和單位新來的大學生

『壹』 新入職大學生工資怎麼核定國企

一般是國企的話，對於每個人的工資他都會有一定的合集標準的，並且也會有完善的薪資福利和相關的一些制度規定。
比如說一般的國企會對於新入職的大學生的起始工資基本都是一樣的，比如說在見習期內是多少標准，然後有的可能也會分一下是大專生是什麼標准或者本科生是什麼，或者對於985211的學生會定一個略微高一點的標准。一般國企的話，可能工資標准並不是很高，因為國企主要是靠完備的一個薪資制度，還有一些福利措施來去跟其他企業競爭，他的整體工資水平是要受到一些國資委或者當時的上級部門的一些核定的。
當然如果這些大學生比較有能力或者是企業重點培養對象的話，可能企業會對這些人會有一個特殊的照顧，或者會單獨核定一個工資水準吧，一般而言，如果是新入職的大學生在國企裡面的話，可能是跟國企的技術工人的一個薪資水平。後期然後比如說過了見習期之後正式有定稿的話，然後根據所在崗位的工資來進行支付，然後再根據每個人的發展，後期可能差距就會逐漸的拉大，前期進去的時候應該薪資水平都差不多。

『貳』 有什麼建議給剛入職的大學生

對剛入職的大學生有如下建議:
首先，要做好吃苦的思想准備。應該明白，輕松的讀書日子已經過去，剛入職場就是從最底層做起，還可能經常加班，所以必須吃苦耐勞！
其次，要樹立吃虧就是福的思想。因為你是剛進來的新人，老員工們不管是出於鍛煉你還是欺負你的心態，都會讓你干最重、嘴枯燥的工作，甚至還要為他們打掃衛生，端茶倒水。不要覺得這是欺負老實人，國內外職場新人都要面臨這一過程。這也是對自己的鍛煉。
第三，要有忍的思想，這有利於建立人脈關系，守得雲開見月明，不忍會一事無成。
第四，要明白在職場，自己贏得最後勝利靠的不是溜須拍馬，逢迎巴結，而是自己的能力和口碑。

『叄』 新入職的大學生如何來衡量這份工作到底是否適合自己

新人進入職場，會面臨各種各樣的問題，有經驗不足使得工作壓力太大、和同事之間的相處費心費力、與領導溝通交流帶著各種負擔等，總之，應屆畢業生剛出來工作，一定會面臨以前沒有遇見過的狀況，歸根結底無非與人有關、與事有關。

以上是關於人，接下來就是工作了。工作方面卻是考驗個人能力，這個是硬核問題，跟自己的專業知識與技能、個人經歷、處理能力、心態等方面關系密切。一份工作讓自己覺得心太累，具體分析下來，能力方面的欠缺、經驗方面的不足等，其實都不是問題，隨著時間的推移，這些方面可以提升的。

最怕的是心態出問題，導致整個人沒有沖勁，反而選擇懶惰或逃避的方式去處理工作中的問題，真到這一步，那就還是換一份工作吧。