招大學生的

❶ 招聘應屆大學生看重的哪幾個方面

一、專業知識過硬，基礎扎實，實踐能力強。 作為用人單位，招聘人員時首先會考慮應聘者是否滿足崗位職務說明書上的相關要求。由於應屆生普遍缺乏實踐經驗，其職業技能和素養無從體現，因此我們在招聘時對他們專業素質要求相對高一些，專業成績是否優秀，基礎是否扎實，是我們首先要考慮的因素。同時對於管理類專業畢業生還要突出其文字及語言表達能力，對於一些技術性較強的崗位，如機電一體化、數控技術等在機械行業對口的專業，首先學生要愛好這個專業，並潛心從事於這個專業，這類專業的學生往往要在一線工作5－10年，甚至更長時間，只有真正做到潛心工作，才能培養出真正的數控專家、電氣工程師。

二、認同企業核心價值觀並能較快融入企業文化，對自己有一個合理的定位。 剛畢業大學生往往對自己期望較高，對社會實際缺乏足夠的認識，容易產生挫折感，因此在招聘應屆生時我們首先會去了解他們對自己的職業定位，便於我們和員工一起對其進行個人職業生涯規劃設計。企業歡迎並願意招收有朝氣、有激情、有進取心、有創新意識、願在企業長遠發展的學生。

三、協作能力強、崇尚團隊合作 畢業生剛從校園里出來，一般都缺少社會協作能力與合作意識，不可能獨立承擔一個項目，在與同事和上級的溝通方面，也存在一定的欠缺。特別是在標准化程序化極強的崗位，每個人只能完成一部分的工作，團隊合作特別重要，因此我們將應聘者是否具有團隊精神作為錄用的一個重要方面。企業考察一個畢業生有沒有團隊精神，主要是看他在大學期間是否參加過學生組織、社團、志願者協會、入黨以及他在這些組織里的表現和取得的成績。

四、具備良好的職業素養 在職業素養方面，我們同樣希望大學生具備誠實的職業道德和敬業精神，我們需要德才兼備的人才，對於有才無德的堅決不招。

因此，我們在招聘應屆大學生時不片面看重名牌學校和專業，更看重的是品德、素質等各方面的綜合能力。

❷ 大學生招聘網站有哪些

大學生招聘網站有多個平台。

一、主要大學生招聘網站

1. 拉勾網：專注於互聯網行業的招聘平台，包括大學生實習和全職招聘。

2. 前程無憂：涵蓋各行各業的大學生招聘，提供廣泛的職位信息和求職指導。

3. 智聯招聘：綜合性招聘網站，包括校園招聘信息和企業招聘信息。

4. 應屆生求職網：專注於大學生和應屆畢業生求職，提供豐富的職位信息和求職技巧。

二、詳細解釋

1. 大學生招聘網站的種類與特點：現今，針對大學生招聘的網站眾多，主要分為綜合性和行業性兩種類型。這些網站為即將畢業的大學生提供了獲取招聘信息、了解就業市場、投遞簡歷和參加招聘會的便捷途徑。一些大型招聘網站還設有專門的求職指導和職業咨詢服務。

2. 代表性網站介紹：如拉勾網主要面向互聯網行業，提供大量的互聯網職位信息和招聘動態；前程無憂則覆蓋各行各業，除了招聘信息外還提供求職指導和職業咨詢服務；智聯招聘是一個綜合性的招聘平台，不僅面向有經驗的工作者，也包含大量的校園招聘信息；應屆生求職網專注於大學生和應屆畢業生群體，提供針對性的職位信息和求職技巧指導。

這些大學生招聘網站都具備便捷的搜索功能，可以幫助求職者快速找到適合自己的職位，同時也提供了公司背景介紹、職位描述、薪酬待遇等詳細信息，方便求職者做出決策。此外，一些網站還提供線上招聘會、面試技巧等輔助功能，幫助求職者更好地准備面試和就業過程。

❸ 大學生校招平台有什麼

目前大多數招聘平台都有校招板塊的存在，大學生校招平台主流的有雲校招live，智聯招聘，拉鉤，前程無憂，中華英才，BOSS直聘等各大招聘平台，這些招聘平台經營多年，平台擁有較多的企業數量和崗位數量可以給大學生提供較多的選擇。

（下面只對部分網站進行說明）

1.雲校招live

有高校官方進行推送，且有多所高校入駐，宣講模式多樣化，是現在多數大學生使用的平台

2.智聯招聘

老牌綜合類招聘網站，大部分企業都會在上面發布招聘信息，用戶流量處在行業頂尖水平。信息豐富且使用方便。

3前程無憂

前程無憂也是老牌招聘網站，其中企業偏向傳統類，職位類型和數量較多，有專門的應屆生求職板塊。

另外，各大公司官網也會發布校園招聘信息，可以對心儀的公司多加關注，了解校園招聘內容，有針對性的申請，或者對各企業進行比較。比如著名的位元組跳動公司的招聘官網上就有校招的板塊，可以進行查詢和簡歷投遞。

此為位元組跳動官網