本科學歷待遇

1. 本科生畢業平均工資

本科生畢業平均工資：月薪5825元。

本科畢業月平均起薪5825元 據報道，北京大學「全國高校畢業生就業狀況調查」課題組於2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。樣 本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。

如果這些畢業生選擇積極就業，那麼總體落實率還會進一 步地提高。 畢業去向存在顯著的學歷差異。碩士生和博士生在單位就業上的優勢明顯，比例分別為64.5%和54.6%；受 研究生擴招的影響，本科生的升學優勢顯著，為35.3%；專科生在自主創業、自由職業和其他靈活就業方面的比 例顯著高於其他學歷畢業生，合計比例為24.0%。

2. 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

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1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

3. 大學本科學歷畢業後當兵是什麼待遇

1、一是優先徵集。應屆高校畢業生入伍時，享受優先報名應征，優先體檢政審，優先審批定兵，優先安排使用。

2、二是優待政策。由政府補償學費或代償國家助學貸款，最高可達2．4萬元；其家庭按規定享受軍屬待遇。

3、三是選用培養。高校畢業生士兵可優先選取士官；符合條件的本科以上畢業生可選拔為軍官；在報考軍校方面，專科畢業生士兵可參加全軍統一組織的本科層次招生考試，進入有關軍隊院校學習；高校畢業生士兵參加優秀士兵保送入學對象選拔，年齡放寬1歲，同等條件下優先。

4、四是考試升學。高校畢業生士兵退役後，參加政法幹警招錄培養體制改革試點考試的，教育考試筆試成績總分加10分；三年內參加碩士研究生考試初試總分加10分，立二等功及以上的，免試推薦入讀碩士研究生；高職（專科）畢業生免試入讀成人本科或經一定考核入讀普通本科。

5、五是就業服務。報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，同等條件下應當優先錄用或者聘用；按照國家規定發給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收；退役後一年內可視同高校應屆畢業生辦理就業報到手續，戶檔隨遷。

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大學畢業生參軍入伍的優勢

1、大學生入伍地選擇

大學生應屆生可以在學校所在地報名入伍，也可以在戶籍所在地報名徵兵，從哪裡入伍會涉及到義務兵優撫金問題和大學生入伍獎金問題。從哪裡入伍，優撫金和獎金就在哪裡領取，特別說明一點就是大學生入伍獎金不是每個地方都有，有的地方政策好會有獎金，有的是沒有獎金。大部分學生都會選擇從學校入伍，學校一般都是在發達的城市，義務兵優撫金會更高一些。

2、大學本科畢業生入伍，表現優秀可以提干

只有本科畢業生才滿足這樣的條件，不管是一本、二本、三本，在部隊表現優秀都有機會提干。如果所在部隊是一線作戰部隊（野戰部隊），部隊駐地是艱苦條件地區或者是新疆和西藏等高原地區，大學生提乾的名額會多一些，年齡不得超過26歲。

4. 全國本科畢業生平均工資

2020-2021屆大學生畢業半年後月收入起薪平均漲幅（本科：4%，高職：3%）低於疫情前的2018-2019屆的起薪平均漲幅（本科：7%，高職：6%）。2021屆本科、高職畢業生平均月收入分別為5833元、4505元。不同區域的薪資水平差異明顯，長三角、珠三角地區經濟發達程度較高，應屆生在長三角（2021屆本科：6484元，高職：4984元）和珠三角地區就業的薪資水平（2021屆本科：6431元，高職：4748元）始終保持領先。

5. 本科生平均月薪是多少

本科畢業生平均起薪為5825元

本科畢業生平均起薪為5825元，月入過萬是許多應屆畢業生的夢想，「00」後應屆畢業生期待薪資過萬刷爆網路，然而又有多少畢業生可以月入過萬，本科畢業生平均起薪為5825元。

據光明日報，北京大學「全國高校畢業生就業狀況調查」課題組於2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。樣本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

6. 大學本科畢業生工資多少

本科畢業生的平均月薪在三四千元。
根據智聯平台大數據顯示，2022年春節後畢業生求職積極性大增，本科生就業壓力相對更大。主要行業對於數字化人才的需求明顯上升，二三線城市人才逐漸向新一線集聚。

7. 哈爾濱627所學歷待遇

哈爾濱627所學歷待遇包括：
一、職位等級待遇
1、根據科研技術類職位等級，研究員、副研究員等職位等級高於正處級，按照《中央機關人員待遇條例》實施；
2、根據職稱等級，正高級、副高級、中級、初級按照《中央機關人員待遇條例》實施；
3、根據學歷，大學本科及以上學歷的員工享受比普通學歷高一級的待遇；
4、大學本科及以上學歷的員工，有良好的學習成績，配好可以申請職稱、職級晉升，享受相應的待遇。培灶鉛
二、工資待遇
1、根據崗位職責，實行職業工資制，工資待遇由低到高；
2、按照崗位等級和職稱等級，實行月工資制；
3、按照學歷，實行月基本工資制，大學本科及以上學歷的員工比普通學歷高出一級；
4、績效工資，按照員工的績效情況，辯配按月、按季度實行績效工資制度；
5、特定福利，根據員工的工作能力及工作表現，提供不定期的特定福利。

8. 自考本科學歷的待遇怎麼樣和統招本科生待遇一樣嗎

每年都有無數的自考畢業生，無數的人參加自考。自考後我們是本科生，那麼自考本科的待遇你怎麼看？自考生和普通本科生就業待遇有變化嗎？自考學生就業優勢和薪資待遇如何？下面我們來看看。自考本科學歷待遇如何？《中華人民共和國教育條例》對畢業生的使用和待遇作了明確規定:對大專基礎課畢業或自學考試本科畢業的人員，由在職人員根據自身學習情況和所在單位的實力及工作需要，進行工作調整。

三、教育是你未來的發展和生活，如果你的學歷達不到企業招聘的標准，你就會錯過很多好工作。那麼，通過自學考本科來提高學歷，對你的求職，對你現在的工作，甚至對你以後的考研都會有很大的幫助。至於工資，自考有助於考生提高工資水平。要知道，公司會根據學歷來分配工資等級。比如博士工資本科工資本科工資專科工資。從數據上看，根據統計局公布的相關數據:大專學歷的人平均月工資高於高中學歷的人，本科比大專高1500元，現實是清楚的。