公益慈善專業本科畢業工資
① 大學生公益性崗位有前途么
要前途就不要選擇這類崗位，
工資少，這個崗位不是編制內的，工資很低，比打工還要低，很低很低。
2.工作時間不穩定
公益性崗位是國家有文件和政策下達到單位，單位才可以招人的，一般來說，這個公益性崗位是國家為擴大就業，為一些剛畢業的大學生和一些4050的下崗人員設置的，就等於是把這些勞動力臨時安放好而已。
3.公益性崗位不可能轉為編內人員
就算你能夠在這個單位的公益性崗位做10年以上，也不能轉為編內制，除非你考上公務員或參加事業單位考試考上。因為現在單位都不實行內招了，都是參加國家安排的統一考試，考上了才能入編。
② 蘇州2020公益性崗位工資標准
事實上，目前江蘇大部分勞動缺遲者的工資都會高於最低工資標准。以一類地區的蘇州市為例，受整體經濟增速放緩影響，現階段人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年同期基本持平，月薪為3000元—3500元。
1. 公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關於進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理逗扮散意見》實施;
2. 錄用後與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個月(具體合同期依據《勞動合同法》相關規定執行);
3. 新錄用公益性崗位人員個人起始山氏崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行;
4. 聘用期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規定執行;
5. 被聘人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度;
6. 被聘人員若違反合同，本單位將終止合同、解除聘用關系。
③ 佛山市南海區公益一類事業單位編制年薪有多少
佛山市南海區公益一類事業單位編制新入職年薪：本科學歷約10.39萬元，差薯研究生學歷約12.07萬元。
入職一年轉正定級後年薪，本科學虛飢者歷約11.64萬元，研究生學歷約12.31萬元，取得中級職稱：年薪約14.2萬元。取得高級職稱年薪約17.8萬元。聘用人員享受化州市事業單位人員待遇，為公益一類事業編制。
根據《化州市引進高層次人才和急需緊缺人才實施意見》(見附件肢物3)的有關規定，經化州市人才工作領導小組認定為高層次人才的聘用人員，可按規定享受安家費、住房和購房補貼等。
事業單位介紹：
鑒於自收自支事業編的特性，這種性質的標志一般只存在於自收自支性質的生產經營類事業單位和差額撥款公益二類事業單位中，公益一類作為全額撥款性質的事業單位，在職在編人員工資待遇全部由財政負擔，一般不太可能有自收自支性質的編制存在。
這是由公益一類事業單位的主體公益性質決定的。但是，在機構改革中，不排除因為單位撤並整合，存在部分自收自支事業單位或編制整合進入公益一類事業單位的可能。
④ 2015年西藏公益性崗位工資待遇
2015年西藏公益性崗位工資待遇
核心內容： 2015西藏公益性崗位工資是多少?西藏公益性崗位工資待遇怎麼樣?如何規定的? 下面一起了解下。
公益性崗位的具體含義
很多市民對於哪些崗位屬於公益性崗位並不了解，此次出台的《辦法》對公益性崗位進行了明確界定。
自治區人社廳就業促進處相關負責人介紹，公益性崗位是政府幫扶就業困難人員的援助措施，但不同於正規就業，具有階段性強、公益性、過渡性、流動性強的特點。「目前各行各業的就業壓野爛空力都很大，讓就業困難人員在公益性崗位進行過渡，短時間內不用參與社會競爭，而且還有穩定的收入。」該負責人介紹，援助期限過後，他們的就業能力和適應社會的能力都將得到提高，就可以通過轉崗實現穩定就業。
該負責人介紹，《辦法》規定，公益性崗位根據開發性質和服務范圍分為四類，分別是政府部門行使公共管理職能開發的輔助性基層社會管理和頌瞎公共服務崗位;單位開發的公益性崗位;政府補貼、社會開發的適合安置就業困難人員的其他服務性崗位和為安置適合我區生源登記未就業大中專畢業生由政府開發的具有一定專業性、技術性的公益崗位。
報酬為最低工資120%
為保障就業困難群體的就業質量和合法權益，《辦法》還對公益性崗位的薪酬待遇進行了明確規定。
「公益性崗位政府補貼由崗位補貼和社會保險補貼兩部分組成。」該負責人解釋說，崗位補貼標准為我區最低工資標準的120%，最低工資標准調整時，也將及時調整公益性崗位從業人員崗位補貼標准。
高校畢業生自願在公益性崗位就業的，除享受公益性崗位補貼外，還可以領到由同級財政部門適當增發的生活補助金。用人單位也可以根據公益性崗位從業人員在本單位的工作年限和工作表現，按月給予一定的生活補助。
該負責人表示，《辦法》還規定，用人單位應按規定為公益性崗位從業人員辦理基本養老、醫療、失業和工傷保險，並由政府給予社會保險補貼。
公益性崗位從業人員按規定由個人繳納的養老保險、失業保險費由本人自行承擔，個人應繳納部分由用人單位代扣代繳。
九類人群可申請崗位
《辦法》明確規定，公益性崗位安置對象為具有我區城鎮戶籍(大中專畢業生不受我區城鎮戶籍限制)且有勞動力和就業願望者，並辦理了《就業失業登記證》且經同級勞動就業服務機構認定的就業困難人員。
該負責人說：「公益性崗位主要安置九大類就業困難人員。」
(一)國有企業關閉破產需要安置的「3545」人員(所謂「3545」人員是指年滿35周歲的女性和年滿45周歲的男性);
(二)城鎮零就業家庭成員;
(三)城鎮持《殘疾證》的殘疾人;
(四)享受城鎮居民最低生活保障待遇的'人員;
(五)自失業登記之日起連續失業6個月以上未能實現就業的城鎮失業人員;
(六)軍烈屬、現役軍人配偶、復員退役軍人(不包括自主擇業的軍轉幹部);
(七)城鎮撫養未成年子女的單親家庭成員;
(八)登記失業的大中專畢業生;
(九)城鎮規劃區內的被征地失業農牧民。
合同期原則上不超3年
「公益性崗位從業人員勞動合同實行一年一簽。」該負責人介紹，為了照顧更多的就業困難群體，從業人員連續簽訂勞動合同時間原則上不得超過3年。但對距自治區規定的領取養老保險待遇年齡不足5年(含5年)的公益性崗位從業人員，勞動合同可延長至領取養老保險待遇年齡。
《辦法》規定，對家庭特別困難，在公益性崗位從業滿3年後仍難以就業的，且工作期間被用人單位連續3年考核評定為優秀等次的人員，可繼續簽訂勞動合同。「我們還建立了公益性崗位從業人員動態管理、有序流動、考核退出機制，在勞動合同期限內符合相應條件後，要退出公益性崗位。」該負責人表示。
「《辦法》還對相關責任進行了規定，有關部門將定期對用人單位申領公益性崗位補貼和社會保險補貼情況進行檢查，對公益性崗位從業人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格。」該負責人說，對歷肢虛報領取、私分挪用、騙取政府補貼的，除追回資金外，還將依法追究有關當事人及所在單位領導的責任。
⑤ 阜新市大學生公益性崗位2022年工資
1、在待遇方面，一般公益性崗位是按照當地卜寬的最低工資待遇標准進行發放的。
2、如根據2022年嘉峪關某單位公益性崗位招聘公告，崗位補貼為1820元/月，單位繳納844.02，合計2664.02。
3、又如青海省某縣2022年8月份公益性崗位招聘公告，工資待遇為1700元/月。
4、又如濟南市某單位城鎮公益性崗位補貼標准由縣級人民政府按照不低於當地月最低工資標准，依據崗位類早唯型、勞動時間等因素確定
5、再如海南省某縣2022年公益性崗位招聘公告顯示，工資待遇型睜亮不低於1680元/月，包含社保個人繳納部分。
6、同時，公益性崗位的使用時間一般為3年，一般來說超過3年就會被相關部門清退掉。
⑥ 公益性崗位一個月多少工資
一、公益性崗位漲工資：
事實上，目前江蘇大部分勞動者的工資都會高於最低工資標准。以一類地區的蘇州市為例，受整體經濟增速放緩影響，現階段人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年同期基本持平，月薪為3000元—3500元。在張家港市勞動力市場，前來招聘勞務人員的供電公司副總經理錢*建說，即使是工資最低的綠化工之類輔助工種，最低工資也在2200元以上。「2000元以下月工資基本招不到人。」
但仍有勞動者盼望通過最低工資標准上調來增加收入。一些環衛工人告訴記者，最低工資就是他們的「標准工資」。
二、國稅科員工資待遇：
最低工資標准亦是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標准。蘇州一家人力資源公司負責人章*良介紹，企業在設置員工工資結構時通常把最低工資標准作為員工基本工資，通過發放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業吸引力。「這樣既不違背相關法律法規，也可最大限度減少人工成本。」
⑦ 公益性崗位的要求條件和待遇
公益性崗位的工資待遇要參照當地的社會平均工資標准，同時給繳納各種保險。
公益性崗位申請條件：
（一）城鎮零收入無業家庭成員；
（二）40周歲、男50周歲待崗失業人員；
（三）低保戶低保邊緣戶家庭成員；
（四）夫妻雙失業（待崗）人員；
（五）處於失業狀態殘疾、烈屬、退伍軍人；
（六）單親撫養者；
（七）困難家庭未畢業高校畢業；
（八）市政府根據業工作需要確定人員申報、審批程序：
1、 符合條件業困難員所社區、街道申請並提供身份證、《業失業登記證》及相應材料。
2、街道負責申請員身份、援助條件進行審核並報縣、區勞業部門縣、區勞業部門負責報市勞業管理局審核。
(7)公益慈善專業本科畢業工資擴展閱讀
公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
參考資料
網路-公益性崗位
⑧ 慈善組織的工作人員一般工資多少
目前，中國的職業公益人究竟能拿多少薪水？媒體不知道，政府有關部門不知道，就連從業者恐怕也不清楚——公益領域缺乏談論工資的氛圍，年底了，無論多少，年終獎是許多行業熱議的話題，但這顯然不包爛御括公益慈善行業。
公益行業不談薪酬，主要是出於對「道德綁架」的畏懼，但這樣的行業自我遮蔽卻帶來了更多的不信任。
監管部門正在制定新規倒逼慈善組織進一步信息公開。2017年12月，民政部發布《慈善組織信息公開辦法（徵求意見稿）》，擬在2018年，推動具有公開募捐資格的慈善組織把在本組織領取薪酬前五位人員的職務和薪酬情況向社會公開，且須在信息形成之日起30日內公開。
「為不引起不必要的爭議，我們隱去了相關基金會秘書長的姓名，有心的讀者可按圖索驥，但在對號入座時，請注意年份，部分基金會在2017年裡更換了秘書長。」
基金會高層人員年薪
如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬
制圖-羅苑
坊間皆傳，公益慈善行業工資過低，但事實上，為了吸引人才流入公益領域，近年慈善行業里，尤其是基金會間，已逐步採取讓一部分人先富起來的策略，中國大陸出現一批拿高薪的職業公益人。這本是好事，但因信息的不完全公開，高薪者不可避免地受到行業內外的質疑——人們不是不能接受公益從業者拿高薪，但前提是你必須說明，某人干出了什麼業績，或者承擔了怎樣的神枯職責讓他足以勝任高薪，尤其是以公眾籌款為主要來源的慈善組織更是如此。
基金會專職員工平均年薪
（高層薪酬亦統計在內，理論上存在「被平均」的可能）
如果再以為公益人不拿薪水，你就out了，來看看職業公益人的薪酬
制圖-羅苑
最近，有兩位年輕人找到我，希望我在歲末年初各大基金會制定來年預算之際說說薪酬的問題，為此，他們特意搜集了20餘家主流基金會在年報中披露的薪資數據。一個未經核實的情報是：基金會行業內部貧富不均，不少年輕人認為自己的勞動得不到應有的報酬。
這種情況究竟有沒有，普遍不普遍，合理不合理，可以討論，甚至可以辯論，總好過對薪酬問題避而不談。
我們觀察到，近兩年來，與企業家們空前高漲的扶貧游歷洞熱情形成鮮明對比的，是一股在年輕從業者當中蔓延的悲觀情緒。他們沒有在網上高聲表達，卻「用腳投票」，默默地離開了這個行業。離開者，往往是表現不錯的「潛力股」，他們在公益的平台上展現了才華，然後轉身跳向了在世俗生態鏈中更高的所在。
影響年輕人職業選擇的因素誠然很多，但薪酬的問題最為顯著。一個行業如不能建立一個體面而清晰的薪酬體系，幾乎不可能吸引在市場經濟下成長起來的年輕人。而沒有年輕人，也就沒有未來。
因此，我們呼籲，一方面要持續提升公益慈善行業的整體薪資水平，不要讓幫助弱勢群體的人也成了弱勢群體本身；而另一方面，要推動具有公開募捐資格的慈善組織更多地將人員薪酬曬在陽光下，讓公眾能夠評價，可以監督。（文字部分轉自黎宇琳 公益資本論）