hr對自考本科專業

『壹』 自考本科學歷在HR眼中有價值嗎你怎麼看

自考本科學歷在HR的眼中價值並不是很大，其實自考也是有著一定的區分，自考本科也是劃分為全日制本科或者是非全日制本科。如果是全日制本科學歷的話，那麼，含金量會更加的高一些，因為我們會在學校裡面接受到一些知識，但是是非全日制本科的話，那麼含金量就會非常的低，只需要通過一次考試，就能夠獲得這個學歷，並且考試的難度也並不是很大。

自考本科學歷在一些比較大的公司當中肯定是沒有辦法被錄取到的，但是像一些普通的工作還是非常不錯的，而且公司也是能夠看見你自身的優秀。看出來你對學歷的要求，小編覺得這樣也是可以讓公司更加的懂得珍惜。

『貳』 自考本科人力資源管理專業有哪些課程

人力資源管理自考本科考試科目：

1、必考科目。

馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學、工作崗位研究原理與應用、畢業論文。

2、選考科目。

英語（二）、宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論。

3、加考科目。

勞動經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。

經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考課程。已取得相同名稱課程考試成績合格者可申請免考。

人力資源就業前景：

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。

總的來說，由於經濟進步和企業組織發展，人力資源管理得到越來越多的重視，並將在未來得到更多的＇關注，而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大，因此一般認為人力資源管理專業的就業前景較好。

『叄』 自考本科學歷入職方面 有沒有用

有用的，在求職的時候大多數HR不會細問你是不是自考本科，特別是那些既有全日制本科又有自考本科的專業，而且自考在所有的學歷提升形式中，難度是最大的一種，所以你考到了自考本科的話，也證明你學習能力還不錯的。另外，在資格證、考編以及積分入學、入戶時也都沒有作區分，都是國家認可的學歷

『肆』 從HR的角度看待自考！

一直以來，自學考試就存在這許多爭議，不同的人有不同的觀點。

有人說自考文憑不被企業認可，考了也沒用。有人說自考文憑含金量是成人教育中最高的，文憑國家承認。而有的人不知道自考文憑到底有沒有用，深受雙方的爭議的糾結，矛盾。

其實，存在矛盾是必然的，因為看問題的人不一樣，所以得出的結果也不一樣。取決於每個的不同看法。

有兩位HR曾闡述了各自不同的觀點：

很多時候，HR的觀點代表了社會對自考的看法。很多人對自考不了解，或者是深受高考統招的影響，對自考也存在了一定的誤解。

自考經常遭受到質疑，自考文憑到底有沒有用這是最現實的問題。自學考試於1981年開始試點，三十年來，累計4800萬人參考自學考試。

可能所有參加自考的同學都經歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學選擇了自考，這是為什麼呢？

下面給大家說一下它的具體用途——

一、找工作

自考是目前除統招外含金量最高的學歷形式，國有企業，大型單位，一線城市認可讀非常高。

二、升職

很多人認為大學文憑沒什麼用，覺得只要自己工作能力有就行。現實情況是，你有能力，那麼你的同事們呢？到底誰升職？肯定是學歷高的，這個是人力資源管理的基本原則。

三、出國留橡辯隱學

自考文憑受到歐美三十多個國家的認可。可以直接參加國外研究生考試，通過考試就讀國外大學。如果沒有，那隻能從本科讀起。

四、考資格證

比如會計中級職稱，有大專及以上學歷可以報名，注冊會計師必須要求本科學歷才可梁廳以報名。沒有，對不起，不具備報考資格。

五、考公務員

有本科學歷，可以留在市級以上單位工作。沒有，對不起，到鄉鎮去。

六、落戶口

一線城市積分落戶政策，專科=60分；本科=80分，而落戶只需要積累100分，即可。否則即使你百萬買房也落不了戶。

顯然，多一個學歷多一份出路，有比沒有好。

很多同學考之前都覺得一本才是好，二本三本都是垃圾。那萬一最後本科都沒有考上呢？後面想想，哪怕三本考上也好啊！至少文憑是全日制本科。

大學畢業前我們都想進大企業，但是為什麼我們都沒進大企業呢?

其實，並不是說大企業不認可自考學歷，而是大企業的要求灶渣高而已。

就像華為、騰訊只要985高校畢業生一樣，他們也不是不承認普通高校的學歷，只是因為以科提供給新人的待遇及平台，完全可以只招最好的。

我們一邊嫌棄著自考學歷低，一邊不願努力拚，還想有個好出路，，，
天下哪有這么好的事情？加油吧，自考路上的同學們！

『伍』 面試時，大多數HR會怎麼看待面試者通過自考獲得的本科學歷

大部分面試官都會覺得，順利通過自考的考生，總能給人一種自律感和積極向上的感覺。因為自考相對比較難，尤其是在職自考的學生，需要兼顧工作和學習。其實並不比讀全日制大學輕松。最後，能堅持下來並通過自考的，才是對自己能力的有力證明。很多崗位都要求「本科學歷」，但並沒有強調全日制本科。在這種情況下，兩個候選人沒有區別。尤其是在一些外企，自考教育比其他形式的成人教育推廣更受認可。如果一個職位註明應聘者必須是全日制本科，那麼對自考考生是有限制的。不過不用太擔心。現實中這種情況很少。所以自考考生可以保持充分的信心去應聘你理想的職位，任何好的公司都不會輕易錯過優秀的人才~

『陸』 湖北自考學歷HR認可嗎

【自考快速報名和免費咨詢：https://www.87dh.com/xl/ 】HR認可自考本科資格。其實除了985和211以外的其他學校，無論是二三本、大專還是自考。在HR眼裡，也是一樣。他們看重你在面試中的表現。

學歷只是證明能力的一種形式，但不是評價能力的唯一姿滑圓標准。如果你真的有這個跡塌學位，HR也會很高興。通過自考獲得學士學位的人很多，在職場上一展身手。雖然靠自考不一定能有進步，但這是你展示和實現自己價值的關鍵。

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『柒』 人事是怎麼區別你是自考本科還是本科

本科文憑是求職就業時很有分量的敲門磚，所以很多專科畢業的人在工作之後依然會通過成考或自考等方式考本科文憑。其中考業余本科和自考本科文憑的考生是比較多的。那麼，業余本科和自考本科在HR眼中有區別嗎?

業余本科和自考本科在HR眼中其實沒有什麼區別。專門負責員工招聘的HR一天內要看的簡歷多達上百份，留給每一份簡歷的時間大概就30秒-1分鍾，只要大學符合要求就會留下來邀請面試。所以HR並不會特意去思考業余本科和自考本科那個好一點，只要是本科並且其他條件也不差那就會發面試邀約。
至於正式的面試其實並不是HR負責考察，而是用人部門的部門負責人跟受邀應聘者直接開展面試。並且到了這一環節，基本不會聊學歷上的事情，而是著重考察應聘者的就業經驗、面試表現、表達能力等能力。面試表現良好且經驗豐富的人才自然就會被錄取。在這整個過程中，學歷起到的真的只是「敲門磚」的作用。
當然，自考本科畢業難度高，含金量確實比業余本科高。但那是在兩人的其他方面的能力差不多的時候才會拿來比較的，當兩個應聘者的表現有差異的時候，學歷並不是第一參考指標。
綜上所述，業余本科和自考本科在HR眼中區別不大，想報考業余本科的考生不用太擔心以後會被自考本科生比下去。若考生們想了解更多業余本科的信息資訊，可以咨詢大牛教育成考網在線老師。

『捌』 自考本科學歷可以得到hr的認可嗎

你好，很高興為你解答。
自考本科學歷是可以得到HR認可的。
國務內院《高等教育自學考試暫容行條例》第三十一條規定：「高等教育自學考試專科（基礎科）或本科畢業證書獲得者，在職人員由所在單位或其上級主管部門本著用其所學、發揮所長的原則，根據工作需要，調整他們的工作；非在職人員（包括農民）由省、自治區、直轄市勞動人事部門根據需要，在編制和增人指標范圍內有計劃地擇優錄用或聘用。」
第三十二條規定：「高等教育自學考試畢業證書獲得者的工資待遇：非在職人員錄用後，與普通高等學校同類畢業生相同；在職人員的工資待遇低於普通高等學校同類畢業生的，從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標准執行。」
所以自考學歷也是被HR認可的，希望可以幫你解答，也希望你可以在咱們這里學有所成。

『玖』 自考本科學歷在HR眼中是怎麼樣的存在

【免費定製個人學歷提升方案和復習資料：https://www.jxjyw.com/tg/?bdlk 】自考本科學歷在HR眼中是怎麼樣的存在?成人學歷提升可以說一直以來都飽受爭議。其實，存在爭議是必然的，因為看問題的人不一樣，所得出的結果也不一樣。
「有人說：自考學歷是不被企業認可的，你考了有什麼用?
有人說：自考下來這么麻煩，為一個沒用的東西浪費時間金錢干什麼?
也有人說：你這輩子已經有太多遺憾，趁現在還有機會，為何不放手一搏?
也有人說：我不為別的，單純將學歷拿下，在哪都能享受更多的福利政策。」
其實，存在爭議是必然的，因為看問題的人不一樣，所得出的結果也不一樣。
自考本科學歷在HR眼中是怎麼樣的存在?
有兩位HR曾闡述了各自不同的觀點：
@某位500強企業HR
自考是一種自我提升的渴望及實現。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有時企業就是要求本科學歷。
能力再好的人被卡在這個學歷上，HR也是很無奈。但是，如果真有這個學歷，HR也很會開心。當然，這時的學歷就是真正的敲門磚了。
學歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用，但是鎮渣學歷卻是助力，有了該助力才能進入。
@某位大型外企HR
自考學歷再遇上全日制大學時，確實沒什麼優勢。大企業一般對於學歷出處卡的還是挺嚴的。有的甚至非985，211不要!
所以，你覺得呢?很多時候，HR的觀點代表了社會對自考的看法。
很多人對自考不了解，或者是深受高考統招的影響，對自考也存在了一定的誤解。自考經常遭受到質疑，自考文憑到底有沒有用這是最現實的問題。全國高等教育自學考試，1981年經國務院批准創立，三十多年來，累計超過4500萬人參考自考。可能所有參加自考的同學都經歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學選擇了自考，這是為什麼呢?
1.自考文憑是找工作的敲門磚
公司在招聘人才時，學歷往往是他們的第一著眼點。學歷不夠，往往在招聘的第一關就會被pass掉。但是再參加高考肯定是不現實的，那麼，自考學歷在此時無疑就成為了你找工作的一塊敲門磚。
2.自考文憑讓你擁有更多的就業機會
學歷越高所擁有的就業機會越多，反之如果學歷低無形之中必然會喪失許多理想的工作機會。自考比起統招可能弱一些，但是整體社會認可度和含金量是除統招學歷外最高的，而且也是我們可選擇做亂的最佳方案，盡管比不了統招但是也是會有很多機會的。
3.自考文憑讓你在職業上更成功
有句話叫，學歷低不一定過得不好，但是學歷高一定過得還可以。高學歷並不代表事業一定能成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但那畢竟是少數。事實上，當今社會的一個普遍現象就是：學歷越高，工作機會就越多，上升空間也越大，發展速度也越快。
4.自考文憑可以讓你擁有更多加薪的機會
據調查，文憑和工資都是相匹配的，且高文憑升值的速度會更快。我國國家機關和事業單位以及一些國企基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，一些較規范的企業也是按學歷定工資。而在漲工資方面，自考文憑和普通本科基本一致，無疑會擁有更多升職加薪的機會。
5.自考文憑可以讓你擁有更多升職的機會
許多單位提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷。即使自己完全可以勝任，但要是文憑不夠，你還是沒有競選資格，就只能看著機會與自己失之交臂。而作為高含金量的自考學歷，無疑就是你的最佳選擇了。
6.自考文憑可以考取職稱
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時，學歷低的基本沒有機會。而自考文憑在考取職稱方面完全無阻礙，考取職稱可以讓自身提高一個檔次，獲取擔任主管領導的機會。
學歷的只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的唯一標准。你如果真有這個學歷，HR也會很開心。
通過自考獲得學歷，在職場大展身手的大有人在。在他們眼裡，自考可以成為你的優勢。
有學歷總比沒有好，雖然學歷不是萬能的，但沒有學歷卻是萬萬不能的。每個人自考的目的不同，用處也不同。
有的考研;有的考公務員;有的進了事業單位;有的考上了碩士，甚至博士;有的還只是在小公司拿著一點點的工資。
自考本身就只是一個學歷。你用這個學歷做什麼事決定了這個學歷的價御胡悄值有多大。要知道，對所有人來說，學歷的用處是取決於我們這個人，而不是這個學歷。
自考本科文憑的作用自考本科文憑
下方免費學歷提升方案介紹： 2013年01月自考00721基本樂理真題試卷
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『拾』 從HR角度如何看待自考

要說起自考這個話題其實說不完，專業太多了，明局一直以來，自學考試就存在這許多爭議，不同的人有不同的觀點。有人說自考文憑不被企業認可，考了也沒用。有人說自考文憑含金量是成人教育中最高的，文憑國家承認。而有的人不知道自考文憑到底有沒有用，深受雙方的爭議的糾結，矛盾。其實，存在矛盾是必然的，因為看問題的人不一樣，所以得出的結果也不一樣。取決於每個的不同看法。

有兩位HR曾闡述了各自不同的觀點：
一位說，是一種自我提升的渴望及實現。一般HR的眼中更多看重的是能力，但是有時企業就是要求本科學歷。能力再好的人被激陪讓卡在這個學歷上，HR也是很無奈。但是，如果真有這個學歷，HR也很會開心。當然，這時的學歷就是真正的敲門磚了。在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用，但是學歷卻是助力，有了該助力才能進入。另一位說：自考學歷在遇上全日制大學時，確實沒什麼優勢，大企業一般對於學歷出處卡的還是挺嚴的。有的甚至非985，211不要！所以，你覺得呢？
很多時候，HR的觀點代表了社會對自考的看法。很多人對自考不了解，或者是深受高考統招的影響，對自考也存在了一定的誤解。自考經常遭受到質疑，自考文憑到底有沒有用這是最現實的問題。自學考試於1981年開始試點，三十年來，累計4800萬人參考自學考試。可能所有參加自考的同學都經歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學選擇了自考，這是為什麼呢？
首先、自考本科屬於國家教育部承認學歷，在教育部網站上可查。那麼，具體有哪些用途？
一、找工作：自考是目前除統招外含金量最高的學歷形式，國有企業，大型單位，一線城市認可讀非常高。
二、升職：很多人認為大學文憑沒什麼用，覺得只要自己工作能力有就行。現實情況是，你有能力，那麼你的同事們呢？到底誰升職？肯定是學歷高的，這個是人力資源管理的基本原則。
三、出國留學：自考文憑受到歐美三十多個國家的認亂鉛可。可以直接參加國外研究生考試，通過考試就讀國外大學。如果沒有，那隻能從本科讀起。
四、考資格證：比如會計中級職稱，有大專及以上學歷可以報名，注冊會計師必須要求本科學歷才可以報名。沒有，對不起，不具備報考資格。
五、考公務員：有本科學歷，可以留在市級以上單位工作。沒有，對不起，到鄉鎮去。
六、落戶口：一線城市積分落戶政策，專科=60分；本科=80分，而落戶只需要積累100分，即可。否則即使你百萬買房也落不了戶。顯然，多一個學歷多一份出路，有比沒有好。我在高考之前，都覺得一本好，二本三本都是垃圾。那最後怎麼都沒考上一本呢？現在想想，哪怕三本考上也好啊。在大學畢業之前我們都想進大企業，但是為什麼我們都沒進大企業呢?其實，並不是說大企業不認可自考學歷，而是大企業的要求高而已。就像華為、騰訊只要985高校畢業生一樣，不是他們不承認普通高校的學歷，只是因為以他們單位的條件，完全可以只招最好的。有人曾這樣評價覺得自考文憑雞肋的人：「覺得雞肋，說明你平時肉吃多了，如果你平時只能吃草，就會看到上面也是有肉的。」我們一邊嫌棄著這個學歷低，一邊不願努力拚，又想有個好出路，天下哪有這么好的事情。