日企會要求本科學歷嗎

① 日企招聘一般要求是什麼比如學歷工作經驗都有要求么

每個企業招聘的條件是不一樣的，和國內公司一樣。
但唯一的不同就是基本都要求會日語。
你可以去日本人才就業網上看一下，這是一個招聘平台，上面有各個日企的招聘條件信息。
希望可以幫助到你。
加油哦。

② 日語本科學歷重要麼

只要你日語好,日語本科學歷沒什麼用.對日企來說除非是東京大,早稻田,京都大等名校畢業,否則根本不關心你在哪裡畢業,只看你日語水平.

③ 進日企需要什麼學歷

看的是專業，是否和人家招聘單位的專業對口是否有工作經驗

如果只是技校畢業。估計只能做操作工之類的。

日企的待遇不錯。但是工作氛圍比較沉悶，而且工作起來可能會覺得有壓力，和比較累，日本推崇工作狂啊～～反正日企不是一個可以輕松享受工作樂趣的地方，那裡就是要埋頭苦幹。要是你的日本上司對中國人有偏見的話，日子更難過，覺得人為了錢喪失了尊嚴。很多人本人在內心都看不起中國人，尤其是只看重待遇和錢的中國人，可能和他們國家的教育有很大關系，只是他們也許不表露出來。

④ 外企（特別是日企）在招聘時一般會有怎麼樣的要求

幾乎所有的日企招聘時都會有日語能力的要求，想在日企里擁有更大的個人發展空間，具備一定的日語能力是基本條件。而日企的高級管理層大多為日本人，也非常需要精通日語和熟悉日本商務習慣的人才來充實一般管理層及輔助性管理工作。所以"日語能力考"或者是素有日語托業之稱的"J．TEST"，成了大多數有志於"進軍"日企者必須面對的第一關。此外在日本，語言工資是很流行的。很多公司會要求中方員工參加日語能力考試，通過二級水平的，月薪上浮50元，通過一級能力考的，月薪上升100元。而日企文化則比較鼓勵員工在職學習，進入公司之後，個人的語言能力通過學習達到一定級別之後，薪水再按級別上調。因此，對於想進日企和要往上發展的日企職員來說，通過能力考試是最直接、最明確的證明方式。

語言＋專業最受歡迎

在日資企業的招聘廣告中，"日語能力1級"或"日語能力2級以上"是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至一級證書者並非就能滿足日企所需。
實際上，具有語言和專業雙重背景的人才最受日企歡迎。拿日企里生產調度一職來說，一般HR（人力資源）希望從事這個職位的人能夠既懂日語，又對技術工藝和生產管理有所了解，而且要八面玲瓏，會和人打交道。但由於日語專業出身的人都只懂語言不懂技術；招聘技術上過硬的員工又不具備語言這一條件，所以有些企業只能一個職位招兩個人，一個懂語言，一個懂技術。因此，技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同崗位對日語人才語言能力的要求不同。營銷崗位與管理崗位對日語能力要求最高，一般都要求具有日語一級或相當水平，口語流利。一般技術崗位和其他崗位，對日語能力要求稍低，一般只要求具有日語二級水平。對於技術性特別強的緊缺人才，則只要能看懂相應的日文資料即可。
在日企里，即使是中國員工，彼此之間也經常用日語交流。因為日資企業的管理人員以日籍人員居多，在這種環境中不用日語交流難以開展工作。雖然日企一般都要求員工須具備二級以上日語水平，但專業性較強的崗位，對日語水平的要求略有寬松，一般能夠利用日語進行日常交流即可。而一些以日語為基礎的工作，特別是需要和日方領導或雇員溝通的職務，則明確要求日語的交流能力，如需要跟本社聯系的財務部門的人員。要從事翻譯、涉外導游、外事接待和商務洽談等工作，最好擁有日語口譯資格證書

⑤ 如果想進日企，現在大三，日企對本科生和研究生待遇差距多大呀而且如果本科學歷真的對以後的升職不利嗎

我個人認為你的學歷高低要和你的專業聯系起來，假如你是學營銷的那你考專研可能沒有什麼用的，但是屬你如果是學計算機、電子 電氣 什麼的還是考研有用的，因為我是學電氣的，才考了研究生的！至於升職嗎，當然是學歷越高了越占優勢，到哪裡都是這樣的，還是說明一點有了學歷什麼也不會也是不行的，現在相當多的企業都很看重能力的！！特別是外企！希望你學歷和能力雙優！！！祝你成功！！

⑥ 函授本科學歷可以進得了日企嗎

摘要 親，函授的學歷是被認可的，學信網上是查的到的。日企如果要求本科學歷，你這個學歷是沒有問題的。

⑦ 日資企業看學歷嗎

學歷一般就是掃一眼，不要和他們的預想差太多就可以了。（差太多的，連面試的資格都沒有，所以，能去面試了，學歷就不是問題）

最最重要的：看忠誠度！！！
怎麼看呢？
如果你有過工作經驗，那之前的每一份工作的持續時間長點好（起碼3、4年以上），不要1、2年就跳一次的那種。（這個實在沒辦法的話，只能在簡歷上稍作粉飾了。。。）
如果你是大學剛畢業的，那麼面試的時候就要表現出很希望留在這個公司，長久的工作，並對自己有一個規劃、目標。

其次，才是其他的方面。比如說，日語能力、英語能力。
不過這個要看具體的崗位和工作性質了。
比如說，工作中比較多的是和日方的領導、客戶、同事等交流的，那面試的時候，一定要能用流利的日語與面試官交談。
如果，只是面向非日本人的客戶之類的，可以這方面要求低一些，差不多會一點或者有相關的證書就可以了。
反正，日語會說一些，有好處的。
另外，英語會一些，能流利（或者簡單）交流的話，也是會加印象分的。

然後，還有與此工作相關的能力。這個就具體問題具體看待吧。

以上
我的一些切身體會，供參考

⑧ 想進日企，有什麼要求嗎

講講我自己的經歷吧，首先介紹下。本人供職於三浦工業(株)式會社。在中國的分公司叫做三浦工業（中國）有限公司。是日本的一家國有會社。本人目前從事營業擔當一職，目前的工作以銷售工業蒸汽鍋爐為主。我進公司後聽我老大說我們公司有個百選一的規矩，就是平均一百個人裡面挑選一個，據說我那批選拔裡面還有兩個碩士和一個博士。作為一個只有自考本科學歷的屌絲能選上真的是倍感幸運。選上以後會有幾輪面試。首先是負責本省的課長或副課長進行面試，然後是負責小區的副經理面試，再然後是大區部長面試，最後是大區總經理面試。一般情況下用我們華南大區來說總經理會是日本人。所以對於役員的選拔和面試可能會和中國領導的想法以及視角會有些不太一樣，注意好中日兩國文化差異為好。最後會有兩個月的試用期來考察你是否能夠去適應日資公司的相關工作要求和制度。最後過了試用期可能還會有一到四個月的初步考核期。等過了這個考核期會送你到中國區總部去進行培訓。培訓完成後你就可以成為一個正式的營業擔當了。 對了 最後補充下 每個選拔出來的人會在面試階段做一些測試題來測試你的智商和心理。同事在會社決定招募你成為新役員之前會委託第三方公司對你經進行背景調查。如果你有什麼職業操守方面的問題有可能會被拒之門外。據我所知在我後面幾批招募的役員中有些之前就職世界五百強公司的職員來應聘被篩掉了的很可能就是簡歷作假或者職業履歷有過黑點。

⑨ 日企看重學歷嗎

拿得出來成績的人，就是企業需要的人，至於學歷，那隻是敲門磚而已，你如果在其他公司有突出的業績，你拿去給新公司的人事主管看，人家根本不在乎學歷，在乎的是能創造出效益，說白了就是賺到錢

⑩ 請問大家一般日資企業會查學歷文憑嗎

應該要看畢業文聘原件的，日資企業工作量大，效率高，壓力還是有點的。