2019大學生村官

㈠ 貴州大學生當村官要什麼條件啊

大學生到農村擔任村幹部，無論是對加強農村基層組織建設，發展農村經濟，還是拓寬大學畢業生就業渠道，無疑都是一種很好的辦法。問題的關鍵是，和城市相比，農村的條件要差一些、待遇要低一些。在這樣的情況下，如何才能留住這些大學畢業生、用好這些大學畢業生村幹部呢？

貴州省黔西縣自2005年8月開始實施「一村一名大學生村官」計劃以來，鼓風揚帆，探索創新，總共選拔了3批共158名「大學生村官」，最早的已經任職2年多、最短也有9個多月，截至目前，只有6人因考入行政事業單位或外出另謀職業而退出。 加上因不能適應農村工作、群眾不認可而被淘汰的1人，總共只有7人提前退出，人員穩定率達到95.57%。

四個優先培養永久性人才

黔西縣在「大學生村官」的選拔和使用中之所以能夠取得這樣較好的成績，主要是縣委在選拔「大學生村官」的過程中，始終堅持實事求是的原則，除了公開、公正外，還注重實行「四優先」原則。選出來的人對農村有感情，願意長期紮根農村。

所謂「四優先」原則，即有農村生活經歷的人優先；所學專業和當地經濟發展優勢相關的優先；在同等條件下，優先選拔本村的畢業大學生、優先選拔黨員大學畢業生。黔西縣委認為，相比之下，城市生活條件比農村好，如果單純為了追求數字好看，選拔一些完全沒有農村生活經驗、所學專業和當地經濟發展無關的大學生，或者選拔一些名牌大學畢業生，雖然說起來會很好聽，但他們最終離開農村的可能性也會更大。

「大學生村官」一般安排在本村任職。不能安排在本村的，按照就近的原則進行安排。這樣，他們對村情民意比較熟悉，可以更快地進入工作狀態。在該縣林泉鎮高錦村，現任村民委員會主任助理的苗族共產黨員揚國仁是村裡的第一個大學生，畢業後應聘回村當了一名「大學生村官」，村民搞養殖遇到不懂的地方，經常找他請教。現在，他自己辦起了一個養20頭豬、100隻蛋雞的養殖場，並義務為村民提供養殖技術指導。在他的指導下，村裡有1/2的農戶辦起了或大或小的養豬、養雞場，全村商品豬、蛋雞存欄分別達1500頭、1.3萬只。今年3月，他花近10萬元錢，在村裡新建了一座兩層的樓房。一心一意帶領村民致富奔小康。

如今，在黔西縣現任的151名「大學生村官」中，95%以上的人都做到了吃住在村裡。截至目前為止，已經有6人在村裡新蓋了樓房。看到「大學生村官」新建了房屋，村裡的群眾由衷地說，「看起來，這些"大學生村官"不會再離開我們村了。」

傾情幫帶堅持以事業留人

黔西縣縣委組織部部長劉麥青說，選拔任用「大學生村官」，主要是為了培養能扎農村工作、能夠帶領群眾致富的新型農村基層幹部和優秀實用人才，是培養「多功能型」的「永久牌」優秀農村幹部。而不是為了鍛煉幹部、考驗幹部，或者搞幹部培訓班。

在黔西縣，「大學生村官」不領工資，他們實行的是生活補貼制度。根據縣里的規定，外地到黔西縣任職的「大學生村官」，生活補貼原則上每人每月不少於600元；縣境內異地任職的，每月不少於550元，本村任職的，每月不少於500元。所需費用除省、地下撥的專項資金外，其餘部分由縣財政負擔，群眾不出一分錢。

該縣在政治待遇上，盡量向「大學生村官」傾斜，實行4個優先：發展黨員優先培養、選用支書優先使用、招錄公務員優先錄用、推薦榮譽優先考慮。除了在生活上補貼、政治待遇上傾斜外，黔西縣通過不斷總結，還摸索出了對大學生村幹部在「工作上結對幫扶、生活上主動幫助、資金上全力傾斜、思想上積極幫教」等辦法，為他們創造盡可能好的創業環境，以達到事業留人的目的。

為了讓這些「大學生村官」盡快進入角色，黔西縣委要求：縣領導每人聯系一名「大學生村官」，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題，發揮他們在帶領群眾共同致富方面的示範作用。縣直各部門與「大學生村官」結成「一幫一」幫扶對子，支持大學生創辦致富項目；建立鄉鎮黨委和村黨支部書記幫帶責任制，重點提高他們的政策法制觀念和組織領導能力。結合實際，出台了激勵「大學生村官」創業的具體措施。此外，縣委組織部門還配備專門人員，對「大學生村官」進行跟蹤管理、以隨時了解他們的工作動態，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。

建好平台大學生村官顯風采

2年來，黔西縣的「大學生村官」在各級各部門和村幹部的支持下，立足本村實際和資源優勢，因地制宜，宜工則工，宜農則農，宜牧則牧，宜商則商，選准致富之路。截至目前，共創辦了各類致富項目101個，其中加工業類項目16個，畜牧養殖類項目54個，各類合作經濟組織32個。據不完全統計，這些「大學生村官」項目年銷售收入500萬元以上，吸納農村剩餘勞動力1000多人，有力地促進了農村經濟的快速發展。

該縣甘棠鄉大協村「大學生村官」王麗，2003年於貴州大學畜牧獸醫專業畢業後，在城市幾經周折，一直沒有找到合適的工作。2006年12月初，她通過公選到大協村擔任村民委員會主任助理後，發現縣城附近原有的建材廠由於規模小、檔次低、品種少，已經不能滿足當地群眾的需求。於是，她向村裡提出，依據離縣城近的區位優勢，新建一個建材廠。得到了村「兩委」的一致同意和大力支持。王麗和有關人員一起選址、測算，經過1個多月的緊張施工，一座佔地面積達1000多平方米的建材廠很快竣工，不僅工期比預定方案縮短了20天，而且節約資金2萬多元。

現任金碧鎮鏵口寨村黨支部書記助理的王艷會2004年大學畢業後，在城市裡工作了1年多。在這里，幾乎每個單位都有很多大學生，根本沒有誰把大學生當回事。但在農村不一樣，因為大學生學歷高，說什麼話、做什麼事，群眾都相信，都會跟著學。特別是搞養殖，在城市裡也許是很平常的技術，在農村可能都是先進技術，都可能帶來一場養殖技術革命。她說：「既然城市不需要我們，我還不如乾脆就到農村來，當一個有知識的農民算了。只有這樣，我上幾年大學學的知識也才有用武之地。想到這，我就到村裡來任職了。」

因為「大學生村官」視野開闊、知識豐富，工作起來相對比較超脫，很快就取得了當地群眾的信任和上級有關組織的認可。據統計，2年多時間，黔西縣有2名表現突出、群眾滿意的「大學生村官」受到了縣委的表彰和獎勵；5人被選為縣、鄉鎮兩級人大代表；11人被當地鄉鎮黨委授予「優秀大學生村官」、「優秀共產黨員」的稱號。

㈡ 2019年大學生村官滿一個服務聘期，考上事業單位，可以考面向村官的崗位嗎

你是說公務員嗎？如果你是已經享受了加分（或者優惠）政策考上事業的，考公務員不能再考面向村官的崗位。應該以事業單位在職人員的身份報考。

㈢ 什麼是三支一扶和大學生村官，是鐵飯碗么

1、三支一扶：

三支一扶是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

2019年3月19日，從人力資源社會保障部了解到，2019年全國將招募2.7萬名"三支一扶"人員到基層從事支教、支農(水利)、支醫和扶貧等服務。

三支一扶工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。目前部分地區服務期滿考核合格可占編就業，在原崗位落實事業編，按事業單位公開招聘人員對待。

"三支一扶"大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的"三支一扶"大學生就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。

(一)各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的"三支一扶"大學生進入本系統工作。各級人事部門要為"三支一扶"大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收"三支一扶"大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的"三支一扶"大學生。縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。

(二)服務期滿考核合格的"三支一扶"大學生報考公務員、碩士研究生、事業單位工作人員和自主創業的，享受省委、省政府辦公廳《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(魯辦發[2006]14號)文件規定的優惠政策。

(三)服務期滿考核合格的"三支一扶"大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區就業，凡落實了接收單位的，畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業後不再實行見習期。凡進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今後評定晉升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。

相關政策

• 補貼:"三支一扶"大學生服務期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標准根據每省情況各不相同。各縣(市、區)"三支一扶"辦公室為畢業生按省"三支一扶"辦公室指定的農業銀行辦理銀行卡並負責按月發放。

• 保險:服務縣"三支一扶"辦公室按照省"三支一扶"辦公室統一要求，為"三支一扶"大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。

• 體檢:"三支一扶"大學生體檢費用標准為300元/人。

• 經費:"三支一扶"計劃所需各項經費，由財政安排專項經費予以解決。其中，到30個經濟欠發達縣服務的生活、交通補貼和保險費用，由省、市、縣(市、區)財政按5:3:2的比例負擔;到其他縣(市、區)服務的生活、交通補貼和保險費用，由所在市、縣(市、區)財政負擔，省財政將通過不斷加大轉移支付力度對財政困難縣予以支持。"三支一扶"大學生的體檢和培訓費用由省財政承擔,工作經費由各級財政承擔。

2、大學生村官：

大學生村官工作是十七大以來黨中央做出的一項重大戰略決策，主要目的是培養一大批社會主義新農村建設骨幹人才、黨政幹部隊伍後備人才、各行各業優秀人才。2014年5月30日，中央組織部召開全國大學生村官工作座談會，進一步明確了大學生村官工作的定位。

大學生村官工作是國家開展的選派項目。大學生村官崗位性質為"村級組織特設崗位"，系非公務員身份，其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施;人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。

大學生村官者在宇下，知政失者在草野"。年輕人成才既要有大學的知識基礎，還要有一線的實踐基礎，經歷的困難越多，得到的鍛煉就越多，增長的才幹就越多。農村是一所社會大學，青年人在這里可以建立與基層群眾的深厚感情，得到艱苦歷練，積累社會經驗，更好地認識自己、認識農民、認識社會，為今後的人生之路打下堅實基礎。近年來，一批大學生村官在農村實踐鍛煉中，形成了工作踏實、不怕吃苦、愛崗敬業、勇於進取等優良品質，凸顯出其獨特優勢和發展潛力，吸引了神華集團、中國農業銀行、中國人壽保險、中國郵政集團等一批中央企業和單位從大學生村官中招聘員工。

㈣ 2019年廈門市大學生村官招聘基本條件都有哪些

（1）思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，志願到農村基層工作；

（2）有一定的組織協調能力和較強的語言表達能力；

（3）學習態度端正，學業成績良好；

（4）身體健康，符合規定的體檢要求。

（5）除省外「211工程」的重點大學、省內廈門大學、華僑大學、福州大學、廈門師范大學、廈門農林大學、廈門醫科大學、廈門中醫葯大學、集美大學、閩南師范大學應屆畢業生和碩士研究生外，需擔任學生幹部1年以上。

選聘對象為省內外全日制普通高等院校(以下簡稱高校)的福建生源2018年應屆本科、碩士畢業生。本科生年齡不超過25周歲(1992年11月15日以後出生，以下類推)，必須在2018年7月31日前畢業並取得學士學位。碩士研究生年齡不超過28周歲，必須在2018年12月31日前畢業並取得相應學位。
選聘基本條件：(1)思想政治素質好，組織紀律觀念強，服從分配，踏實肯干，志願到農村基層工作;(2)有一定的組織協調能力和較強的語言表達能力;(3)學習態度端正，學業成績良好;(4)身體、心理健康，能適應農村基層工作需要和生活環境，身體狀況必須符合國家規定的公務員錄用體檢標准;(5)必須是參加全國普通高校統一招生考試或按規定免於考試錄取的，定向、委培以及網路教育、自學考試、成人教育畢業生不列入選聘范圍;(6)除23個省級扶貧開發工作重點縣生源外，其他縣(市、區)生源在大學學習期間應擔任班委以上學生幹部不少於1年。
對具備以上條件的中共黨員、優秀學生幹部、三好學生、少數民族學生，以及規劃建設、交通水利、海洋科學、財政金融、環境生態、農業科技、電子商務、信息技術等基層緊缺專業和涉農專業畢業生，在同等條件下予以優先選聘。