公司只招本科學歷的利弊

A. 本科生就業利弊

1、學歷來優勢：很多崗自位招聘定位是在本科以上學歷；
2、知識儲備優勢：除了專業技術崗位，本科學生知識面更加廣一些，那麼在崗位選擇和定位上就會更加廣泛；
3、最務實的薪資優勢：除了本身基本工作定位比較高，還有部分單位會有學歷補貼。
就業應該做的准備是：
1、就業心理：不再是讀書的時候，想上課就上課，不想上課就翹課，上班是很嚴謹的。同事和上司不會特別遷就你；
2、基本的就業資料：畢業證、學位證、資質證書、就業簡歷等等，盡量把自己的優勢和培養前景都展現在簡歷、面試中；
3、服裝：面試時不一定要西裝革履，但是職業裝是一定要准備的，運動裝、學生裝、休閑裝都是不太合適的。

B. 企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件

一、第一學歷好的學生，學習能力更強

同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。如果本科是非211畢業的，可以看出高中並不優秀，本科考上研究生也許是運氣好一點。從風險角度考慮，對於用人單位來說，第一學歷好的學生，其風險發生率更低。

二、第一學歷好的學生，人際圈子更好
第一學歷好在一個好的學校，周邊其它同學都在努力學習，積極參與各項活動，你自然而然跟著同學學習與交流，你自然變得優秀。
物以類聚，人以群分。你在一個好的學校畢業，同學或朋友都是比較優秀的，參與社會工作後，滲透至各行各業，成為各行各業的精英，你的人際圈子就會更好，得到有效的人脈會更多。對於企業來說，員工的人際圈子是企業重要的資源，選擇第一學歷更好的學生，獲得的資源會更多。

三、刷學歷背景，忽視能力的提升
有些學生認為自己本科學歷不夠好，大一開始下了考研的目標，然後瘋狂地為考研准備，天天泡圖書館，把大學四年過成高中那個樣子，很少參與社團活動，不去實習，研究生學歷是拿到了，但綜合能力落了一大截。給用人單位的第一印象，本科學歷不好的，通過學歷方面的努力，相同的時間，在其它方面肯定有丟失，甚至只有學歷而沒有實際能力。

C. 企業一味要求員工高學歷的利與弊是什麼

優點：公司人員儲備充足，缺點：能力太高，不適應崗位，容易讓員工厭倦工作。
激勵下屬是領導者永恆的話題。與其他領導者相比，企業領導者在激勵下屬的方式方法上有很大的不同。對於企業的領導者來說，更具特殊性。作者通過大量的調查研究，特別提醒中國企業的領導在激勵下屬時要注意以下幾個方面：
1、注意為下屬描繪「共同願景」
從基本面來看，企業的「共同願景」應該主要回答兩個問題：是企業存在的價值。它不僅關繫到一般的倫理判斷，還關繫到企業所在行業的發展趨勢以及企業自身在行業內的發展趨勢問題，通俗的說，就是戰略判斷問題。其次，企業的「共同願景」必須回答，員工取決於企業的價值。企業存在價值，並不意味著企業所有員工都有價值感。
2、共同願景
需要注意的是，在現實生活中，處處可見「行動」的現象，以表現下屬語言的巨人和行動的侏儒。這種做法是企業領導的一大忌諱。正如東芝總裁東芝東芝所培升念說：下屬要從上級的行為中學習。對於企業領導，當你希笑逗望下屬做某事時，請舉出自己的榜樣行為。
拓展資料：
1、企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。
2、企業在商品經濟范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有配困機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。

D. 為什麼很多公司招聘本科生以上學歷

第一：晉升空間和進步空間更大
很多企業或者事業單位，在給員工升職的時候，都會把學歷當作一個重要的考核標准，如果能力相同的兩個人，學歷更高的一方肯定是占據更大優勢的。而且自己本身能夠考上大學，就說明學習能力不弱，那麼你的進步空間肯定也會更大。

第二：提供更多就業機會
在目前的就業市場中，本科畢業已經成為很多企業的基本門檻，在你投戚野簡歷時，本科學歷的大學生就會有更多選擇的機會。如果悉仔首你想要進入大企業，擁有更好的薪資待遇，那麼就需要本科以上學歷，因此有學歷的人，在就業之初就擁有更高的競爭優勢，而想要有更好的發展，提升學歷是非常有必要的。

第三：滿足很多考試要求
有很多考試的機會，都需要滿足學歷。如果學歷不達標，那麼很多證書都是不能報考的。另外很多人想要考編制或者考公務員，專科學歷都只是門檻，有很多崗位都是需要本科學歷，如果沒有學歷，就錯過很多拿鐵飯碗的機會。

第四：個人能力和眼界也非常重要
學歷很重要，但這只是我們成長追求的初級門檻，我們需要提高自己的學歷，來增加自身的競爭力，但同時我們應該努力提升個人能力和眼界。學歷可以給你提供更多機會，但能否抓住就要看個人能力了。

你的能力很強，在工作中就能更好地得到晉升機會，而總是得過且過的話，就很難有晉升機會。學歷很重要，但不要把學歷當作混飯吃的工具。在成長過程中，不斷提升眼界和胸懷，多讀書多思考，培睜數養自我意識，才能不輕易被他人的思想帶動情緒。

E. 為什麼有些央企、國企只招聘應屆本科生，而不招碩士、博士生

央企、國企是很多求安穩的本科生們求職的理想之地，每年國企都要吸收很多應屆本科生，但是大家覺得奇怪的是，央企或者國企並不太喜歡招收碩士生甚至博士生，按理說碩士生、博士生文化層次更高，搞科研的能力更強，下面我們看看什麼原因。

本科生的能力足夠了

大多數國企、央企都是生產型企業，大都是基層員工，也就是幹活的，招的來也是做工人，不是招來做研究的，所以不需要碩士，博士生，本科生的能力足夠了。 而且研究生或者博士生來了干著簡單的活，工資待遇國企央企幾十年沒變過，所以基本一轉正就走了，企業也知道了不願意招了，招來幾天就跑了，就喜歡本科生因為已經被社會塑造的很聽話了，學習能力還強，本科生更好管理。

F. 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

G. 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

H. 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

I. 老闆只招大學生的意義何在

老闆只招大學生的意義，下面由我來講講意義何在吧。

企業老闆注重人才培養，招聘的崗位一般都是本科起步的。本科正好是大學生的學歷，大學生有足夠的知識儲備，學習接受能力比較強，有適應社會能力，是老闆最看重這些的。再加上用人成本低，成為正式員工前要給新人做培訓，也就是考核期。考核期一般是一到三個月，工資兩三千，足夠養活自己了，成為了廉價勞動力。通過考核後才可以真正地進入崗位了，為公司注入新鮮的血液，正是年輕充滿了活力，公司發展大好前景。加班領工資大多數大學生能接受，為了生活，敢於面對新挑戰。相對於老員工，要養家糊口，高強度工作一般很難接受，再加上身體沒有當年那麼充沛了，生活跟時間沖突。眼看著他們羨慕大學生，覺得自己多麼辛苦啊。

J. 為什麼很多招聘都要求本科學歷以上

你可能反問，難道本科以下學歷的人就沒有能力強的么，

有的，連阿里都有專科學歷的員工。

這個問題說穿了就是一個經濟問題，

1，用人成本

公司招聘是有成本的吧

培訓是有成本的吧

培養你熟悉業務這期間是有成本的吧

一個員工從招聘到為公司賺錢整個過程中需要付出很多大的成本。

2，降低風險

從大數據來講，本科以上學歷優秀的人數佔比是高於本科以下學歷的人數的。

這就造成一個現象，招聘本科以下學歷員工的風險更大。

所以本質上是一個降低風險的行為。

雖然這種行為會漏掉一些本科一下優秀的人才，相對來講降低風險才是最重要的。