大学老师取消事业编制
1. 高校取消编制，还有哪些“铁饭碗”可以选择
人社部：2018年大学、公立医院不再纳入编制管理
教育是天底下的良心活，很多教师唯一求的就是个稳定，但是随着《2017年事业单位分类改革实施方案》出台，2018年已经快到半年，全国高校和医院将中止事业单位革新，保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。
很多老师的指望就是编制的稳定性和未来的退休金，方案一出，很多老师都慌了。
高校取消事业编制似乎已成定局，对于过五关斩六将的事业编制员工来说，无疑是沉重的一击。如果全面进行改革，最为直接的后果就是一大批原本拥有编制的员工不再拥有编制，身份也不再特殊，成为货真价实的“劳动者”，瞬间等同于合同工，这会不会导致他们跳槽，选择福利待遇更高的私立院校任职？
可能出现大家都朝发达地区的大学去挤，反正没有编制了，那就是哪里钱多哪里去，哪里平台大机会多，就去哪里。如果全面取消编制，有多少优秀人才继续在三四线城市或者西部偏远地区任教，这是一个需要认真研究的问题。
高校取消事业编制，
2. 高校取消编制对教师的影响是什么
取消编制后，实行“老人老制度、新人新办法”原则，取消高校、公立的事版业单位编权制后，将会逐步缩外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。
编制通常是指组织的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。目前我国的编制主要是三定：定职能、定、定人员，也就是我们常说的“一个萝卜一个坑”，由财政按人头给行政、事业单位拨款。
对于高校、公立取消编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变；
另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动，用高校、合法依规创收的钱开支工资。
3. 大学教授是事业编制吗 大学教师有无编制有什么区别
高校取消了事业编制，大学教授不是事业编制了。
大学教师有无版编制的区别：
1、最关键的权是退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障
。
2、无编制的学校教师是制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等。
3、有编制属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。
(3)大学老师取消事业编制扩展阅读：
自《中共中央
国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布以来，事业单位分类改革一直在多方面、多角度向前推进。
最先开始的是高校、公立医院不纳入编制管理。所谓“不纳入编制管理”，按照人社部的解释，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。
中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，“主要是这种管理方式已经远远脱离市场经济条件下高校、医院的人事管理工作实际。
不利于这些单位根据实际需要聘用人员，反而在所有高校、医院均造成同一单位内因有无编制几种身份人员之间的诸多矛盾。”
参考资料来源：网络-事业编制
参考资料来源：人民网-高校、公立医院取消事业编制
千万人将丢“铁饭碗”？
参考资料来源：网络-大学教授
4. 取消高校教师事业编后，会用什么制度来代替
在取消了高校教师的事业编后，其实大部分都改为了合同制。比如5年一签合同或者是10年以前很痛，但是大部分其实和以前的工资待遇都是差不多的。因此及时改了这样的合同制，以后还是有很多人都会选择去当老师的原因。
综上，这就是老师在取消事业单位以后改为合同制的发展，即使打了以后，还是依然会有很多人选择去这样的单位的，因为这样的单位就是工资也高，而且也比较的轻松，假期也比较的多。
5. 高校取消事业编后，高校教师和公务员，哪一个含金量更大
按照国家事业单位改革的进度要求，在事业单位改革完成之后，高校将取消事业编制，将来，高校教师的身份将变为合同制员工。于是，有很多人担心，取消高校事业编之后，高校教师的含金量是否还不如公务员呢？下面，就让我们一起来探讨一下这个问题。
取消事业编后，高校教师的收入仍然会稳步提升
从我国的实际来看，作为高校教师，哪怕取消编制，他们的收入仍然会稳步提升，这是因为作为高校教师，他们的收入来源是多样化的。除了工资性收入，高校教师普遍还有劳务性收入、科研性收入。很多高校教师在教学之于都会承担科研任务或讲学任务，收取相应的劳务报酬。对于一部分专业能力突出的高校教师而言，劳务报酬才是收入的大头。相比之下，公务员的收入仅仅只有工资性收入。因此，不管高校教师的事业编制身份改不改，含金量都要高于公务员。
6. 高校取消事业单位编制，对大学老师有影响吗
高校取消事业单位编制，对大学老师肯定有影响，再不是铁饭碗了。
7. 大学教授是事业编制吗 大学教师有无编制有什么区别
大学教授都是聘任制的，属于事业编制。有无编制的区别如下：
1、调度、晋升不同：专
有编制可以调动，属有相应的职称工资并可以晋升。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于学校临聘人员。
2、工资待遇不同：
有编制退休后享受相应的社保和职业年金。
非在编教师无职称，无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
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编制和职称关系：
1、教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
2、教师编制和教师职称评定是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
3、学校都会考虑到职称评定时的名额，名额紧张很少考虑编外人员，编外教师评职称比较困难。
参考资料来源：网络-教授
参考资料来源：网络-教师编制
参考资料来源：网络-聘任制
8. 大学教务处老师是有事业编制的吗，还是合同制的（是从事管理岗位的人员，不是教师岗位）
大学学术事务办公室的老师是一个职业。属于事业编制。
科研单位，教育单位，文化单位，新闻，广播，出版单位，卫生部门，体育部门，勘察设计单位，农业，林业，水利气象部门，社会福利部门，环境保护部门，交通运输，城市公用事业 等单位。
工作人员包括在公司的成立中。 除了国家业务费用所产生的费用外，还为一些机构提供了一些资金，例如自立和自立以及差异性补贴。
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管理岗位
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
技术岗位
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高低，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
9. 大学老师编制取消,为什么现在还招在编教师
大学老师编制并未被取消。
只是改成了公益性的事业单位，所以还是需要继续招聘在编老师的。