南通大學附屬醫院工資

❶ 南通大學附屬醫院工資待遇如何

，附屬醫院，南通大學，南行200米新有斐大酒店，或從西寺路，南大街，過去

❷ 護士的工作有多累

一、收入與付出不成正比

據調研，86.9% 的護士每周的工作時間超過 40 個小時。而其中 39% 的護士工作時間更是超過 50 個小時。而我國勞動法第 36 條明文規定，職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時的工時制度。護士的工作時間已經遠遠超出了法律規定。由於護士超負荷工作，所以護士猝死新聞時不時見諸媒體。比如河北省三院的骨病科護士宋珈瑜連值兩個夜班後突發疾病，經搶救無效死亡，年僅 23歲；南通大學附屬醫院骨科三病區護士李瀟值完小夜班後突發意外死亡，年僅 24 歲……與此相比，我們再來看看護士的收入。2017年由中國社會福利基金會護愛基金、新華網、護聯網聯合發布的第一版《中國護士群體發展現狀調查報告》顯示，一線城市的平均工資為 6700 元左右，二線城市的平均工資為 5600 元左右。76.5% 的護士月收入低於 5000 元，其中約 37.6% 的護士月收入低於 3000 元，而月收入 8000 元以上的護士僅佔比 4.5%。高強度的工作換來的收入與付出完全不成正比，讓多少護士心碎無痕。

二、得不到相應的尊重

雖然護士被譽為「白衣天使」，但在現實中，她們往往得不到天使的待遇。《中國護士群體發展現狀調查報告》中顯示，超過50%的護士受到過因工作而產生的心理創傷。其實護士也只是一群普通人，也會有煩惱，也會有憂傷，會因為患者的離去而悲傷，也會因為患者的一句謝謝而開心。工作再忙再累，也不過是身體的疲憊，但真正讓人感到心累的是來自患者和家屬的不理解。尤其是當我們與患者之間產生矛盾時，往往會選擇讓護士道歉。有些醫院甚至設立了「委屈獎」，以獎勵護士在工作中遭受委屈和不公平待遇時，能夠顧全大局、忍辱負重的精神。

可是，我們真的想要這個委屈獎嗎？我們想要的也不過是一句尊重和理解。

三、上不完的夜班

夜班，是每一位護士心中的噩夢。身邊不少同事都說，每次上夜班之前，自己心裡總是七上八下的，因為不知道夜晚會有什麼樣的情況出現，更害怕白天收了危重病號。來接班的時候，最開心的就是看到滿床了，最悲傷的就是聽說今天收了多少個危重患者，這意味著，自己很可能會一夜無眠。尤其夜班碰到新收患者或者是搶救，更是雪上加霜。而夜班工作中，萬一自己真的不幸打了個盹被發現了，小則罰款，大則通報批評。尤其是下了夜班之後，還可能面臨著各種被臨時要求補病歷、開會學習等等。所以很多護士即便下了夜班，也難以得到真正的休息。

四、寫不完的病歷，考不完的試

每一個住院的患者都要寫厚厚一沓護理記錄，尤其是碰到危重患者，那病歷厚得都趕得上兩本《內科學》了。雖然有些醫院已經採用了電子病歷，但是很多基層醫院還是採用手寫的方式，一旦發現錯誤，還要全部重新抄寫過。除了寫不完的病歷，還有考不完的試。原本以為出了學校以為可以放鬆了，結果各種業務學習、業務考核、操作考核、護理職稱等等紛至沓來。三月一小考，半年一中考，一年已大考，比讀書的時候還累。醫學知識日新月異，護理工作的要求也不斷提升，原本工作就辛苦，加之還要不停地學習，怎一個「累」字了得。

五、工作與生活難兼顧

大部分護士為女性，她們除了是一名護士，更是別人的女兒、妻子和媽媽。但是因為護士的工作比較，又是日夜顛倒，常常是別人睡覺了，她們還在巡視病房，別人上班了，她們可能才剛下班。尤其是節假日，別人都在陪著家人共享天倫之樂的時候，她們卻只能堅守在病房。尤其是碰到家庭和工作出現矛盾時，護士往往疲於奔命。比如家人生病，自己不僅要照顧家人，還要忙於工作兩頭跑時，那種心酸與無助，讓多少人落淚。

護士真的太累了。

由於過度勞累，很多護士的健康已經亮起了「紅燈」。可是由於醫院長期人手短缺，不少護士只能帶病帶痛堅持工作。可長期以往，還有多少人願意學護理呢？好護士也將不斷離開醫院。倘若真有這么一天，我們的健康將託付予誰？

護士並不是一個可以讓人人羨慕的高薪、輕松工作，選擇從事這個行業，更多地意味著選擇辛苦和責任，選擇奉獻和擔當，對護士更多關愛和包容不應該只存在於每年5月12日當天。

❸ 2023年上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院工作人員公開招聘公告

上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院創建於1844年，是一所學科門類齊全，技術力量雄厚，集醫療、教學、科研於一體的綜合性三級甲等醫院，承擔著繁忙的醫教研任務。
為進一步深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，因工作需要，根據《上海市事業單位公開招聘人員辦法》(滬人社規〔2019〕15號)規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘基本條件
1.遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德品質。
2.獨立工作能力強，有良好的溝通能力、團隊協作精神和較強的科研能力。
3.能服從醫院安排去往杭州灣、南通、無錫等分院和各院區工作。
4.外省市社會人員應聘須持有一年及以上上海市居住證，計算截止時間為2023年2月13日。
對從外省市引進的高級專業技術人員、緊缺急需的專業人才，可不受本市居住證滿1年限制。
二、招聘崗位、人數及要求
本次招聘醫師90人，研究20人，衛技20人，護理60人，管橋巧理6人
崗位要求如下：
1.醫師：博士研究生學歷，臨床醫學相關專業，具有一定科研能力，完成住院醫師攜帆規范化培訓，須有醫師執業證書、衛生局規范培養合格證書或2010年前主治醫師聘書。
2.研究：博士研究生學歷，免疫學、細胞學、生物醫學相關專業，科研上有突出成績者優先考慮。
3.衛技：碩士及以上學歷，檢驗、影像、葯劑專業。
4.護理：在職(有臨床護理工作經驗3年以上)，有ICU重症經驗為佳;應屆全日制本科及以上學歷，護理學專業。
5.管理：衛生管理相關專業，研究生碩士以上學歷。
其中：保障處：本科以上學歷，電氣相關專業畢業。
能獨立主持辯消雹醫院強電相關工作，包括強電安裝、維護、維修等相關專業工作。
熟悉變配電站和變配電相關設施設備的管理工作。
能獨立解決電氣工程中遇到的問題。
三、報名方式
請將個人簡歷及附件信息表發送至[email protected]，護理人員發送至[email protected]，應聘材料和郵件主題欄註明姓名和應聘崗位(科室)，按如下格式：「姓名 應聘崗位(科室)」。
應聘人確保提供材料真實有效、無任何違紀違法行為，一經查實與事實不符視作自動違約並計檔。
報名時間: 即日起至2023年2月13日。
四、招聘程序
1.根據收到的簡歷進行篩選與資格審查後推薦給科室，由科室核心小組組織科室面試。
2.人力資源處組織專業考試並進行第二輪面試。
3.院部組織專家面試，主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質，擇優錄取。
4.體檢：參照《國家公務員通用體檢標准(試行)》，統一組織在本院體檢。
5.考察：由醫院進行組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法和誠信錄。
6.根據考核、體檢、考察結果，對擬錄用編內人員在上海市人力資源和社會保障局網進行公示，公示時間為7天，公示無異議報上海市人力資源和社會保障局核准備案，公示如有異議影響聘用的，根據查實結果確認是否錄用。
五、相關待遇
應聘者一經錄用，其工資、福利和社會保險等相關待遇按照本市和醫院有關規定執行。
六、聯系方式
聯系人：范老師
聯系電話：58393987
上海交通大學醫學院附屬仁濟醫院
2023年02月01日
下載附件
附件：仁濟醫院面試人員信息表.doc

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