本科生的老闆

A. 老闆只招大學生的意義何在

老闆只招大學生的意義，下面由我來講講意義何在吧。

企業老闆注重人才培養，招聘的崗位一般都是本科起步的。本科正好是大學生的學歷，大學生有足夠的知識儲備，學習接受能力比較強，有適應社會能力，是老闆最看重這些的。再加上用人成本低，成為正式員工前要給新人做培訓，也就是考核期。考核期一般是一到三個月，工資兩三千，足夠養活自己了，成為了廉價勞動力。通過考核後才可以真正地進入崗位了，為公司注入新鮮的血液，正是年輕充滿了活力，公司發展大好前景。加班領工資大多數大學生能接受，為了生活，敢於面對新挑戰。相對於老員工，要養家糊口，高強度工作一般很難接受，再加上身體沒有當年那麼充沛了，生活跟時間沖突。眼看著他們羨慕大學生，覺得自己多麼辛苦啊。

B. 為什麼低學歷的都當老闆，受過高等教育的人才都在打工呢

網友一：

你不得不承認的是，很多低學歷的人當老闆，很多高學歷的人卻在打工，這確實是社會比較普遍的現狀，雖然大家都有過「憤憤不平」或「心有不甘」，但是沒辦法啊，這就是大多數現狀，個中原因太讓人無奈。說什麼又是讀書無用功之類的，然後立馬給你舉幾個例子來懟你，說你看看人家比爾蓋茨、你看看人家巴菲特，還有雷軍、劉強東，哪個不是高學歷的？

沒錯，他們都是高學歷，但我想說，做人不要只仰望高山，也要俯視蒼生，世界上不只有他們幾個，難道你們口中只能說出比爾蓋茨、巴菲特、雷軍嗎？還有更多的中小企業，你知道嗎？長三角、珠三角遍地都是中小型民營企業，他們才是企業家中的代表，你有了解過他們的學歷嗎？之所以很多高學歷的人在幫人家打工，而很多低學歷的人卻做了老闆，當然是有原因的。

網友六：

我們先來分析下受教育程序低的人群，他們本身受教育程序低，以至於他們由於自身的條件也找不到啥好工作，因為文化低，不懂技能，所以只能去做苦力。那麼他們就會想了，本身就找不到什麼好工作，那怎麼辦？那你要有錢你該怎麼做呢？靠傳統的方法一步一步往上爬這肯定是不行的，因為你連進去大企業的機會都沒有，所以這條路你走不通！那該怎麼辦，關系沒關系，背景沒背景，沒有人幫你找好工作，那你要有錢，你該怎麼辦？很明顯，必須得創業，必須得自己去干。

所以這是生活逼著他們去創業。好，那麼第一步他們走出去了，再來看看精英們都在干什麼？精英們憑借自己的實力以及學歷等外在因素可以很輕松的找到一份好的工作，那麼第一步他們就不可能那麼早踏出去，而且觀念的不一樣，他們不會選擇那麼早創業。所以他們就比那些學歷低的人晚了，他們沒有踏出第一步。

C. 上市公司老闆大學生多嗎

你說的是上市公司，上市公司當然要招那些有技術的大學生啊，最好是研究生啊，那肯定是多的，本來的話它有研發什麼呀，怎麼開發呢？一個單位要生存下去肯定一定要研發出新的產品啊，每每年都要更新換代呀，所以說他當然有大學生越多越好了。

D. 話說本科畢業生到底會不會給老闆打工

職業不分貴賤，也不是用學歷來決定的，即使坐在辦公室里，同樣是為別人打工，只不過換了一種形式而已。