企业去大学招人的时间

① 秋招是什么意思 秋招什么时候开始

现在已经快要九月下旬了，大四的学生刚刚开始度过第一个月，很快就会迎来秋招了。那么大家清楚秋招是什么意思吗？秋招什么时候开始？秋招有什么好处吗？下面来看看小编的介绍。

秋招是什么意思

秋招，也就是秋季校园招聘，是校园招聘的一种。指各企业所举办的针对应届生及在校大学生招聘项目。每年的秋招一般只针对当年的应届生，比如今年（2020年）的秋招，招聘的是明年毕业的21届毕业生，所以今年的秋招也称作2021届秋招。对应到年级，也就是大四上学期、研二或研三上学期的时间。

秋招什么时候开始

秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。

秋招有什么好处

1、就业机会多

大部分企业都集中在秋招招聘，秋招也是企业每年的抢人大战，因此秋招可以挑选的企业和岗位非常多。

2、要求低

企业通过校招招聘学生时，对工作经验没有那么看重，而毕业后的社招，企业往往对工作经历有要求。

3、竞争压力小

错过秋招，只能参加接下来的春招和社招。春招要跟考研考公失利的同学竞争；社招要和各年龄阶层的人竞争，真正接受社会毒打。建议大家在还拥有应届生身份时就尽快找到工作。

秋招的三个时间段

1、秋招提前批

秋招是各大企业的“抢人大战”，为了提前招聘抢夺优质学生，这些年来不少企业都在正式秋招前举行提前批。

2、秋招正式批

一般到9月份，秋招集中爆发，各行各业开始大规模招人。秋招正式批期间学校也会开展各种招聘会、宣讲会，准毕业生们可以积极参加。

3、秋招补录批

秋招补录是对秋招的补充，也是在秋季学期进行。企业会不会开放补录是根据招聘情况决定的，一般热门公司的热门岗位不会开放补录机会。

② 大学春招和秋招的区别

春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：
1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2，秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多