大學生帶訓

Ⅰ 北京企業招聘本年度畢業生可享補貼是怎麼回事

7月4日，北京市人力資源和社會保障局局長徐熙表示，為了降低企業用工成本，激勵挖掘高校畢業生崗位潛力，北京加大了補貼支持力度，北京中小微企業招聘畢業生可月享補貼3000元。

據北京市人社局局長徐熙介紹，目前一些企業，特別是中小微企業經營壓力很大，為了降低企業用工成本，激勵挖掘高校畢業生崗位潛力，北京加大了補貼支持力度。

一是對招用本市年度內高校畢業生的企業，按照最低社保補貼標准給予補貼，每人每月1162元，1年近14000元；二是對今年招用本市高校畢業生的中小微企業，給予6個月的以工代訓補貼，每人每月1760元。

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2年內可以應屆畢業生身份參加招聘

今年，本市離校未就業畢業生可根據本人意願，將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位後再參照應屆畢業生辦理相關手續。畢業生各項服務均採取網上辦理。留學歸國人員、港澳台青年也將全面納入公共就業人才服務體系，同等享受就業創業服務。

相關部門對本市離校未就業高校畢業生進行實名制登記，對有就業意願的困難家庭畢業生推薦至少3次就業崗位，確保100%實現就業幫扶。今年，本市還將組織開展湖北籍高校畢業生專項招聘，並首次為2020年北京地區湖北籍高校畢業生發放求職創業補貼，標准為每人1000元。

Ⅱ 企業員工與在校學生有什麼不同

一是承擔的責任不同。
大學生是以學習、探索為主要任務，在校園里是不怕犯錯誤，什麼事情都可以去嘗試。所以要是給大學生一個簡單的角色定位，那就是可以做錯，做錯了不用承擔過多的社會責任，應為大學生有天然的獲免權。其次，大學生最快樂的事情就是有依靠，在學習方面可以依靠導師，有什麼問題都可以向導師請教；在生活上有什麼困難可以依靠父母。總之，大學生在學院里基本沒有基本負擔。成為一個職業人以後，應盡快地適應社會。首先必須學會服從領導和管理，迅速適應上級的管理風格；職業人如果在工作中犯了錯誤，是要承擔成本和風險的責任，承擔相應的社會責任的。
二是面對的環境不同。
大學生在校園里是寢室——教室——圖書館——食堂四點一線的簡單而安靜的生活方式，單純而簡單的校園文化氣氛。但成為職業人在緊張的職場上，面臨的社會環境是快速的生活節奏，緊張的工作和加班；沒有了寒暑假，自由支配的時間少；還要承受不同地域的生活環境和習慣；由於缺乏實際工作經驗，開始工作時往往不能得心應手；感覺工作壓力顯著增加，給心理造成很大的負擔。
三是人際關系復雜。
處理好人際關系是每一個大學畢業生走上社會後必須學會的課題。初出茅廬人際交往比較單純，社會上的人際關系相對於學院中的同學關系要復雜得多，一時感覺不適應。事實不同的環境對人的影響和要求也不同。
四是面對不同的文化環境。
作為學生在大學里，學習時間可彈性安排，少許逃課沒人管，有較長的節假休息日，教學大綱提供清晰的學習任務；學術上多鼓勵師生討論甚至爭論；布置作業或工作規定時間完成；公平對待學生；以知識為導向；學習的過程，以抽象性與理論性為主要原則等。但作為職業人在單位里，規定上下班時間，不能遲到早退，經常加班加點，節假日很少，工作任務急又重；老闆通常對討論不感興趣，多數老闆比較獨斷；待職工不一定很公平；一切以經濟利益為導向；要完成上司或老闆交給一件件具體的實實在在的工作任務等