本科生專業技術崗

❶ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別

根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

區別：

先從待遇上說：從最基本的科員級說起，同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高，月收入高700-1000左右，一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右，這裡面要注意，差的最多的就是每個月的車補，科員級一個月多550的車補。

事業編具體來說有三種崗位：1.工勤崗2.專技崗3.管理崗

1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制，什麼技工啊，技師啊，反正最後能升到高級技師，工資也是非常高的。

2、專技崗，這個大家都知道，就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上，大概對應公務員分別是科員副科（正科）、正科（副處）、副處（正處）等等。

3、管理崗分一至十級，對應公務員分別是：十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級，以此類推。

一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道， 但是這裡面最重要的有以下幾點：

1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導，比如某政府一把手，比如某黨委一把手，比如政府某局局長，也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份，而事業編的人，只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手，比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心，國土局下面有土地統征中心等等。

換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣， 要注意的是，這里不能說級別的問題，因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員，但是是正科級，但是地級市畜牧中心雖然是事業編，但是是五級職員，相當於正處級，所以誰高誰低自然一目瞭然。

2、晉升渠道的問題，公務員雖然人不多，但是升職起來很慢，因為一般都是實職，所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員，正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度，也就是說就算你當不了領導，也會在待遇上讓你享受高級別的待遇，所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。

但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點，比如縣里交通局下屬事業單位有運管所，海事局，農村公務管理局，建設辦，等等，所以事業編里的管理崗可以相對，這里說的是相對能夠走上領導崗位，專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。

(1)本科生專業技術崗擴展閱讀：

1.管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

2.技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：

（1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；

（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；

（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。

確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。

3.工勤崗位

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

4.特設崗位

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。

特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

特設崗位的設置經主管部門審核後，報設區的市級以上政府人事行政部門核准。

各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。

❷ 本科無醫師資格證的崗位級別

初級最高可以評專技11級。
專業技術崗位分為13個等級,包括伍蔽敬高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為腔慎3個等級,即由高到低分為十一並數至十三級,其中十三級是員級崗位。專業技術崗位基本任職條件,按照現行國家和各省專業技術職務評聘的有關規定執行。

❸ 事業單位崗位類別中管理崗和專技崗有什麼區別

事業單位幹部崗位分為管理崗和專業技術崗，兩者有著巨大不同，請聽我給你道來：

事業單位管理崗分為十級，十級為辦事員，九級為科員，七級八級分別為正科和副科，五級六級分別為正處副處，三級四級分別為正廳副廳，一級二級分別為正部副部；專業技術崗分為十三級，其中十三級專技為員級，十一級十二級為初級職稱，八級九級十級為中級職稱，一級到七級為高級職稱。

我們可以發現事業單位管理崗和行政單位公務員一樣，都是走職務職級的，只有職務上去了你的待遇才會提高。而事業單位專技崗從事主要是相關技術領域工作的，主要是通過考評本行業的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質區別。

事業單位特別是專業技術性強的豎孫事業單位，中高級職稱數量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業單位管理崗領導崗位屈指可數，好多管理崗人員都是管理九級走到黑，所以國家打算推行事業單位管理崗職級並行，只不過時間待定。

事業單位管理崗位和專業技術崗位最大的區別就是晉升方式不同。

事業單位專業技術崗位從低到高設置十三個崗位，包括專業技術十三級、專技十二級、專技七級等。管理崗位從低到高設置十個崗位，包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級等。

專業技術崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時候由於沒有職稱一般定為專技十三級，通過助理職稱資格證書考試後就可以聘用到專技十二級崗位，再往上還可以聘用到中級職稱崗位，也就是專技十級崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級崗位。

管理崗位的晉升和公務員職務晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級對應科員，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，管理六級對應副處級，每一級的晉升都需要在上級崗位有一定的任職年限。

專業技術崗位取得更高職稱以後也就是可以多掙點工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對應領導職務，管理七級崗位在縣以下事業單位就想當於單位一把手，管理五級就相當於正處級領導職務，可以是市直事業單位的一把手，也可以是省直機關下屬事業單位的處長職務。

除了晉升方式不同外，在工資構成方面基本上是沒有多大區別的，都包括崗位工資、薪級工資早纖仔、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。並且，兩種崗位之間是可以相互轉換的，取得職稱資格以後就可以聘用相應職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。

總之，事業單位管理崗位和專技崗位最大的區別就是晉升方式不同。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

機構改革結束後， 現在的事業單位招考又重新開始了 ，而對於有志於進入事業單位工作的人，了解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。

事業單位分為三類崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗 ，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。

管理崗分為十個等級 ，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級， 本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級 。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系 ，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》， 因此未來事業單位管理崗可以實行和公務員一樣的職級並行制度 。

專業技術崗分為十三個等級 ，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級， 本科及以上學歷畢業陸汪轉正定級時，可以定為專技崗十二級 。

專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘 ，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是， 基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的 ，所以中級以上職數都是比較緊缺的。

並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業技術崗的基本情況，兩者的區別主要有以下幾點。

一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些 。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些 。比如管理崗7級（ 正科級 ）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。

三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。 在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。

2006年，事業單位正式開始實行崗位管理。根據事業單位崗位設置管理辦法，事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬於幹部崗位，工勤崗屬於工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設置，且有崗位比例下降趨勢，暫時不作討論，我們重點來比較一下管理崗和專技崗的區別。

關於管理崗

事業單位管理崗管理模式參照行政機關，實行職員制管理，從大到小依次分十個等級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。

管理崗屬於領導崗位，在事業單位職數較少，競爭比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對行政機關來說比較難。市級以上的事業單位因為平台比較高，這個問題還不是很明顯。在縣一級，受限單位級別，一般是管理七級即正科封頂，很多人干一輩子就是個管理九級，甚至是十級。管理崗的級別和待遇掛鉤，級別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉事業單位，很難留住人才。

受此影響，公務員實行職級並行後， 社會 對事業單位管理崗改革，要求實行職級並行制服的呼聲與日俱增。

關於專技崗

專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級、中級、副高、正高四個檔次，總共十三個等級。其中，十一至十三級對應初級，八到十級對應中級，五到七級對應副高，一到四級對應正高。

專技崗實行的是職稱評聘制，享受待遇必須評聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調離或退休騰出崗位，評聘到崗後，才能享受相應的崗位待遇。

兩者的區別與聯系

管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區別，具體有兩點：

一、首先政治地位不同，管理崗屬於領導崗位，有職有權，掌握行政資源，在單位有一定的話語權，是管人的。而專技崗更多體現的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。

二、其次晉升空間不同，管理崗受職數限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對容易，崗位職數也多，晉升相對容易。比如在縣里的事業單位，管理崗晉升八級（副科），屬於組織部管理對象，必須經過縣委常委會，難度相當大。而如果走職稱路線，拿個中級不是特別難的事情，有機會就可以聘任上崗，享受相應的待遇。

管理崗和專技崗可以相互轉崗。比如專技十級，即可轉崗管理八級，如果專技任滿兩年，還可以競聘管理七級。而管理崗只要拿到相應的職稱，也可以通過競聘的方式轉到相應的專技崗位上來。

不過，由於專技崗在同等級別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級工資高，略低於管理七級，中8（中級職稱最高級）又高於管理七級，加上管理崗晉升難度高，現實中很少有專技崗願意轉管理崗，倒是不少管理崗迫於無奈轉了專技崗。

總的來說，管理崗和專技崗各有特點，也各有優缺點，不能說哪個好哪個差。如何選擇要看自身情況。 如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗 。

事業單位管理崗、技術崗的簡單介紹。

首先，在整個事業單位的崗位構成中，分為管理崗、技術崗、工勤崗。管理崗、技術崗屬於幹部崗位，在某種條件下是可以互相轉任的，而工勤崗位則屬於工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進行轉任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業單位工勤崗位則很少招聘，其原因在於，由於事業單位改革再繼續，而在改革當中，管理崗、專技崗仍然會持續存在，而對於工勤崗位，採取的都是自然核銷的方法（事業單位工勤人員，退休一個，其編制也會相應的核減）。

其次，簡單的介紹一下事業單位當中，管理崗和專技崗的區別。

事業單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務所設置的崗位，管理崗位屬於領導崗位，和公務員崗位有很明確的對應，其中：（管理9級=科員、管理8級=副科、管理7=正科、管理6級=副處、管理5級=正處、管理4級=副廳、管理3級=正廳、管理2級=副部、管理1級=正部），而且事業單位管理崗位沒有非領導職務，只要你選擇了事業單位管理崗位，要麼一直就是管理9級的科員，要麼就是管理8級及以上的領導幹部，在沒有其他情況，同時，因為管理崗位和公務員的職級對應特別清晰，在一定的條件下，事業單位管理崗位的領導可以與機關領導進行互相任職，這種情況一般在處級以下比較少見，但是在處級以上，這個時候，管理崗位的事業單位幹部和公務員領導幹部已經沒有明顯的區別了，是可以互相交流任職的。

事業單位專技崗位是指根據事業單位的業務需求，設置服務於事業單位專技需求的崗位。專技崗位屬於非管理崗位，其分為5個階段十三個等級，具體包括元級（13級）、初級（11、12級）、中級（8、9、10級）、副高級（5、6、7級）、高級（1、2、3級），專技崗位與公務員崗位也有大致的對應關系（初級=科員、中級=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個就沒有管理崗位那麼明確，技術崗人員屬於技術幹部，一般是很難轉崗任職領導幹部的，而且事業單位的專技崗晉級和你個人所學的專業緊密相關，如果專業對口，很快就會達到副高崗位，如果專業不對口，有可能一直都是專技12級。

最後，在工資收入方面，事業單位技術崗位的工資相對管理崗位的來說，要相對高一些。比如同樣都是中級崗位，專技崗的中級十級工資標准為1390元，而管理崗的8級崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級是相當緩慢的，甚至很多基層事業單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級或則7級，而對於專技崗來說，只要專業不是太坑，一般在退休之時，晉級到中級崗位是大家都可以實現的（在鄉鎮基層也是如此）。

2006年7月，人事部發布了《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確了事業單位崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置程序及許可權、崗位聘用等具體規定。

事業單位管理崗、專業技術崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標准、晉升空間、晉升條件、工資標准等有所不同。

一、崗位設置

1、事業單位管理崗的設置

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，管理崗位分為10個等級，即1至10級崗位。《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規定，事業單位管理崗從1級到10級，對應現行的省部級正職、省部級副職、司局級正職、司局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員、辦事員崗位。

2、事業單位專業技術崗設置

根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，專業技術崗位分高級崗位、中級崗位和初級崗位，共13個等級。高級崗又分為正高級和副高級。正高級崗為1、2、3、4級崗位，副高級為5、6、7級崗位。中級崗為8、9、10級崗位。初級崗為11、12、13級崗位。

二、福利待遇區別

以省屬正處級事業單位為例，管理5級崗（正處級）崗位工資是2780元，而專業技術正高級4級崗就達到3530元了，3級崗4110元，二級崗則達到4650元。正處級的崗位工資僅僅略高於副高級的6級崗（2710元），僅崗位工資一項就比副高級職稱的5級崗3070元低了290元。

再說管理7級崗（正科級）的崗位工資是2070元，而專業技術中級職稱8級崗的崗位工資就達2200元。

三、晉升空間區別

在省屬事業單位，專業技術人員的職稱晉升空間還是挺大的，評聘至副高級崗位是多數人的大概率結果。就是說多數專業技術人員如果順利聘任到副高級崗位，其工資待遇甚至能超過正處級管理崗的水平。以正處級事業單位為例，管理7級（正科級）基本就是大多數管理崗人員的天花板，而專業技術崗人員只要本身過硬，可以評聘副高，甚至正高級職稱崗位。

2018年7月6日，國家印發了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業單位試行管理崗位職員等級制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

事業單位實行職務職級並行制度，目前還在試點階段，不知道何時能全國推廣。因此，在事業單位沒有落實職務職級並行改革情況下，專業技術崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優勢。

事業單位分為三類崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗 ，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。

管理崗分為十個等級 ，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級， 本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級 。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系 ，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

機構改革結束後，現在的事業單位招考又重新開始了，而對於有志於進入事業單位工作的人，了解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。

事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級，本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位

專業技術崗分為十三個等級，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級，本科及以上學歷畢業轉正定級時，可以定為專技崗十二級。

專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是，基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的，所以中級以上職數都是比較緊缺的。

並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業技術崗的基本情況，兩者的區別主要有以下幾點。

一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些。比如管理崗7級（正科級）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。

三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。

對於事業單位的管理崗和專技崗，你們有什麼看法呢？歡迎一起討論！

❹ 本科畢業生在事業單位工作滿一年，專技崗位的職稱怎麼評

事業單位的專技來崗位職稱，有專門的崗自位職稱考核條件，比如：學歷條件，不夠學歷條件的，需要崗位工作時間或經歷；所學專業（與崗位職稱技術相關的專業）條件；工作業績條件；論文發表條件；專業考核條件；職稱外語條件；繼續教育條件等等。有些專技崗位不需要考職稱外語的，可以免考。具體條件內容，在本單位人事處里，想評什麼職稱，就到單位的人事處報名，索取相關的職稱考核條件。然後，按照考核條件，一項一項去落實。所以，我說了，國家職稱主要是評出來的，不是考出來的，需要多年的努力和耐心。

❺ 大學的專業技術崗考什麼

很多同學在准備報考技能崗的同時難免會有疑惑，技能崗是什麼，為什麼也叫軍隊文職？它與前段時間組織的軍隊文職專業技術崗考試有什麼區別？

雖然僅有一字之差，實際上文職專業技能崗與專業技術崗之間的差別還是比較大的。

今天，我們就和大家一起走近軍隊文職專業技能崗位，來說一說它和專業技術崗的不同之處。


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一、招考條件不同

軍隊文職專業技術崗和專業技能崗在報名條件上的限制

首先，學歷條件限制不同。 軍隊文職專業技術崗位學歷通常要求為全日制本科以上學歷，含少量大專學歷，近年來呈現出學歷要求更加嚴格的趨勢，如限制條件為「985」、「211」和雙一流大學學歷的比例上升，碩博比例也在上升。軍隊文職專業技能崗位則學歷條件相對較為寬松，全日制大專和非全日制大專佔了很大比例。

其次，資格條件不同。 軍隊文職專業技術崗位要求具備符合招考崗位要求的專業技術資格和職業資格，如部分崗位需要國家計算機與軟體專業技術資格（水平）證書，而專業技能崗位則要求具備相應的專業高級技能、中級技能、初級技能職業資格，如個別崗位要求取得地方A1駕駛證3年以上或取得中式烹調師高級職業資格1年以上。

再次，戶籍限制不同。 軍隊文職專業技術崗位通常面向全國招聘，目的為吸引全國優秀人才，因此戶籍限制相對寬松；而 軍隊文職專業技能崗位往往有明確的戶籍限制 。


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二、工作發展空間不同

在工作內容上，軍隊文職專業技術崗位和專業技能崗位相差較大

專業技術崗位招錄對象以科研院校、醫院、技術性部隊和武裝部為主，通常涉及某些專業素質要求高、人才培養難度大的諸如教師、研究院、翻譯、會計等崗位，而專業技能崗主要分為司機、公務員、收發員通訊員等崗位，工作性質比較簡單，但對諸如車輛駕駛、計算機日常操作等技能要求較高。

在晉升機制上，軍隊文職專業技術崗由上至下分為高級、中級、初級共13級，其中一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位。而專業技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位等級由高到低設專業技能一級至五級，其下還有普通工崗位。總體而言晉升在各自序列中進行，晉升渠道清晰。

在工資待遇上，專業技術崗位要求高，考入即享受軍官待遇，總體福利待遇較好，工資8K-12K；而專業技能崗位一般參照士官待遇，通常月薪在4K-7K，繳納五險一金，部分單位包吃住，待遇水平雖不及專業技術崗位，但也略高於社會同類型崗位待遇。

❻ 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。

一、現在招大專的事業單位很少

我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。

二、事業單位工資和崗位掛鉤

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。

三、大專和本科進編的含金量

高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。

從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。

總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。

事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：

可以肯定的是，定級與學歷有關系，工資無定級有關系。因此，工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗，通常情況本科定9級

事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。

筆者認識的一個碩士研究生，考到筆者所在地級市事業單位管理崗，因為8級、9級都是滿編，只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗，本科定助理級

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。

歡迎留言，謝謝關注

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人

「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。

第一、機遇必須把握

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。

現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。

第二、工資和發展的問題

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。

當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。

確實，對於初入事業單位的職工，本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的！

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

崗位工資與學歷並沒有絕對關系。

比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。

但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。

薪級工資與學歷關系很大

對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：

初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。

績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系

對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。

不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。

因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？

相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。

然後，開始找不同：

本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。

…………

親愛的提問者，你明白了嗎？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你，願意不願意，它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

在進入事業單位後，本科生比專科生定級要高點，但工資也就差一百多點而已，沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了，如函授什麼的，很容易拿到。故此，在我眼裡進入事業單位後，工資基本沒什麼差別。

其實，影響工資的因素還是比較多的，一般有：職稱，初級、中級和高級（副高、正高）；級別，事業副科、正科、副處及以上等；職務工資，如有的為總工程師、事業單位中心副主任或正主任等；工齡，自從前幾年國家強化工齡工資後，工齡越長，工資越高；各種津補貼，特別是地方性的，受前面所說的幾項影響。

除了上面有關文件精神等規定的外，恐怕影響最大的要屬年終獎了，當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系，有的人之間一年有上萬元或更多的差距，有實質性的影響。當然，這個在現實中爭議最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，獎金賊多，氣不氣人啊。

還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知，事業單位公車補助很多地方都沒落實，即使落實後，也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員，才能拿公車補助，其他事業單位工作人員一律沒有。這一點，會使得人很不爽。

上面所有對工資影響綜合起來，相互之間工資差距就比較大了，相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響，最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響，使得總待遇差距進一步加大。

所以，當我們進入事業單位的時候，會發現一些大專學歷，甚至高中學歷比研究生學歷都要高，是很正常的。那麼，我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣，想辦法把工資各方面都提高，才能實質性改變收入待遇等。

以上就是我的看法，希望這些回答對大家有用哦。

❼ 事業單位專業技術崗怎麼評職稱

事業單位專業技術崗評職稱方法如下：

分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作一年以上；二大專生，從事專業技術工作二年以上；三橘乎中專生，從事專業技術工作三年以上；四高中生，從事專業技術鏈碰工作七年以上；五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。

2、中級職稱評定方法

一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上；二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上；三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上；四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱評定方法

一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上；二大專生，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上；三中專生，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五棚伍談年以上。

❽ 大學本科畢業專業技術崗位等級是多少

大學本科畢業後所對應的技術崗位等級要區分不同性質的單位。

對應於國有企業單位，一般本科畢業沿用過去的傳統，見習期（一年）結束後予以助理級的專業技術崗位（助工程師）。

對應於事業單位，本科畢業見習期滿定為專業技術崗位13級（初級），如助教、助理醫師等。

對應於外企和私企，那根據你所簽訂的合同，可以定為相應初級或中級的技術級別。

事業單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

1.主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2.主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3.主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4.事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。

5.推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。