公務員升本科學歷後定級

1. 公務員提升學歷級別是什麼

公務員的晉升條件里，學歷的關系最小，一般只要求大專以上。更多的是工作年限和任職年限。先考研再考公務員，轉正時一般定為副主任科員。這時你晉升的目標就是副科職或者主任科員槐亮。先考公務員，轉正時定為科員。這廳沖時你晉升的目標就是副科級或者副科職。
考上公務員之後再考研，就不可能讓你去讀全日制的研究生了，只能是在職研究生，還有很多在職讀研的其實是有碩士學位沒有研究生學歷的。有研究生學歷的可以執行副科級工資，僅有碩士學位沒有研究生學歷的國家沒有明確規定，如果單位認可，也可能給你執行副科級工資。但僅是工資，級別還是科員級。
自考學歷的作用
自考本科畢業生待遇規定在工資待遇方面，非在職人員錄用後，與普通高等學校同類畢業生相同;在職人員的工資待遇低於普通高等學校同類畢業生的，從獲得畢業證書之日起，按普通高等學校同類畢業生工資標准執行。
雖然非普通高等學歷教育的其扮明殲他國民教育形式畢業生取得國家承認的畢業證後，符合職位要求的資格條件的，均可以報考，但是自考本科學歷含金量僅次於統招生，在報考公務員方面擁有絕對的優勢，深受招考部門喜愛。
自考本科可以報考公務員，公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

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2. 公務員轉正定級細則

公務員轉正定級的流程如下：
第一步檔案審核。在轉正前組織部檔案科會將我們的檔案調出，一是檢查檔案的完整性，二是再次確認是否有處分或者違規的內容。
第二步要填寫三張表。分別是《新錄用公務員試用期滿考核表》、《一般幹部定職審批表》和《公務員登記表》。
第三步是單位簽字蓋章。所在單位意見、組織部意見、最後是本人意見。三張表全部簽完之後再報回組織部。至凱則此，轉正定級的全部程序結束，領導簽字後正式生效。

轉正定級後有什麼變化？
首先是職務的變化，本科學歷轉正後定為科員，研究生學歷轉正後定為四級主任科員。很多人不明白什麼是四級主任科員，事實上四級主任科員只是一個職級，雖然待遇和副科領導一樣，但是沒有職務，不是領導。
其次是工資的變化，我之前一直以為試用期拿的工資和轉正後是一樣的，其實不然，轉正後工資級別由24-3提到24-5，大約會漲100元左右。四級主任科員的工資比科員高300元左右，研究生學歷在這個時候終於起到一點作用。
最後就是身份的變化，從一名試用期人員正式轉變為國家公職人員，這種感覺就像當初預備黨員轉正一樣，一個階段的任務完成，另一段新的征程即將開啟。現在轉正定級內容
一、國家規定，參加革命工作滿一年，經考核合格後既可辦理轉正定級。
二、工作滿一年了，應該抓緊時間去辦理轉正定級手續。
三、沒有規定超過二年就不能辦理轉正定級手續。不能辦理轉正定級了！轉正定級需要你在報到的單位工作一年以上才可以辦理！
於轉正定級的手續復雜，加上有的人才代理機構不是特別正規，中間涉及作假以及暗箱操作的問題，所以人才辦理轉正定級的表格有時候不被接收單位認可，所以有部分單位尺謹不是以轉正定級表來計算工齡的，因此想出了上述辦法，約定按照參加工作後單位給繳納的保險作為驗證工齡的方法！
研究生的工齡肯定算，確定我剛才說的資料你有沒有辦過，找相關部門補辦。你的新單位錄取陵孫基部門估計要看你的社會保險繳納時間。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

3. 公務員警察第一年見習期內自考本科的證下來了怎麼定級

自考本科,如果考進公務員的話,定級一般都定級為初任科員
公務員轉岩斗正定級時是按照轉正時的全日制學歷進行轉正定級的。比如你前棗弊報名時全日制最高慧族學歷是碩士研究生,轉正時就按照碩士研究生定級。

4. 函授本科公務員定級標准

函授本科公務員定級標準是獲得雙學習學位的畢業生。本科畢業、獲得雙學習學位的畢業生、研究班畢業和未獲得碩士學歷的研究生，任命為一級科員，定二十五級。在職公務員通過函授升學歷後，正常情況下可以申請按照獲得的學歷層次重新定級。

5. 事業單位人員考上公務員，轉正後如何定級看學歷和原來的級別！

網友咨詢:
事業單位人員考上公務員，轉正後如何定級?
我的答復:
首先恭喜你能夠成功從事業單位考上公務員的崗位，對於在事業單位工作的人來說，報考公務員是一個很好的選擇，如果能夠去公務員崗位工作，能夠有更好的發展空間，也能夠享受更高的工資待遇。
從事業單位調動到公務員崗位工作，前後之間的工齡該如何銜接?前後之間的工作等級又該如何銜接?這是很多人都比較關注的問題，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、從事業單位考上公務員的崗位，前後工齡的銜接非常順暢
從事業單位考上公務員的崗位以後，你就是直接從原來的事業單位，調動到對應的公務員崗位工作，這是很多在事業單位工作的人，最終都想要實現的目標。
首先第一個可以非常明確的事情，就是你去到公務員崗位以後，你前面的工齡能夠和後面的工齡銜接非常順暢，你原來的彎汪工齡是多少年，你到公務員崗位工作以後，你的工齡就是多少年，絕對不會給你少算一天。
這里也有一個問題，注意我們這里所說的工齡是從你繳納社保開始，也就是你大學畢業以後，哪怕沒有進入事業單位工作，但是你在企業裡面工作正常給你繳納社保，最終考上公務員崗位以後，也會按照對應的社保年限給你計算工作年限。
在這里需要提醒你的一點，就是大學畢業以後，如果你參加工作，一定要找那些給你繳納社保的工作，如果不給你繳納社保，最終你換另外的崗位工作，就不會計算你的工齡，因為在社保系統裡面根本就查詢不到你繳納社保的記錄，就沒有憑證可以證明你曾經工作過一段時間。
公務員和事業單位在錄用的時候，確定你工齡的計算方法，也是以你繳納社保的時間開始，你說社保繳納了多長時間，你前面的工齡就是多少時間!
二、考上公務員以後如何定級，需要看你的學歷層次是什麼
作為在事業單位工作的人，如果你通過自己的努力順利考上了公務員的崗位，究竟該如何定級，其中學歷是一個非常重要的因素，因為現在公務員定級和你的學歷層次有比較大的關系。
如果你是高中以下學歷的青年，你去到公務員崗位工作以後，只能夠定為二級科員，工資待遇是27級，如果你是大專學歷的青年，去公務員崗位工作可以定一級科員，工資待遇是26級。
如果你是本科學歷，考上公務員崗位，你就可以定一級科員，享受25級的工資待遇，如果你是碩士研究生學歷，就可以定為四級主任科員，享受24級的工資待遇。
如果你是博士研究生的學歷，考上公務員崗位以後就直接定二級主任科員，享受22級的工資待遇，也就是平時我們所說的正科級職務。
從這里的分析我們就可以看出來，如果你原來在事業單位工作，還沒有工作幾年時間，基本上還是會按照你的學歷層次，給你確定你的級別是什麼。
三、你在事業單位晉升到管理八級，到埋數仔公務員崗位不能直接定副科級實職
作為事業單位考上公務員崗位的人，如果你原來在事業單位已經晉升到管理八級，也就是平時我們所說的副科級職務，你考上公務員崗位以後，並不能夠直接定副科級實職。
因為你考上的公務員單位不一定會有副科級的空編，並且公務員在進行崗位招錄的時候，通常已經對崗位進行了定級，比如說定的就是科員級，你考上這個崗位以後只能夠定科員級實職。
當然因為你原來在事業單位，已經晉升到管理八級，已經享受了管理八級的待遇，你到公務員崗位以後，雖然實際職務是科員，但是你的待遇等級可以定到副科級。
在一般的小縣城，公務員崗位晉升到副科及職務已經屬於比較重要的領導崗位，因為小縣城裡面本身級別就比較低，副科級已經成為了局辦的副局長，鄉鎮的副鎮長等等。
四、事業單位人員想考公務員，比一般大學畢業生更難
作為在事業單位工作的人員，你能夠考上公務員，這是一件非常可喜可賀的事情，在這里也說明一個我的觀點，就是我認為在事業單位工作的人想要報考公務員，難度反而要比沒有工作的大學畢業生更大。
一個人符合報考公務員崗位的條件，說明當初他在報考事業單位的時候，基本畢卜上也在同時報考公務員，只不過因為種種原因沒有被公務員崗位錄取，最終被事業單位錄取，當他去事業單位工作以後，有了一份穩定的工作，再一次備考公務員就不會那麼認真了。
從我身邊認識這么多朋友情況來看，一個青年如果報考公務員，他剛剛畢業的時候，學習勁頭是最足的，因為這時候他還沒有一份穩定的工作，他非常清楚如果沒有通過公務員考試，他可能就要去企業工作。
但是當一個青年已經在事業單位工作以後，哪怕他會繼續報考公務員的崗位，但是在復習備考的時候都不會太認真，因為他心裏面總是有一種心理，就是我已經有一份穩定的工作，考上公務員是好事，沒考上公務員也不會有什麼損失。
總體來說，你能夠從事業單位考上公務員，這是一件好事，到公務員崗位以後，你能夠拿到更高的工資待遇，但是也會面對更大的工作壓力，希望你能夠在未來繼續保持初心，不斷取得新的成績。

6. 公務員提升學歷後會再次定級嗎

公務員提升學歷後會再次定級嗎？在職公務員通過函授升學歷後，正常情況下可以申請按照獲得的學歷層次重新定級。一般單位也會通過你的申請。公務員轉正定級其實是按學歷來的，也就是本科生可以定科員，碩士研究生可以定副主任科員，博士研究生可以定主任科員。但是，在實際工作中，省直以上機關可以按這樣定級。在市以下機關慧譽，幾乎都沒有按規定來，因為，市以下機關，科級都是有職數的，尤其縣以下機關，很多人一輩子也就混個副科，甚豎彎至科員，不可能給你一個研究生直接定副科。
關於科級領導和非領導職務的升降問題，中組部和人社部印發的《公務員職務任免與職務升降規定》有明確規定：1、晉升鄉科級正職領導職務，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；2、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。
這就意味著，公務員如果要晉升副主任科員，按正常程序來算，必須任職科員三年以上，經民主推薦、組織考核後方可定級，不是轉正後想定就能定的。而且，還得看平台。如果在縣里，副主任科員大小是個余碧悶副科，一堆人等著解決問題，別說你科員滿三年，就是滿五年十年，沒有領導首肯也定不了。而如果是市級省級機構，基本上只要單位有職數空缺，都可以調整，相對縣里來說要容易得多。
當然，如果你是高學歷人才，轉正後也有機會定級副主任科員。《新錄用公務員任職定級規定》，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷，經考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
1、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；
2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
4、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；
5、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
據此規定，只要獲得碩士學位，按規定轉正後，是可以定位副主任科員的。至於在企事業單位的工作經歷，無論工作多少年，不作為公務員轉正定級的依據，但算工齡，可以享受相應的工資級別待遇。

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7. 公務員轉正定級

中組發[2008]20號關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知，第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級:

(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:

高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;

大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;

獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

(二)其他新錄用的公務員:

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

8. 公務員學歷提升二次定級工資會漲嗎

公務員學歷提升二次定級工資會漲嗎？按照現行的工資制度，公務員工資中的基本工資由2塊構成，職務工資和級別工資。級別工資比較復雜，所以放在前面說。因取得較高學歷後了可進行2次定級(級別工資)，如取得本科學歷一般定25～2，碩士學歷定24～3，均要比未取得高學歷之前級別工資高才有意義，才能進行2次定級，否則工資越定越低。2次定級當年開始執行2年一檔，5年一級的調整。
2次定級後，職務工資如由辦事員調整科員，則再晉升科員職務時，職務工資無法再調整，即職務調整不影響職務工資的變動。
許多人誤解，學歷只是在進入行政事業單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業人員都有，也都清楚。但對於就職後提升學歷，工資如何計算，許多人都很模糊。
其實，在工作三五年之後，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位後，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規定，從畢業之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變；大多數情況下，如果級別不夠，崗位工資還處於一個較低水平，則會因學歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。
因此，對於行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等於工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。
學歷提升到本科工資定級會變嗎？考上事業編制時，是高中學歷，肯定就是工人身份。那麼在職時通過自學考試等拿到了大專文憑，對個人工作和工資、管理崗位、級別等有什麼影響呢？
首先可以肯定，工人身份不會改變。即使是在職時通過了更高的學歷，哪怕是大學本科，也改變不了個人原來的工人身份。除非在職時另行通過事業人員考試，或者公務員考試，重新入職，有可能改變身份，其他方式是不會改變個人身份的。通過聘干、代干、轉乾等方式，改變工春兄作崗位，甚至提拔任用，其檔案身份依然是工人身份，退休的時候也按工人退休，參公的時候也會因工人身份限制擋在門外。只有事業單位實行全員聘用制管理扒胡襲，通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位工作的，才可以享受崗位對應的身份，但全員聘用制依然在不斷改革之中，只有部分地區實行了試點，並沒有全面推行。
其次，學歷提高後，對個人管理崗位級別或者工勤人員級別是沒有任何影響的，但對個人工資還是有作用的。人事部門會根據學歷獲得的時間，按規定提高工資級別待遇，工資會小幅提升。再有就是在參加競聘或者崗位考試時，學歷會起到作用。
網友一：
我是負責事業單位工資核算的，跟您說一下事業單位（我所在的單位是全額撥款事業單位，差額撥款、自收自支單位就不了解了）工資構成：
一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高；工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔任的職務有關了，如果是領導的話，級別越高，工資越高。
二、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。
三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高
四、生活補貼：這一部分工資事業人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。
網友二：
事業單位分為管理崗位和專業技術崗，事業單位做哪基本工資全國是統一的，包括崗位工資和薪級工資，績效工資全國各地不同。目前，事業單位基本工資占收入的比例不大，根據規定，事業單位的基本工資是兩年調一次，以達到提高基本工資占收入比例的目的。
一般情況下博士生，研究生，本科生崗位工資都是一樣的，都是專業技術十二級1490元，大專生，大專以下專業技術十三級1390元。但是博士生薪級工資15級起，研究生12級起，本科生9級起，大專生6級起，大專一下0級起薪。管理崗和專業技術崗操作上是一樣的，全國各地操作有所不同，但都大同小異。
網友三：
可能大家事業單位工資提升標准不是很明確，下面我簡單說一下：
一是學歷。學歷的高低對工資的多少有直接和間接的關系，直接關系是剛參加工作不久時，高中、大專、本科、研究生等定的級別檔次都不一樣，學歷越高的越有優勢，但是工作年限一旦長了自動晉級晉檔了再申請學歷的意義就不大了；而間接關系就是在工作年限達到了以後取得高層次學歷的情況下申報職稱會縮短年限，這樣有些優勢。
二是鄉鎮補貼。鄉鎮情款比較艱苦，作為落實政策的最底層基本處於加班下鄉狀態，對於在鄉鎮工作的人可以領取補助，以在鄉鎮工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。
三是特殊人員津貼。這里僅說下紀檢人員的特殊津貼，由於紀檢人員總辦案子、下鄉等，比較辛苦，對從事紀檢工作的特定人員有一定的補貼，這是國家規定的每個月220元。
網友四：
事業單位的工資，除入職時會參照學歷定級工資，其他時間要想加工資，只有兩種辦法，一是評職稱，二是上崗位，也就是提拔。當然，領導崗位也就那麼幾個，所以在事業單位對大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。
按慣例，進入事業單位試用期一年後轉正，即可考慮開始評初級職稱，初級職稱三年後條件符合可參評中級，依次類推。初級職稱對一般人來說沒什麼難度，要想評中級就需要一些努力了，一般要有獎項、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級會比初級工資每月多五六百元，副高比中級多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。
網友五：
事業單位工資的高低跟學歷沒半毛錢關系，它只跟官級與技術職稱有關系。什麼級的官兒與什麼級的技術職稱拿什麼級的工資。至於學歷，它僅僅是你拿課題的一個條件之一，你完成的課題級別越高、越多，獲得的成果獎級別越高、越多，你評職稱的條件就越好，職稱進升的就越快，工資自然水漲船高。
網友六：
我接觸過的是管理人員可以漲工資，學歷是可以二次認證的，應該是在規定的時間內，去認證之後，拿到人社局工資科，把學歷更改過來，應該就可以提升工資了，具體的還要問你們管人事的。剛入職的時候，學歷不一樣，工資也是不一樣的。

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9. 公務員本科什麼級別

公務員級別與學歷關系如下：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
以下是新錄用公務員任職定級規定：
《新錄用公務員任職定級規定》是為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
通知原文
中組發[2008]20號
關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體幹部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：
現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。
中共中央組織部人力資源和社會保障部。
規定內容
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）

10. 公務員本科七年能晉升到幾級

這個問題不好一概而論。一個人工作七年，如果當初是以大學本科學歷考入公務員隊伍，則按照公務員晉升制度，依照任職年限和級別，職級為一級科員、二十五級。需再過五年，即需任科員滿12年方可晉升副科級型模，即四級主任科員、二十三級。
如果入職時，閉租段學歷為碩士研究生，則因起點高，可定為四級主任科員、二十三級。轎譽
如果入職學歷為博士研究生，則起點更高，可定為二級主任科員、二十級。