大學宿舍規章制度

❶ 大學寢室寢室長怎麼制定管理制度

主要集中於寢室衛生、寢室公共費用使用就好了，但是一定要強調如果某一決定或者他人行為涉及到寢室利益或影響到寢室其他成員時一定要徵求寢室所有成員意

❷ 新手教師要不要當班主任

新手教師要當班主任，好處在於:
一、利於新手教師快速了解學生的情況 ，促進教學工作的開展
班主任是中學階段與學生打交道最多的一個角色，無論是執行學校的校務安排還是日常的班級管理，班主任都是主要組織者和參與者。班主任的「陰魂不散」，相信大家都是有目共睹的。無論是窗戶外那雙「鷹眼」、教室門縫的「探頭」還是突然出現在教室後面的「不速之客」，都成為了班主任的獨特的出場方式。
總之，班主任與學生幾乎如影隨形。「班主任」這個頭銜讓教師可以「明目張膽」地「偷窺」學生在教室里的一舉一動。相對於其他教師來說，自然是有更多的機會去了解學生。「知己知彼，百戰百勝」。了解學生的認知情況和紀律的自覺性，利於教學設計。班上學生的性格若以活潑為主，則在教學設計上可以多設計學生動手操作環節，利用學生的主動性，促進教學的開展；若學生整體偏內斂，則多設計獨立思考環節，利用學生沉著冷靜的特點，促進學生理性思維的鍛煉。
二、利於新手教師快速適應新環境，加快角色轉換
班主任是一個班級的「家長」，班主任負責制讓學生形成了「有事就找班主任」的行為模式，因此也註定班主任必須是一個能處理多個問題的角色。新入職的教師對新的環境自然也是陌生的，但是班主任「眾所周知」的職務也給教師帶來巨大的壓力。想要勝任這份工作，只能壓力轉化為動力，逼迫自己必須比其他人要更快適應環境並且熟悉學校的各項設置。因此，即使入職不久，也能在短期時間內變得越來越老練。
三、促進教師對立德樹人的深刻認識，助力教師專業成長
繁重而瑣碎的班主任工作在給教師帶來巨大挑戰的同時，也在促進教師學習和優化班級管理策略。不論是班委的選舉還是班規的制定，都考驗班主任的大局觀。既要民主，能獲得學生的支持和擁護，也要嚴肅而有權威，規范學生的行為准則，營造良好班風，創造良好的學習環境。圖片圖片每個人都是不同的，即使是同一個班級的學生也有差異性。但是作為班主任，不管學生的學習好與差，管理上都要一視同仁。尤其在處理後進生的相關問題上更得上心。後進生只是學習後進而不是品德後進，只是暫時落後而不是永遠落後。班主任工作的特殊性給班主任提供了很多的成長機會。面對一系列問題，班主任在解決的過程中也能積累到豐富的經驗。而經驗對於新手教師來說是多麼地寶貴。班主任在建立積極向上的班集體。

❸ 大學能夠罰款嗎罰我款的是學生會的人。還有我念的是私立大學。我是因為違反宿舍規章制度才被罰的款。

按理來說是不可以的。連學校都不能隨便罰學生錢，更不用說學生會。不管是公立還是私立，除非你們學校有特殊規定，或者給學生會放權很廣。你可以向學校或老師反映這個情況

❹ 大學生寢室規章制度

我覺得有一點很重要，每次我住宿都有的煩惱，就是有人休息的時候最好就不專要吵，像打電話、聊屬天、放音樂之類的，休息的那個人真的很想殺人的！以前我們宿舍唯一的宿舍舍規就是有人休息的時候，要聊天、講電話到陽台廁所鎖上門講！

❺ 宿舍管理制度

宿舍管理制度 為確保員工能有一個舒適、安全的住宿環境，確保財產安全，特製定以下相關制度：第一條：員工進入公司後由辦公室安排住宿，按辦公室安排的房間床位住宿，不得私自調整。員工要樹立愛護公司財產的精神，合理使用宿舍的一切設備物品，如有損壞，按價賠償。第二條：在搞好個人衛生的條件下，搞好集體衛生。各員工要自覺按照衛生值日表，搞好當日環境衛生，確保宿舍干凈、整潔、衛生；垃圾、廢物需投入垃圾簍內，嚴禁丟在宿舍門口或樓道內；宿舍的物品擺放要整齊有序、干凈好看、不能亂丟、亂放、臟、爛差。第三條：員工住宿要加強團結，發揚互助的優良作風，友好相處；嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人或左鄰右舍的正常休息；第四條：員工宿舍不經領導批准，嚴禁私自帶非本廠員工進入宿舍或留宿，如有人自行留宿，因此發現的一切責任，由留宿者自負。第五條：員工宿捨不得做其它事宜，嚴禁在宿舍內聚眾賭博酗酒或進行其他違法犯罪行為，如有此事發生由本宿舍人員自負，嚴重者交公安機關處理。第六條：員工離開公司，在接到公司的通知或本人提出辭職批准之日起，2日內搬離公司，做好鑰匙等物品交接，在搬離後到主管、領導、辦公室鑒定確認後，方可到財務結算。第七條：員工進出宿舍要做好防盜、防火等事宜，防止發生個人財產丟失事件。宿舍嚴禁私自拉接電線和使用電爐等電器、嚴禁烹飪食物。第八條：員工不得在24點後歸宿，影響同事人休息，給其他人造成不便。如有特殊情況需事先告知同室人，並由部門主管通知門衛保安。第九條：女員工宿舍晚上22點後不得有男性員工出入。第十條：違規處罰細則：⑴未經允許，私自留宿者，處以50元/晚罰款；⑵未按衛生值日輪流表自覺值日者，處以20元/次罰款；⑶在宿舍內聚眾賭博酗酒者，處以100元/人罰款；⑷亂扔亂丟垃圾被他人投訴者，處以20元/次罰款；⑸辦理離職手續仍留宿者，處以50元/晚罰款；⑹因不遵守宿舍管理制度，情節嚴重者按無薪開除出廠。⑺女生宿舍晚上11：00之後不得有男生出入，如有違反處以100元/次罰款；⑻飯菜不可拿到宿舍食用，否則處以20元/次罰款。註：各宿舍任命寢室長1名，由寢室長負責安排值日表及監督，各員工相互監督，發現違紀違規現象，請即時向廠部舉報，舉報經調查屬實者，獎勵20元/次。

❻ 鄭州富士康怎麼樣

鄭州富士康待遇如下：

鄭州富士康員工的工資在4000元以上，工作時間專一般是固定的。在正常情況下屬，他們早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在鄭州的員工負責組裝和包裝電子零件。

富士康在鄭州成為正式員工的時間越長，工資就會越高，開始時的工資可能就會越低。其實，在進入初期，企業的工資相對於其他企業是非常高的。鄭州富士康工作相關說明如下：

1、熟悉鄭州富士康的運營性質、金融產品建設流程和工作環境。

2、學習和掌握鄭州富士康的各項規章制度和勞動紀律，尤其注重了解和掌握所從事崗位的工作任務要求和考核標准。

3、善於抓住機會，努力做你能做的事。別人拒絕做的事不一定難做，至少別人不敢做、不敢做的事，沒有人有權利指指點點。

(6)大學宿舍規章制度擴展閱讀：

鄭州富士康上班的相關介紹：

鄭州富士康技術部的工作較多，更適合求職者提高自身能力。鄭州富士康工程建設管理崗、經濟運營崗、綜合管理崗等多個崗位，學生只要學習的是與專業相關的，就可以在這里廣闊的平台上找到適合自己的崗位。

鄭州富士康員工的平均年薪約為3－4萬元；一些高薪職位，如沿海電子廠集團，月薪超過5000元，年薪超過7萬元。與蘇州吳江雅旭電子廠業務崗位相比，平均待遇在5萬。

❼ 在宿舍用小功率電煮鍋可以做出哪些美食

雞胸肉悶飯

∣食材∣雞胸肉/毛豆/胡蘿卜/土豆/杏鮑菇/雞蛋/米/小米椒/姜料酒/生抽/老抽/鹽/糖/胡椒粉/玉米專澱粉屬/油/耗油/香油∣

步驟：1、雞胸肉洗凈切塊，放入薑片、料酒、生抽、胡椒粉、鹽、油、澱粉腌制15分鍾（腌料看心情倒，別太多就行）

2、米洗凈放入電飯煲，水要比平時放的少一點。

3、將洗凈切塊的土豆、胡蘿卜、杏鮑菇還有毛豆一起放入鍋中。

4、再將腌制好的雞胸肉也放入鍋中，蓋上鍋蓋，選擇煮米飯模式，開始烹飪。

5、調一碗醬汁：2勺生抽、1勺老抽、1勺耗油、一勺香油、少許鹽、少許糖和切碎的小米椒調和。

6、程序還剩8分鍾左右時，打開鍋蓋，打一個雞蛋進去，醬汁澆進去，蓋上鍋蓋繼續燜煮，程序結束後繼續燜5分鍾左右。

7、開鍋，攪拌均勻，放入蔥花，再攪拌攪拌。

8、完成！盛入碗里。

❽ 宿舍規章制度 大學生

學生住宿制度

1、宿舍各成員必須自覺服從班主任和宿管管理，按時起床和就寢專，嚴格遵屬守就寢紀律，熄燈滅聲，不做影響他人休息的事。

2、自覺接受疫情檢查。進入宿舍自覺接受體溫檢測，發熱、咳嗽、乏力、呼吸急促或困難的學生，聽從管理人員的安排引導。

3、住校生必須按時歸宿，嚴禁竄宿舍。減少疾病的交叉傳染，禁止竄樓、竄宿舍、竄鋪、不扎堆，不經請假不得夜不歸宿。

4、講究個人衛生和公共衛生。入睡前和起床後要洗手，便後要洗手，值日生起床及時通風，及時打掃衛生。提高自覺防控意識和能力，做好個人防護，減少疫情期間外出，規范佩戴口罩。

5、做好內務整理。保持寢室床鋪整齊、物品擺放有序、地面干凈無污水垃圾、牆面清潔無亂貼濫畫。

6、嚴禁在寢室私藏治安管制刀具或棍棒等凶器。

7、嚴禁在寢室吸煙、酗酒、抹牌賭博，欺負弱小、侵佔、敲詐或偷竊他人財物。

7、上課期間，學生不經管理人員批准，不得進入學生宿舍樓。

8、嚴禁在寢室點蠟燭、私接電線或違規使用電器。

9、愛護公共財產，故意損壞公物和公用設施的，處原價三倍的經濟賠償。

10、不得留宿校外人員。沒有生活老師同意，不得將校外人員帶入寢室，避免接觸不相關人員。

❾ 明明進工廠可以掙五千，為什麼很多人卻不願意去

很多人都說，最近兩年錢難掙，所以很多勞動力出現了剩餘，但是，為什麼那麼多工廠卻招不到人呢？即便打出月薪5000的誘惑，願意去工廠上班的依然寥寥無幾，於是，我們就產生了一個疑惑：為什麼現在的年輕的人都不願意去工廠打工去賺這5000塊錢呢？這裡面的內幕沒有在工廠干過的人還真不知道，下面小編就給大家分析一下這個問題：

要在工廠里能夠拿到5000塊錢工資，這個金額可不低，但精明的老闆怎麼可能會讓這5000塊錢輕輕鬆鬆順利的讓工人把錢賺到手呢？

我們來換位思考一下從老闆的角度分析一下原因，假設有個工廠，僱傭了共有10個工人來工作，每個月我給他們開出每個人5000塊錢的工資，那麼我是不是的在工廠賺錢盈利的前提下才會給工人開出來這么多的工資？那的賺多少錢才算盈利呢？我們從老闆的角度大略的來計算一下：首先廠房要是租來的話，按500平算的話大概租金1天就是1500塊錢，一個月按30天算，廠房租金就是45000，水費電費保守估計的話，加起來一個月也得1萬5左右，這就合計60000塊了，再加上十個工人的工錢50000塊，這就是110000萬塊錢了，還沒算上稅務局交稅的呢，還有給工人交的保險公積金啥的，還有工廠做工需要大批進料的料錢，機器的維護費算一個月2000，還有加工肯定避免不了會有成品損耗的損耗費算1000，以上的費用都算上的話，光是成本的費用就得20萬左右，投入20萬的成本的話，每個月要是僅僅換回來20萬的現金，就證明老闆這一個月都白忙乎了。回不來20萬的話，那老闆就是個賠錢.

那麼問題來了，老闆是怎麼實現給工人開支的同時，自己又賺到錢了呢？（這5000塊的月薪可賺的相當的不容易啊！）精明的老闆就會想解決這一問題出辦法來了：

（1）設立上班打卡機制，（遲到早退就扣錢，這樣也能節約成本，節約一點是一點）

（2）建立加班機制（加班費很渺茫，基本木有，這樣可以說是員工幾乎是「免費的」為其加班加點的幹活，這可是低成本的高效產出）

（3）縮短休假天數（明明每月4天，改為2天或者一天，這樣就會又增加了產品的產出量）

（4）建立成品計件提成制度（多勞多得，工人只有瘋狂的產出成品量，才能夠拿到穩定的工資，「許多人在這個環節紛紛換上了職業病，因為工作始終保持一個循環的姿勢工作中，長年累月的，導致關節磨損，跟汽車部件損耗一個原理」）

我們再來從工人的角度來看看都有啥原因導致他們不願意干：

（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鍾算，一分鍾10塊錢；

（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）

（4）計件工資，干到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再干出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的循環工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）

如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期循環工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠里頭拿5000工資的主要原因了。

當然，這還是正規工廠的前提，如果你遇到了哪種黑心的老闆，除了罰款還壓工資，要麼白乾一個月到年底給你個路費回家吧，說賬沒要上來，這也是很正常的。有的說你不會找什麼什麼機構仲裁嘛？誰有哪個時間？再說了為了這3000,5000的跑來跑去，很多人感覺不值得，另外，很多進工廠打工的還真不懂這裡面的門道。即便你勝訴了，老闆給錢了，那耽誤的時間怎麼算？所以說這真的是個很麻煩的問題。

❿ 地鐵安檢員這個工作怎麼樣累么

責任較大，自由安排時間較多，工作時比較累。

隨著城市化建設的越來越內完善，地鐵成了很容多人出行的標配。因為各種的條件優勢，地鐵的人流也很多，特別是上下班。而維護地鐵秩序，使地坐地鐵時不必過於擁擠、增加更多的安全保障等的工作，都依賴於在地鐵站崗的安檢人員。

(10)大學宿舍規章制度擴展閱讀：

地鐵安檢事關所有進入地鐵的旅客人身安全, 所以所有進入地鐵的旅客都必須無一例外地經過檢查後, 才能允許進入。 也就是說,地鐵安檢不存在任何特殊的免檢對象。所有進入地鐵的人員都必須接受地鐵安檢。

地鐵安檢的內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品, 以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進入地鐵前進行, 拒絕檢查者不準進入地鐵，情節嚴重者可轉交至警方處理。