三峽大學招麻醉研究生多少

『壹』 山東大學專業排名

山東大學各個專業排名(2011-01-12 16:17:29) 轉載
計算數學:7/49，表示在49個開設計算數學專業的大學中排第7名。研究生專業名稱後帶☆為國家重點學科，帶△有博士學位授予權）理學：31個理學專業，名次如下：基礎數學:7/96 計算數學:10/49 概率論與數理統計:11/38 應用數學:19/115 運籌學與控制論:1/48 理論物理:17/77 原子與分子物理:10/23 等離子體物理:9/19 系統理論:1/10 凝聚態物理:6/62 聲學:9/21 光學:16/54 無線電物理:10/21 無機化學:15/50 分析化學:17/59 有機化學:19/61 物理化學:8/68 高分子化學與物理:18/41 植物學:28/72 動物學:11/52 生理學:7/55 水生生物學:14/28 微生物學:2/52 神經生物學:14/28 遺傳學:11/49 發育生物學:2/29 細胞生物學:11/39 生物物理學:15/34 生態學:17/52 生物化學與分子生物學:16/90 粒子物理與原子核物理:7/22工學：41個工學專業，名次如下：機械電子工程:38/89 機械設計及理論:18/120 車輛工程:30/41 光學工程:8/42 測試計量技術及儀器:23/51 材料物理與化學:17/65 材料學☆:5/104 材料加工工程:7/80 工程熱物理:15/27 熱能工程:17/35 動力機械及工程:15/28 製冷及低溫工程:11/21 化工過程機械:12/32 電機與電器:16/30 電力系統及其自動化:4/35 電工理論與新技術:13/22 物理電子學:18/39 環境工程:29/82 電路與系統:16/52 微電子學與固體電子學:16/43 電磁場與微波技術:19/29 通信與信息系統:23/76 信號與信息處理:21/60 控制理論與控制工程:22/104 檢測技術與自動化裝置:19/66 系統工程:15/35 模式識別與智能系統:20/41 計算機系統結構:21/74 計算機軟體與理論:11/87 計算機應用技術:33/152 結構工程:31/71 水文學及水資源:11/23 水工結構工程:12/19 化學工藝:17/49 應用化學:35/100 發酵工程:7/17 生物醫學工程:21/40 電力電子與電力傳動:20/52醫學：37個醫學專業，名次如下：人體解剖與組織胚胎學:10/47 免疫學:9/38 病原生物學:11/40 病理學與病理生理學:16/50 法醫學:16/19 放射醫學:13/14 航空、航天與航海醫學:13/14 內科學:12/59 兒科學:10/44 老年醫學:14/16 神經病學:36/39 精神病與精神衛生學:18/20 皮膚病與性病學:28/34 影像醫學與核醫學:10/41 臨床檢驗診斷學:25/28 護理學:10/10 外科學:13/60 婦產科學:8/40 眼科學:25/40 耳鼻咽喉科學:8/38 腫瘤學:29/31 康復醫學與理療學:9/9 麻醉學:31/33 急診醫學:17/20 口腔基礎醫學:11/11 口腔臨床醫學:24/28 流行病與衛生統計學:5/29 勞動衛生與環境衛生學:29/32 營養與食品衛生學:19/21 衛生毒理學:22/24 中西醫結合臨床:32/47 葯物化學:6/28 葯劑學:14/19 生葯學:13/21 葯物分析學:13/15 微生物與生化葯學:12/13

『貳』 2012年三峽大學研究生復試在哪天

內科學復試資格線（擬招9人）：320分。唐仙容、潘黎明、李松、金柱、李凌、謝芬高、唐人民、李東霞、肖朝朝、王剛、陳興

楊艷華（少數民族骨幹生）

外科學復試資格線（擬招7人）：346分。李義興、雷志恆、胡畔、劉豐平、林超、樊攀、李政、李錦宇、王毅、黃晶

譚志輝（少數民族骨幹生）

影像醫學與核醫學（擬招1人）：任亮（347分）、龔如玉（312分，課程進修班學員）

婦產科學（擬招1人）：342分。杜瑋、樊秦娥

腫瘤學（擬招2人）：345分。魏飛、李雲霄、劉洋

麻醉學（擬招1人）：李林、黃英虎、韓靜波（少數民族骨幹生）

眼科學（擬招2人）：宋慶磊、諶金金、余蘭芳

病理學與病理生理學：黃迎娣、胡青婷

免疫學：張穎、胡勇、張振林

生物化學與分子生物學：孫鵬

『叄』 現在本科大學生剛出來一般是多少錢一個月

畢業生求職時該怎樣確定自己的「價位」，獲得滿意的工資又不至於嚇跑用人單位？2007屆畢業生就業從明天(12月5日)起就要拉開大幕，畢業生在應聘時都要面臨這樣的難題。近日，江蘇省高校招生就業指導服務中心向本報獨家披露了06屆畢業生僱主調查報告，對1463家用人單位為大專生、本科生、碩士和博士研究生及不同專業畢業生開出的薪金進行分析。這些已經工作一年的上屆畢業生們的薪酬數據對新一屆畢業生來說，應該最具參考價值。本報記者就此約請就業人才專家進行了權威解讀。

工程技術類：兩極分化嚴重

薪酬分析：計算機這類行業與前幾年相比有所復甦，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現一定的上升趨勢，所以薪酬較前幾年相比有所提高，但是兩極分化現象相對比較嚴重。計算機強調操作型，大學期間經過對口專業社會實踐的學生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優勢。招聘此類人才的用人單位雖然也看重學校和學歷，但更注重動手技能，所以有實際操作技能的學生薪酬會較高。而那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能創造的效益比較有限，所以起薪會較低。

江蘇的產業結構是以加工業為主，因此目前對於實用技能型人才非常渴求。這里人才分為三類：一線操作人員，這類人員主要在中職、高職院校輸出，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置，因此雖然企業比較需要，但是在求職時對薪金的期望值不要過高。第二類，譬如南航、南理工、南京工程學院輸出的本科層次的學生，到單位從事維護、安裝等職位，屬於機械類工程師，因此薪金還可以；另一類人才是研發型工程師。這類人才對學歷要求比較高，一般是重點院校的老牌專業碩博生，這類人才的工作壓力較大，但相應報酬也比較可觀。

法律經管類：起步低後勁大

薪酬分析：隨著法務消費的發展，這個行業前景看好。但是對應屆生來說，律師/法務這個行業進入門檻較高，如果通過全國司法考試取得資格證以及獲得相關證書的高學歷應屆生才有可能跨入高收入門檻。

金融、保險、財務、審計、統計行業薪資水平相對其他行業還是比較高的，大多數普通金融類大學生出來主要是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作，還不能直接從事投資及相關資本管理的重要工作，所以對一般應屆生來說，求一份穩定工作比較重要，薪金水平要求不要太高。保險行業相對比較復雜，這個行業提供給普通應屆生的崗位以保險外勤工作為主，因此底薪不高。但一些在社會上積累相關工作經驗後進入高校深造的人才，因為能夠實際操作經濟業務，因此市場價值很高。

管理類崗位偏重「經驗」，所以剛畢業的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業管理的各個流程及相應單位的管理模式，因此三年之內工資不會太高，但是如果靜下心來做好本職工作，積累經驗，未來發展前景還是很好的。

偏純文理類：薪金大多不高

薪酬分析：真正能進入高校或科研院所、研發企業從事科研工作的畢業生收入較穩定，屬於中高水平，但是能進入這類單位的應屆生絕大多數要求具備碩士以上學歷，同時單位很看重畢業生所屬高校是否知名。對一般學校學習純文純理專業的畢業生來說，放開思路走向市場是當務之急，薪金要求不要太高。

翻譯類人才目前培養模式多元化，語言種類繁多。據了解，這個行業收入屬於中高水平，掌握小語種的翻譯人才炙手可熱。但語言類畢業生必須加強語言運用的培訓和積累，方可獲得好的就業崗位。

教師、培訓師、咨詢、顧問這類崗位主要是面對民辦學校、培訓機構的師資需求，由於市場良莠不齊，因此崗位優劣相差也較大，薪金水平相去甚遠。對於一般的應屆畢業生來說，表達能力較強、理論知識扎實的學生在就業時薪酬比較占優勢。

服務業和銷售這兩個行業對應屆生的專業、學歷沒有多大限制，但對人的禮儀、談吐、外貌等要求則比較高，一般的畢業生起價不會高，但是根據個人素養發展會很快出現差異，因此只要努力，低薪面貌有望改變。

醫葯類：高薪單位難進

薪酬分析：對於學醫葯的學生來說，能進入大醫院工作或大葯廠搞制葯獲得的薪酬會較好，但這些單位對學歷要求很高，目前城區大醫院招人很有限，進人往往最低碩士，還須名校背景，近段時期影像、麻醉小專業吃香，如果能進入這些醫院後每月拿個三四千問題不大，一般能進區縣醫院也能拿到兩三千，所以目前一心想到醫院工作的學生可以往二級醫院、社區服務和民營醫院看看。在醫葯企業，根據崗位不同，薪酬水平差距拉大，當然這里的差別在於能力和經驗。美容、保健品、醫療器械行業對醫護人員的需求也在不斷上升，美容醫生、護士、咨詢醫生，保健講師等出現人才難求的現象，薪酬今後會有所上升，所以願意從事這類崗位的學生可以考慮往此發展。

目前護理人員缺口比較大，從一些大醫院到民營醫院，普遍感到熟練護士不夠，總體缺口在20%左右。因此學護理專業的學生，尤其是五年護理的學生在崗位上有選擇空間，薪酬在1500元以上，但是對於熟練度不夠及學歷低的護理畢業生來說就業也並不一定樂觀。對於一般的葯劑師來說，收入情況也很穩定；但如果在葯廠從事研究制葯的工作，那薪資水平將很可觀，而且發展迅速，年薪超過十萬比比皆是。

藝術類：新興崗位賺錢

薪酬分析：在藝術專業崗位上，適應社會市場需求、創造能力強的崗位非常吃香，工資也較高，比如動畫設計和製作。現在很多廣告、多媒體等都選擇動畫這種表現方式，因此學習動畫製作、動手能力強的學生非常受歡迎，而這個行業也屬於新興的行業，發展比較迅速，市場價格不斷上升，所以能夠勝任工作的人收入頗豐。而與此相比，公關、廣告以及藝術設計則在相對平穩期，薪酬高低與個人水平緊密掛鉤，初始工資一般，對於活躍而有創造力的人來說，還是有發揮空間的。另外，學習演藝的學生就業很難評判，可能一朝成名，收入驚人，也可能成為一般演員辛苦掙錢，或者轉行做文員、公關等工作，收入一般。

聲音

該不該定「最低指導價」

如何看待大學畢業生的「薪情」？江蘇省高校招生就業指導服務中心有關負責人昨天對這個問題進行了分析，指出給大學畢業生定「最低指導價」有利於調節就業市場。

據分析，從這些僱主給上屆畢業生開出的薪酬單可以看出，大學生就業市場價格並不高，有些甚至很不值錢，大多應屆生剛畢業時都是從千元左右的保底價開始做起，再逐步過渡，一些高價碼的崗位對絕大多數沒有經驗的應屆畢業生來說其實是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點，大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報。在大學生就業形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業「趁火打劫」，甚至給學生開出超低價，而這個價碼讓學生根本無法獨立生存。有關部門是否可以考慮制定相應標准引導畢業生走進市場呢？現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場，有關部門也應制定相關標准來引導。對學生薪酬越降越低的問題，一些高校相關負責人表達了他們的想法。南京工業大學就業辦主任張濤認為，低薪招聘畢業生的現象在一定程度上說明一些企業還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業生的工資來降低企業成本。事實上，幾百元招1個大學生是企業的短視行為，因為這體現不了大學生作為腦力勞動者的價值，而學生得不到合理的薪酬，對工作和企業的投入度有限，而這就給企業的人才流失埋下隱患。

提醒

參考薪酬不等於「指導價」

本報獨家披露的參考薪酬並非絕對「指導價」，畢業生要注意到薪酬水平跨度較大，不同院校和學歷層次的畢業生要找準定位，對於薪酬問題，江蘇省高校招生就業指導服務中心的有關負責人給予了特別提示。

學歷含金量仍能體現

據此次對3585名畢業生的年薪調查發現，應屆畢業生剛參加工作後，最低年薪不足9000元(平均月收入不足750元，達不到南京地區要求的最低保障標准)，最高年薪超過10萬元，平均年薪值為2.24萬元，這是因為有些較低薪崗位要求學歷較低，工作任務簡單，但這樣的比例極小，大部分收入年薪在1萬—3萬元，約佔75%，年薪在1萬元以下的畢業生學歷層次主要是大專以下，年薪5萬以上的則是各層次畢業生都有，但碩士以上學歷的佔多數。

畢業院校影響起薪高低

同樣的專業，不同的畢業院校，開出的薪水就會不一樣。學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入「211工程」的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高200—400元左右。

更要關注行業發展空間

在很多企業中，降低起薪是企業在無法全面評估一個新員工價值時的一種自我保護方式，新員工經過一段時間的工作，一旦被認為有能力或有潛力，企業的付薪往往會直線上升，這也是很多企業在試用期支付較少工資的原因，這一做法並不單純面向應屆畢業生，而是企業常用的定薪方式。因此，應屆畢業生考察第一份工作的職業是否有利於發揮所長、行業是否有發展空間，比緊盯薪酬更有價值。

談薪酬要注意技巧

在應聘中，薪酬問題是畢業生和用人單位都必須面對的。學生逛各種招聘會時要有區分，學會識別崗位價值，本月20日的招聘大集崗位都是經過匹配的，取得入場券的學生定位準的話，希望還是比較大的。

畢業生要到一些單位、企業求職，工資、福利、待遇是和自己的前途緊密聯系在一起的。當然，用人單位出了錢也想選到自己滿意的人才。在嚴峻的就業壓力下，有人提出，在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。但這就給畢業生們很難：不主動問吧，你根本不了解對方給你開的「價」，等到合同簽完才發現，薪水實在跟自己的預期目標差太多，甚至會影響今後的生活水平；主動提出，又忐忑不安，擔心用人單位認為太功利，甚至有可能因此失去即將到手的機會。

有些用人單位在招聘人才時，會主動提出薪水問題，其實目的並非是薪資本身，更重要的在於通過這個問題更加全面地了解應聘者。畢業生首先應該明白，「對事業有所追求」，這是大多數用人單位都肯定的用人標准，因此應聘時首先在明確這個崗位是不是自己想做的，如果是，首先要向用人單位表達希望在這個崗位上做事業，如果用人單位沒提薪酬問題，也可以側面先了解一下。

建議剛剛畢業的大學生，先預定個自己的薪金期望值，再根據社會上本專業畢業生的實際薪金水平，進行修正，不要過高也不要太低，向用人單位提出薪酬問題時，態度要真誠，最好在與用人單位談具體工作時，尋找合適的時機，用巧妙的方式提出自己的要求。

『肆』 三峽大學醫學院是專業學位嗎

好像是學術型的，沒有專業學位，三峽大學的其他如水電，機械等專業有專碩，醫學只有學術型

『伍』 什麼是基礎醫學，臨床醫學

基礎醫學就業前景
基礎醫學主要課程：人體解剖學、組織胚胎學、細胞生物學、生理學、神經生理學、生物化學與分子生物學、醫學遺傳學、微生物學與免疫學、病理學、葯理學、臨床醫學等。

學制：5年。

授予學位：醫學學士。

相近專業：臨床醫學、生物科學。

就業前景：主要到高等醫學院校和醫學科研機構等部門從事基礎醫學各學科的教學、科學研究及基礎與臨床相結合的醫學實驗研究工作。

畢業生能力測試：掌握基礎醫學的基本理論、基本知識；掌握醫學實驗的分析、設計方法和操作技術；具有基礎醫學科學研究的基本能力；熟悉基礎醫學教學工作的基本原理和方法；熟悉臨床醫學基本知識並了解臨床醫學的新進展和新成就；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

--------------------------------------------------------------
臨床醫學專業畢業生就業形勢及對策探討

隨著高等醫學教育事業的迅猛發展， 醫學院校辦學條件得到較大改善，招生規模不斷擴大，臨床醫學專業畢業生的數量和質量大大提高。但是在全國總的畢業生就業形勢嚴峻的情況下，臨床醫學專業畢業生就業形勢不容樂觀。因此，我們在臨床醫學一系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中開展了一次就業意向調查，並進行分析。
一、臨床醫學專業畢業生就業現狀
（一）臨床醫學專業畢業生人數在增加，就業難度逐漸加大
近年來，臨床醫學專業畢業生的就業形勢發生了變化。臨床醫學專業畢業生由供不應求變為供過於求，就業難度日趨加大。由於高等醫學院校擴大了招生規模，臨床醫學專業畢業生的總量明顯增加，加劇了就業競爭。例如，我院臨床醫學專業畢業生由五年前的200多人發展到今年851人。另外，目前絕大多數醫院的發展重點不在擴大規模而是以急需的、具備一定資歷的專業人才為主，大量接收畢業生的狀況將不存在。因此，臨床醫學專業畢業生就業的難度越來越大。
（二）臨床醫學專業畢業生擇業觀念陳舊，就業期望值過高
目前我院臨床醫學專業畢業生的擇業價值觀存在著一定的問題，許多同學的就業觀念比較狹窄，缺乏開闊的行業視野，缺乏創業創新的精神准備。很多年來，臨床醫學專業畢業生相對於其他專業的畢業生就業的確定性比較強，就業形勢一直較好，使他們缺乏競爭意識， 沒有緊迫感，多少有一點優越感。多數畢業生看好大城市和沿海經濟發達地區，把擇業定位在城市、大醫院、經濟效益好的單位 , 反映出畢業生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態 , 就業的期望值過高。通過我們這次調查發現：在我院臨床醫學一系臨床醫學專業2006屆462名畢業生中，91%的畢業生傾向於在省、市級單位就業，9%的畢業生願意在縣級單位就業，而鄉級以下單位則無一人考慮；72.6%的畢業生傾向於在三級（三甲，三乙）醫院就業，27.4%的畢業生願意在二級（二甲，二乙）醫院就業，而一級醫院則無人問津；88%的畢業生認為自己剛畢業月薪就應該在1000元以上，甚至2000元以上。然而，大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和，醫學人才市場上的競爭也日趨激烈，接納畢業生時考慮的問題已由數量向質量轉變，大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士，其次就是獲得英語六級、計算機二級證書。因此，臨床醫學專業畢業生的擇業期望值過高，造成了就業難現象。
（三）臨床醫學專業畢業生供需矛盾
主要表現為：1．臨床醫學專業畢業生多，但需求不多。2．學歷層次供需不平衡，各級醫療單位都有精簡機構和分流人員的趨勢，使傳統的臨床醫學專業畢業生就業的主要接收能力有所下降，大量吸收本科畢業生有一定的困難， 對醫學高層次人才的需求日益迫切， 出現對人才結構的需求層次上升。3．地區之間供需不平衡，經濟發達地區和一些中心城市醫療機構需求量不多，但要求高，想去的畢業生多，而符合條件的畢業生少；經濟不發達地區和農村鄉鎮醫院需求量多，但願意去的畢業生少。
二、臨床醫學專業畢業生就業對策
（一）學校應該提供的就業指導服務
1．在以往的新生入學教育中，可以增加一部分就業指導內容，幫助同學們及早樹立目標，明確職業理想。教育他們，個人的職業理想是對自己未來的職業生涯的規劃和構想，必須建立在現實的基礎之上。
2．入學以後至實習以前，針對每位同學不同的個性和學習情況，不斷教育同學們做就業准備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業指導，主要是積累自己的實力，認真學習文化課程、加強體育鍛煉、培養多方面興趣、努力提高綜合素質，為在激烈的職業競爭中實現職業理想打下堅實的基礎。
3. 針對大部分同學在實習期間就該為各自今後的目標著手實施，因此，在進入實習點之前應該規定一段時間，集中指導同學們學會自我推銷。這一點，我院近幾年已經做了大量工作，如開設了就業指導課等，今後還應嚴格考勤、豐富形式，增強效果。這一階段就業指導的主要任務是，集中宣傳就業政策，分析就業形勢，提供對畢業生參軍、報考公務員、考研等方面的政策咨詢；通過人才素質測試，引導畢業生客觀地進行自我評價，及時修正就業目標，確立合理的就業期望；全面、合理地收集、處理、利用就業信息；模擬就業現場，訓練求知技巧，如求職材料的書寫，面試、簽約的要領、技巧及應注意事項、如何推銷自己等。
4．實習結束還有半年在校時間，利用這段時間可以針對不同情況做不同指導：針對去向仍不明確的同學們，指導他們盡快轉變角色、適應社會。精心組織好各類招聘會，為畢業生求職創造一個良好的外部環境。畢業生完成學業，走向社會，奔赴新的工作崗位，這無疑是人生的一大轉折，走向社會的大學畢業生面臨的第一個問題是如何盡快適應社會，成功的實現由學校到社會、由學生到職工、由本科到研究生的角色轉變。因此，我們還應該針對已經明確去向的同學提供相關指導，這樣做也有助於接收單位滿意我院畢業生，提高蚌醫聲譽。
（二）學生應努力完善自己的文化知識和綜合能力
1.文化知識
一是扎實的基礎知識。基礎知識是知識結構的根基。臨床醫學專業畢業生求職無論選擇本專業或相關專業，都少不了寬厚扎實的基礎知識。近年來醫學技術發展迅猛，知識更新加快，這里的知識更新是在基礎知識上的更新。今天醫學生的就業、擇業已不可能「從一而終」，職業崗位隨時會發生變化，要工作，就必須有扎實寬厚的基礎知識。在校期間要擴大知識面，把基礎知識的面擴得越寬越好。
二是精深的專業知識。臨床醫學專業畢業生畢竟是高等醫學院培養出來的、從事醫學專業很強的高級專門人才。因此，臨床醫學專業知識應是知識結構的核心部分，也是醫學科技人才知識結構的特色之所在，而專博相濟，以博促精已成為當前社會對高科技人才的重要要求。美國曾對 1311 位科學家作了 5 年的調查，結果發現，有成就的很少是僅通一門的專才，而是以通才取勝，如諾貝爾獎獲得者中，多是進行綜合性研究的通才。我們的大學生要為獲得學歷證書、學位證書和其它證書而不斷努力學習。
三是有一定的其它知識技能。除掌握過硬的專業知識之外，掌握一技之長，如音樂、體育、書法、繪畫、駕駛、等方面知識技能的大學生求職更易成功。
2.應該具備的能力
一是適應社會的能力。適應社會首先需要調整自己的觀念，勇敢的面對挑戰、融入社會，適應社會能力是一個人綜合素質的反映。
二是人際交往能力。據統計，人們除了 8 小時的睡眠以外，在其餘的 16 小時中，約有 70% 的時間都在進行交往、溝通信息。臨床醫學專業畢業生在培養自己的人際交往能力上應注意以下幾點：一要大膽參與，抓住機遇，積極參加社團和社會實踐活動。二要心理相容。在與人交往中，要有寬闊胸懷，不計較個人得失，要做有遠大理想、開朗、豁達、謙讓的人。在大學期間善於交往的同學在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實守信。沒有人願意與不誠信的人成為好朋友，只有講誠信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質，我們強調的是人格平等。幫別人就等於幫自己，那種顧全大局、先人後己的人，在任何時候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩。
三是組織管理能力。臨床醫學專業畢業生不可能每個人都走上領導崗位從事管理工作，但每個人在將來的工作中卻都有可能應用到組織管理才能，這是現代社會對綜合性人才的新要求。一直以來，大學畢業生中的黨員和學生幹部總是用人單位的優先考慮對象，其重要原因就是因為看重他們具備的組織管理能力。
四是動手能力。對臨床醫學專業畢業生而言，無論你今後是從事教學、科研工作還是在基層第一線，動手能力的強弱都將直接影響到你的能量的發揮程度。因此，要特別重視實習，在臨床實習期間努力提高自己的動手能力。
五是創新能力。臨床醫學專業學生應該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組，積累知識，增長才幹；向專家教師們學習，培養想像力、創造性思維學會全方位、多層次的思維方式。
六是競爭能力。大學生是最具有競爭力的就業群體。競爭是臨床醫學專業畢業生實力的展示。在同等學歷的畢業生中，外語能力（四級或六級）、計算機能力（國家二級或三級、四級）等等，都會引起用人單位的特殊興趣。
七是表達能力。它有口頭表達能力和文字表達能力兩方面。口頭表達能力首先要敢於說話，大學生要敢想敢幹敢說。其次要有話可說，大學生要多讀書多看報，關心國家大事，掌握更多的信息，關注人們普遍關心的話題，這樣才能有話可談。總不能一輩子只談專業，不談其它。再次還要善於談話。大學生除要學習心理學、辨證法及語法修辭外，還要學習一些說話、論辯的技巧。
盡管當前臨床醫學專業畢業生總的就業形勢嚴峻，但只要我們學校和學生共同努力、相互配合、找準定位，每一位畢業生還是能夠找到一份適合自己的工作。

『陸』 湖北大學屬於211.985嗎

湖北大學不屬於屬於211.985，屬於省部共建高校、小211工程、2011計劃，是一本重點大學