本科人力資源和行政管理哪個專業好

㈠ 為考公務員,想自考個本科,人力資源管理和行政管理這兩個專業不知道哪個更好

行政管理覺得好些！
呵呵
對公考考有利點

㈡ 人力資源管理和行政管理哪個專業更好些

行政管理比較好一點，人力資源管理專業太狹窄了，行政管理專業裡面也包含有人力資源的課程，而且專業范圍
越大對你找工作越有利的。

㈢ 本科的話，行政管理 跟 人力資源管理 哪個專業好why

看你以後
想干什麼了
個人感覺
人力資源好
這個專業
它的專業性更強一些
行政管理范圍太廣
就業的話
人力資源含金量更高些
祝你好運！

㈣ 自考本科行政管理和人力資源管理哪個好考

這兩個專業都差不多，人力資源管理專業好一些，最主要的還是看自己最想學那個專業。

讀專科的話選擇行政管理比較好，沒有英語和數學。讀人力資源管理的科目有：高等數學一。

讀本科的話，選擇人力資源管理好一些，容易和專業性強。讀行政管理本科，背的內容就比較枯燥。

這兩個專業，自考難度差不多，關健是以後更適合干什麼工作。人力資源管理專業性強點，行政管理就業面廣一點。

不管從哪方面看人力資源管理都比行政管理強。行政管理是那種大眾專業，學的內容比較泛，專精性不強，而人力的話就不大一樣，人力是一門專業性較強的職業，後期可以選擇考人力的一些資格證，有國內和國外的看自己身處的企業類型而定，考研的話中國人民大學的人力資源管理研究生在國內外享有盛譽。行政管理唯一比人力資源強的就是考試難度要低一點。

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㈤ 行政管理和人力資源管理哪個好

這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的復雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關系處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源占優一些。

㈥ 報自考本科，行政管理還是人力資源哪個好些

這兩個專業都比較好考，具體要看以後的發展，行政管理可以從事管理類的崗位，相對來說好考就業面也廣，可以來這邊看看聽聽試聽課程

㈦ 人力資源專業和行政管理專業哪個比較好，發展工作以及其他的優勢比較大的……

人力資源部，與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車，說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。

人力資源管理師(HumanResourcesProfessional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

先來看一下目前有哪些人在考這個證呢？總體來說，人員很雜，范圍很廣。對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫你很快的找到答案。

沒有清晰的職業定位

人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。

工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的

其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麼其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那麼建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今後考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那麼你適合考一個人力證書。

咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
以上的6類是考下證書有明優勢的，那麼我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那麼急迫的，比如你現在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。

即將畢業或應屆畢業的學生人群

畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什麼「先就業後擇業」的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平台。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至於選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。

人力資源在職人群

如果你是這類人群，那麼我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!

有創業打算的人群

如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拚模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那麼人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。

國家職業技能證書補貼

本市技能提升補貼標准按取得證書等級分為三檔：取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1000元；取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為1500元；取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標准為2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次補貼。

證書補貼領取方式職工可通過市人力社保局官方網站的公共服務平台、市人力社保局微信公眾號「北京12333」、市人力社保局官方APP等互聯網渠道注冊後，按系統提示，分別錄入證書信息和銀行卡信息，即可在線提交申請。

如果你是學生，對未來的道路還不夠清晰，當然你可以什麼都去學一點，找到自己的真正興趣所在，考一個人力證書也有利於自己的評獎評優，何樂不為？

如果你是初入職場，你的工作於此掛鉤，你當然需要系統的學習一下人力知識。這個時候，你的目的就不僅僅只是考證的，更重要的是掌握知識，懂得實際操作.

如果你打算換工作，考個證書也是可以的，能夠讓自己多個選擇。

如果你是企業高管，高級人力資源管理的證書一方面是憑證，重要的是，高級證書的培訓課程上，你會學到很多從管理者，從企業全局的戰略思維去理解管理，這是個充電的好機會。

㈧ 行政管理學和人力資源管理學哪個好

行政管理學和人力資源管理學都是一門專業，沒有好壞之分。

行政管理學又稱行政學，也稱公共行政學或公共管理學。它是一門研究政府對社會進行有效管理規律的科學，是國家公務員和其他公共部門工作人員必備的知識。行政管理學，作為一門科學，在20世紀初成立以來，得到了長足的發展。在發達國家，行政管理（公共行政）已成為一個獨立的，具有眾多理論流派，多學科交叉的，理論聯系實際的一門科學。改革開放以來，我國行政管理學的研究也蓬勃發展。

行政管理學的學科目的主要表現在以下方面：
1、研究國家行政制度的理念和理論，確保國家行政制度和體制的構建、改革和完善既具有科學的理論基礎，又適應國家的根本政治制度和國情，確保政府及其官員積極有效地履行憲法和法律賦予的公共行政職能。
2、研究探討政府管理社會公共事務的模式、理論、途徑和方式，提升公共政策的科學性和質量，提升政府和公共部門的執法和政策執行能力，強化政府的公共服務功能，確保政府對社會公共事務管理的科學性和有效性，使政府行政管理活動成為經濟發展和社會進步的有效推動力量。
3、研究政府行政機構和運作方式改革的理論、模式、途徑、方法和技術，推動「辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系」的建立，確保行政機構「精幹、廉潔、高效、充滿活力」，以較低的行政成本高效率地履行行政管理職能。
4、研究國家公務員制度的改革和完善，利用綜合性的學科優勢強化公務員培訓，為建立高素質的專業化行政管理幹部隊伍貢獻力量。

人力資源管理學是一門研究如何採用計劃、組織、指揮、監督、激勵、協調、控制等措施和手段，充分開發和利用組織系統中的人力資源以提高工作效率並實現組織目標的學科。它需要結合多種因素，如經濟因素、政治因素、文化因素、組織因素、心理因素、生理因素等進行研究。同時，它還涉及到經濟學、社會學、人類學、心理學、管理學等多種學科知識，是一門綜合性科學。

人力資源管理體系的目標是：
（1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
（2）為提高員工個人和企業整體的業績，人們應把促進企業的成功當作自己的義務；
（3）制定與企業業績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提；
（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一；
（5）當企業文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創造理想的企業環境，鼓勵員工創造，培養積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境；
（7）創造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支持.
（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。

㈨ 人力資源和行政管理哪個好啊

對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我倒是可以提一些意見供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。

㈩ 大自考行政管理和人力資源管理那個專業好一點為什麼

摘要 人力資源好一點，我之前學的是人力資源管理。行政包括幾大內容，人力資源在行政中站的比重最大，你如果是還未參加過工作，先學人力資源好一點，以後你想往行政方面發展的話，人事是一個很好的入門點，你在做人事的時候，很多行政方面的工作都要參與，但是人力資源的內容一定要學專了，不然等你工作的時候，沒有知識做底子，不敢放手去做，學了出來就頂多是一個文員，很難上升未管理層。