面試單位要本科學歷

① 去事業單位一定要本科學位證嗎

這些事業單位，高中、大專學歷有機會報考！
學歷，一直是高中生和大專生的硬傷。在就業市場競爭中，他們一直處在較為弱勢的境地。找工作，大多數只能從銷售做起，考公職，又因為學歷問題能報的崗位少之又少。就業壓力持續加大，市場能提供的高新崗位不多，對於低學歷人群，他們的出路在哪裡？
今天，我們給大家介紹一個優質的就業機會——艱苦邊遠地區事業單位崗位。這個事業單位崗位不僅面向大專學歷群體，比大專學歷更低的高中生，也有機會報考。
2017年《中共中央組織部人力資源社會保障部關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》文件說明，對於國家確定的集中連片特殊困難地區的縣、國家扶貧開發工作重點縣，這些地區所招聘的事業單位職位，可適當放寬招聘條件。其中包括：
（一）學歷。招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷最低可放寬到高中、中專（含技工學校），但不能突破行業職業准入對學歷的要求。
這意味著艱苦邊遠地區，有大量崗位可供高中、大專學歷報考，如果你的學歷不佔優勢，可以高度關注家鄉的事業單位招聘，一定會有適合你的崗位。
（二）年齡。招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可以根據工作需要進一步放寬。
公務員和事業單位考試對年齡的要求一般在18周歲以上35周歲一下，研究生學歷可放寬到40周歲，普通人超過35歲考編就難上加難。艱苦邊遠地區的事業單位崗位，不管是高中學歷、大專學歷，年齡超過35周歲，都有機會報考，都有機會找到一份穩定的工作。
（三）專業。招聘鄉鎮事業單位管理人員，可以不作專業限制；招聘縣鄉事業單位專業技術人員，可以適當放寬專業要求。
近年來，不管是國考、省考還是事業單位考試，招聘的人才越來越趨向於專業化，專業便成考編人的攔路虎。我們可以把目光轉到艱苦邊遠地區事業單位崗位，綜合管理崗位可以不作專業限制，技術崗也能最大限度放寬專業要求。
（四）戶籍。文件說明，可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘，積極探索從優秀村幹部中招聘鄉鎮事業單位工作人員。
也就是說，如果你正好是當地戶籍，那報考當地的屬於艱苦邊遠地區的事業單位崗位，可以享受更低的競爭比，考上的機會將會變大。
如果你考公務員覺得競爭壓力太大，考一般的事業單位又因為學歷、年齡、專業等要求不能報考，那可以選擇邊遠地區的事業單位崗位，對於學歷較低、年齡偏高、專業冷門、以及當地戶籍的考生來說，是難得的考編機會。
另外，如果你擁有中級以上職稱，或者碩士學位以上，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，那可以根據實際情況，直接參與面試，面試通過即可錄用。

② 為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷

當我們在網上找工作的時候，我們會發現許多用人單位要求的學歷都在本科及以上。對於一些專科畢業生而言，他們有時候會非常無奈。因為自己達不到學歷的要求，所以只能看著好工作被別人給搶佔了。實際上，這也不能怪那些公司。因為公司不能有效評價一個畢業生的能力有多強，有時候只能通過簡單粗暴的方式去判斷。那麼，為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？首先，畢業生的工作能力不能有效評估，只能客觀地通過學歷去評判。其次，許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好。最後，本科及以上學歷可以提升公司的形象。下面，讓我們具體看一下。

本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提升公司的形象。這樣，可以為公司引進高端人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。

所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？

③ 如果去面試，公司提出這樣一個問題：「我們要求的本科以上學歷，你是專科，怕不適合。」我該怎樣回答

你可以這抄樣說：「請問你們要招一個襲負責什麼具體工作的員工？我相信我並不比本科生做得差，學歷只能代表受教育環境不同，不能說明個人素養，更不能代表工作能力。我相信你們要找的是一個能夠做好具體工作的員工，而不是只看虛有其表的學歷。」

④ 為什麼有的公司面試應聘後需要本科畢業證復印件會不會查，有什麼作用嗎

為了確定應聘者的學歷

⑤ 一般網上找工作，應聘單位要求學歷是本科，是指什麼性質，自考本科算不算呢

本科現在大致分兩類：1.國民教育類的，參加普通高考後錄取的。
2.成人類的：又分兩種
-1：參加成人高考錄取後畢業的
-2：參加自考後畢業的
你屬於最後一種，當然算了。
祝你成功

⑥ 新面試了份工作需要本科學歷，本人只是專科怎麼辦

我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。

但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。

一、招聘公司要求本科，如果網上投簡歷，那麼你的錄取概率是零
這個很簡單，公司都是通過一些門戶網站發布招聘信息，而本科作為硬指標，會把不滿條件的直接篩選掉，也就是說，在網站篩選環節，你已經被拒之門外了。
只要是只看簡歷式的都是這樣的結果。 很多人會說難道我簡歷上寫的工作經歷沒人看嗎？

作為人力我明確告訴你確實會看，但是你要知道，誰會相信一個沒有見過面的人的簡歷，尤其寫得非常厲害的那種，學歷又低，總感覺有點作假嫌疑，這樣更會降低你的錄取概率。

二、那如何做才能保證專科不被公司條件拒之門外呢？
我以前是這么做的，有次招聘，他們發布的招聘學歷比我學歷高一級，我知道簡單的投簡歷肯定沒有效果，但是我又非常想去那家單位，而且他們其他條件我都滿足，我相信自己如果有機會面試肯定會被錄取。

最後想了很多辦法，確實被我想到了一個有用的。 我通過他們的招聘信息，直接打了他們人力資源部電話，說明了有關情況，他們當時也是持拒絕的態度。

⑦ 事業單位面試可以提到學歷嗎

事業單位面試，
一般不用再提到學歷，
個人資料上有，
而且到了面試應該更看重的是發揮能力。

⑧ 找工作要求本科學歷，核實學歷是在面試之前還是在面試之後

一般面試前

⑨ 現在公司叫我去上班，面試的時候寫的是本科學歷，可是我拿不出來，怎麼辦

這是欺騙行為，惡心。

⑩ 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩