應屆專科畢業生能考什麼證

A. 我是大專應屆畢業生想從事人事專員之類的工作需要考什麼證書嗎還需要准備什麼

考人力資源管理師。

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：

四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

先考一級。

一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）申報條件：

具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

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人凱咐滑力資源管理師證書用處很大。

所謂人力資源其實就是四個字「招用育留」，招聘是一個公司人事必須具備的能力，全面配合公司各部門進行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。

而用就是人盡其才，必須讓所有的員工都能順利的在公司發揮自己的作用，除了各部門自己的任命，人事也是這個工作的關鍵角色。

育指的是合理合法合規的讓對員工進行企業文化培訓，獲得發展，以及公司盯臘員工的後期培養和深造，為公司孕育出全心全意服務於公司的人才。

留最重要，這個字看似簡單，其實招聘一個員工簡單簡讓，但留住一個員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發展機會和高績效獎金也很重要，並且作為人事，要把握每一個員工的心裡和感情生活問題。

這些因素，有一方面出現問題，可能這個員工就留不住或者不能留了，公司對於招聘很看重，而更看重的是留住一個不可多得的人才。