工科本科學歷歧視少
1. 本科文學學士畢業去考理工科研究生會被導師歧視嗎
不會歧視，能跨考上說明你太厲害啦。考研是報名時就定學校、定專業、填志願、後考試，設你報考機械專業研究生，初試考：政治100分、外語100分、數學一150、機械原理150，總分500分，數學和機械在大學沒學過，這兩門能自學到考及格說明你太聰明啦，導師歡迎你。初試、復試都不考你文學知識。研究生錄取後不準跨大類學科轉專業，研究生一般不準轉學。
2. 理工科畢業的大學生，考公務員是優勢還是劣勢
理工科畢業的大學生考公務員是處於劣勢的。
因為相比文科類專業的崗位數，理工科的崗位確實比較少，公務員職位的競爭比例相對也比較高一些。理科學生行政能力測試上能算優勢，申論可能差一些，比較申論需要寫文章，對於理工科畢業的大學生來說，邏輯思維和計算能力也許會強很多，但行文架構以及語句的積累，就沒有文科生多年的沉澱的多了。
最後，不同地區的公務員考試難度也是不一樣的，一線城市肯定比十八線小城市難考得多，熱門崗位肯定比冷門崗位難考得多，所以，想要一鼓作氣上岸成功，最重要的還是能夠清楚地認清自己，看清自己的水平，選擇正合適自己的公務員崗位，這樣就不會有那麼難才能考上了。
3. 學歷歧視
看看你的性格決定咯~如果你是個喜歡冒險的人，大可以自己創業！如果你是個墨守成規，不喜歡生活大起大落，就選擇一個較為穩定的工作，如果是這樣，你就考研吧，目前國家對於應屆畢業生的就業問題還沒有很好的解決~企業用人單位對於沒有工作經驗的應屆畢業生也是開很小的口子，以前滯留的畢業生行情看好~所以企業用人單位對於應聘人員的篩選就比較注重工作經驗了~所以，也可以邊工作邊考研，這也得視情況而定，你的經歷是否夠用咯~
4. 本科雙非工作幾年拼社招真的能抵消學歷歧視嗎
說高考一考定終身這句話一點也不誇張，在每年的招生季，一些大型企業往往要求學習是雙非，不是雙非的往往第一關就被篩選掉。
如果你工作幾年後，還是依賴學歷選擇工作的話，無疑你是失敗的
學歷歧視是一直存在的，但是你用能力證明的時候，往往你是勝利的
所以，對於不是雙非的學生來說，花費更多的精力提高工作能力往往是很有必要的
5. 假如你本科學歷你會歧視本科學歷的朋友嗎
為什麼要歧視，我只歧視沒能力的人
6. 招聘稱考不上本科是有問題的，你如何看待學歷歧視
招聘稱考不上本科是有問題的，個人覺得這種學歷歧視是不對的。
學歷有些時候是非常重要的，但是有些時候就沒有那麼重要，這就要看每個人的想法和觀點。很多人都說學歷是找工作的一塊敲門磚，很多的單位在面試的時候，都是看學歷的，學歷低的單位根本就不考慮。但是在很多時候，學歷並不是唯一的一個條件，很多人雖然沒有學歷，但是他們在自己的工作崗位上做出了不錯的成績，有的甚至能在自己的領域做出自己的一份成績，這對於一些人來說是一種鼓勵。很多的成功企業家，他們的學歷也是有限的，但是照樣能有較好的發展，學歷有時可能只是一個證明而已。
學歷的高與低、好與壞，都不應該是影響我們判斷一個人的標准，更不能用學歷去歧視一個人的價值。
7. 本科是普通一本，研究生是985就業會被歧視嗎
本科非雙一流，985研究生也沒用？
很多非名校出身的同學努力奮斗，最終考研成功，可到了一些酸溜溜的人嘴裡就變成了，「本科雙非考上985研究生也沒用!」
我們眼裡的成功，怎麼到了別人那裡就變得一文不值了呢？
說沒用，可能是因為，某些招聘單位不看研究生學歷只看第一學歷的出身。誰都不能否認這樣的事實，但就因為這樣個別的存在就全盤否認普通本科生考研上名校的價值簡直就是出身歧視。
有用還是沒用不是誰一句話就能斷定的，我們承認學歷、學校的階級的存在，人與人之間能力差別的存在，但不能就此否定任何一個人追求機會平等、追求高層次教育的權利，否定別人變優秀的權利。
高校的鄙視圈
中國高校的鄙視圈，早已自成派別，清北復交浙科南無疑在鏈條頂端，985、211也是重要的進階標簽。
鄙視鏈大致是這樣的：
理科生看不起工科生，工科生看不起文科生，文科生又瞧不起藝術生，而藝術生瞧不上非藝術以外的所有學科、985看不起211，211看不起普通一本，普通一本看不起二本，二本看不起三本，三本的嘲笑專科生鄙視高職生。
其中最常見的是本科鄙視鏈，更專業的說法叫原始學歷歧視，即本科不是985、211的，最高學歷就算是名校博士，還是會被鄙視。
8. 我是學工科的，想跨專業考漢語言文學，學校會不會本科是工科就歧視打壓之類的啊。。。
不會啊。但是有些學校不收工科學生，這樣的學校一般很少。祝你成功
9. 不少公司認為本科學歷含金量更高，看第一學歷招人公平嗎
對於即將並步入社會的我們來說，找工作是我們人生的大事。然而在我們找工作的過程中，我們卻遇到了很多問題，而學歷，就是其中的最大問題。不少公司，在人員招聘過程中，更加傾向於本科學歷，並且認為它的含金量更高，那麼大家認為，看第一學歷招聘公平嗎。個人認為，這是非常公平的，畢竟。當我們共同來面試的時候，我們所有人的起點都是一樣的，對於招聘的企業來說，他們並不了解我們，所以他們無法識別我們的能力強弱，所有的所有都是憑我們口中描述，然後唯一的一個有憑有證的東西，那就是學歷，所以他們只能依靠學歷來評定，我們的能力強弱。所以對於他們來說，這種做法是最可靠的，其實，這個事情根本不存在什麼公平之說。關鍵還是靠我們自己。
如何改變這種現狀，看來還是需要我們自身，去努力。所以，與其抱怨，不如提升自己，在面試的時候，做好充分的准備，讓自己有備無患這樣才能表現出更多的實力，同時為自己獲得更多的機會，所以加油吧。