武漢公廁管理員要求本科學歷

① 公廁管理員竟也要求本科學歷，那本科哪個專業適合做公廁管理

我們都會聽到這樣的話，如今的本科生太多了，大學生一抓一大把，全都是，找工作也不好找。這在以前是根本不敢想的學歷如今只要你肯努力就可以得到，以前我們是文盲與半文盲，現在我們都是有知識的人了，不可否認的是，我們的社會文化水平也是提高了不少啊。

而我們根據它的要求，也知道了在大學有一種專業叫做公共事業管理，這個專業對於它來說是很合適的了。

② 公廁管理員要求本科學歷，專科生已經被社會淘汰了嗎

本科以下學歷的都已經自己當老闆了，只有本科以上的還在為別人打工。

③ 公廁管理需要什麼學歷

3月2日，湖北省武漢市人力資源和社會保障局發布年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章。

近幾年，該單位在招聘事業編的工作人員時，最低學歷要求都是本科生，公廁管理站是一個科級單位，目前在崗的公廁管理員都是本科生，他們一人分管若干個公廁，主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作，發現問題，解決問題，「公廁管理員並不是掃廁所的，主要負責管理。」

這名負責人說，該委重視人才，讓人才去管理廁所，是重視廁所建設的一種體現。

④ 廁所管理員招聘竟要求本科學歷 背後原因是什麼

近日，湖北省武漢市人力資源和社會保障局發布2018年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章，其中洪山區城市管理委員會公廁管理站招聘兩名公廁管理員，最低學歷要求為本科。這一公廁管理員崗位要求引發網友吐槽，有人感嘆說：不好好讀書，管個廁所都不夠格。

招聘公廁管理員竟然要求最低學歷為本科？初看這個新聞的確給人一種「矯情」的感覺，好在招聘單位相關負責人及時予以回應，澄清了把公廁管理員等同於「掃廁所」的誤區。如果仔細分析，不難看出「招本科生管公廁」背後重視人才的深意。
應該說，用人單位招聘只要不涉嫌「蘿卜招聘」或暗箱操作，適當設立「高門檻」本無可厚非。既然是招聘「公廁管理員」，其對崗位職責的解讀就當在「管理」二字。用招聘單位的話說，就是「一人分管若干個公廁，主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作，發現問題，解決問題」。這的確需要一定的知識儲備和管理思維，畢竟「公廁管理員」大小也算是歸屬「管理層」之列。從這個意義上說，為「公廁管理員」配上「本科」學歷也不為過。

說到「公廁管理」，人們自然會想到「公廁革命」，這就要求公廁管理員具備一定的觀察與創新能力。管理者不僅要善於發現和解決公廁在使用、保潔和維護等環節中存在的現實問題，還要對一定數量的下屬人員施以科學和有效的管理與監督。同時，對於「公廁」本身存在的現有弊端，也要有所發現與思考。比如城市公廁的建設與布局是否合理、男女蹲位的設置與數量是否恰當、公廁的日常管理與服務如何做到科學化、人性化等等。公廁管理看似簡單，實則屬一門科學，並且事關市民福祉和城市形象，不可掉以輕心，招聘「本科」學歷，並非小題大做、大材小用，而是其重視廁所建設的一種體現。

根據招聘簡章顯示，此次公廁管理員招聘是同部分教師和醫生崗位一並進行的，當隸屬事業單位人員編制。換句話說就是「體制內」人員。把僅有的兩名「公廁管理員」的應聘門檻設定為「本科」，應該也有借招聘之機吸納和儲備城市管理人才的考慮。「專業不限」的弦外之音，或表明為政府的視野並不拘泥於「公廁」，而是著眼於根據其上崗之後的實際作為，予以適當的崗位調整和因才施用。
人才是城市建設與發展的基石，也是大學生展現價值、奉獻社會的重要體現。「公廁管理員招本科生」，傳遞給社會的就是城市管理對人才的渴望與需求。從另一個角度看，「不好好讀書，管個廁所都不夠格」雖是吐槽之語，也不失為人們激勵學業、警示危機感的一句大實話。當然，學歷不代表能力，文憑也不等於水平，「本科生」能否真正成為城市管理需要的人才，還要看公廁管理員應聘上崗後的表現。