企業總部本科生

Ⅰ 本科生進中石化待遇如何

本科生若入職中國石油化工集團有限公司，基本的月工資水平大約在五六千元。這是央企單位的待遇，穩定而具有保障性。

成立於1998年7月的中國石油化工集團有限公司，是在原中國石油化工總公司基礎上重組而成的大型石油石化企業集團。作為國家獨資設立的國有公司，它同時是國家授權投資的機構及國家控股公司。注冊資本為2316億元，董事長擔任法定代表人，總部設在首都北京。

除了基本工資外，該公司的福利體系也相當完善。對於新入職的本科生，公司提供六險二金，即社會保險、商業保險、住房公積金以及企業年金。這些福利確保了員工的基本生活需求，提供了全面的保障。

作為一家擁有豐富資源和穩定運營模式的央企，中國石油化工集團有限公司為員工提供了一個穩定的就業平台。在這樣的單位工作，本科生不僅能夠獲得合理的薪酬，還能享受到全面的福利待遇，為個人的職業發展打下堅實的基礎。

中國石油化工集團有限公司的員工福利體系，包括但不限於六險二金，為員工提供了全方位的保障。對於本科生而言，能夠進入這樣的單位，不僅意味著穩定的收入，也意味著獲得了一個穩定發展的平台。隨著工作年限的增加，員工的福利待遇還會進一步提高，為員工的長期職業規劃提供支持。

Ⅱ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

Ⅲ TCL值得本科應屆生加入么

我有一個學姐（本科）就去了TCL總部，做財務，我們專業也算是全國最好的了，做一你版說本科生值不值得加權入呢?
但是公司再好也未必適合你，要看你自己的職業規劃是怎樣的。同時也要看你是否喜歡這個公司的風格和氛圍。
而且本科剛畢業，沒有經驗。我認為這不是考慮是否值得做某件事的時候，更要在意的是在這個企業是否能學到東西，你說呢？
望採納