美国霍夫斯托大学

『壹』 霍夫斯特拉大学的知名校友

David Paterson(大卫·帕特森）：1954年生，1983年于法学院获得法学博士学位，纽约州历配睁史上第一位非裔美国人州长。
Morton Schapiro(莫顿·夏皮罗奥)：1953年散氏生，1975年于霍夫斯特拉大学获得经济学学士学位，第16任（既现任）美国西北大学校长（2009-至今）
Francis Ford Coppola(弗朗西斯·福特·科波拉)：1939年生，好莱坞顶级大导演，执导了妇孺皆培掘岁知的《教父》系列等著作，1955年进入霍夫斯特拉学院（Hofstra College)并获得戏剧艺术本科学位，在校期间取得了编剧方面的奖学金
Avi Arad(阿维·阿拉德)：1948年生，以色列人，出生不久便因为1948年阿以战争逃亡波兰。1965年应征进入以色列国防军。1970年移民美国并于1972年获得工业管理本科学位。Marvel Entertainmen（漫威）首席创意官，Marvel Studio创始人、董事长兼首席执行官。Marvel Studio的作品包括蜘蛛侠系列，钢铁侠系列，复仇者联盟，X战警等
James Caan(詹姆斯·凯恩)：1940年生，好莱坞影星，饰演《教父》中桑尼·柯里昂的角色，1972年奥斯卡最佳男配角提名，肄业
Christopher Walken(克里斯托弗·沃肯)：1943年生，好莱坞影星，第51届奥斯卡最佳男配角奖
Carole Feuerman(卡洛尔·富尔曼)：1945年生，世界上最顶级的写实主义雕塑家
Frank Gustave Zarb：1935年生，1957年于本校获得商业管理本科学位，1962年获得工商管理学硕士学位。NASDAQ前主席，AIG前主席
JULIO A. PORTALATIN(胡里奥·波塔莱汀)：1981年本科，2013年被授予荣誉博士学位。世界上最大的人力咨询机构美世咨询公司总裁兼首席执行官

『贰』 霍夫斯泰德的缺陷

霍夫斯泰德研究成果的缺陷
在对待霍夫斯泰德的研究成果必须谨慎。尽管该成果名气很大，但在许多方面还有不少欠缺。
首先，霍夫斯泰德假定，文化与国家之间是一对一的关系，但许多国家有多种文化。霍夫斯泰德的研究没有抓住这种划分方式的差别。
其次，这一研究可能受到文化的局限。研究人员全由欧洲人和美国人组成。他们根据自斗粗己的文化偏见和所关心的方面来向I B M公司雇员出问题，然后对答案进行分析。因此，如果说霍夫斯泰德的研究结果证实了西方的陈旧的偏见，毫不足怪，因为这本是西方人从事的研究。
再次，霍夫斯泰德的研究对象，不仅只是在计算机工业单一行业里的工作人员，而且只是在I B M公空闹镇司这一家公司里的人员。同时I B M公司以自己强有力的公司文化及雇员筛选程序而闻名。因此，很可能I B M公司雇员的价值观在许多方面不同于雇员自己祖国的文化价值观。此外，霍夫斯泰德的研究对象不包括某些社会阶级(如不熟练的体力劳动工人)
最后一点要小心的是，现在看来霍夫斯泰德的工作是过时了。文化不是静止不动，虽然很缓慢，但随时间发展而变化。在6 0年代和7 0年代有充分依据的特点，今天就可能不那么合理了。
虽然不应该全盘接受霍夫斯泰德的研究结果，但也不应对它等闲视之。当我们试图琢磨出文化差异及不同文化对管理工作有何影响时，霍夫斯泰德的研究弯知成果代表了一种合理的新起点。与此同时，我们应用这些研究结果时要谨慎，因为这些结果并不十分精确。

『叁』 霍夫斯泰德文化维度理论是怎样提出来的

霍夫斯泰德文化维度理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价值观维度。

通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划的执行顷迅程度去考虑。一些文化中的雇员推崇明确，并非常乐意接到其主管的具体指令。

这些雇员具有高度的不确定性规避，并偏好于回避工作中的模棱两可，别处的雇员则以相反方式进行反应，因为模棱两可并未威胁到他们对稳定和安全的较低需要。这些雇员中甚至可能会对工作中的不确定性如鱼得水。

诸如希腊、葡萄牙和比利时等国的雇员具有高度不确定性规避特征，并偏好结构、稳定、规则和明确。较低不确定性规避的国家包括中国、爱尔兰和美国。

(3)美国霍夫斯托大学扩展阅读：

霍夫斯泰德出版了巨著文化的影响力:价值、行为、体制和组织的跨国比较,后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充,总结出衡量价值观的六个维亩乎键度：

(一)权力距离指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。

(二)不确定性的规避指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。

(三)个人主义/集体主义维度是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。

(四)男性化与女性化维度主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。

(五)长期取向与短期取向维迅巧度指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。

(六)自身放纵与约束维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。

在短期取向的文化里，价值观是倾向过去和现在的。人们尊重传统，关注社会责任的履行，但此时此地才是最重要的。比如美国，公司更关注季度和年度的利润成果，管理者在逐年或逐季对员工进行的绩效评估中关注利润。

『肆』 霍夫斯特拉大学专业排名高吗

霍夫斯特拉大学（Hofstra University）成立于1935年，是一所美国一级国家级大学和私谨兆嫌立、无宗派的研究型高等教育机构。霍夫斯特拉大学座落于纽约州纳苏县，毗邻美国第一大城市纽约市，优越的地理位置让霍夫斯特拉大学尽享大纽约都市圈的学术和社会资源。霍夫斯特拉大学的教育提供从本科到博士的完整学术体系，涵盖140多种本科专业，150种研究生专业及100多种双学位课程，截至2015年共有遍布社会各界的131,000多名校友[1] 。
霍夫斯特拉大学最早是纽约大学位于长岛的纪念学校暨纽约大学纳苏学院[2] 。1937年纳苏学院从纽约大学独立并更名为霍夫斯特拉学院（Hofstra College），1963年升格为霍夫斯特拉大学。霍大发展至今已有十二个主要学院，是大纽约都市圈内仅有的同时拥有医学院、法学院、商学院和工程学院的三所大学之一（另两所为哥伦比亚大学和纽约大学）。
霍大传媒学院实力强劲，包括科波拉在内的顶级导演和众多好莱坞知名导演、制片人皆毕业于此；法学院则诞生了纽约州历史上第一位非裔州长和多位政治家；以校友纳斯达克（NASDAQ）前主席弗兰克·扎伯（Frank G. Zarb）命名的商学院在2015年的《福布斯》美国最佳商学院排名中位列58名，《金融工程师猜塌》2015年发布的相关排名中，多门学科被评为顶级专业位列全美前40，《财富》杂志更将霍大评为美国商学院投资回报率最高的25所大学之一[3] 。
由于顶级的硬件设施和良好的学术声誉，霍大被委任承办2016年的美祥手国总统竞选辩论，这已是霍大第三次获此殊荣[4] 。

『伍』 怎么用霍夫斯泰特理论分析中国人的心理状态

霍夫斯泰德的四个维度关于跨文化管理的研究方兴未艾，有关论文和专著更是层出不穷。出于时间和精力以及知识面的考虑，我主要借鉴G？霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）从四个重要维度来讨论文化州谈对组织的影响。霍夫斯泰德（Gerte Hofstede）选择了四个重要维度来讨论文化对组织的影响，具体见表1.国际 企业的人力资源管理具体的职能往往与文化差异有密切的联系。

表1：G.霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）关于文化对组织影响的四个维度

维度定义权力距离 权力在社会或组织中不平等分配的程度；不确定性的规避 一个社会考虑自己利益时受到不确定的事件和模棱两可的环境威胁程度，是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性；个人主义与集体主义 社会是关注个人的利益还是关注集体的利益；男性化与女性化 社会是否对男性特征，例如进攻、武断的赞赏，还是对其他特征的欣赏，以及对男性和女性职能的界定。

（一）、权力距离霍夫斯泰德的四个维度考虑的主要是从社会角度来分析文化对组织的影响，他充分考虑了权力、环境以及社会对女性的重视程度，通过权力距离这个维度，判断权力在社会和组织中不平等分配的程度。对这个维度，各个国家由于对权力赋予的意义不完全相同，所以也存在着很大的差异。比如，美国对权力的看法跟阿拉伯国家的看法就存在很大的差异，美国不是很看中权力，他们更注重个人能力的发挥，对权力的追求比阿拉伯国家要逊色不少；阿拉伯国家由于国家体制的关系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的机构，不管是政府部门或者企业都多多少少带有权力的色彩。

（二）、不确定性的规避霍夫施泰德认为，人们抵抗未来这种不确定性的途径主要有三种：科技、法律和宗教。历缓人们用科技来抵抗自然界的不确定性，用法律（成文和不成文）来抵抗来自其他社会成员的不确定性，而宗教则被人们用来化解无可抵抗的死亡和来世的不确定性。霍夫施泰德的调查表明，不同，民族文化之间在不确定性状态的回避倾向上有很大的不同，有的民族把生活中的未知、不确定性视为大敌，千方百计加以避免，而有的民族则采取坦然接受的态度，“是福不是祸，是祸也躲不过”。为了对这种不同进行衡量，他提出了不确定性回避（Uncertainty Avoidance） 的概念。

所谓不确定性回避（Uncertainty Avoidance）指得是一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁程度。并试图以提供较大的职业安全，建立更正式的规则，不容忍偏离观点和行为，相信绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景，其强弱是通过不确定性回避指数（UAI Uncertainty Avoidance Index）。一个鼓励其成员战胜和开辟未来的社会文化，可被视为强不确定性回避的文化；反之，那些教育其成员接受风险，学会忍耐，接受不同行为的社会文化，可被视为弱不确定性回避的文化。

强不确定性回避国家的人民比较起来更忙碌，常常坐立不安，喜怒形于色，积极活泼，其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的，这不利于产生一些根本性的革新想法，但却可以培养人们精细、守时的特质肢迹模，因而善于将别人的创意付诸实施，使之在现时生活中生效；而弱不确定性回避国家的人们比较起来则显得更沉静些，也更矜持，随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些，人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法，其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意，因而有利于产生一些根本性的革新想法，但却不善于将这些想法付诸实施。

（三）、个人主义/集体主义另外，个人主义和集体主义这个维度也很能说明问题。在霍夫斯泰德的研究中，一个社会的个人主义/集体主义倾向是通过个人主义指数II Indivialism Index 来衡量的。这一指数的数值越大，说明该社会的个人主义倾向越明显，如美国；反之数值越小，则说明该社会的集体主义倾向越明显，如日本和亚洲大多数国家。

像我们国家改革开放之前，几乎没有人敢提个人主义，提倡的都是集体主义，组织考虑的是大集体，而不是小集体。美国，他们就几乎没有集体主义这个概念，跟他们说集体主义，可能他们都会一脸茫然呢。撇开当时的政治条件不谈，假使当时美国可以来我们国家投资，那那种情形真的是不可想象的。美国人不可能白白的把钱抛到中国而不要求回报，所以即使政治条件允许，美国人当时也是不可能来我们国家投资的。这种影响不仅仅体现在所有权方面，在行政方面影响也是很大的。在强调集体主义的社会，为了保证集体的利益，上级自然会派一个组织上信的过的、政治过硬的人来领导这家企业，而个人主义者就不允许这种情况了。这种矛盾在事前就应该考虑到，否则后果将是不堪设想的。

（四）、男性化和女性化霍夫施泰德把这种以社会性别角色的分工为基础的“男性化”倾向称之为男性或男子气概所代表的维度（即所谓男性度Masculinity Dimension），它是指社会中两性的社会性别角色差别清楚，男人应表现得自信、坚强、注重物质成就，女人应表现得谦逊、温柔、关注生活质量；而与此相对立的“女性化”倾向则被其称之为女性或女性气质所代表的文化维度（即所谓女性度，Feminine Dimension），它是指社会中两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊、恭顺、关注生活质量。

男性度/女性度的倾向用男性度指数（MDI： Masculinity Dimension Index）来衡量，这一指数的数值越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越突出（最典型的代表是日本）；反之，数值越小，说明该社会的男性化倾向越不明显，男性气质弱化，而女性气质突出。

在男性气质突出的国家中，社会竞争意识强烈，成功的尺度就是财富功名，社会鼓励、赞赏工作狂，人们崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题，其文化强调公平、竞争，注重工作绩效，信奉的是“人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果”，对生活的看法则是“活着是为了工作”；而在女性气质突出的国家中，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应当慢慢地、细细地品尝”，对生活的看法则是“工作是为了生活”。

（五）、不足需要说明的是，尽管霍夫施泰德在跨文化管理研究领域做出了开创性的工作，对后来学者从事跨文化管理的研究方法产生了非常深远的影响，但他的研究仍然是不全面的，其中既缺乏俄罗斯和许多东欧国家的资料，也没有我国大陆地区的有关数据。后来他接受了有的学者用中国人的价值观（儒家文化的价值观）进行跨文化研究后对其理论提出的质疑，从中归结出他的文化价值观的第五个维度；长期观——短期观也对中国（主要是大陆地区）与西方国家的文化维度进行了比较研究。

『陆』 美国留学美国霍夫斯特拉大学

霍夫斯特拉大学（Hofstra University）成立于1935年，位于纽约州长岛地区纳苏县亨普斯特德镇，是一所知名的私立研究型大学，同时也是全美最美丽的十所大学之一。霍夫斯特拉大学发展至今共有十二个主要学院，也是纽约地区仅有的同时拥有商学院、医学院、法学院和工程学院的三所大学之一（另两所为哥伦比亚大学和纽约大学）。截止2015年学校共有131,000多名校友 。 霍大传媒学院实力强劲，包括顶级导演科波拉在内的众多知名好莱坞人皆毕业于此。法学院产生了包括纽约州第一位非洲裔州长的多位政治人物。而商学院在2015年的《福布斯》美国最佳商学院排名中位列第58位。在《金融工程师》(The Financial Engineer)发布的2015年相关排名中，多门学科被评为顶级专业进入全美前40名。《财富》杂志将霍大评为美国商科学位投资回报率最高的25所大学之一。尤为值得一提的是因为顶级的硬件设施和良好的学术声誉，霍夫斯特拉大学接连在2008年和2012年主办了美国总统竞选辩论。

本科申请条件
2015-16学费：40,460.0 美元
IELTS分数要求：6.5
TOEFL分数要求：80.0
高中GPA：3.4
本科4年毕业率：50%
本科6年毕业率：61%

研究生申请条件
申请截至日：循环申请（rolling admission)
留学费用：约1100美元1学分
IELTS分数要求：6.5 法学院 *法学硕士：7.0
工商管理硕士：接受(分数要求请联系学校)
TOEFL分数要求：80，低于100需参加学校ELP课程
GMAT分数要求：650

『柒』 霍夫斯泰德的文化价值理论

海尔特·霍夫斯泰德1928年生于荷兰，是当代著名的心理学家、管理学家。他于六十年代末开始的对企橡念业文化的研究卓有建树，“或多或少地把‘文化差异’变成了一个管理课题”（《经济学家》杂志语）。

霍夫斯泰德曾两次在IBM调查了11.6万名员工，从大量的调查数据着手进行研究，试图找出能够解释导致大范围内文化行为差异的因素。基于“价值观是文化的基石”这一观点，他从四个方面衡量各个国家的文化差异和特征：权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性化/女性化。

1、权力距离

组织地位、威望及在组织的层级结构中的层次有多重要？作为一种职位功能，它赋予管理者哪些决策权利？雇员们应该在何败如粗种程度上自动服从其管理者的意愿和决定？察镇对权威的敏感、依赖和崇拜程度如何？为了回答这些问题，霍夫斯泰德采用了权力距离的概念。

权力距离指存在分离开管理者与雇员的强大而又合法的决策权力的信念。这经常可以在亚洲和南美国家观察到这种习惯。相比较而言，美国和斯堪底纳维亚国家的雇员赞成较低权力距离的信念，并不大可能相信其管理者肯定正确。因此，美国和斯堪底纳维亚的许多雇员并不盲目服从其管理者的意愿。

当来自不同国家的管理者被询问道，他们是否认为，对于其部属提出的有关工作的大多数问题，他们给出精确的答案非常重要。大约四分之三的印度尼西亚和日本管理者同意是这样（表明高度权力距离）。形成鲜明对比的是，仅有大约四分之一的不列颠、丹麦和美国管理者赞同此结论。后一组人并未接受专家角色，他们反而相信他们应该是一种资源，是问题解决者，可以提供一种个人支持（表明低度权力距离）。

2、不确定性规避

所谓不确定性规避指的是一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁程度。并试图以提供较大的职业安全，建立更正式的规则，不容忍偏离观点和行为，相信绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景，其强弱是通过不确定性规避指数来表示的。

通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划的执行程度去考虑。一些文化中的雇员推崇明确，并非常乐意接到其主管的具体指令。这些雇员具有高度的不确定性规避，并偏好于回避工作中的模棱两可，别处的雇员则以相反方式进行反应，因为模棱两可并未威胁到他们对稳定和安全的较低需要。这些雇员中甚至可能会对工作中的不确定性如鱼得水。

诸如希腊、葡萄牙和比利时等国的雇员具有高度不确定性规避特征，并偏好结构、稳定、规则和明确。较低不确定性规避的国家包括中国、爱尔兰和美国。

3、个人主义/集体主义

个人主义和集体主义是指社会中个人与群体关系。个人主义指的是一种松散的社会结构，而集体主义则是一种紧密的社会结构。

重视个人主义的文化倾向于强调个人权利与自由，非常松散地结成社会关系网，并极大关注自尊。对本人的职业和个人酬劳尤为重视。集体主义者灰色团队并推崇成员之间的和谐。个人感情服从团队整体利益，并且雇员们更可能会问：“什么对组织最为有利？”保全面子在集体主义文化中至关重要。成功地保全面子时，一个人在团队中的地位也就得以维系。

美国具有个人主义文化：日本是集体主义的，其文化可以“枪打出头鸟”一言概括。

4、男性化/女性化（事业成功/生活质量）

“男性化”倾向是指社会中两性的社会性别角色差别清楚，男人应表现得自信、坚强、注重物质成就，女人应表现得谦逊、温柔、关注生活质量； “女性化”倾向则是指社会中两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊、恭顺、关注生活质量。

一般可以从对性别角色定位的传统和保守程度、对坚决行为的获取财富的推崇程度、对人际关系和家庭生活的重视程度去考虑。男性化社会以更加传统和保守的方式定义性别角色，而女性化社会对于男女双性在工作场所和家庭中扮演的大量角色则持较为开明的观点。此外，男性化社会推崇坚决行为以及获取财富；女性化文化珍视人际关系，关心他人，以及看重家庭生活与工作之间更好的平衡。

斯堪底纳维亚国家具有最富女性化气质的文化；日本则存在显著的男性化文化；美国的男性化文化要相对温和一些。

5、补充：长期取向与短期取向

麦克·邦德与一些中国同行没有采用霍氏提出的问卷调查方法，而是基于亚洲研究人员反映儒家价值观的问题提出了一种新的调查方法。霍夫斯泰德在此基础上补充了他的学说。

长期取向的文化关注未来，重视节俭和毅力。他们认为储蓄应该丰裕；固执坚持以达到目标；节俭是重要的；对社会关系和等级关系敏感；愿意为将来投资；重实效的传统和准则以适应现代关系。接受缓慢的结果。这种社会考虑人们的行为将会如何影响后代。如日本，国家以长远的目光来进行投资，每年的利润并不重要，最重要的是逐年进步以达到一个长期的目标。

在短期取向的文化里，价值观是倾向过去和现在的。人们尊重传统，关注社会责任的履行，但此时此地才是最重要的。比如美国，公司更关注季度和年度的利润成果，管理者在逐年或逐季对员工进行的绩效评估中关注利润。

6、霍夫斯泰德研究成果的缺陷

在对待霍夫斯泰德的研究成果必须谨慎。尽管该成果名气很大，但在许多方面还有不少欠缺。

首先，霍夫斯泰德假定，文化与国家之间是一对一的关系，但许多国家有多种文化。霍夫斯泰德的研究没有抓住这种划分方式的差别。

其次，这一研究可能受到文化的局限。研究人员全由欧洲人和美国人组成。他们根据自己的文化偏见和所关心的方面来向I B M公司雇员出问题，然后对答案进行分析。因此，如果说霍夫斯泰德的研究结果证实了西方的陈旧的偏见，毫不足怪，因为这本是西方人从事的研究。

再次，霍夫斯泰德的研究对象，不仅只是在计算机工业单一行业里的工作人员，而且只是在I B M公司这一家公司里的人员。同时I B M公司以自己强有力的公司文化及雇员筛选程序而闻名。因此，很可能I B M公司雇员的价值观在许多方面不同于雇员自己祖国的文化价值观。此外，霍夫斯泰德的研究对象不包括某些社会阶级(如不熟练的体力劳动工人)

最后一点要小心的是，现在看来霍夫斯泰德的工作是过时了。文化不是静止不动，虽然很缓慢，但随时间发展而变化。在6 0年代和7 0年代有充分依据的特点，今天就可能不那么合理了。

虽然不应该全盘接受霍夫斯泰德的研究结果，但也不应对它等闲视之。当我们试图琢磨出文化差异及不同文化对管理工作有何影响时，霍夫斯泰德的研究成果代表了一种合理的新起点。与此同时，我们应用这些研究结果时要谨慎，因为这些结果并不十分精确。

『捌』 美国霍夫斯特拉大学相当于中国的哪所大学

斯坦福大学是美国著名的私立研究型大学，可以说斯坦福大学是美国西部的艺术中心也不为过，深得艺术生的青睐。下面让我们看一下斯坦福大学到底好在哪里，希望对你有帮助。

一、院校介绍
斯坦福大学(Stanford University)，全名小利兰·斯坦福大学(Leland Stanford Junior University)，简称“斯坦福(Stanford)”，位于美国加州旧金山湾区南部的帕罗奥多市(Palo Alto)境内，临近世界著名高科技园区硅谷，是世界著名私立研究型大学。斯坦福大学占地约33平方公里(8180英亩)，是美国占地面积第六大的大学。
学术方面，斯坦福大学与旧金山北湾的加州大学伯克利分校共同构成了美国西部的学术中心。据相关机构统计，截止至2018年3月，共有81位斯坦福校友、教授或研究人员曾获得诺贝尔奖，位列世界第七;27位曾获得图灵奖(计算机界最高奖)，位列世界第一;另有7位斯坦福教授曾获得过菲尔兹奖(数学界最高奖)，位列世界第九。
二、学校环境和评价
斯坦福大学为硅谷(Silicon Valley)的形成和崛起奠定了坚实的基础，培养了众多高科技公司的领导者，这其中就包括惠普、谷歌、雅虎、耐克、罗技、Snapchat、美国艺电公司、太阳微系统、NVIDIA、思科及LinkedIn等公司的创办人。此外，斯坦福大学的校友涵盖30名富豪企业家及17名太空员，亦为培养最多美国国会成员的院校之一。根据《福布斯》2010年盘点的亿万富翁最多的大学，斯坦福大学名列第二，亿万富翁数量达28位，仅次于哈佛大学。
斯坦福大学基金雄厚，经费充足，教学设备也极为充裕，设有30个图书馆，不仅藏书八百多万册，而且全电脑化管理。校内设有7000多部电脑供学生使用，亦设有多个电脑室及电脑中心为学生提供服务。学生可利用网络与校内的师生联系。有能容纳85000人的体育馆、高尔夫球场和游泳池等，充分体现了校园面积大的好处。
三、专业设置
设计
设计系课程包括了视觉传达基础、色彩与设计，对于课程领域逐渐深入学习。
艺术实践
艺术实践系课程包括了电影制作、绘画、数字艺术与设计实践、油画基础、摄影、雕塑、黑白暗室、街头艺术、影像合成介绍、艺术游戏设计、交互艺术、声音艺术、装置艺术、数字设计、数字艺术。
电影媒体研究
电影媒体研究系课程包括了电影制作、剧本写作、脚本分析、图像与声音：数字时代电影制作、电影研究介绍、世界电影历史、动画艺术、电影技术分析基础、动作图像理论、科幻电影、喜剧介绍、纪录片介绍、恐怖电影、电影拍摄手法等。
传播设计
斯坦福大学传播学本科课程探讨社会大众传播的基础和影响。课程涉及的理论与方法领域涵盖的主题范围从选举新闻的历史作用的错综复杂的虚拟社区和社交媒体。虽然本科培养学生作为社会科学家，而不是作为记者，几个实习课教学生如何读，写，和报道新闻。
对于未来的记者，研究生课程在新闻写作提供了一个密集的一年写作教学相结合的课程，促进批判性思考，这意味着什么实践新闻学在不断变化的媒体景观。知名的编辑和作家，专注于公共事务新闻，并在硅谷的位置，其核心的知名度，该计划有近百分之100的安置率为其创业，媒体精明的毕业生。
四、申请要求
本科申请要求：
申请难度相当大，本科申请除了硬件条件之外，对学生背景要求比较高。
研究生申请要求
对本科背景、学生背景和专业能力都有超高的要求。
斯坦福大学正在建立新的“设计学院”(Institute of Design)，把精力放在思考和商业战略上;位于芝加哥的Institute if Design/IIT，则是另外一所顶级的设计学院。而这所学院的做法则是在他们的设计学院里开设了MBA学位，直接把毕业生推向了商业沃顿商学院，这个世界上著名的商学院，他们有一个课程，是让学生去米兰和哥本哈根度过秋季学期，对他们来说，设计就是创新;INSEAD商学院，已经和ArtCenter合作，让Art Center的学生到欧洲和MBA的学生进行项目合作，然后商学院的学生到加州和设计学院的学生进行合作。