立足。因此，畢業生應當在修煉敬業精神上下功夫，這是畢業生能否獲得發展的治本之道。

（五）認同企業文化，實現角色轉換

畢業生要實現從校園人到企業人的角色轉化，一個很重要的過程就是要認同企業文化，自己的價值觀要同企業的價值觀相吻合，行為規范要同企業的行為規范相一致，這是順利實現角色轉換的重要前提條件。

（六）進入崗位角色，積累工作經驗

畢業生如果被錄用，就應盡進入崗位角色，盡快了解工作內容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行崗位職責，並逐漸積累經驗。畢業生一旦適應了崗位工作，並創造了不俗的工作業績，受到重視是遲早的事情，職業生涯的拓展也會由此找到契機。

作為即將畢業的我們，首先要明確態度，不僅要為自己做好職業生涯規劃，還要認識到現在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力以及是否取得其他職業資格證書等等。鑒於這種情況我們就不能單一的學習基本專業知識。

要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動，培養一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態度，為以後的就業工作打下一個良好的基礎。

大學生應當如何就業2

大學生成功就業應該注意以下方面：

一、提高專業技能，提升綜合素質

大學生要成功就業，首先就要提高專業技能，提升綜合素質。不管是哪一行業，都很注重實際操作能力，應屆生的優勢就是本身的專業能力。就業等於學歷加上能力。當學歷不高時，在大學期間可以充分利用業余時間去加強專業技能的學習，參加與提升技能相關的社會實踐，並參加一些與專業相關的培訓等。

對於大多數企業用人標准來說，用人是很現實和實際的，在綜合考慮學歷和技能的情況下，一些操作性強的工作會寧願出低一點薪水要一些學歷不高的學生。所以在大學期間，加強自己的專業技能，從而提升就業的含金量。雖然專業知識很重要，但是現在越來越多的企業需要復合型人才。

如果大學生的能力單一，那他今後的發展也會受到限制。所以，大學生在校期間除了基本的計算機、外語等工具類技能，還要提升其他軟實力，比如人際交往、團隊協作等。

一些大學生在人際交往方面能力薄弱，眼高手低，缺乏團隊合作，不會為人處事。大學生應該在大學四年內，通過學習讓自己更加獨立，有主見，通過參加各種活動，讓自己的演講口才、人際交往等能力得到提升，在面試中展示良好的綜合素質。這樣在畢業之時有更多的競爭優勢面對激烈的職場競爭，從而實現成功就業。

二、了解就業政策，把握就業形勢

求職擇業不同於學習期間的.實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，並能在這個崗位上充分發揮自己的作用，實現自己的價值。畢業生求職前必須從宏觀上了解國家的有關政策，從微觀上了解自己所學專業就業的基本情況。

「市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇」是目前大學畢業生就業的基本政策。在這種背景下，市場主導的地位實際上已經確立，大學生擇業和單位選人的自主性都增強了。中國社會飛速發展，經過四年學習的大學生在畢業時，社會需求和當年入學時的情況發生了很大的變化。

一些專業由熱變冷，由「短線 」變成了「長線 」，社會需要量也相對減少，給就業造成了困難。還有些專業，雖在不斷地調整和改造，卻仍跟不上社會的變化和需要。大學生只有正確分析自己所處的求職地位，把握面臨的就業形勢，進而積極主動地適應社會的需要，才能開創出一片屬於自己的天空。

三、充分認識自我，明確職業方向

大學生找工作其實並不是很難，但關鍵是要充分認識自我，知道自己的優勢，明確自己的職業方向。不能為了找工作而找工作，然後再不停地跳槽。 每個人都有自己的優點和長處，也都有自己的缺點和短處。就如人們常講的「尺有所短，寸有所長」。人貴有自知自明。大學生在擇業前尤其要對自己的能力有個正確、客觀的認識，知道自己能幹什麼，擅長什麼，想干什麼。

大學生應根據自身的實際情況和優勢找工作。一般就業不僅要求技術專長、經驗等，還要求綜合素質。在明確職業方向的時候，盡量去避免與自己專業不對口的工作，也不要做自己不喜歡的工作，這些都是不利於自身發展的。

大學生一定要結合自己的現狀，正確的給自己定位。在應聘過程中，每個畢業生一定要結合所學專業、職業愛好、發展潛力等要素，選擇相應的應聘單位以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜。

四、樹立良好心態，克服「就業迷茫」

學成從業、服務社會，實現自身價值，是每個大學畢業生的美好願望。但是，就一些大學畢業生而言，與其說是「就業困難」，不如說是「就業迷茫」、「心態不正」。

有些大學生在擇業中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利於自身價值的實現和長遠發展，甚至將可能被洶涌的就業浪潮所吞噬，只能是失業。在就業中，大學生應樹立良好的心態：

一是確定適當的擇業目標。個人的擇業目標應當和自身能力相符合，這樣才有利於樹立自己的信心，從而使自己在擇業中處於優勢地位。目標適當，取決於知已知彼，研究目標，揚長避短是擇業成功的一把鑰匙。

二是避免從眾心理。畢業生處在擇業的洪流中，擇業目標的確立會受到其他擇業者的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的擇業目標而採取不切實際的從眾行為。

三是避免理想主義。期望值居高不下，已經影響到畢業生順利就業。有些畢業生，尤其是一些條件較好的同學，在擇業中，不能及時調整自己的就業期望值，刻意追求最美滿的結果，而錯過了其他許多好的機會，有的甚至造成了就業困難。

四是克服依賴心理。有些畢業生在擇業過程中缺乏自信心，把希望寄託在拉關系、走後門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽談。

殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業生產生缺乏開拓能力、獨立生活能力和工作能力差的印象。當今社會，機遇與挑戰並存，只有在擇業中樹立信心，敢於競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

大學生應當如何就業3

大學生畢業後的出路

出路一：考研

延遲就業。有些城市,有些學校能給研究生解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力。

研究生擴招，考研相對容易。更高學歷，更具競爭力，以後可以就業，也可以做專業型研究員。

畢業之後就業壓力依然在。研究生擴招，意味著以後更多的人持有研究生學歷，競爭工作。

研究會生擴招,會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值,也許畢業後只有一個選擇---考博。

研究生畢業或博士畢業後年齡偏大,失去年齡優勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..

學術研究,層次越高,就業面越窄,畢業後,面對更加激烈的競爭,此時卻已無法放棄本專業。

出路二：公務員

穩定的收入和生活，有良好的保障；

公務員收入不是最高，但福利極好；

有一定的社會地位及相應的許可權；

職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；

國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關系復雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水】衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

出路三：就業

很多企業喜歡應屆本科畢業生。企業不關注專業是否特別對口，更關注的是可塑性和發展潛力。

趁著年輕可以有更多嘗試的機會，積累豐富的工作經驗。為以後更好的發展打下基礎。

沒有和企業相匹配的專業技能。

沒有勇氣選擇自己喜歡的高大上的企業。

沒有崗位相關工作經驗的積累。

C. 大學生就業方式有哪些

大學生就業方式主要有以下幾種：

1. 簽約就業

簽約就業是大多數畢業生的選擇，通過與用人單位簽訂就業協議，獲得全職工作。這種方式相對穩定，畢業生與用人單位之間權益有保障。

2. 自主創業

隨著創業環境的優化和政策的支持，越來越多的大學生選擇自主創業。他們利用自己的專業知識、技能和創新思維，創辦公司或開展個體經營。

3. 靈活就業

靈活就業形式包括兼職、臨時工、自由職業等。大學生通過靈活就業方式，既能積累實踐經驗，又能獲得工作經驗和收入。這種方式靈活性較高，適合在求職初期的大學生。

4. 公務員及事業單位

部分大學生會選擇參加公務員考試或應聘事業單位，追求穩定的工作環境和良好的福利待遇。這類工作競爭較為激烈，需要大學生做好充分准備。

5. 深造

部分大學生選擇繼續深造，攻讀碩士、博士學位，以提高自身競爭力。深造期間，部分學生會獲得助研、助教等崗位，獲得一定的經濟來源。

以上就是大學生就業的主要方式。每種方式都有其特點和優勢，大學生應根據自身興趣、專業背景和職業規劃，選擇適合自己的就業方式。