長虹本科生待遇

⑴ 綿陽長虹對才進去的應屆大學生提供的待遇怎麼樣

我給你真正答案，我老公就在這邊上班，211,985的才能進長虹研究所，二本的只能在廠里當工藝。長虹一般事情很少，適合養老。新生進來就兩千多點，具體工資還要看你的專業了，但是包住宿，住宿很便宜，像我們住的一室一廳一月房租不到一百。好多人都是在長虹干過幾年等有經驗就跳槽，軟體這塊跳的很多，長虹稱之為華為的培訓基地，呵呵。要是是綿陽本地人發展可能好點，我看長虹一般對本地的稍微照顧好點，（個人覺得）。我老公做結構設計的，幾年了加了兩次班，每次不到2小時。長虹待遇一般般，但是沒壓力，很清閑

⑵ 四川長虹電器股份有限公司員工待遇如何

本科生2700左右，扣除保險後到手2300左右，一年發13個月工資，平時的福利就是過節發點食用油，水果，月餅之類的東西

⑶ 長虹的待遇好嗎

剛應聘的大學生待遇是這個樣子的，具體只有看以後的發展了，做業務經理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的，然後再到每個分公司也有不同的政策，做營銷渠道想必就是業務經理了，工資多少取決於分公司經理或者辦事處經理了，一般你所負責的縣或者市都會定額任務，完成任務的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右，有的分公司不會管你的費用報銷問題，但有的分公司就會從你完成任務的比例中拿出一部分來報銷你的費用，比如你完成了80%，那麼，除去基本任務60%，從這20%中按比較報銷你的費用，比如給你2-5個點，以一個月任務為40萬，你完成了80%，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度。當然多出的這12萬任務會額外提成的，那你的工資基本可以達到4000~6000左右了，然後會扣掉個稅，四險一金，還有，如果遇到好的分公司經理，年底會有資金，通常為一個月工資，當然，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎就會大大的翻番了，反之！！！

⑷ 長虹正式員工待遇

長虹正式員工的待遇根據崗位、學歷、地區等因素有所不同。

長虹為正式員工提供具有市場競爭力的薪資待遇。薪資區間大致在3K到30K之間，具體取決於員工的崗位和表現。例如，一些崗位的薪酬可能達到6K至10K，甚至更高。對於不同學歷的員工，長虹也有不同的薪資標准，如本科員工薪資可能達到8.8K，碩士員工薪資可能高達13.5K，甚至有的碩士員工薪資能達到50K。

此外，長虹還為員工提供豐富的福利待遇，包括但不限於基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，以及住房公積金。員工還可以享受到帶薪年假、節日福利、定期體檢等。這些福利旨在保障員工的基本生活需求，提高員工的生活質量。

總的來說，長虹正式員工的待遇是比較優厚的，公司注重員工的個人發展和福利待遇，致力於為員工創造一個良好的工作環境和發展空間。但請注意，具體待遇可能因崗位、學歷、工作經驗等因素而有所差異。