大学老师辞职单位不同意怎么办
1. 我是一名教师,想辞职,学校不同意,教育局不同意, 怎么办
与用人单位协商不一致的,可以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果与用人单位协商不一致,可以按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定进行辞职。
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事业单位人员需要注意的事情:
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
2、在边远地区、少数民族地区工作的;
3、从事特殊行业、特殊工种的;
4、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 从高校(事业单位)辞职,单位领导不同意,怎么办
应该是可以的,走正常途径。不想让你辞职,也许想留你,你真的想走,肯定是可以走的。
3. 在职教师向单位辞职,单位不同意,该怎么办
教师辞职,有其一定的特殊性。在学期中离职,必将打乱教师课时回安排,单位确实存在答不便。所以,建议是至少提前一个月提出并在一个学期结束后的假期离职。如果做到了这一点,单位不同意,那就是单位的问题了,可以向劳动部门申请介入。
4. 我是教师,辞职,教育局不愿意怎么办
履行提前通知的义务即可辞职。
目前,我国大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规,依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。
一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要求的,只需要履行提前通知的义务即可。
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以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
2、在边远地区、少数民族地区工作的;
3、从事特殊行业、特殊工种的;
4、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 我是一名在编教师,想辞职,单位不同意,怎么办
不要说出来,如果走不了,要接受,每个事物都有其特定的系统,他们一定是这样的,你无法改变,只能超越
6. 向单位提出辞职,单位不同意,怎么办
你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
7. 辞职后单位不同意怎么办
第一:公抄司不应该只给你发200工资,这个是违法的!
第二:单位不给你转保险是错上加错,把第一条和第二条一起去劳动监察大队举报。
第三:你所有的手续在辞职批准后都可以转出,如果不行就申请劳动仲裁。
建议:基于你目前要辞职,所以希望关系不要闹到那么僵持。因为你的目的是离开,所以我觉得你现在最重要的是辞职,办好离职手续,其他的追讨很繁琐,估计不到法院不拖拉几年不会有结果的!所以希望你权衡清楚利弊!
8. 教师离职(在单位不同意的情况下,怎样减少损失)
解答如下:
1.《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
由此可见,不管你是情急还是没经验,你跟现单位所签订的合同是合法的。除非能证明单位有以下情形:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
而且这还分无效跟部分无效两种情况,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,要提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。但你的情况基本可以确定你没到合同服务年限就离职违法合同,最好是协商解除劳动合同,否则如果单位索要违约金的话很难办的。
2.关于个人档案。
你所说的档案应该是学生档案,这个档案是非常重要的。他关系的以下几点:
(1)养老金的领取。办理养老金领取的时候,要经过档案的审核,工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。需要确定个人参加工作时间,从而确定开始缴费或视同缴费时间,以计算养老金金额等一系列相关事项。除养老金外,其他社会保险如领取失业金等也与个人档案相关。在实际中经常会碰到因个人大难管理不当无法顺利办理养老金的事。
(2)档案影响转正定级和计算工龄,从而影响养老金数额。
(3)影响评定职称和工作调动。
(4)考研、考公务员、出国、结婚、生育等相关证明的办理。
(5)干部身份的证明。
这就是档案的主要作用了。
需要补充的是,档案不会拿不到的,你办理完离职手续后15日内档案就可以转出,如果没有接收单位可以暂时存档当地人才市场,要缴纳存档费的。单位扣职工档案的做法是违法行为,前提是你办理完离职手续,单位肯定给你转档。
3.没学生档案的话,对找工作没有任何影响。你离开单位,单位肯定为你办理网上解聘手续的,这样你以后单位为你办理社保是没有问题的。这个具体流程各地规定都不一样,但肯定不影响找工作、交保险。其他影响上面说过了,不在重复。
4.公积金的提前支取问题。
公积金只有在你户口迁往异地的情况下才能提前支取。所谓异地就是你离开户口所在地,跨地区(所谓地区具体是指设区市之间,或两省之间)流动的可以支取,否则在原地区就业的不允许提取。
《公积金管理办法》第三十三条规定:职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(1)购买、建造、翻新、大修自住住房的;
(2)离休、退休和达到法定退休年龄的;
(3)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(4)户口迁出本地区或出境定居的;
(5)偿还所购住房贷款本息的;
(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
希望对你有帮助。
9. 高校教师辞职后不放怎么办
高校教师辞职,单位就克扣档案来限制劳动者离职,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。