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大學生就業到了最艱難的時期嗎

發布時間: 2025-01-19 05:43:20

㈠ 當代大學生就業現狀

當代大學生就業現狀:就業人數龐大,就業高峰持續時間長,形勢嚴峻。

隨著我國高校教育的發展,大學生的數量急劇增加,大學生就業問題也日益凸顯,已成為眾多媒體和社會各界關注的熱點和焦點問題,解決好這個問題,既能有效促進社會發展和社會穩定,也能真正把知識變成生產力,從而推動一個國家的軟實力發展。

但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與並物人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。

㈡ 鐜板湪鐨勫ぇ瀛︾敓灝變笟鐜扮姸鎬庝箞鏍鳳紵

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㈢ 為什麼現在的大學生很難就業

現在越來越多的大學生難找到符合自己要求的工作,要不就是對工作的內容不滿意,要不就是對於工作的薪資有爭議,還有些學生因為長期生活在校園,對於社會工作難以適應,那麼,應屆大學生就業的困境在何處?

高校人才培養不能適應用人要求

某些高校專業及課程設置有較大盲目性,專業趨同現象十分嚴重,造成供給嚴重大於需求。某些高校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式,培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細,難以跟上市場變化的步伐。

㈣ 為什麼大學生就業難的原因

一、大學生就業難原因的分析:1、 就業觀念陳舊。計劃經濟體制下的「學而優則仕」、「幹部意識」和新經濟時代的「白領情結」影響了大學生以及家長的就業期望和擇業取向。進入21世紀,我過高等教育已邁向大眾化,大學生已不再是昨天的天之驕子,但是,陳舊的就業觀念依然嚴重影響著大學生的就業思想,阻礙著大學生就業觀念的轉變。可以說,大學生就業並不難,難的是找不到符合他們期望的「好工作」。所以,從根本來說的就業觀念是導致大學生就業難的思想根源。
2、 高校體制與市場需求脫軌:目前,我國多數高校的體制依照市場經濟的規則進行了一系列的改革,但是舊的體制依然在延續。大學生大多數畢業前對社會可以說是一無所知,而有的學生的所學專業即是高校的部分專業設置與人才培養模式與市場的需求之間存在著錯位現象。就筆者所知,好多大學畢業生畢業後從事的都是與本專業無關的事業,重慶等地的許多大學畢業生回到職業學校或技校進行再充電,另有許多大學畢業生抱怨自己的大學是白上了,畢業後還不如一個技校的學生。所以說,高校的體制在一定程度上是大學生就業難的制度性障礙。
二、用科學發展觀來看待大學生的就業問題:1、 在社會發展進程中不斷轉變就業觀念。隨著社會的發展,人才觀念的不斷更新,學歷、學位已不再是衡量人才的標准,一個人具有的學歷、學位只能說明他相應的學習經歷,不能代表他真正的能力。正如當前所說:「學歷不代表能力,思想不說明行動。」所以,對大學生和其家長來說,應當清醒地認識當今的社會形勢,明確就業首先解決生存問題,而後才是在此基礎上事業的發展問題。另外,高校也應清醒的看到大學教育的大眾化,把大學的人才培養盡可能的與市場接軌,培養以市場為導向的符合社會發展需要的合格人才。
2、 在心得時代,進一步進行高校改革。目前,我國高校都進行了不同程度的改革,也一定程度上適應了社會發展的需要,培養了大批受時常歡迎的優秀畢業生,有力地推動了社會經濟的發展。但目前就業問題中的法律法規的不健全和不完善,致使個別用人單位對大學畢業生的各種歧視,如性別歧視、身體外貌歧視等。另外就是分配製度上的失衡,大學畢業生的勞動報酬與其價值體現的不成比例,大大傷害了一些大學畢業生的工作積極性,造就了一系列的「後就業問題」。所以,當前高校要加強改革,創新人才培養模式,調整人才評估標准,加強服務,注重引導,完善專業設置,盡快與市場接軌和融入市場,在市場中發展壯大。

㈤ 目前大學生的就業形勢怎樣

還是考個研究生吧。

㈥ 為什麼如今社會有很多大學生都很難就業呢

1.結構性就業失調,供需矛盾明顯。

新增加的勞動就業崗位,主要是勞動密集型的就業崗位,使得中國就業上呈現「白領需求不足」的狀況,這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學生就業崗

位與擴招之後的龐大畢業生數量之間,形成巨大的落差,而且還將因此降低大學生的談判地位,引發其他嚴重問題。

總之,改變別人是理想目標,改變自己才是現實

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