本科生多去民企

❶ 近三年大學生就業數據

《中國大學生就業報告》（就業藍皮書）顯示，「民營企業/個體」已連續多年成為斗圓衡本科畢業生最主要的僱主類型，2016屆至2020屆本科生中畢業半年在此類用空做人單位就業比腔答例分別為53%、53%、54%、53%和52%，近五年基本保持穩定。

❷ 北京交通大學就業都是哪些單位

北京交通大學的本科生就業主要集中在中鐵、中國建築和國家電網等大型國企。此外，還有許多學生選擇進入位元組跳動、比亞迪、銀行等知名民營企業和金融機構。值得一提的是，部分畢業生也會選擇去中國移動、中車、騰訊等知名科技公司發展。

對於碩士畢業生而言，國家電網、中鐵和中國航天科工集團成為了就業的前三名選擇。這顯示出北京交通大學碩士畢業生的就業質量有了顯著提升。中國航天科工集團作為央企，提供事業單位編制，其年度待遇與國家電網相當。特別是對於在航天科工集團工作五年以上，能夠獨立負責項目的員工來說，年終獎甚至可能超過國家電網的年薪。

從這些數據可以看出，北京交通大學的畢業生在就業市場上具有很強的競爭力，不論是國企還是民企，都能找到適合自己的崗位。無論是大型企業還是新興科技公司，學校為學生提供了多樣化的選擇。

對於即將畢業的學生來說，這些信息不僅能夠幫助他們更好地規劃職業發展路徑，還能為他們提供更多的就業機會。北京交通大學的畢業生在就業市場上表現出色，不僅能夠找到滿意的工作，還能在職業生涯中取得更好的發展。

❸ 聚焦大學生就業 畢業進入民企比例提高

聚焦2007年大學生就業 畢業進入民企比例提高

據了解，去年全國有120多萬大學畢業生畢業離校後至今還沒有就業，加上今年的495萬大學畢業生，今年求職的大學畢業生總量將超過600萬人。那麼，今年大學畢業生就業到底有哪些亮點和難點？他們要採取哪些對策，才能找到自已滿意的工作？

亮點之一：外企實習崗位最熱

節後長沙人才市場出現第一波招聘求職熱潮時，湖南百花女性人才市場每天都要接到200－300個求職電話，其中70％以上是應屆大學畢業生打來的，女生又佔了其中大多數。求職電話統計表明，企業實習生崗位受到追捧。

據湖南百花女性人才市場負責人丁海介紹，由於應屆大學畢業生普遍缺乏工作經驗，很多求職者願意放低身價就業。如一位畢業於中國政法大學的女生，當工作人員問她每月薪資800元的行政工作願不願干，她堅定地表示可以馬上上崗。求職崗位中，應聘文員或行政、文秘的人最多；而招聘人數比較多的「業務」、「營銷」崗位，因工作挑戰性強而少有人問津。

求職電話中，許多人表示要應聘外資企業的實習生崗位。外企實習生崗位每月平均薪資僅千元，有些企業只有420元（低於長沙市最低保障工資）。專家認為，大學生之所以鍾情於外企實習生崗位，主要是因為想建立進入外資企業的通道。

亮點之二：進入民企比例提高

教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心擇業指導處處長曹殊研究員說，近年來針對大學生就業渠道的調查顯示，應屆生進入公務員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業畢業生的比例卻在提高，2004年佔23.14％，2005年達到26.45％。2007年進入民企工作的大學生比例將會提升很大。畢業生對薪水的期望值也在逐漸接近實際值。

難點之一：自願失業者在增多

有關調查顯示，在就業市場中，一些用人單位對高校畢業生有很高的要求，而畢業生在擇業時對企業前景、專業對口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就業市場的「雙高」傾向。其結果導致一些大學生「自願失業」，而他們逃避就業的主要途徑之一則是繼續讀書。

此外，就業學生對就業地區的選擇過於集中，也是造成就業形勢嚴峻的一個原因。有高達62.2％的被調查者稱，即便畢業時在中心城市找不到工作，也不願意到基層、偏遠地區及中小城市就業。

為此，勞動和社會保障部部長田成平近日在全國人大舉行的新聞發布會上說，解決當前大學生就業問題，要從三個方面努力。首先，勞動和社會保障部門要為大學畢業生就業做好各項服務工作，使用人單位和大學生之間能夠建立更加便捷、相互溝通的橋梁；其次，教育部門在招生和教育全過程中要加強指導，使高校畢業生能夠適應社會經濟發展對於人才的需求；第三，大學生本人也要轉變就業觀念，不斷提高自己的就業能力，到需要人才的基層和中西部地區去。

難點之二：新聞專業畢業生就業難

記者采訪湖南大學、湖南師范大學等高校發現，新聞專業畢業的學生在求職時陷入尷尬的境地：單純學習新聞專業的畢業生已經不再受用人單位青睞，取而代之的是知識面較廣的復合型人才。專家認為，這與新聞涉及的行業眾多、要求從業者掌握的知識廣博有關。面對來自非新聞專業求職者的.競爭，如何提升自己多方面的素質正成為新聞專業求職者的當務之急。

將於今年7月本科畢業的小吳近日苦惱地告訴記者，自己學的是新聞專業，找工作時，在幾個新聞單位實習後得到的答復卻是他們希望招聘諸如經濟、法律等專業的畢業生。

小吳的求職經歷反映了目前新聞媒體招聘、使用人才現狀，很多新聞單位表示，一般的采編人員已經飽和，即使有一些名額，也僅限於招收復合型人才，特別是既懂新聞又懂媒體經營的人才。

據英才網的統計數據顯示，傳媒業對人才需求最多的職位是「市場、廣告、公關」類，而「文案、編輯、記者」類和「影視、製作」類需求量少。

對策之一：緊盯發展空間而不是薪酬

針對大學生就業問題，有關專家提醒說，大學生考察第一份職業應該盯住是否有利於發揮其所長、所從事的行業是否有發展空間，而不是緊盯薪酬高低。

應屆生在擇業時，避開人才競爭白熱化、生活高成本、工作高壓力的城市，選擇正在快速發展的地區，也可以為自己的就業開拓更為廣闊的天地。

此外，外語水平是能否順利進入外企的重要條件。

對策之二：鼓勵大學生到基層就業

為了促進大學生就業，解決基層人才缺乏問題，不少地方出台了鼓勵大學生去基層工作的政策辦法。

河南實施「大學生村幹部」計劃，引導1萬名大學生到基層任職，在招聘會上設立政策咨詢台，向畢業生宣傳到基層的優惠政策。四川揮動「有形之手」實施宏觀調控，提出了戶籍和人事代理、就業服務和社會保障、科技活動優惠，人事政策、助學貸款償還和考研優惠，自主創業優惠等6大優惠政策。天津堅持高等職業教育與產業發展緊密結合，推行「訂單式」培養模式。

為解決大學畢業生就業難問題，湖南也出台了不少政策和措施，畢業生可對照這些政策、措施，為解決自己就業難找到突破口。

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❹ 大學生的就業去向有

大學生的就業去向有

大學生的就業去向有，畢業了以後做什麼，相信是很多大學生的煩惱，很多的高校畢業生連畢業去向包括哪些都不是很清楚，還有些人糾結去大城市還是留在家裡發展。以下分享大學生的就業去向有？

大學生的就業去向有1

1、 考研：

利：延緩就業壓力，推遲就業期的到來；有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題；能夠拿到更高的文憑，提高自身學歷，增強競爭力；學術上有創見，可以沿著這個方向一直努力，畢業後獲得穩定的工作。

弊：研究生畢業後，畢業壓力仍在，而且有了更為年輕的競爭者，壓力越加沉重；讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，可能會白白浪費了積累經驗的時間；研究生畢業或博士畢業後年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視；學術研究，層次越高，就業面就越窄，畢業後，面對更加激烈的競爭，此時卻已很難放棄本專業。

建議：如果對某個專業，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，不要浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規避和緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業後壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，2、3年內，你將與多少機會失之交臂。

2、 公務員：

利：穩定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的許可權；職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質。

弊：工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關系復雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水】衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。

建議：有志從政的人、有權利慾望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間；如果想要升職，則要有長期奮斗的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。

3、國企（或事業單位）：

利：穩定的收入，良好的福利保障；有國家做後盾，安全系數高；國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西；有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛煉人，能夠形成良好的就業觀。

弊：入門難，不容易進入；有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗；人際關系較復雜；中西部的國企，大多待遇一般。

建議：國企人際關系復雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。

4、外企：

利：高薪，福利好，工作環境好；外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西；強調個性和創造性，有利於培養能力，也有利於搭建自己的人脈；注重員工發展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等現象。

弊：起點高，發展空間不大；工作量大，加班加到吐血；競爭激烈，神經隨時緊綳；打入核心機構難上加難，可能性基本為零；對外語有很高要求。

建議：外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利於畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然後自己創業。

5、私企：

利：能夠發揮能力，發展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老闆會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環；自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易.

弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒台；有的公司不能保證福利；企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差；競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大；有些制度不合理，吃虧也只能忍著

建議：很多畢業生願意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成「直接進入私企」的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。

6、自主創業：

利：不必為人打工，自己的事業自己做主；全方位鍛煉人的能力；最大限度激發人的潛質；培養系統性的思維能力；創業成功的成就感無可取代。

弊：目前中國的創業環境並不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光和周密規劃；畢業生社會經驗少，眼高手低，盲目樂觀，容易碰壁，創業失敗打擊巨大。

建議：畢業生想要成功創業，不只需要遠大的理想，還要有激情、行動力、領導能力、商業信用和超強的適應性，畢業生不論是心智、觀察市場的眼光、領導氣質都還有一定欠缺。想創業的人無需急於一時，進一家好公司，積累了豐富的經驗和人脈，再辭職創業更為妥當，成功率也更高。

7、自由職業：

利：充分發揮自己的才能愛好，時間自由、充裕；能夠全面安排自己的生活；挑戰性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心靈充實。

弊：沒有穩定收入，必須自己注意社保和養老問題；脫離社會太久，不容易融入；對自製力要求極高；會有入不敷出的情況；有江郎才盡的顧慮。

建議：自由職業適合有藝術氣質的人，SOHO一族的生活雖然令人羨慕，但存在的隱患也不容忽視，自控力強、計劃性強、有理財觀念的人能夠適應自由職業，並保證自己的生活；容易產生惰性的人，還是需要工作來規范，不建議太過「自由」。

8、出國留學：

利：增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人；掌握一門外語，受益終身；磨練自己的生存能力，培養自己的吃苦精神，學習外國人的優秀之處；好的學校，好的專業，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑；有機會進入外國公司或者移民。

弊：出國留學需要准備一筆資金，但投資回報見效沒那麼快；國外消費水平高，也許你常會感到入不敷出；有些國家排他性強，融入同學之中需要自己更主動；如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。

建議：年輕的時候有機會多見見世面，是件好事。如果有條件出國留學，不妨出去。出國留學對於學生來說即將面對的是新的生活、學習環境，這就要求學生需具備語言能力，適應能力，自主學習能力，交際能力，這些能力既關乎學習，也關乎生活。留學是對能力的極限挑戰。不過，只要你敢接受這挑戰，相信你的能力也一定會日益強大。

大學生的就業去向有2

1、讀研

考研現在幾乎成為了本科生畢業的.重要去向，每年考研人數也在不斷增加，這既跟就業形勢嚴峻有關，也是很多專業需要繼續深造的要求。說實話，只要你不追求名校，想考上研究生並不太難。考研最明顯的優勢在於學歷上的提升，而缺點是當你畢業時，你同學可能年齡偏大了，你的很多同學已經有幾年的工作經驗了。

2、考公務員

公務員和研究生一樣，每年都吸引大量畢業生報考。公務員的優勢大家都很清楚：穩定、安逸、社會地位較高；缺點是待遇一般、工作環境壓抑、自主發揮的空間不大。

3、事業單位

事業單位目前雖然正在改革浪潮中，但這並不會影響畢業生的報考積極性。比如說教師類崗位，每年報考者眾多。事業單位的優缺點跟公務員類似，但如果你是當老師，可能寒暑假是最大的福利了。

4、國企

進了國企一般而言，比較穩當，建議進國企最好搞技術崗，在國企做管理，其實與公務員、事業單位工作差別不大，都需要在較為壓抑的環境中，熬很長時間。當然，你有關系就另當別論啦！

5、民企

民企的優勢在於發展空間大，只要你有能力，待遇和位置都會有比較大的成長空間。而缺點是穩定性不強，受行業經濟影響大，一不小心沒選對公司，可能就面臨失業風險。

6、外企

外企的待遇和能力一樣，相對都比較高，且管理嚴格，能學到很多東西。缺點跟民企一樣，受經濟影響較大，同時在福利保障上沒有國企那麼健全。

7、大學生村官

在一般人看來，選擇當村官的都是考不上公務員的一些同學，但如果你嚮往山野，想在農村有所作為，大學生村官是不錯的選擇。但同時，村官的待遇、工作環境、社會認同感等問題需要你重點考慮。

8、三支一扶

三支一扶也是近年來很多有志青年的就業選擇，他們願意將青春揮灑在祖國需要的地方，實現自己更高的人生價值。待遇保障方面是其面臨的最大問題。

9、西部計劃

西部計劃於三支一扶類似，都是國家遠見偏遠、落後地區的做法，也是緩解畢業生就業壓力的措施之一。

10、創業

大學生創業也越來越流行，各地也相繼出台相關政策鼓勵保障大學生創業。其優點是能更好的適應社會，可能創造出更好的人生價值。缺點則是失敗風險較高。

大學生的就業去向有3

1、面對就業要考慮自己的興趣與專業

首先找工作要考慮的事自己的興趣和自己的專業，其中興趣是關鍵，畢竟要是有興趣的話工作起來也是干勁十足，反之則是度日如年了，想要找到適合自己的工作就必須要問明白自己的興趣是什麼，了解了自己所感興趣的方面才能針對這方面去找工作。

2、面對就業要考慮專業對口

其次則是專業的對口了，再沒找到自己所感興趣的工作時，找到與自己專業對口的工作也是很不錯的，因為是與自己專業對口的工作所以工作起來也不是特別吃力，相對起來要容易上手的多。

3、面對就業要考慮有前途的工作

其實要是沒找到自己感興趣或者專業對口的工作也沒什麼，因為，現在的大學生很多都沒能如願以償的找到感興趣或者專業對口的工作。所以自己可以找一個自己覺得待遇不錯或者是有前途的工作先做著，這樣可以解決剛出大學校門沒有工作的尷尬境況。

4、面對就業要可以選擇創業

要是沒有自己感興趣的工作或者是專業不對口，且又對自己有信心的同學，可以試著去自己創業，自主創業是近年來很流行的做法，也是很可行的做法。

自主創業不是資金想弄就能弄成功的，在創業之前就要想好自己所涉及的行業的前景及可行性，創業不能盲目的跟風有自己的創意還要能被大眾所接受的創業點子才是好點子。

5、公務員和事業單位

公務員和事業單位，可以說在我國是比較穩定的職業了。大多數情況下只要能夠取得工作，很少會有變動。畢竟公務員屬於編制內人員，事業單位是由政府所領導的社會服務組織，這二者都是不錯的「鐵飯碗」。