理工大学万教授

① 请教浙江理工大学副教授待遇

浙江理工大学对新进抄校人员相关待遇的规定 为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下: 一、新进校人员的分类 今后，我校新进人员按业

② 长沙理工大学教授名单

2003年长沙交通学院、长沙电力学院合并组建长沙理工大学。长沙理工大学是以理工为主，工、理、文、管、经、法兼备的多学科的综合性大学。学校现有金盆岭（老

③ 北京理工大学有哪些教授的课是必须要去蹭的

本人来自北京理工大学管理与经济学院，要说在我们理工大学里管理与经济学院肯定与其他工科的专业来说，大牛数量肯定是相对较少的，但是管理与经济学院也是很不少大佬的，要说必须要去蹭的教授的课，首当其冲肯定是非韩伯棠教授莫属了，韩教授可以说是我们管院的长老级人物啦。

作为一位七十岁的老人，早就过了该退休的年龄却依旧坚守在讲台上，他常说：“我明年就退休，你们是我带的最后一届学生，世界这么大我也想去看看。”但是所有上过他的课的人都知道，不过多久，总能在下一届管理与经济学院的课表上看见韩教授的课，我想可能这是一位勤勤恳恳教了一辈子书的人，对于讲台的留恋吧。谢谢阅读啊，希望对大家有帮助~

④ 天津理工大学尹贻林教授是哪的人，具体信息。

湖南省湘乡县
个人简历
1972.2—1974.3 湖南省湘乡县专第一中学高中生
1974.4—1976.10 湖南省湘乡县新研公社 向红大队 知识属青年
1976.10—1978.9 湖南省冶金部第二十三冶公司机施公司 工人
1978.10—1982.7 天津大学化工系学生
1982.8—1987.3 天津大学工业管理工程系 团总支书记、辅导员、助教
1987.3—1996.9 天津大学技术经济与系统工程系 教学秘书、副系主任、讲师、副教授。其间攻读天津大学MBA，辽宁大学博士。
1996.9—1999.6 天津理工学院科研处长
1999.6—2000.6 天津理工学院TCCCE主任 、 教授
2000.8— 天津理工学院经济与管理学院院长 、TCCCE主任
PS：这年头网络越来越靠不住了~~

⑤ 浙江理工大学的教授副教授待遇如何

浙江理工大学对新进校人员相关待遇的规定

为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下:
一、新进校人员的分类
今后，我校新进人员按业务水平、业绩和紧缺、急需程度分为六个类别：
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）；
（二）第二类：校级特聘教授；
（三）第三类：校学科带头人；
（四）第四类：校学术带头人；
（五）第五类：接收毕业生和一般调动人员；
（六）第六类：照顾安置人员（指由学校照顾安排工作的引进人才配偶等）。
二、引进人才的类别认定
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）
根据浙江省人民政府和省教育厅关于省级特聘教授（钱江学者）选拔条件进行推荐，经省政府批准享受省级特聘教授（钱江学者）待遇的人员。
（二）第二类：校级特聘教授
学术造诣高，业务能力和业绩突出，在所从事的学科领域有重大影响，研究工作在该研究领域处于领先地位，并得到国内外同行的公认；符合学校校级特聘教授评选条件，经有关专家对应聘者各方面的能力、水平进行论证后，由校长办公会议认定的人才。原则上要求：博士生导师45岁以下，教授或研究员40岁以下，博士后35岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）第三类：校学科带头人
具有正高职称，年龄原则上不超过45周岁。主持过国家级科研项目，并以第一完成人获得过省部级二等及以上奖项。目前仍在主持国家级或省部级重大项目的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
（四）第四类：校学术带头人
具有正高职称、硕士研究生及以上学历，年龄原则上不超过45周岁。近两年内主持省部级及以上科研项目1项，并以第一作者在国内一级刊物上发表论文4篇（或被SCI、EI等检索3篇及以上）或以第一、二完成人获省部级及以上奖项1项的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
三、各类引进人才的认定程序
（一）拟进校人员提出申请；
（二）用人单位（学院、处、部）根据拟进校人员的业务水平、能力，以及学校每年年初公布的本学年人才紧缺学科或专业目录，提出拟引进人员所属类别的建议；
（三）人事处会同有关部门，组织有关专家对拟进人员的思想素质、业务水平、工作能力等方面进行论证，并提交校长办公会议讨论；
（四）校长办公会议审定批准。
四、对引进人才的考核要求
为了把人才引进优惠待遇与考核机制相结合，各用人部门在送交拟进人员材料时，还需从教学、科研、学科建设等方面按照学校引进人员的不同类别，对拟进人才提出进校一年内和三年内必须完成的工作任务和达到的目标。进校报到时，将上述要求阐述在协议中。
引进人才进校满一年和三年时，由用人单位根据协议要求进行考核，并报人事处审核。对不能按时完成工作任务、达不到考核要求的人员，学校将扣发甚至取消优惠待遇。
五、新进校人员的待遇
（一）年薪制待遇
对实行年薪制的引进人才，在进校后前两年（第1-24个月）的年薪待遇标准如下：
1、省级特聘教授（钱江学者）：年薪20万；
2、校级特聘教授：年薪12万；
3、校学科带头人：年薪8万；
4、校学术带头人：年薪6万。
（二）安家费（一）：
在外埠调入的新进校人员或应届毕业生及刚出站博士后，可享受一定额度的安家费（一），具体标准为（以户为单位）：
1、省级特聘教授、校级特聘教授：10万
2、其他新进人员：

（三）住房待遇
在住房安置政策上，作为第一至四类人才引进的人员及具有博士学历、学位证书的新进校人员在购置校外住房时，根据条件，给予安家费（二）补贴。购置学校提供房源的住房的政策另订。其他人员按在校教职工享受相关住房政策。
1、安家费（二）发放办法：

发放时间一般为每年10月。根据国家有关税收政策，相关人员在每年领取安家费（二）时承担相应的纳税义务。
2、夫妻双方同时来校工作的人员，安家费（二）以夫妻中享受标准高的一方计算。视配偶的具体情况，给予上（下）浮动，具体如下：
（1）夫妻双方同时作为第一至四类人才引进的，若引进人才的配偶具有博士学位或正高职称的，安家费（二）上浮20%；若夫妻双方同时具有正高职称和博士学位的，其安家费（二）上浮30%。
（2）夫妻双方同时为博士且都符合享受安家费（二）的新进人员,安家费（二）并可上浮10％。若夫妻双方同为紧缺专业、或都具有高级职称、或一方为紧缺专业而另一方具有高级职称的博士，安家费（二）可上浮20％。
（3）若一方作为第一至四类人才引进，配偶为正常调动来我校工作的，安家费（二）按引进人才的一方计算。
（4）若第三至四类引进人才配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）降低20%（配偶工作货币安置的除外）。省级特聘教授（钱江学者）、校级特聘教授的配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）不下调。
（5）安家费（二）需要上（下）浮动的，浮动部分在首付时予以办理。
上述人员（含夫妻双方均在我校工作的）享受安家费（二）后，今后不再享受国家、省、市行政事业单位货币化分房、住房补贴、新人（1999年1月1日以后参加工作的人员）公积金补贴及学校有关住房福利待遇政策，但仍可享受住房公积金。
六、配偶安置
引进人才属于省级特聘教授、校级特聘教授的，配偶工作可由学校负责安排；校学科、学术带头人的配偶，学校可酌情解决。其他进校人员的配偶不予解决。
七、其他
经校长办公会议审定同意按省（校）特聘教授、校学科带头人、校学术带头人、紧缺专业博士进校的人员，自校长办公会议通过之日起一年内没有正式进校工作的，其他同意进校的人员自同意进校之日起八个月内没有正式进校工作的，其进校资格和待遇均需经学校重新认定。应届毕业生须在校长办公会议同意进校后一个月内签订就业协议。

⑥ 大连理工大学的讲师和教授的年薪有多少

大连理工大学不挂网公布此类信息，

建议直接询问学校办公室、教务处。

好好学习，天天向上。

只要用心去学，你就是最好的。

金猴献瑞，吉星临门。

祝你学业进步，马到功成。

⑦ 河南理工大学教授的待遇

基本工资大约4000，津贴看你的申报岗位了，差别还是很大的，有专门的回业绩考核办答法，到时候对照着做就行了。
引进人才，只要协议签好，都会兑现，安家费是一次性给清，配偶问题需要具体的谈，去哪个岗，待遇等等。
专业不同，业绩不同，收入差别很大，理工类的，搞采矿和安全的，一年拿几十万到上百万都有，其他专业的教授，最不济的，一般能拿个十几万。
多去人事处的网站看看。

⑧ 北京理工大学教授正高级，是什么级别

这是职业技能评定，与行政级别无关。
各行各业都有职称评定，包括教师、财务、导游、物流、医师等等。

⑨ 恩德的河南理工大学教授

恩德，男，蒙古族，1962年生，内蒙 古通辽人，河南理工大学特聘教授，硕士生导师。
2006年在天津大学博士后出站。现任信息工程系主任。长期从事光电 集成及现代传感技术等方面的 研究。主持和参与完成了中国 博士后科学基金、国家自然科 学基金、河南省科技攻关等国家、省部级项目11项。发表论文30余篇，其中10篇论文被EI收录。出版规划教材2部，获国家专利5项。

⑩ 安徽理工大学有几个教授

教授、副复教授等高级专业技术人员制500人

弹药工程与爆炸技术专业（国家级特色专业，可培养博士生，安徽省B类重点学科）
矿业工程（该专业省内唯一的一级学科博士点，安徽省A类重点学科）
土木工程（省内除合肥工业大学外的唯一一级学科博士点，安徽省B类重点学科）
安全工程（一级学科博士点，安徽省B类重点学科）
地质工程（二级学科博士点，有省重点实验室）
机械工程（2006年获一级学科硕士点，涵盖机械设计及理论、机械制造、机械电子及车辆工程4个二级学科方向）
动力工程及工程热物理（2010年获一级学科硕士点，涵盖热能工程、流体机械及工程、动力机械及工程、化工过程机械、工程热物理、制冷及低温工程）
环境工程（省重点学科，博士后流动站）
测绘工程

以上是安徽理工大学的最好的专业，实力和就业基本按照排名来的