本科專業是人力資源想學法律

『壹』 我是人力資源專業自考本科生，想考法碩。 可不可以考法律碩士，不考法學碩士 詳細點謝謝

本科是非法律專業的，既可以考法律碩士（非法學），也可以考法學碩士，但不可以考法律碩士（法學）。
法碩全國聯考已近20年，備考方法、計劃、書籍等與目標院校無關，最大特點是0法律基礎跨考。面對新學科，我一直強調備考前就先掌握最基本的法律學習方法與技巧，這是成敗的關鍵因素之一，否則，只能是「起大早趕晚集」，在常識性問題上就直接翻跟頭了！
對此，我將對法碩備考的核心指導整理成文，尤其是備考書籍和復習計劃，完整地發布在我的永平法碩網站「法碩備考指導」滑陪跡專欄中。我要求到過永平法碩網站的考生都要熟練掌握《永平法碩5階段復習法5.0版》、《永平法碩專業課備考書籍清單與使用指導（信並7.0版）》、法條、主觀題解題、《永平法碩專業課10大備考建議7.0版》、5門專業課各自學習方法技巧等6篇核心文章。這些核心指導歷經10年檢驗和更新，早已被證明行之有效，關鍵看您的執行力--沒有捷徑、沒有投機，只有堅持！
另外，請從我網站「永平法碩前輩」亂缺專欄總結的100位成功的法碩學長學姐的備考經驗、擇校思路和就業分析文章中獲取動力源泉和個性化建議，用您的行動證明：別人行，我也行-在這里，您很容易找到與您專業背景、備考時間、學校層次類似的前輩！

『貳』 人力資源對學習法律有什麼幫助

學習法律對人力資源專業的從枯罩業人員是有很大幫助的。原因如下：

1. 了解法律法規有助於制定和完善公司制度

人力資源工作涉及到公司的各項管理制度，法律法規作為基本規范和標准，對於制定或者調整公司的管理制度和政策非常重要。學習法律可以幫助從業人員了解相關法律法規，從而更好地制定公司制度並且確保公司的制度符合法律法規。

2. 了解法律能夠更好地維護員工權益

在公司的運營過程中，很容易面臨員工權益被侵害的情況。學習法律可以讓從業人員更好地了解員工的權利和應得的利益，通過法律手段更好地維護員工的彎信權益。沒鬧鬧

3. 能夠更好地處理公司法律事務

在公司運營中，難免會涉及到一些法律事務，這可能需要從業人員進行法律分析、進行糾紛解決等方面工作。如果專業人員了解法律和法律程序，就可以更好地處理類似情況，保護公司利益和形象。

因此，學習法律是對於從事人力資源工作的從業人員非常有幫助的。

『叄』 我是人力資源開發與管理專業本科學生，能否跨專業報讀法學本科第二學歷

本科畢業學生可以通過成人繼續教育包括自學考試（自考）、網路教育（遠程教育）、成人高考（學習形式有脫產，業余，函授）、開放大學（原廣播電視大學現代遠程開放教育）的方式跨專業報讀法學本科第二學歷。
法學專業主要念純皮培養學生具有良好的法學思維，掌握法學基本理論和法律專業知識、分析和解決實際法律問題。具有社會責任感和擔綱精神，具有較強的文字和口仔差頭表達能力及論證才能以及較好的外語聽說讀寫能力。畢業生適合褲胡從事法院、檢察院、律師，以及法律顧問、法律事務助理等專業工作。本科畢業生可授予法學學士學位。

『肆』 學人力資源管理的本科生去考法律碩士 進企業有沒有優勢呢

碩士是把雙刃劍，對於一般的企業，他們不會要，因為這樣的人留不住，不是他們沒有信心留住，而是招適合的才是最好的。若是去考法律碩士，以後進與法律業務相關的企業，還是比較有優勢，但如果是企業的則不一定了，企業招聘看重的是工作經驗。
對於學生來說，完全可以利用自己學習的時間多參加一些社會實踐，很多在讀研究生也會去外面兼著做一些工作，所以看你自己的價值取向，有的人主張讀書時安心學好專業；有的主張多參加社會實踐。這兩種理論沒有那個好與壞，最怕的就是想學好專業，可又心不安老想著外面賺錢；想多積累經驗又心不安老想著學好專業，在猶豫中失去時間。
最高效的學習有三種：
1、學自己喜歡的。興趣是最好的老師，以後想盡一切辦法從事此類工作。哪怕暫時沒有找到，也慧冊會曲線實現自己的想法。
2、學市場最需要的。根據需耐瞎求來學，不管怎樣，可以有一個好的發展。
3、學自身資源昌碧空可以掌控的。比如有的人在醫院或別的行業有過硬的人脈資源，所以就去學與之相關的專業，這樣畢業後可以很快有用武之地。