本科人力資源專業論文標題
❶ 人力資源專業畢業論文選什麼題目好
1.淺談我國的人力資本與地區協調發展
2. 論構建基於「80/20效率法則」的組織人力資本管內理機制
3. 員工培訓方案設計研究
4. 淺談容現代商業銀行人力資源的智能開發
5. 淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃
6. 淺談全視角績效考核法
7. 年薪的四種模式分析
8. 淺析幾種新穎的人才使用方法
9. 人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢
10. 論企業的激勵機制
11. 關於人力資本作為企業制度要素的考慮
12. 國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析
13. 試論人力資源與人力投資
14. 論知識經濟與人力資源會計
15. 走出文件框框―― 人力資源的非常任務
16. 論人力資源管理中的風險管理
17. 人力資源管理要為企業增值服務
18. 論人力資源管理評估
❷ 我是本科人力資源管理專業的。求畢業論文題目。最好是培訓啊，薪酬方面的。
本科人力資源管理專業畢業論文題目本人推薦兩個:技術人員的薪酬設計與激勵;培訓效果評估在企業中的應用.
❸ 人力資源管理專業畢業論文題目
1、小微企業的人力資源管理瓶頸。
2、績效考核中的異常處理分析。
3、未來人力資源管理在企業中的應用創新與開發管理。
4、社會公益事業人力資源管理現狀分析。
……可以展開來想，可以立題的有很多~
❹ 人力資源學年論文題目
1、基於互聯網生態下的 人力資源管理轉型
2、新經濟常態下的人力資源管理轉型
3、企業轉型與人力資源管理轉型
看你們公司業態和發展現狀了
慢慢來
❺ 自考人力資源管理本科畢業論文，題目范圍小點的，3000字左右。
1. 我國風險投資人才的現狀及對策研究 2. 關於中國民營科技企業人力資源問題的對策研究 3. ***市（縣或企業）人力資源管理模式及發展方向研究 4. 中國勞動力流動及戶籍問題研究 5. 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究 6. 人力資源與經濟布局的相互制約分析 7. 企業並購中的人力資源匹配問題研究 8. 中國家族企業的人力資源管理問題分析 9. 現代企業人事測評技術及其應用研究 10. 國有企業的管理人員培訓問題研究 11. 國有企業人力資本投資的研究 12. 研發人員素質測評體系構建研究 13. 員工持股計劃在我國國有企業中的應用研究 14. 國有企業經營者年薪制的思考研究 15. ***地區人口素質與人力資本投資研究 16. 企業員工績效考核制度研究 17. 激勵在現代企業人力資源管理中的作用研究 18. 溝通在績效管理中的體現研究 19. 績效考評方法體系研究 20. 小型IT企業人力資源管理問題的研究 21. 企業中高層管理人員的選拔研究 22. 企業銷售人員績效考評體系研究 23. 我國企業績效評價體系研究 24. 薪酬制度與員工激勵問題研究 25. 企業管理中的激勵問題研究 26. 企業員工的培訓與開發研究 27. 知識經濟時代人力資源發展研究 28. 我國國有企業人力資本投資研究 29. 企業管理人員績效考評研究 30. 人才資源國際流動的問題研究 31. 基於工作績效的雇員流動機制研究 32. 招聘面試的方案設計與研究 33. 國有企業績效考評問題研究 34. 人力資本道德素質的培養研究 35. 企業管理人員績效考核體系研究 36. 企業績效評價的方法與應用 37. 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究 38. 我國國有企業經營者報酬激勵機制研究 39. 工作績效評估中的信度問題研究 40. 我國勞動力移動與靈活就業研究 41. 知識型員工激勵問題研究 42. 信息不對稱與績效評價研究 43. 職業生涯設計與開發問題研究 44. 產業結構變動與宏觀人力資源開發研究 45. 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析研究 46. 創新經濟與中小企業人力資源管理創新研究 47. 創新型企業人力資源開發的思考研究 48. 從成功企業看新經濟時代的人力資源管理研究 49. 發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發研究 50. 崗位分析和人力資源測評研究 51. 崗位管理技術在人力資源開發中的應用研究 52. 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 53. 高科技中小企業人力資源開發管理研究 54. 高科技中小企業員工培訓問題研究 55. 弱勢群體人力資源管理問題研究 56. 國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析研究 57. 核心競爭力與人力資源管理研究 58. 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響研究 59. 激勵機制與人力資源開發研究 60. 技術創新與企業人力資源開發的互動機制研究 61. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 62. 教育與培訓在人力資源開發中的作用研究 63. 經濟全球化時期的職業技術人力資源開發研究 64. 經濟全球化與企業人力資源開發研究 65. 跨國公司的人力資源管理創新研究 66. 跨國公司人力資源本地化的環境和模式選擇研究 67. 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析研究 68. 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路研究 69. 國有企業內部工資分配製度的選擇與創新研究 70. 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 71. 企業銷售人員流失的分析研究 72. 民營企業員工流失與管理研究 73. 對企業實施經營者股權激勵的思考研究 74. 對失業者再就業激勵機制的探索研究 75. 提高知識型員工忠誠度的研究 76. 信息經濟時代企業知識型員工的管理研究 77. 增強國企科技人員向心力問題的探討研究 78. 知識產業員工的特點及其管理策略研究 79. 知識型員工流動的原因與對策分析研究 80. 知識型員工的能力及其測度研究 81. 關於知識型員工綜合評價模型的研究 82. 知識經濟條件下知識員工的激勵研究 83. 人力資本的生成途徑及其運營機制的構建研究 84. 企業人力資本的形成與特徵探析研究 85. 人力資本對西部經濟增長貢獻分析研究 86. 人力資本激勵理論分析與機制設計研究 87. 適應知識經濟時代的企業人力資本研究 88. 高科技企業的薪酬戰略設計研究 89. 現代企業薪酬管理研究 90. 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 91. 中小企業知識型員工流失嚴重的原因及對策研究 92. 中小企業人才流失的原因及其對策研究 93. 企業人才資源系統整體優化的途徑研究 94. 當前高校人力資源管理中存在的的問題及對策研究 95. 知識型員工的職業忠誠與組織忠誠問題研究 96. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 97. 員工離職意向的影響因素研究 98. 高校培養創新人才的現狀與對策建議 99. ***企業人力資源管理信息化現狀及對策研究 100. 高新技術企業人力資源管理戰略研究 101. 高校教師工作滿意度調查分析——以……為例 102. 醫務人員工作滿意度影響因素研究 103. 提高民營醫院員工工作滿意度的對策研究 104. 灰色理論在人力資源管理中的應用研究 105. 貧困地區的人口與人力資源研究 106. 勞動分佔制度的形成與勞動力就業問題的化解問題研究 107. ***地區人口流動及城市化的現狀研究 108. 企業引進人才和培養人才的現狀與對策研究 109. 人力資本儲蓄的人才經營模式研究 110. 企業人才資源系統整體優化的有效途徑研究 111. 全面建設小康社會的人力資源開發對策研究 112. 投資銀行人力資源開發戰略的核心和關鍵研究 113. 高等教育領域內人力資本投資的收益保障分析 114. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 115. 虛擬人力資源活動的獨特性與價值研究 116. 企業選取和培養知識產權人的現狀與對策研究 117. ***地區人力資源開發中的矛盾及解決對策研究 118. 鐵路企業員工培訓中的問題與對策研究 119. 員工能力在績效改進中的作用研究 120. 企業人力資源管理的調整策略探討 121. 百貨零售企業一線員工管理現狀及對策研究 122. 企業員工壓力的現狀及對策研究 123. 企業的員工績效考核方法研究 124. 員工能力績效改進方案的探討研究 125. 供電企業績效管理系統的構建研究 126. 企業人才儲備與大學生實踐互動雙贏研究 127. 礦山企業勞動安全與人力資源管理研究 128. 國有企業人力資源管理中存在的問題及對策研究 129. 國家公務員招錄歧視現象研究 130. 企業中創新型人才的培養研究 131. 基於企業生命周期的人力資源成本研究 132. 基於構建公共服務型政府的人力資源建設的思考研究 133. ***地區人力資本與地區協調發展研究 134. 政府人力資源管理研究 135. 對政府雇員制的思考研究 136. 人力資源與經濟布局的相互制約分析研究 137. 創新型企業人力資源開發的思考研究 138. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 139. 公司治理與管理者長期報酬激勵研究 140. 知識型員工及其有效激勵制度構建研究 141. 基於中國傳統文化的績效管理模式研究 142. 某某企業績效管理問題研究 143. 企業生命周期不同階段績效管理模式探討研究 144. 企業績效管理中的問題和對策研究 145. 基於質量管理體系的績效管理模式探討 146. 團隊績效管理難點和對策研究 147. 基於素質的績效管理模式探討研究 148. 企業人力資源管理人員的績效管理研究 149. 企業研究開發人員的績效管理研究 150. 某企業績效管理狀況分析研究 151. ***市高科技企業績效管理狀況分析研究 152. **企業績效管理系統設計研究 153. 目標管理在企業的應用研究 154. 國內外區域人才合作的經驗與啟示研究 155. 某某省（地、市）人力資源現狀分析 156. 某某企業崗位分析的實證研究 157. 民營企業接班人培養模式研究 158. 中層管理人員執行力提高途徑的分析研究 159. 企業人力資源管理信息系統的構建研究 160. 企業人力資源管理外包策略分析 161. 某某企業績效管理系統分析與設計研究 162. 高新技術企業員工管理研究 163. 民營企業人力資源管理研究 164. 基於企業不同發展階段的人力資源管理策略研究 165. 某某企業人力資源管理現狀分析研究 166. 某某企業團隊管理研究 167. 知識型員工激勵手段研究 168. 組織內部勞動力市場與經濟效率的實證分析研究 169. 企業勞動需求的多元化模式研究 170. 企業人力資本價值的計量方法研究 171. 勞動力市場歧視的成因與對策研究 172. 企業勞動需求的決策機制分析研究 173. 失業率統計分析方法的改革與發展研究 174. 人工成本統計對企業管理的意義與應用 175. 企業人力資源管理戰略與報酬結構的確定機制研究 176. 人力資源管理中的風險管理研究 177. 加入WTO後中國人力資源管理變化的現狀和趨勢研究 178. 知識經濟時代的人力資源開發研究 179. 試論企業管理中的激勵問題 180. 淺議中小企業人才流失原因及風險規避 181. 企業人力資本投資風險規避研究 182. ***市人力資源管理從業人員素質分析研究 183. 企業並購中的人力資源管理研究 184. 中小企業人力資源管理問題研究 185. 企業人力資源開發機制研究 186. 網路招聘的現狀、問題及對策研究 187. 技能型薪酬體系設計研究 188. 績效薪酬體系設計研究 189. 我國企業經營者年薪酬的設計研究 190. 對追討農民工欠薪問題的研究 191. ***地區農村人力資源開發途徑研究 192. 某某企業人力資源現狀分析及規劃 193. 新世紀人力資源管理的發展趨勢研究 194. 員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究 195. 企業人力資源的合理配置與使用研究 196. 知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究 197. ***市各種成分企業人力資源管理現狀分析研究 198. 人力資本投資與提高人力資源的質量研究 199. 我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析 200. 對「民工潮」現象的思考研究
❻ 求。人力資源管理自考本科畢業論文！一下是題目！
網站上有大把大把的素材呢，自己花些心思整理一下吧，再加入一些個人的專見解吧。等全部論文屬弄好了以後，你會有種脫胎換骨的感覺，那時無論是你的排版還是打字速度，亦或是你的專業知識都有一個大幅度的提升。退一萬步不說，答辯的時候也清楚一些吧。
❼ 人力資源管理論文題目匯總
人力資源 管理論文：按范圍來可以分為：公共 人力資源 管理、企業人力資源管理;按功能來分有六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、 績效 管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。下面是我為大家帶來的人力資源管理論文題目匯總，歡迎閱讀。
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現狀及發展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業研究
6、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動力轉移探析
10、我國農村勞動力素質分析
11、農村勞動力就業狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動力就業狀況分析
14、論女性勞動力就業障礙分析
15、淺議女性勞動力就業歧視
16、女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)
17、我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析
18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現狀分析
21、人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省「江南集中區」××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業生入伍狀況調查研究
26、合肥師范學院大學生西部支教狀況調查研究
27、××(地區) 公務員 錄用制度存在的××問題及對策建議
28、××(地區)民營中小企業社會保障制度構建研究
29、論現代公務人力資源管理發展的新趨勢--以××為例
30、電子政務環境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例
31、失地農民社會保障問題研究--基於xx地區的調查分析
32、勞動經濟學視角下淺析大學生就業問題--以××屆畢業生為例
33、中國老齡人才資源開發戰略
34、中國勞動力流動與戶籍問題研究
35、女性職業發展的瓶頸與對策研究
36、人力資本、創新與經濟增長
37、人力資本、政府公共教育支出與經濟增長
38、人力資本外溢與經濟增長
39、人力資本不平等與經濟增長
40、社會資本與農民工就業問題的研究
二、企業人力資源管理論文題目：
1、基於戰略的電力企業人力資源管理研究
2、淺談中美企業人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅遊業的深遠意義
4、人力資源管理要為企業增值服務
5、企業人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業人力資源管理
8、家族式民營企業人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業的凝聚力
10、人力資源是現代企業的戰略性資源
11、我國零售業人力資源管理的問題及對策研究
12、人力資源價值和企業價值評估
13、論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性
14、如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能
15、國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究
16、某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新模式探析
17、論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策
18、論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
19、淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、 ××企業團隊建設問題探討
22、某企業職工結構與素質分析
23、餐飲連鎖企業人力資源管理的實踐與探索
24、人事檔案管理在企業人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務派遣簡析
26、淺談××企業並購中的人力資源管理
27、製造行業員工租賃模式探討
28、淺談「鯰魚效應」在企業人力資源管理中的應用---以××為例
29、××公司 團隊精神 的培育
30、論××系統人力資源外包的利與弊---以××為例
31、××企業異地項目的人力資源管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術
33、淺析××公司人力資源管理信息化建設
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
36、××公司員工忠誠度的培養
37、企業在不同盈利階段的人力資源管理模式探索
38、政府創投對企業人力資源管理的意義
39、民營風投對企業人力資源管理的意義
三、人力資源規劃論文題目：
1、職業生涯設計與開發問題研究
2、論我國企業中的工作分析與人員匹配
3、論職務分析在我國企業中的應用
4、企業國際化經營與戰略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃
7、基於企業戰略的人力資源規劃研究
8、國有企業人力資源規劃體系研究與設計
9、人力資源戰略的分類選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究
11、國有企業人力資源開發與管理戰略研究
12、中小企業人力資源戰略研究
13、跨國公司在華企業人力資源本土化戰略分析
14、外包：人力資源管理戰略發展方向探析
15、外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究
16、私營企業人力資源開發途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業選擇時的考慮》與大學生職業生涯規劃的內在聯系
18、上市公司人力資本現狀剖析
19、淺析××企業人力資源結構優化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內容設計
21、××企業基於提高企業核心競爭力的人力資源外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調查
四、招聘與配置論文題目：
1、淺談現代企業如何實現人力資源的合理配置與管理
2、企業中高層管理人員的選拔研究
3、招聘面試的方案設計與研究
4、西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究
5、人才招聘問題與對策分析
6、論企業員工招聘風險
7、國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究
8、企業重組(或並購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究
9、論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別
10、論招聘虛假信息分析
11、校園招聘有效性的思考---以××為例
12、某企業人員招聘與崗位分析設計
13、某企業員工招聘實踐技巧
14、企業主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例
15、××公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究
16、XX公司崗位職責說明書
17、淺析企業招聘中背景調查的重要性---以××為例
18、××公司網路招聘的現狀、問題及對策
19、××公司安徽地區本年度員工招聘計劃與配置設計
20、人才測評在××公司中層人員招聘中的應用
21、××公司內部競聘方案設計
22、××校園招聘人才選拔體系的設計與研究
23、××現代企業競聘上崗的流程設計
24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法
25、結構化面試在選撥中層管理人員中的應用---以××為例
26、××銷售公司總經理競聘方案設計
27、試論群體決策法在××公司招聘中的應用
28、汽車銷售服務有限公司銷售顧問招聘問題研究
29、統一集團人員招聘現狀及政策分析
30、××企業人員招聘渠道開發的現狀及改進
31、A公司招聘體系構建研究
五、培訓與開發論文題目：
1、如何挖掘員工的潛能
2、企業人力資源開發與管理分析
3、國有企業的管理人員培訓問題研究
4、研發人員素質測評體系構建
5、現代企業人事測評技術及其應用
6、中層行政管理人員評價體系的建立
7、企業培訓資源研究
8、崗位管理技術在人力資源開發中的應用
9、淺議我國農村勞動力就業培訓
10、農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究
11、農民工培訓現狀與問題分析
12、我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究
13、人力資源自我開發問題探析
14、欠發達地區人力資源開發現狀與對策
15、農村剩餘勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論
16、民營企業人力資源開發面臨的問題與對策
17、論培訓在企業人力資源開發中作用
18、中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析
19、淺議家族企業吸納人才和人才培養問題
20、國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析
21、國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓在企業管理中的地位與作用
23、論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用
24、研發人員素質測評體系構建
25、論中層行政管理人員評價體系建立
26、企業人力資本投資方式研究
27、中國現代人力資本形成研究
28、企業人員招聘的 經驗 選擇、誠信和僱傭合同研究
29、我國企業培訓需求分析研究及模型構建
30、國有企業技術人才流失內在動因與對策研究
31、A公司員工職業生涯管理案例分析
32、企業核心員工管理分析
33、核心員工管理機制的構建
34、企業員工滿意度管理研究
35、企業員工培訓風險管理研究
36、建立完善的企業人員素質測評系統的探索
37、網路時代人力資源管理的創新模式研究
38、跨國公司的員工培訓
39、團隊精神在企業人力資源管理中的運用
40、淺析白領女性的競爭地位及其改善措施
41、新生代農民工技能培訓××問題探析
42、××公司新員工崗前培訓設計
43、××培訓機構現狀與發展策略研究--以XXX培訓機構為例
44、××公司基於崗位職責的培訓者培訓設計
45、戶外體驗式培訓實踐中存在的問題及啟示---以××為例
46、基於角色的HR從業人員的培訓淺析---以××為例
47、基於勝任力的培訓效果評價模型研究---以××為例
48、民營醫院人力資源管理者的素質要求及培養---以××為例
49、××酒店在崗英語培訓規劃設計
50、××公司新員工入職培訓方案設計
51、××公司內訓師開發與管理方案設計
52、××公司××人員年度培訓計劃設計
53、試論××公司90後員工的培訓管理
54、新東方集團對市場專員培訓計劃
55、女企業家人力資源開發障礙分析
56、性別差異與職位升遷問題研究
57、現代企業人事測評技術及其應用
六、績效管理論文題目：
1、淺談員工績效管理
2、關於構建人力資本激勵和約束機制的探討
3、淺談企業績效評估與員工激勵
4、論職務晉升的激勵作用與公正原則
5、企業績效評估中存在的問題與對策
6、如何進行有效的激勵
7、人際沖突對於銷售團隊績效的影響及應對策略
8、淺析我國企業績效管理中存在的問題及對策
9、保險業人力資本的激勵與監督機制
10、溝通在績效管理中的體現研究
11、基於工作績效的雇員流動機制研究
12、工作績效評估中的信度問題研究
13、知識型員工激勵問題研究
14、信息不對稱與績效評價研究
15、績效管理過程中的關鍵因素探析
16、論績效管理中的溝通問題
17、淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
18、360度考評法的組織與實施
19、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議
20、論中小企業員工績效考核制度的問題及完善
21、如何開展企業目標管理
22、企業績效評價的方法與應用
23、淺析企業員工績效考核制度
24、論企業人力資源管理激勵機制的建立
25、民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建
26、論企業員工忠誠度的影響因素及策略
27、基於心理契約的知識型員工激勵策略探討
28、企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究
29、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
30、淺析我國企業人力資源績效考核辦法
31、加強績效考核，努力實現企業資產保值增值
32、機械製造企業研發類員工績效考核研究
33、商業銀行員工績效評價體系研究
34、現代工業企業人力資源績效考評體系研究
35、我國公務員績效考核制度研究
36、論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策
37、員工績效考核與薪酬評估
38、人力資源績效考核方法研究與應用
39、論肯德基的企業文化對於員工的激勵作用
40、基於平衡計分卡的XXX公司/職位績效考核設計
41、XX上市公司管理人員內部晉升的局限性分析
42、勞動密集型企業的績效管理初探---以××為例
43、××公司破解績效管理中「輪流坐莊」之法
44、××公司非正式員工激勵問題
七、薪酬福利管理論文題目：
1、淺談薪酬設計
2、薪酬制度改革對提高企業競爭力的研究
3、福利保障制度的產生與發展
4、 國有企業經營者年薪制的思考
5、工資管理制度的比較分析
6、公司如何平衡各部門員工的績效工資
7、薪酬制度與員工激勵問題初探
8、工資決定因素與企業勞動工資改革分析
9、論現代企業制度中的員工持股計劃
10、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究
11、企業高管薪酬和公司業績關系研究
12、如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系
13、知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用
14、關於企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的思考
15、關於經營管理者長期報酬激勵機制的探討
16、銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協作關系研究
17、XX公司一線員工薪酬體系設計研究
18、高校教師現有薪酬滿意度的實證研究
19、國有改制分流企業薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計
20、在華日資中小型企業人才隊伍激勵方案研究
21、美國薪酬管理模式對我國的啟示
22、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究
23、XX人員薪酬水平與薪酬滿意關系的實證研究
24、××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析
25、企業員工全面薪酬要素組合模式實證研究---以××為例
26、基於需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例
27、××公司產異化管理模式在薪酬政策中的應用
28、××公司內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究
29、××公司的技能薪酬設計探討
30、××公司集合年金制剖析
31、淺談××公司的寬頻薪酬設計
32、××公司基於崗位評價的薪酬設計
33、淺析××中小企業崗位定薪設計
34、淺談員工的精神福利--員工援助計劃EAP
35、淺析××公司組合工資制度的設計
36、企業「密薪制」與「明薪」制比較分析
37、可口可樂公司薪酬管理制度之我見
38、金立企業員工薪酬管理
39、我國行業工資差異之演進及其原因
40、自助式福利體系的設計
八、勞動關系管理論文題目：
1、談《勞動合同工法》與非正式員工的僱傭關系
2、解讀勞動合同法提升企業人力資源管理
3、民營企業勞動關系的協調機制初探
4、論企業不同生命周期階段員工關系管理
5、論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理
6、如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用
7、現行農村合作醫療保障體系的完善
8、礦業公司勞動保險管理系統研製與實施
9、我國勞動力市場競爭力的國際比較研究
10、股份合作制企業勞動關系初探
11、勞資糾紛之防範及應對策略
12、論我國私營企業勞資關系得協調機制
13、中國現階段「三資」企業勞資關系研究
14、私營企業薪酬制度對勞資關系的影響分析
15、農民工平等就業權的法律保護---以××為例
16、淺析核心員工離職的關系管理---以××為例
17、淺談勞動合同法下企業勞動用工風險管控---以××為例
18、××企業員工滿意度調查表設計
19、我國社會保障制度的現狀與立法建議
20、對我國勞動合同制度的若干思考
21、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善
22、主觀幸福感與工作行為的關系探討
23、人格與工作滿意度的關系探討
24、提高員工工作生活質量的措施研究
25、關於企業員工職務晉升探討
26、員工離職的傳染性研究
九、人力資源管理理論論文題目：
1、精益思想在人力資源管理的應用
2、人力資源管理的趨勢與創新
3、在金融危機下人力資源管理的影響及轉化
4、試論人力資源資本化
5、我國人力資源管理外包理論研究
6、關於弱勢群體人力資源管理問題探討
7、論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用
8、人本管理理論探析(或如何落實以人為本的理念、分析人本管理在企業管理中的作用等)
9、論人力資源管理信息系統的開發與運用
10、如何在組織管理中建構個性化管理機制
11、論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等)
12、如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)
13、論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)
14、區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析
15、員工差異化管理模式淺議
16、論大學生自主創業模式選擇
17、人力資源管理者××溝通技巧的實證分析
18、淺談以人為本的精細化管理---以××為例
19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例
20、淺析九型人格在××公司人力資源開發與管理中的應用
21、略論KPI在××公司的運用
22、柔性管理與企業績效
❽ 自考人力資源管理本科畢業論文，題目范圍小點的，3000字左右。
1. 我國風險投資人才的現狀及對策研究 2. 關於中國民營科技企業人力資源問題的對策研究 3. ***市（縣或企業）人力資源管理模式及發展方向研究 4. 中國勞動力流動及戶籍問題研究 5. 中國農村勞動力轉移與城市化問題研究 6. 人力資源與經濟布局的相互制約分析 7. 企業並購中的人力資源匹配問題研究 8. 中國家族企業的人力資源管理問題分析 9. 現代企業人事測評技術及其應用研究 10. 國有企業的管理人員培訓問題研究 11. 國有企業人力資本投資的研究 12. 研發人員素質測評體系構建研究 13. 員工持股計劃在我國國有企業中的應用研究 14. 國有企業經營者年薪制的思考研究 15. ***地區人口素質與人力資本投資研究 16. 企業員工績效考核制度研究 17. 激勵在現代企業人力資源管理中的作用研究 18. 溝通在績效管理中的體現研究 19. 績效考評方法體系研究 20. 小型IT企業人力資源管理問題的研究 21. 企業中高層管理人員的選拔研究 22. 企業銷售人員績效考評體系研究 23. 我國企業績效評價體系研究 24. 薪酬制度與員工激勵問題研究 25. 企業管理中的激勵問題研究 26. 企業員工的培訓與開發研究 27. 知識經濟時代人力資源發展研究 28. 我國國有企業人力資本投資研究 29. 企業管理人員績效考評研究 30. 人才資源國際流動的問題研究 31. 基於工作績效的雇員流動機制研究 32. 招聘面試的方案設計與研究 33. 國有企業績效考評問題研究 34. 人力資本道德素質的培養研究 35. 企業管理人員績效考核體系研究 36. 企業績效評價的方法與應用 37. 手機終端零售人員人力資源管理方法與研究 38. 我國國有企業經營者報酬激勵機制研究 39. 工作績效評估中的信度問題研究 40. 我國勞動力移動與靈活就業研究 41. 知識型員工激勵問題研究 42. 信息不對稱與績效評價研究 43. 職業生涯設計與開發問題研究 44. 產業結構變動與宏觀人力資源開發研究 45. 傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析研究 46. 創新經濟與中小企業人力資源管理創新研究 47. 創新型企業人力資源開發的思考研究 48. 從成功企業看新經濟時代的人力資源管理研究 49. 發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發研究 50. 崗位分析和人力資源測評研究 51. 崗位管理技術在人力資源開發中的應用研究 52. 提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 53. 高科技中小企業人力資源開發管理研究 54. 高科技中小企業員工培訓問題研究 55. 弱勢群體人力資源管理問題研究 56. 國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析研究 57. 核心競爭力與人力資源管理研究 58. 組織結構對服務性行業人力資源管理的影響研究 59. 激勵機制與人力資源開發研究 60. 技術創新與企業人力資源開發的互動機制研究 61. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 62. 教育與培訓在人力資源開發中的作用研究 63. 經濟全球化時期的職業技術人力資源開發研究 64. 經濟全球化與企業人力資源開發研究 65. 跨國公司的人力資源管理創新研究 66. 跨國公司人力資源本地化的環境和模式選擇研究 67. 國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析研究 68. 國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路研究 69. 國有企業內部工資分配製度的選擇與創新研究 70. 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 71. 企業銷售人員流失的分析研究 72. 民營企業員工流失與管理研究 73. 對企業實施經營者股權激勵的思考研究 74. 對失業者再就業激勵機制的探索研究 75. 提高知識型員工忠誠度的研究 76. 信息經濟時代企業知識型員工的管理研究 77. 增強國企科技人員向心力問題的探討研究 78. 知識產業員工的特點及其管理策略研究 79. 知識型員工流動的原因與對策分析研究 80. 知識型員工的能力及其測度研究 81. 關於知識型員工綜合評價模型的研究 82. 知識經濟條件下知識員工的激勵研究 83. 人力資本的生成途徑及其運營機制的構建研究 84. 企業人力資本的形成與特徵探析研究 85. 人力資本對西部經濟增長貢獻分析研究 86. 人力資本激勵理論分析與機制設計研究 87. 適應知識經濟時代的企業人力資本研究 88. 高科技企業的薪酬戰略設計研究 89. 現代企業薪酬管理研究 90. 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 91. 中小企業知識型員工流失嚴重的原因及對策研究 92. 中小企業人才流失的原因及其對策研究 93. 企業人才資源系統整體優化的途徑研究 94. 當前高校人力資源管理中存在的的問題及對策研究 95. 知識型員工的職業忠誠與組織忠誠問題研究 96. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 97. 員工離職意向的影響因素研究 98. 高校培養創新人才的現狀與對策建議 99. ***企業人力資源管理信息化現狀及對策研究 100. 高新技術企業人力資源管理戰略研究 101. 高校教師工作滿意度調查分析——以……為例 102. 醫務人員工作滿意度影響因素研究 103. 提高民營醫院員工工作滿意度的對策研究 104. 灰色理論在人力資源管理中的應用研究 105. 貧困地區的人口與人力資源研究 106. 勞動分佔制度的形成與勞動力就業問題的化解問題研究 107. ***地區人口流動及城市化的現狀研究 108. 企業引進人才和培養人才的現狀與對策研究 109. 人力資本儲蓄的人才經營模式研究 110. 企業人才資源系統整體優化的有效途徑研究 111. 全面建設小康社會的人力資源開發對策研究 112. 投資銀行人力資源開發戰略的核心和關鍵研究 113. 高等教育領域內人力資本投資的收益保障分析 114. 企業實施人力資源管理外包的有效性研究 115. 虛擬人力資源活動的獨特性與價值研究 116. 企業選取和培養知識產權人的現狀與對策研究 117. ***地區人力資源開發中的矛盾及解決對策研究 118. 鐵路企業員工培訓中的問題與對策研究 119. 員工能力在績效改進中的作用研究 120. 企業人力資源管理的調整策略探討 121. 百貨零售企業一線員工管理現狀及對策研究 122. 企業員工壓力的現狀及對策研究 123. 企業的員工績效考核方法研究 124. 員工能力績效改進方案的探討研究 125. 供電企業績效管理系統的構建研究 126. 企業人才儲備與大學生實踐互動雙贏研究 127. 礦山企業勞動安全與人力資源管理研究 128. 國有企業人力資源管理中存在的問題及對策研究 129. 國家公務員招錄歧視現象研究 130. 企業中創新型人才的培養研究 131. 基於企業生命周期的人力資源成本研究 132. 基於構建公共服務型政府的人力資源建設的思考研究 133. ***地區人力資本與地區協調發展研究 134. 政府人力資源管理研究 135. 對政府雇員制的思考研究 136. 人力資源與經濟布局的相互制約分析研究 137. 創新型企業人力資源開發的思考研究 138. 人力資源戰略對區域經濟的影響研究 139. 公司治理與管理者長期報酬激勵研究 140. 知識型員工及其有效激勵制度構建研究 141. 基於中國傳統文化的績效管理模式研究 142. 某某企業績效管理問題研究 143. 企業生命周期不同階段績效管理模式探討研究 144. 企業績效管理中的問題和對策研究 145. 基於質量管理體系的績效管理模式探討 146. 團隊績效管理難點和對策研究 147. 基於素質的績效管理模式探討研究 148. 企業人力資源管理人員的績效管理研究 149. 企業研究開發人員的績效管理研究 150. 某企業績效管理狀況分析研究 151. ***市高科技企業績效管理狀況分析研究 152. **企業績效管理系統設計研究 153. 目標管理在企業的應用研究 154. 國內外區域人才合作的經驗與啟示研究 155. 某某省（地、市）人力資源現狀分析 156. 某某企業崗位分析的實證研究 157. 民營企業接班人培養模式研究 158. 中層管理人員執行力提高途徑的分析研究 159. 企業人力資源管理信息系統的構建研究 160. 企業人力資源管理外包策略分析 161. 某某企業績效管理系統分析與設計研究 162. 高新技術企業員工管理研究 163. 民營企業人力資源管理研究 164. 基於企業不同發展階段的人力資源管理策略研究 165. 某某企業人力資源管理現狀分析研究 166. 某某企業團隊管理研究 167. 知識型員工激勵手段研究 168. 組織內部勞動力市場與經濟效率的實證分析研究 169. 企業勞動需求的多元化模式研究 170. 企業人力資本價值的計量方法研究 171. 勞動力市場歧視的成因與對策研究 172. 企業勞動需求的決策機制分析研究 173. 失業率統計分析方法的改革與發展研究 174. 人工成本統計對企業管理的意義與應用 175. 企業人力資源管理戰略與報酬結構的確定機制研究 176. 人力資源管理中的風險管理研究 177. 加入WTO後中國人力資源管理變化的現狀和趨勢研究 178. 知識經濟時代的人力資源開發研究 179. 試論企業管理中的激勵問題 180. 淺議中小企業人才流失原因及風險規避 181. 企業人力資本投資風險規避研究 182. ***市人力資源管理從業人員素質分析研究 183. 企業並購中的人力資源管理研究 184. 中小企業人力資源管理問題研究 185. 企業人力資源開發機制研究 186. 網路招聘的現狀、問題及對策研究 187. 技能型薪酬體系設計研究 188. 績效薪酬體系設計研究 189. 我國企業經營者年薪酬的設計研究 190. 對追討農民工欠薪問題的研究 191. ***地區農村人力資源開發途徑研究 192. 某某企業人力資源現狀分析及規劃 193. 新世紀人力資源管理的發展趨勢研究 194. 員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究 195. 企業人力資源的合理配置與使用研究 196. 知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究 197. ***市各種成分企業人力資源管理現狀分析研究 198. 人力資本投資與提高人力資源的質量研究 199. 我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析 200. 對「民工潮」現象的思考研究
❾ 人力資源管理專業本科畢業生的畢業論文可以定什麼題目啊
一般根據企業的實際來寫比較好，可以有血有肉，
確勿選擇一個空、理論性的題目， 一定多和指導老師哦聯系，參考往屆的例文，先看好結構、大綱，再加內容！