本科生去歌爾

1. 山東濰坊歌爾本科應屆生去了待遇怎麼樣

山東濰坊歌爾本科應屆生去了待遇很好，發展前景光明。

就像前同事的經歷，說了不加班不到車間工作，去了之後才知道要加班，要下車間。哪怕待遇再好前同事也不肯留在那裡，提前說了他認為可以接受，工作怎麼安排都可以，但是欺騙就不地道了。

山東濰坊歌爾：

每年漲薪聽聽就好，還整調級不調薪這種惡心人的事，管理者就是完美把控你能承受的臨界點。除了聲學部分有自己的技術，其他都是偽研發，靠代工來獲得大部分利潤。

青島端的研發人員跟著項目出差，多數是濰坊，一般十點多下班沒加班費。說好的新研發大樓，每年都是今年搬進去，說了三年了，最後好像是爛尾了，具體啥時候可以搬進去沒定數。

2. 本科生進入歌爾聲學有發展前途嗎

歌爾聲學的發展前景還是非常不錯的，尤其是在研發崗位上，幾乎每天都需要加班。盡管如此，這樣的環境也能讓人學到很多東西。

歌爾聲學主要生產藍牙耳機、麥克風、電聲元件、游戲機手柄和LED等產品，近幾年公司發展迅速。

如果你去了青島的歌爾聲學，只要個人能力足夠強，而且研發氛圍也不錯，只要踏踏實實努力工作，應該會有很好的發展機會。

不過，青島的工資水平相對較低，6000元算是不錯的了。海信和海爾的轉正工資也是5000元，這些都只是起步工資。剛畢業時工資較低，但第二年和第三年會根據個人能力進行調整。是否值得去，關鍵在於是否達到了自己的心理預期。

總的來說，歌爾聲學的工作環境雖然辛苦，但如果能堅持努力，還是能學到不少東西的。

3. 本科生進歌爾是幾級

8級。
歌爾有完整的職級劃分，分0級到25級，本科生進去是8級。
歌爾一般16級就是中心級負責人，15級是小主管，普通員工是9-14級。