大学生实习时间
㈠ 新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班吗
新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《职业学校学生实习管理规定》第十六条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：
（一） 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；
（二） 安排学生在法定节假日实习；
（三） 安排学生加班和夜班。
(1)大学生实习时间扩展阅读：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
㈡ 大学生实习国家规定多久
国家对于大学生实习时间没有具体规定，一般以实习协议为准。
劳动法规：
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
(2)大学生实习时间扩展阅读：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
㈢ 请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没
大学毕业生实习期最长六个月，有法律规定。
实习期
实习期通常分为两专种，一种是指在校学属生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。
拓展资料
相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
㈣ 大学实习时间都是统一的吗
不是。实习是学校自行安排的，所以，没有一个固定的时间和模式。时间的长短各个高校之间也没有一个规定。
实习的时间有的学校分几次，如大二实习一段时间，大四又实习一段时间。有的学校就是在大四实习，甚或于在大四的下个学期整个学期都是实习期。
有的是学校组织，有的是学生自己也可以联系实习单位。形式多样。一般的实习时长最长为一个学期。最短也在一个月以上。
(4)大学生实习时间扩展阅读
社会实践对大学生的就业有着很大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。
第一，社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。社会实践是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实践磨练意志、发展个性、锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为“学历、素质、技能”一体化的“适应型”人才。
第二，社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。社会阅历和工作经验是职业场中的决定因素，但这些因素是校园里学不到的，只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中日积月累，把体验融入自己的知识，通过实践的检验，最终升华为自身的阅历和经验。
第三，社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导方针。通过创业实践，才能使学生勇于创业、乐于创业，既能体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，又能健全创业品质，坚定创业信念。
㈤ 一本的大学生在大四什么时候开始出去实习
一本的大学生在大四上学期的时候开始出去实习。
实习的时候需要注意的:
了解职场的基础技能和常识
不同的企业有不同的规则要求，明规则潜规则，实习生阶段暂时不用理会，但是一些通用的职场技能和常识却应该充分掌握。很多老板可能看不到你的工作成果，但是你发的邮件她瞄一眼格式，估计她不会信任你做出来的数据，自己肯定会再合一遍，这可不是一件好事。
毫不犹豫展示你的热情
实习生，对于很多外企来说，更多是一个雇主品牌建设的项目，并不指望实习生可以给部门带来多少获益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的活，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量把所有这些负面因素排空，满怀热情地接受任务在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果还要重要。掌握实习部门的业务的重点
比如在HR实习的，要明白试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。 在市场部实习的，要明白预算控制，活动排期，项目策划等关键环节的技术。
在财务实习的，要明白每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不一样的地方和原因。相信自己可以给部门带来贡献，努力追求超越期望的表现
作为实习生，可能受限于对公司的认识和理解，不能有很好的工作成果，但是实习生的优势是没有“部门视野”的限制，可以带来新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交给的任务，是无法获得“超越期望的表现”评价的，而这，应该是一个追求实习转正的人应该做到的。
㈥ 大学什么时候开始实习比较合适
越早实习越好，只不过目前大学实习的惯例还是要求在大三或者大四实习，所以才很少有人大一就开始实习。
有的时候，自己做出来的选择就要坚持，不需要听太多所谓过来人的话。如果是马云、马化腾给我们的建议是大三实习，那我们可能还真要听话一点。可那些学长们自己都浑浑噩噩的，身边的人更是不知所谓，为什么要听他们的话呢？坚持做自己，只要自己认为是对的就去做，哪怕头破血流也在所不惜，这才是我们应该具有的风骨。
实习要趁早，工作要趁早，结婚要趁早，很多事情早做都比晚做要好很多。明日复明日，明日何其多，当下的事情一定要当下做，不要推到明天。这样我们才能脚踏实地走好自己的每一步，才能不负此生，不留遗憾啊！
㈦ 大学生实习期有时间和工资的规定么
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
(7)大学生实习时间扩展阅读：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
【释义】本条是关于学生实习报酬的规定。
本条提出了实习报酬的最低标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
㈧ 大学生实习期的时间是多少
强制要求你们到规定酒店那就是你们学校的问题了，应该和酒店方有合同，把你们当免费劳工。
实习时间来说，每个专业来说都是不一样的，像我们工科和管理就不一样撒！！具体是自己学校定的！
㈨ 大学生要从什么时间开始找实习
看你毕业的打算。
如果肯定要就业，那么建议大二开始接触基本的实习，做专一些 比较基础属简单的实习。这个过程是为了后来找优质的实习做准备。在期间，你可以从面试中积累经验，从同事学习人际关系处理，从工作中学习和实践一些基本的office运用。到了大三，就要瞄准优质的实习且与未来工作相关、专业相关的实习。有了一定的基础实习和面试经验，已经专业知识的积累，再去找比较优质的实习，就相对容易了。积累实习经验，拿到优质的实习，拿到的工作offer也不会差，但是是一个积累和递进的关系。大四上的秋招是一个好的找工作的时机，尽量在此前就那大优质的实习offer。
如果决定要读研，那么就把实习留在大四下。大四上有考研，考研完又有毕业论文等事宜。前三年半就好好学习，积极参加学校比赛。熟知保研加分项，有的放矢，如果没能保研就好好准备考研。把完成实习学分放在一切事宜完成以后。
如果实在没有方向，那就等到大二结束的暑假找实习，这个阶段给自己一个缓冲思考的时间，时间充分，研究自己未来的方向。
对了，要找实习，可以看看实习僧上的实习，信息真实，审核严密。加油~