為什麼本科生都喜歡高薪

A. 本科畢業生平均起薪為5825元

本科畢業生平均起薪為5825元

本科畢業生平均起薪為5825元，月入過萬是許多應屆畢業生的夢想，「00」後應屆畢業生期待薪資過萬刷爆網路，然而又有多少畢業生可以月入過萬，本科畢業生平均起薪為5825元。

本科畢業生平均起薪為5825元1

1月5日早間，「本科畢業月平均起薪5825元」話題迅速躥上新浪微博熱搜第一，引發網友熱議。

據光明日報，北京大學「全國高校畢業生就業狀況調查」課題組於2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。樣本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

「慢就業」的觀念略有增加

2021年畢業生的去向結構與2019年也基本相似，已確定單位、升學、出國出境、自主創業、自由職業、其他靈活就業的比例都沒有大幅度的變化。其中單位就業比例為32.1%，比2019年降低了5.3個百分點。高等教育人才「蓄水池」的作用顯著，升學比例為29.3%，比2019年提高了4個百分點。自由職業比例略有增加(上升0.8個百分點)，自主創業的比例基本一樣，出國出境和其他靈活就業的比例比2019年都略有下降。

數據也顯示，2021年「慢就業」「緩就業」「懶就業」的就業觀念略有增加，有7.9%的畢業生選擇了「不就業擬升學」或「其他暫不就業」，比2019年提高了1.8個百分點。如果這些畢業生選擇積極就業，那麼總體落實率還會進一步地提高。

畢業去向存在顯著的學歷差異。碩士生和博士生在單位就業上的優勢明顯，比例分別為64.5%和54.6%；受研究生擴招的影響，本科生的升學優勢顯著，為35.3%；專科生在自主創業、自由職業和其他靈活就業方面的比例顯著高於其他學歷畢業生，合計比例為24.0%。

落實率存在顯著的學歷、學校、學科、地區差異。分學歷看，碩士生的落實率最高(82.2%)，本科生的落實率最低(74.4%)，專科生(80.6%)和博士生(77.9%)的落實率分別排在第二位和第三位，各學歷畢業生的落實率都達到70%以上。分學校類型看，一流大學建設高校的落實率最高(82.2%)；其次是高職高專和一流學科建設高校，落實率分別為81.4%和81.0%；民辦高校/獨立學院和普通本科高校的落實率相對較低，分別為70.8%和71.6%；各類高校的落實率都達到70%以上。分學科看，工學和理學的落實率顯著更高，分別為83.6%和79.3%；教育學、醫學和農學的落實率較低，都在70%以下，分別為66.3%、68.3%和68.9%。

就業收入比疫情前的2019年有小幅增加

從客觀收入反映的就業質量看，人力資本的價值在就業市場上得到了有效的體現，學歷越高收入越多。2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。各學歷層次畢業生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就業質量不僅沒有下降，而且穩中有升。

月起薪存在顯著的學校、學科和就業地區差異。分學校類型看，一流大學建設高校的月起薪最高，為10827元；其次一流學科建設高校，為7346元；第三是普通本科高校，為6043元。分學科門類看，工學、理學和交叉學科位居前三名，分別為8341元、7909元和7838元。在高考志願中受熱捧的經濟學和管理學並沒有在收入上顯示出特別的優勢，表明各個學科門類的畢業生都有市場需求。高考填報志願應該基於個人的興趣和特長選擇學科和專業，這樣才會提高勞動力市場的人職匹配效率，從而促進經濟高質量發展。分就業地區看，東中西地區的月起薪分別為7620元、5868元和5512元，東部地區就業的收入相對較高。

就業分布與疫情前的2019年基本相似

據東北網，從已確定單位畢業生的就業分布看，我國勞動力市場結構非均衡化的特點比較顯著。地區、城鄉、行業、單位、職業等分布的非均衡化特點顯著。與疫情前的2019年相比，畢業生就業的城鄉分布、行業分布、單位分布等各種結構都沒表現出很大的波動性。

從城鄉分布看，省會城市或直轄市的就業佔比超過一半，為54.9%；其次是地級市，佔比為27.3%；縣級市或縣城的佔比排在第三，為12.3%；鄉鎮和農村的佔比很低，分別只有4.1%和1.5%。縣級及以下地方也是畢業生大有作為的工作天地(比例為17.9%)。我國已經建成小康社會，全面消除了貧困人口。十九大提出實施鄉村振興計劃，未來要實現共同富裕。因此，畢業生去縣級及以下地方就業，既有新時代社會發展的機遇，也是大學生奉獻社會義不容辭的責任。

從行業分布看，行業就業集中度較高的特點依然存在，經濟轉型發展和產業結構調整使得行業就業的排序發生了顯著變化。2021年，教育、製造業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業(以下簡稱「IT」)、金融業、科學研究和技術服務業成為佔比最大的5個行業，佔比分別為15.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合計為58.6%。與2019年相比，教育仍然保持第1位，製造業由第3位上升至第2位，而IT業由第2位下降至第3位，金融業仍舊排在第4位，科學研究和技術服務業取代建築業排在第5位。

今年的《政府工作報告》提出要「保持製造業比重基本穩定」，從畢業生就業的行業分布看，這一目標得到很好的落實。製造業不僅排名上升，而且比例比2019年提高了2.6個百分點。面對動盪不定的國際形勢，提升自主創新能力、突破關鍵技術，是構建我國新發展格局的一個關鍵問題。「十四五」期間，我國將進一步增加研發投入，吸納畢業生就業。這一舉措使得科學研究和技術服務業的佔比相比2019年提高了2.7個百分點，首次排進前5位。

從單位性質分布看，企業是吸納畢業生就業的主要單位，在已確定工作單位的畢業生中大約四分之三去了企業(73.8%)。民營企業的佔比最大，吸納了超過三分之一的畢業生(35.2%)；國有企業的佔比排在第2位，為25.0%；三資企業的作用也不容忽視，佔比為6.6%。到體制內單位(國有企業、黨政機關、事業單位)入職的高校畢業生接近一半(49.3%)，其中到中小學和高校工作的合計佔比為9.0%。

改革開放以來，我國民營企業已經發展成為社會經濟的重要支撐力量，成為「穩就業」的重要著力點。大學生應該有更高的眼光，不把自己局限在體制內的工作圈，在民營企業和三資企業工作也能為國家和社會做貢獻。

同學們要樹立這樣的觀點：只要能發揮個人所學所長、對國家和社會有所貢獻、對他人有所幫助、能體現人生價值的工作都是好工作。因此，對於仍在求職中的應屆畢業生，要積極調整就業觀念和心態，主動向學校、老師、同學等了解就業信息和求職技巧，按照自己的能力努力求職，相信付出必有回報，最終一定能找到適合自己的「好工作」。

本科畢業生平均起薪為5825元2

月入過萬是許多應屆畢業生的夢想。然而又有多少畢業生可以月入過萬？月入過萬的畢業生又有哪些就業特徵？

曾幾何時，「00」後應屆畢業生期待薪資過萬刷爆網路，實際上有多少畢業生可以在畢業時即取得過萬的月收入？麥可思研究院發布的《2021年中國本科生就業報告》（就業藍皮書）數據顯示，僅4.3%的2020屆本科生畢業半年後月收入過萬。這說明，對大多數應屆畢業生來說，畢業即獲得過萬月收入不切實際。

四成畢業生起薪四千至六千

數據顯示，超七成本科生畢業起薪在3000~7000元之間。其中，2020屆本科生畢業半年後月收入在5000~6000元的比例最高，為21.2%。其次是4000~5000元，佔比為20.3%。兩者累計佔比超四成，意即是說，10個本科畢業生中有4個起薪在4000~6000元之間。

月薪過萬的人都在做什麼？

畢業即獲得過萬月收入的畢業生雖稱不上鳳毛麟角，卻也確實是少數。薪資與畢業生進入的行業、從事的職業存在一定相關度。這些畢業即月入過萬的畢業生都在做什麼？

研究顯示，畢業起薪過萬的畢業生主要集中在信息傳輸、軟體和信息技術服務業，金融業，建築業及電子電氣設備製造業，其對應的專業類主要為計算機類、電子信息類、工商管理類、金融學類、土木類、管理科學與工程類、建築類等。

5年後，又有多少人月入過萬？

盡管畢業半年後僅少數人可以獲得過萬的月收入，但五年後月入過萬的比例已超四成。研究數據顯示，畢業五年後，有44.6%的本科生月收入過萬。其中，薪資在10000~20000元的'佔比最高，為35.5%。薪資在20000元及以上的比例為9.1%。畢業五年後已有近一成本科生月收入超兩萬元。

月薪過萬的畢業生，集中在哪裡？

民營企業的發展為畢業生就業提供了充足的機會。而為了搶奪人才，許多民營企業也願意為其提供更為優渥的薪資福利待遇。數據顯示，畢業五年後薪資過萬的本科生主要集中在民營企業/個體，佔比52%；其後是國有企業（22%）、政府機構/科研或其他事業單位（16%）。

數據顯示，67%月入過萬的2015屆本科生畢業五年後從事的工作與專業相關，也就是說，33%的人從事了與專業無關工作。畢業五年後月薪過萬人群工作與專業相關度高於未過萬人群5個百分點。

月入過萬，就業更滿意嗎？

就業滿意度反映的是畢業生對就業現狀的認可程度，薪資是影響畢業生就業滿意度的重要因素。數據顯示，畢業五年後月薪過萬人群就業滿意度為80%，遠高於未過萬人群（71%）。

盡管薪資高低會對就業滿意度產生影響，但並非影響畢業生從業幸福感的唯一因素。因此，建議畢業生在擇業時不要過分看重僱主提供的薪資，而應該從行職業發展前景、晉升空間、發展機會、工作環境、公司氛圍等多方面去考慮並選擇從事的工作。

本科畢業生平均起薪為5825元3

麥可思研究院發布的《2021年中國本科生就業報告》數據顯示，四成畢業生起薪4000至6000，僅4.3%的2020屆本科生畢業半年後月收入過萬。畢業起薪過萬的畢業生主要集中在信息傳輸、軟體和信息技術服務業，金融業，建築業及電子電氣設備製造業。五年後月入過萬的比例已超四成，主要集中在民營企業/個體，佔比52%。

此前，網路上充斥著華為年薪百萬招聘天才畢業生，騰訊和阿里等互聯網大廠年薪起薪20萬，一些AI和金融人才的起薪甚至超過了50萬這樣的消息，在北上廣深等一線大城市，一些大機構的應屆畢業生月薪過萬也不是什麼新鮮事，但這些卻只是少數。

城市間、行業間的差異非常大，在鄭州、成都和杭州這樣的新一線城市，我聽到的本科生起薪絕大多數都沒有過萬的，5000元左右是比較正常的，更別說在很多三四線城市了，一些私營單位開出3000-4000的月薪也是很正常的。

平均看來，這才是中國的基本情況，而高薪的只是聊聊少數。而且目前本科生的起薪比很多技術藍領、甚至比保姆和送外賣都已經低很多，但從長遠發展來看，學歷仍然是事業逐步前進的重要敲門磚。

B. 為什麼本科生什麼都不會也能拿5000-6000工資

為什麼老人家都說讀書改變命運，文憑只是為他提供了一個平台，關健專還是要看他的能力屬的，他能拿到5000---6000的工資，當然不可能一無是處，或許他的才能，專業知識剛好是公司需要的。看問題不能光看錶面，聽風便是雨，老闆如果傻到拿出一批錢養一群無用的廢物的地步，公司早倒閉了。

C. 現在的大學生畢業就想找到高薪水的工作，為什麼

因為社會上傳播的各種信息給了他們自信，讓他們以為自己的要求並不高。

每一年都有大量的高校畢業生畢業，可每一年也都有大量的畢業生失業。很多大學生一畢業就想要高薪水工作，我想這不僅僅是他們自己的問題。

其實對於不同院校的學生來說，個人能力差距很大，對薪資水準的要求當然也各不相同，這根本沒辦法一概而論。有些人一畢業就能拿高薪，有些人缺點養活自己就是問題，這種差距是真實存在的。

給自己一個真實的定位，或許才能找到合適自己的工作。

D. 為什麼新畢業的大學生，工資比我高那麼多

據相關調查，在招聘階段，大學畢業生期望的工資主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之間，超過50%的大學生認為自己的第一份工作工資高於5000元。 但根據實際簽約情況，50%以上的大學生沒有拿到錄取通知書，只有21.22%的應屆畢業生拿到5000-8000元，其中超過8000元的不到10%。 當代大學生就業普遍要求較高的工資，但實際工資與預期工資相差較大——這就是現實！

思考

E. 大學生就業，是高薪就好業

我不認同。
高薪是每個大學生的追求，也是奮斗的目標。而獲得高薪的前提就是選對行業或者是專業，像金融行業、法律行業以及醫療行業和教育行業等等都屬於高薪行業，尤其是前兩者，是大眾公認的高薪行業。

大學生選對了從事的行業，未來的收入就不會太低，反之，如果是普通的行業，就算是再優秀、再努力也很難達到高收入的水平，這是行業帶來的也是無法改變的。

其次就是學歷的優勢。當下的大學生目標普遍都是體制內，體制內單位就更看重學歷，給到高薪收入的也是面向碩士研究生及以上的學歷。

本科生是無法拿到高學歷的，這也是為什麼同樣是體制內，為啥有的人月入過萬，有的才3000不到。除此之外，就是大學生個人的努力和能力了。

上學期間體現的是學習能力，工作後體現的是工作能力，工作能力越強，對應的升職加薪的機會就越多，距離高薪收入就越近。反之，在工作崗位多年也只是平平無奇，永遠也接觸不到高薪收入，更無法改變生活以及反哺家庭。

也因為這個，才會出現很多的父母後悔培養大學生，網上一句非常諷刺的流行語：大學生賺得還沒有農民工多，就是因此而來。可見，大學生自身的努力和收入是直接相關的。