大学老师辞职单位不同意怎么办
1. 我是一名教师，想辞职，学校不同意，教育局不同意， 怎么办
与用人单位协商不一致的，可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果与用人单位协商不一致，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定进行辞职。
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事业单位人员需要注意的事情：
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
2、在边远地区、少数民族地区工作的;
3、从事特殊行业、特殊工种的;
4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 从高校（事业单位）辞职，单位领导不同意，怎么办
应该是可以的，走正常途径。不想让你辞职，也许想留你，你真的想走，肯定是可以走的。
3. 在职教师向单位辞职，单位不同意，该怎么办
教师辞职，有其一定的特殊性。在学期中离职，必将打乱教师课时回安排，单位确实存在答不便。所以，建议是至少提前一个月提出并在一个学期结束后的假期离职。如果做到了这一点，单位不同意，那就是单位的问题了，可以向劳动部门申请介入。
4. 我是教师，辞职，教育局不愿意怎么办
履行提前通知的义务即可辞职。
目前，我国大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。
一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要求的，只需要履行提前通知的义务即可。
(4)大学老师辞职单位不同意怎么办扩展阅读：
以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
2、在边远地区、少数民族地区工作的;
3、从事特殊行业、特殊工种的;
4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 我是一名在编教师，想辞职，单位不同意，怎么办
不要说出来，如果走不了，要接受，每个事物都有其特定的系统，他们一定是这样的，你无法改变，只能超越
6. 向单位提出辞职，单位不同意，怎么办
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
7. 辞职后单位不同意怎么办
第一：公抄司不应该只给你发200工资，这个是违法的！
第二：单位不给你转保险是错上加错，把第一条和第二条一起去劳动监察大队举报。
第三：你所有的手续在辞职批准后都可以转出，如果不行就申请劳动仲裁。
建议：基于你目前要辞职，所以希望关系不要闹到那么僵持。因为你的目的是离开，所以我觉得你现在最重要的是辞职，办好离职手续，其他的追讨很繁琐，估计不到法院不拖拉几年不会有结果的！所以希望你权衡清楚利弊！
8. 教师离职（在单位不同意的情况下，怎样减少损失）
解答如下：
1.《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
由此可见，不管你是情急还是没经验，你跟现单位所签订的合同是合法的。除非能证明单位有以下情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
而且这还分无效跟部分无效两种情况，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，要提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。但你的情况基本可以确定你没到合同服务年限就离职违法合同，最好是协商解除劳动合同，否则如果单位索要违约金的话很难办的。
2.关于个人档案。
你所说的档案应该是学生档案，这个档案是非常重要的。他关系的以下几点：
（1）养老金的领取。办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费时间，以计算养老金金额等一系列相关事项。除养老金外，其他社会保险如领取失业金等也与个人档案相关。在实际中经常会碰到因个人大难管理不当无法顺利办理养老金的事。
（2）档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金数额。
（3）影响评定职称和工作调动。
（4）考研、考公务员、出国、结婚、生育等相关证明的办理。
（5）干部身份的证明。
这就是档案的主要作用了。
需要补充的是，档案不会拿不到的，你办理完离职手续后15日内档案就可以转出，如果没有接收单位可以暂时存档当地人才市场，要缴纳存档费的。单位扣职工档案的做法是违法行为，前提是你办理完离职手续，单位肯定给你转档。
3.没学生档案的话，对找工作没有任何影响。你离开单位，单位肯定为你办理网上解聘手续的，这样你以后单位为你办理社保是没有问题的。这个具体流程各地规定都不一样，但肯定不影响找工作、交保险。其他影响上面说过了，不在重复。
4.公积金的提前支取问题。
公积金只有在你户口迁往异地的情况下才能提前支取。所谓异地就是你离开户口所在地，跨地区（所谓地区具体是指设区市之间，或两省之间）流动的可以支取，否则在原地区就业的不允许提取。
《公积金管理办法》第三十三条规定：职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（1）购买、建造、翻新、大修自住住房的；
（2）离休、退休和达到法定退休年龄的；
（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（4）户口迁出本地区或出境定居的；
（5）偿还所购住房贷款本息的；
（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
希望对你有帮助。
9. 高校教师辞职后不放怎么办
高校教师辞职，单位就克扣档案来限制劳动者离职，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。