大學生面試精彩答案

⑴ 如何回答大學生面試最常見的問題

如何回答大學生面試最常見的問題

如何回答大學生面試最常見的問題，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學著聽懂，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，我這就帶你了解如何回答大學生面試最常見的問題。

如何回答大學生面試最常見的問題1

一、如果面試通過後，工作一段時間你發現這份工作並不適合自己，那時候你會怎麼辦?

回答技巧：

1、如果你確實喜歡這份工作，那麼就要表明自己會通過不斷的學習，虛心向領導請教、跟同事學習相關業務知識等渠道去提升自己的能力，力求用最短的時間縮小跟工作之間的差距。

2、如果你本身也覺得自己並不適合這份工作，那麼建議趁早換個職業，去尋找更適合自己的。這樣做既可以讓自己未來的發展空間更大一些，也是對單位和自己的一種負責人行為。

二、你對跳槽有什麼看法嗎?

回答技巧：如果是為了更好的提升自己的業務能力而選擇跳槽，我覺得這是一種合理的人才流動與分配，應該給予認同。但是如果是過度頻繁跳槽，且不知道自己為什麼而跳槽的話，對於企業和個人都是十分不利的，所以應該要反對這種行為。

三、工作中難以和同事上司友好相處，你會怎麼辦?

回答技巧：工作上要服從上級領導的安排，配合好同事之間的工作。同時也要不斷從自身去尋找根源，到底是什麼原因導致領導對自己不滿意，同事看不慣。如果自己沒辦法找到原因，就尋找合適的時機去請教他們，有問題一定改正。

如何回答大學生面試最常見的問題2

1、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

5、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的`水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」 或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

7、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

⑵ 大學生面試時一般會問什麼問題

當下許多高校畢業生已開始在准備簡歷，進入求職、面試、找實習單位的環節了。今天，匯 博來和 各位應屆畢 業生們談一談在就業找工作面試時HR常問的十大經典問題：
①你了解我們單位嗎？為什麼選擇我們？
提前做好功課，清楚單位的主營業務、歷史、發展方向等等，表達對公司文化的認可與贊賞。突出個人技能與職位匹配度高，表明個人的價值和職業追求。
②你對薪酬有什麼期望呢？
回答不可要求太高或太低，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水。也可以說沒有太硬性的要求，更注重的是發展空間和機會。
③談談你最大的優缺點。
首先態度真誠最重要，遵循避重就輕的原則。
▲優點：可從跟崗位相關的特性來回答，如沉著冷靜、條理清晰、學習能力強、溝通能力好等。
▲缺點：切忌全盤托出，可說資歷尚淺，工作經驗不足，還需要進一步學習。
④你並非畢業於名牌學校？
不卑不亢地回應，比如，我認為是否畢業於名牌院校並不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以勝任工作。而且我的經歷讓我比一些名牌院校畢業生的動手能力更強，我想我更適合這個職位。
⑤談談你對加班的看法。
可回答：加班是理所應當的，如果工作需要我會義不容辭加班，另外在平時工作中，我也會提高我的工作效率，減少不必要的加班。
⑥你的職業規劃是什麼？
▪從基層做起，學習更多行業知識。
▪你會長期留在這個行業/城市發展。
▪通過自己的努力達到目標。
*公式: 腳踏實地＋有進取心
⑦工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
▪會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正。
▪如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足。
▪即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，以誠待人。
⑧如果你被錄用了，但工作一段你發現你並不適合這個職位，你怎麼辦？
首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而後表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。
⑨假如你在某單位工作，成績比較突出，得到領導肯定，但是同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
▪成績比較突出，得到領導的肯定是件好事，以後更加努力。
▪檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同興趣愛好。*工作中切勿傷害別人的自尊心；不在領導前搬弄是非。
▪樂於助人。
⑩你還有什麼想問我的？
企業不喜歡「無問題」的人，同時避免直接問工作內容、資薪、規章制度等。可以問工作要求、崗位難點、來公司的收獲、培訓與學習機會、轉正標准等。
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⑶ 大學生面試常見問題及回答技巧

學生會面試常見問題與解答

1、你覺得學習與參加學生會的工作矛盾嗎?

(你在回答時要明確的表達你的態度，告訴對方學習和參加工作不矛盾，作為現在的青年我們不光要有學習成績，還要有領導能力，這樣才能適應現在社會的發展!)

2、你有什麼興趣愛好嗎?

(我喜歡畫畫，曾經在初中學過素描，喜歡舞蹈，在高中練過國標舞。很喜歡參加集體活動!你把自己的喜好特點都可以說!)

3、你對其他面試者有什麼想法?

(每個人都有自己的獨特的一面，都有不同的能力。我很高興能和他們一起工作、一起學習!是自己更好的提升，在學生會的工作中得到進步!)

4、你想進選哪個部門(職務)?

(我想進選的部門是學習部、體育部、紀律部、衛生部、等等。選擇和你相匹配，適合你發揮你自己能力的部門!並附說你這方面的能力!)

5、如果你競選成功後，作為學校的形象代表，你認為應該注意什麼?

(作為一名學生會幹部，我首先應該嚴格要求自己。首先成績不能下滑，在校規上我更應該注意自己的穿著，一言一行，時時為其他同學做好榜樣!出了學校的大門，更應該注意在記得言行舉止，不給學校抹黑!)

6、你覺得學生會有那些需要改進的地方嗎?

(根據平常的觀察發現有很多同學對我們的工作不是很滿意，很多同學認為我們是虛設，所以我們應該拿出點成績來，更要嚴格要求自己給她們多好榜樣，讓他們相信我們的能力，知道我們是為學生服務的!)

7、做了學生會幹部，你會不會利用工作職務偏袒自己的班級?

(我認為學生會幹部是我們做人的另一個人格體現，我們講究做人公平公正，實事求是，所以，在工作上我會兢兢業業，不會利用私權來維護自己的班級!)

8 、你認為近期學生會該辦些什麼活動呢?

(可以根據你面試的月份來說，我們可以舉辦運動會，運動會可以增強同學們的體質還可以是班級同學更加團結。我們還可以組織黑板報比賽，每個班級後面都有黑板報，我們要好好把它利用到位，使它發揮到它使得作用。利用這個比賽，把它的價值都提升出來!還可以舉辦一些課外活動來緩解同學們的學習壓力!)

⑷ 學生會部門面試問題及答案

學生會部門面試問題及答案

很多人在大學時期都會選擇加入學生會，下面是學生會部門面試問題及答案，希望對大家有幫助。

1. 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法？

「學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

2. 你為什麼要加入學生會？

回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩；二是為大家服務，為系裡做點什麼。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

3. 你覺得你的優勢是什麼？

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

4. 如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你願意去么？

這個根據你的意願了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

5. 談談你對自己的認識。(以組織部為例)

該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，要說重點。

6. 既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？

這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

7. 在活動中遇到了什麼困難，你又是如何解決的?

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什麼樣的能力，然後在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什麼困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好打開來說。

8. 你為什麼不選生活部而選我們宣傳部？

回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至於他要是問有什麼了解就靠你編了！

9. 假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？

這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解！（哈哈！一般都是君子報仇十年不晚！）

10. 怎麼協調各個部門的關系？

這個問題對於新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

11. 幹部最重要的一點是什麼？

進入學生會的同學都是比較優秀的同學，他們就像一台機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協調工作。幹部不可能在各個方面都是最優秀的，所以幹部必須具有組織協調能力，讓每個優秀的人在合適的位置上得到最大發揮。

12. 對幹部有什麼認識？

大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，對於學社會幹部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！

13. 認識我嗎？談談對我的認識？

我對學姐（學長）並沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體准確的認識。因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善於交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧！

14. 你的座右銘是什麼？

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口。

15. 如果你這次沒有進入**部呢？

「如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！」 記得最後結束要說「謝謝！」 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標准答案，你往高標准上回答，說點好聽的，一般就OK

16. 你為什麼要加入**部？(判斷 溝通能力和口才) 你對**部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學**多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下**部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

這時准備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！

17. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么？

當然說可以啊，，不要含糊，要顯得有自信。當然你還要具體發揮你會怎麼做？

18. 你學習緊要麼？你學習那麼緊,還進來學生會干嗎？ (加入部門的目的)

回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然後積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，並且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。

19. 你怎麼處理學習與工作的關系？如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理？（應變能力）

這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協商做一下簡單的調整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。

20. 你怎麼協調各個部之間的關系？（處事能力）

其實在學生會里各個部門有一定得排斥性，關鍵是要將各個部門的成員彼此熟悉，如果是在同一專業里的人即使是在不同的部門也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來，部門之間的聯系最重要。

21. 你進入學生會後有什麼設想？（看有無目標）

一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然後自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。

22. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼？

23. 你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）

音樂、體育、舞蹈、組織協調能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。

24. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？（工作能力）

25. 在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

26. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？

27. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

28. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

（ a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那麼不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！

29. 談談你對**部的認識？

這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，**部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點

30. 假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）

31. 你進學生會的目的是什麼？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

32. 談談你對學生會的理解和認識？

學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

33. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

34. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

對於這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發，切不可直接說沒有，沒有經歷的'人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

35. 對你影響最深的一句話！

如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

36. 對你影響最深的一個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）

當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情！當然淚流滿面，我就覺得就有點作了，裡面的都是人精，誰看不出來你是裝的啊！親情牌慎用！催淚等等慎用！

37.一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？（無固定答案問題）

我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了

38. 自己的優缺點為何？

目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求。

39. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做？

40.你有什麼業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

41. 你最崇拜誰？

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

42. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

43. 談一談你的一次失敗經歷！

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

44. 對**部的工作，你有哪些可預見的困難？

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

45. 與上級意見不一是，你將怎麼辦？

一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

46. 你希望與什麼樣的上級共事？

a. 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

47. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦？（具體工作能力）

48. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理？（具體工作能力）

49. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢？{去過院那邊面試的可以問這個}

50. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什麼方面比不上你呢？（自我認知）

51. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）

52. 怎樣理解「責任心」這個詞？

53. 最能概括你自己的三個詞是什麼？你是一個什麼樣的人？

54. 你是怎麼知道我們招聘的呢？

55. 你參加過什麼業余活動？您在業余時間主要幹些什麼？

56. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）

57. 你知道在座的誰是部長（副部長）么？為什麼這么說？（觀察力）

58. 為什麼應該僱用你？你可以為我們帶來什麼？

59. 如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？

60. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢？（考察想像力）

61. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（考察團隊精神）

62. 在**部的宣傳資料中，你發現了什麼要點？（考察概括力）

63. 為了參加面試，你做了哪些准備？（考察敬業精神）

64. 面試已經結束了，還有什麼關心的問題？（興趣中心點）

65. 你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動性、創造性與靈活性）

66. 你想找一份長期的還是臨時性的工作？（確認是否真心實意地對這份工作感興趣）

67. 喜歡**部的哪一點？哪些方面？（考察對學習部的認識）

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

68. 你是否可靠？（自信+誠實+口才）

69. 你最引以為自豪的成就是什麼？

70. 你報了幾個部門？如果**與你報的部門同時錄用你，你如何選擇？（應變能力）

71. 如果現在就回絕你，有什麼反應、對策？（面對挫折的能力）

72. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼？（團隊精神）

73. 你最喜歡的一本書是什麼？（學習能力）

74. 你最擅長、最不擅長的是什麼？（自知之明）

75. 請問電視機屏幕為什麼是方形而不是圓形？

（找不到標准答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。——思考、承認、合理）

a.不知道。——建議去等通知

b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力

c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您一個答復。——穩重、有執行力

d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。

e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知

f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產——腦子很活

g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知

76. 部長給你留下任務（活動規劃書、場地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨後的3 天里你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做？(處事藝術)

77. 你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績？

78. 請舉出一個例子說明你的創新精神。

79. 你面臨過的最大的挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰？

80. 你喜歡什麼樣的領導？

81. 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你為什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽？

（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？ ）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）

82. 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。）

83. 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。

（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。）

84. 談談大學你有什麼目標，什麼計劃？（考察學生做事的目標感）

85. 認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！

（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

86. 簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？

（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

87. 進入**部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

88. 以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）

89. 喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？

（可以考察面試者的耐心，談判的能力）

90. 現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？

（這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

91. 現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？（ 考察學生的創新精神）

92. 迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？

（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）有誰留下大家都知道，沒留就別裝哈！大家也可以迎新的時候留下來，不過要提醒的是這個問題很不一定問的哦。而且人太多酒不是打掃了！

93. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？

94. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？(自我認知和對部門的了解度)

95. 假設你被招入學生會後，感覺同為幹事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做？

（這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個幹事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 「感覺」這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然後再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）

96. 談談你對我出的面試問題的看法！

（自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際並不存在），能否依然持有自己的態度並勇敢地表達出來。）

97. 你對學生會是怎麼看的這個集體的？

學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

98. 如果你這次沒有進入學生會**部門呢？

如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!「 記得最後結束要說」謝謝!「 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標准答案，你往高標准上回答，說點好聽的，一般就OK。

99. 有人說說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~（價值取向）

肯定否定的態度啊，怎麼發揮自己定！

100. 最最重要的一點答案，最好用自己的語言概述，不然大家可都是雷同試卷了！最後，祝福大家可以順利通過哈！

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