首医研究生导师

① 首都医科大学博士生导师名单在哪

该大学博士生导师名单，
可上学校各二级学院官网查看。
只要努力付出过，
就会有收获。

② 哈医大第一医院一个导师带几个研究生

按照理论上硕导2个，博导四个，但是具体的情况还得根据招生简章，有的时候老师还不招，或者有人保研

③ 哈医大研究生2020见不见导师

哈医大的骨科一来院要源比二院强一些，硬件条件和软件导师都相对有名一些，相对毕业后工作也好找一些。在此三院和四院就不计在内了。。。
对于录取分数，相比外科来说分数不低，且面试竞争也很大。
如果你对自己的成绩有信心，你可以选择导师。骨一毕老师，骨三王老师，骨四闫老师都特别有名气。如果你对你的成绩没信心，那你最好选择服从调剂。。。不过调到哪个老师只能听天由命咯！最后提醒你，科学虽然分数高于专业的，但是去年还是今年开始，找工作对专业的更有利，貌似是更多的医院看重专业的临床能力，不过众说纷纭，看自己咯！希望可以帮到你！

④ 中国医科大学研究生导师介绍

你可以登录中国医科大学的网站啊，看看有没有导师简介。

⑤ 谁知道北京首都医科大学研究生导师的名字。知道多少说多少。

下面网站上有－－
自己看吧－－
http://yjs.ccmu.e.cn/ds/zrbd.asp

⑥ 重庆医科大学研究生导师

倪卫东
网上之这来样介绍的：倪卫自东，男，医学硕士，副教授。1989年毕业于同济医科大学。长期从事骨科临床医疗、教学、科研工作，具有较丰富的诊治骨科伤病的经验，尤其擅长对骨关节创伤，骨盆骨折，骨折不愈合及股骨头缺血坏死的治疗，有良好的医德。参与多项科研项目，曾获四川省优秀教学成果奖及重庆市科技进步奖，发表论文十余篇。

⑦ 考研报考首都医科大学如何联系导师

这个要等到初试成绩下来之后，有自信能被录取，这时可以给你想选的导师回发邮件，联答系方式可以去研究生院的网站里去找，如果老师三天之内没回你，你可以尝试电话联系一下，因为老师平时较忙可能不会注意到邮件。等到复试结果出来之后可以直接去找导师，这个事千万不能拖，选导师会对自己的研究生生活影响很大。

⑧ 请问医学生考研报考博士生导师跟硕士生导师有什么不同吗对以后的影响大吗~

当然啦！如果你研究生导师也是博士生导师的话，他一句话，你就读博了啊专。即使不打算属读博，你读研享受的也是博士生待遇，多好。博导的水平一定比硕导更高啊！他的课题啥的也多啊，所以你也可以跟他做课题什么的，非常好。你的师哥师姐们，你说对你影响大不，那可是非常的了啊

⑨ 温医研究生导师选择

【回答】
1.选导师时候一定不要只看简历，当然，简历中都没什么东西的老师很可能不行，但简历貌似很辉煌的导师也未必就很强。最好评估一下他（她）的过去和现在这个学校的科研条件有没有相结合的地方。比如这个学校动物研究很强，可这个老师是做微生物的，那么即使ta是n个牛校的博士后也没有用，因为ta很有可能是被这个学校拉来撑门面或者是来申请博士点用的，你跟了ta就等着郁闷吧，要钱没钱，要地位没地位，要设备没设备，实验做起来是很艰难的，发好文章就更是个大难题了。最后很有可能稀里糊涂的就过了三年，虽然也毕业了，但你学到了什么？以后工作中你又能用到多少？跟这种导师的人基本不会有考博的，因为已经被ta弄得对科研失去信心了。
2.最好不要选28-40岁的女老师做导师，当然，这个岁数的老师多数都没什么成就，我指的也不是成就的问题，最大的问题就是她们大多数家里都有一个未满10岁的小孩子，这个时候的女性会把精力过多的放在家里这个孩子身上，你的科研课题？自己找方法吧~~哪有时间管你啊~~?尤其是那种孩子还没上小学的，更是不会把精力过多放在你身上了，你重要还是自己孩子重要？能混毕业就万幸吧。
3.最好不要选那些刚回国的博士们，尤其是硕士博士等都在外面读的老师。很大一部分这样的老师都由于长时期受国外思想的熏陶，对国内的人情事故不甚了解，什么申请课题得找人，发文章得托关系能快发之类的潜规则基本都不懂，的确，ta们有能力没有错，可是在国内如何才能混好的这些经验需要2-3年才能搞清楚，建立一个属于自己的实验室并形成系统也得3-5年，你在一开始就加入ta门下，除了当炮灰你还能当什么？等着和导师一起受气吧。
4.如果你真想学东西的话，最好别选单挂职党政职称的老师，这些老师尽管是书记、党组成员啥的，但亲爱的party能指导我们实验吗？而且ta们不一定有真才实学。你想谁能眼睁睁地放弃学术带头人或者是院长、主任之类的官而去当什么党政职务啊？只有一点可以说得通，就是ta们业务能力不行，没法服众，还削尖了脑袋想当官，怎么办，只能去做这些职务了，ta们经常犯的错误就是，装作内行来指导你的实验，蒙对了ta就会说姜还是老的辣之类的话，失败了ta甚至会说是你的实验失误或是没领会意图。你不信？跟一个试试。你就能深刻体会谢亚龙是怎么把中国足球给毁了的......
5.不要被一些老师的表象和发言迷惑，有些老师嘴上说的很好，说自己做的课题有多么多么有前景，自己对学生多么多么好，像自己孩子一样对待，毕业后可以根据你的表现给你推荐工作或者博士导师。你得把这些话换个意思听。课题有前景，证明现在还不行；对学生像孩子一样的意思就是，我骂你、打你、用你免费干活都是应该的，你还得笑呵呵受着，谁能和自己父母谈价钱？毕业后根据表现推荐工作或者博导--最后ta们一定会说，你这两年表现太一般，我没法给你推荐给别人，面子上过不去。到头来竹篮打水一场空，你哭去吧，想想在当初错过了许多好的机会而选了这样的老师，你肠子悔青都是轻的!在选导师之前一定要找ta带的的毕业生去问问，只有ta们会告诉你真相。
6.不要选年龄没到，却从领导岗位上退下来的老师。这样的老师，一定是哪里出了问题，否则怎么会从上面下来，不是人缘不好，就是业务能力不足，要么就是出了什么丑闻。跟这样的老师，你用臀部都能想到你会怎么样，明明仪器在那空闲，管仪器的老师就是不让你用；明明校报啥文章都能投，可编辑就说你文章不合格；明明有些老师刚才还和你谈笑风生，一听你的导师大名就溜之大吉，闭口不言了；明明你能评上XX奖，可院里有关人士一看你是ta的学生，大笔一挥，将你的名字就从名单上划去了......胜者王侯败者寇，亘古不变的真理。
7.最好不要选明明在校内名气挺大，可ta实验室里的东西却不多的老师。这种情况不常见，但随着市场经济，教师的流动也正常化。这样的老师，多数都要准备卷铺盖卷走人了，如果你跟了ta，ta一跳了之了，你怎么办？为了课题连贯，你和ta走？为了不换实验环境，你留下？无论怎么样，为什么要给自己找烦恼呢？
以上的经验只是一家之言，当然，什么事情也有例外，符合上面“标准”的可能也有好导师，跟上面标准没关系的也不一定就不是坏导师。就像实验一样，我做出的是阴性结果，发不出文章，但，我也许能给后来人一些启示：这样的导师不选也罢！