博士导师聘任书

㈠ 企业领导当大学兼职博导可以吗

可以。高校可聘任企业具备条件和水平的高层次人才担任研究生兼职导师。兼职博导是那些不在博士授予点任职的导师，比如研究所的研究人员被聘请为某大学的博士生导师，这样的导师就是兼职博导。

㈡ 教授、讲师、博士生导师、学科带头人等这些头衔之间是什么关系

教授，是一种高等教育体系中的职称。多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。
教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于“传教授业”的字义，是中国古代就使用的学官名称，根据教育部和人事部联合发布的相关规定，把高校教师的岗位分为13个等级。教授岗位分一至七级。其中正教授岗位包括一至四级，副教授岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级。
1、现下“教授”都是聘任制的。
2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授。
3、“客坐教授”，是“客情”聘请的学者，不定期来作报告或搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等。
4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。
5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号。
6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课，又搞科研、带研究生，也是学术带头人。
讲师：任职基本条件
1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作；
2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好；
3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。
专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。
对虽不具备规定学历与资历，但在本职工作岗位上确有真才实学、能力强、业绩贡献突出的专业人员，可破格申报相应的专业技术职务。破格申报对象必须是本单位3年内考核成绩名列前茅者，且一般情况下，不得越级申报和“学历、任职年限双破格”申报。破格申报者，任职年限的提前一般不能超过1年。

㈢ 师资博士后什么意思

师资博士后意思是将部分博士后纳入师资队伍管理的一种制度。

申请程序

师资博士后申请要经过教师聘任和博士后申请两个程序，这两个程序可以同时进行。申请人可以从各学校人事处网页上了解到招聘的相关信息，联系有意向的合作导师和单位，并按照要求在规定时间内真实、准确、完整地提交申请材料，准备面试。教师聘任结果经学校公示无异议、博士后申请经人事厅批准后，学校博管理部门通知申请人办理进站报到手续。

㈣ 教授与博导的区别是什么

一、这是两个不同概念

教授，是一种高等教育体系中的职称。综合一个人的教龄、经验、教学成果，并且职称评定会参考，教授有教课的任务，而研究员则没有。

博士，是研究生期间可以获得的比硕士更高一级别的学位，是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。

二、两者联系

两者没有太多的联系，在现代的教育制度上是一种导师与学生关系，博士是学生，教授是导师。

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一、博士与博士后

1、博士是最高学位，就是说可以作为学生得到的最高水准(有些国家博士生也是工作职位，如德国)。博士后，又称博士后研究员，指那些在取得博士学位之后在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造的人，博士后不是学位。

2、博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。具有如下几个特点：

1）、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。

2）、博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。

3）、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。

4）、对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。

二、教授不同分类

1、现下“教授”都是聘任制的；

2、“特聘教授”，顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身是教授；

3、“客座教授”，是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告活搞讲座。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者，等等；

4、“兼职教授”，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。

5、“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；

6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

㈤ 博士没三方协议进高校有编制吗

博士没三方协议进高校有编制伍携吗

随着社会一步步向前发展，协议的使用成为日常生活的常态，签订签订协议是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的博士没三方协议进高校有编制吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

博士没三方协议进高校有编制吗

没有。

2020年也是事业单位改革的最后一年，关于事业单位编制也有了一定的变动。就拿高校来说，高校将取消事业编制，转为合同聘用制。因此，博士研究生去大学任教，将不再像以前一样，进入大腔谈伏学享受编制之后就能拥有一个“金饭碗”，工作也没有稳定性。采用合同聘用制，能够胜任学校的相关工作就能留下来，否则的话，就算博士研究生也可能面临下岗的局面，因此改革的力度还是相当大的。

但尽管如此，我认为去大学任教仍然是博士研究生的首选目标，当然了，博士研究生也可以去其他科研机构担任研究员或者专家，但是实际的价值没有去大学任教的价值大。我们都知道，只要是优秀的博士研究生，高校为了为了留住人才，都会给予大量的资金扶持，有些学校直接给予几十万上百万的安家费，解决博士研究生的居住问题，让他们能够安心在大学工作，每年还有大量的科研经费扶持，这可不是普通的研究机构能够支付得了的。

再说了，就算事业单位改革取消了编制，改为合同聘任制，但是博士研究生的数量非常少，并且知识层面非常高，职业素养非常好，高校挽留都来不及。只要博士研究生不犯下什么重大过错，一般情况下是不会被轻易辞退的，只不过事业单位改革是针对全体事业单位编制人员而制定的，博士研究生有了足够的生活保障，能够尽心尽力为了高校的发展，为了培养更多优质的大学生而不断努力，不辜负大家寄予的期望。

博士生与某高校签订三方协议，毕业之前想要解约，学校拖着如何处理？

在聊这个问题之前，我们得知道什么是三方协议？大学、硕士和博士应届毕业生都有发放三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

之前，我硕士毕业时曾和媳妇签约南京的一个设计院，后面媳妇找到更好的工作岗位，找用人单位沟通后按协议中约定的4000/元赔偿给企业。后面，我再次签约长沙的一家单位，考博后按协议要求是不需要赔偿违约金的。

之前，也有不少报道，是企事业单位和毕业生签订三方协议，快毕业前主动违约，侍谨赔付学生几千元的违约金，却耽误了他们的秋季校招（春招单位相对少很多）。当时，我们就有个女同学被某银行违约给坑，报到之前说人招多啦，退了100多人。

在我毕业的时候，未提前签订三方协议的，直接和学院（团队带头人）沟通好。之后参加了学院组织的试讲，经学院认可和校人事处公示后，7月暑期放假前直接入职。其实，一旦毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。未签订三方协议的我，开具报到证（原派遣证），否则学校无法计入博士生就业率。

毕业生签订三方协议后，不想去这个单位，只需要赔付三方协议中协商好的违约金即可。通常，这类单位也不会过于苛刻得不放人，毕竟三方协议书不是劳动合同。

以高校为例，正式入职签订劳动合同后，会有约定服务年限（5、8年），提前离职得按2-3万元/年进行赔付。三方协议好违约走人，签订劳动后想跑就不容易啦，切记这点。如今高校进行事业单位改革后，是事业单位属性，却不再给教师事业单位编制，想要离职会变得简单不少。

举个身边的小个例：

有个博士朋友，之前签订了一所211大学的三方协议。毕业时在导师的推荐下，毅然去北京一所985大学做师资博士后。2年后，经过她的努力顺利留在博后单位，平台优势、地域因素、子女读书等都提高不少。

当时，她签订协议的.高校同样不愿意放人，尤其是她的档案已发过去。后面还是她的导师帮忙找对方学院领导协调的（圈内很容易能找到中间人“搭上线”），也没有让赔付违约金（协议中约定是5000元）。

提到的这个小个例，就是想告诉你：遇到签订协议高校不放人的情况，尽量还是得找用人单位进行沟通。这个过程中起关键作用的是学院、引进你的课题组负责人（也叫“老板”）。他们同意放人是不可或缺的，毕竟青年教师的引进都是各个学院自己负责，校人事处审核和监管为主。

其实，博士就业跨专业的情况不常见，大部分都是去同领域的其他高校（留校也难，得又海外学习经历）。在自己无法搞定时，可以尝试着找自己的博导帮忙，他们同领域的人脉容易打开局面。同时，导师可沟通你读博所在的学院领导，说明你的情况，提前协调出一份新的三方协议（编号统一，不过可修改后盖学院章），签约新的就业单位。

或者说，不少博士就业并不需要签订协议的。提前参加学院组织的试讲，经过人事处公示后，在指定时间内去报到、签订劳动合同即可。没有三方协议，并不影响你参加其他高校的招聘，只要课题组带头人同意接受，学院有给分配引人指标即可。

比如，我们团队去年引入的1个青年教师，就是6月博士毕业后参加10月份的招聘，根本就没有签订三方协议，入职后签订的劳动合同。不过，之前有和我们团队带头人面谈过，已得到他的认可后才敢迟迟没找其他单位的。事实上，毕业后就提前来我们团队开展工作的。

另外，选择转去高校做博士后的话，进站之前需要你有拿到博士毕业证、学位证，和是否有签订三方协议（违约）没有冲突的。已签订协议高校有拖延，拖着就好，之后去赔付拿回个人档案就好。档案未邮寄到新单位的话，记得沟通辅导员留住你的档案，并说明你正在积极沟通违约赔付，尽量减少麻烦。

最后要说的是就算双非院校也不差人，如今每年毕业的博士数量大，求职同样不易。就算你违约后，高校也很容易补进其他需要的高水平的人才。

㈥ 中南大学升华学者岗位待遇

聘期内年薪55万元起。中南大学聘任“升华学者”青年拔尖人才，教授岗位，博士生导师；提供博士后、博士、硕士专项指标，安排办公实验用房。聘期内年薪55万元起。学校还将提供丰厚的科研经费、购房补贴；学院提供补充年薪资助。拥有长沙市知名附属中小学、幼儿园各2所，可安排适龄子女入托入学；并以适当方式其配偶工作。

㈦ 大学里的讲师，教授，博士生导师...是怎样的资格

1、按照我国现行的专抄业技术资格（职称）体系，讲师、教授都是高校教师职称类别的名字，代表着该教师的从业资历和教研水平，并享有不同级别的薪酬和福利待遇。其中助教是初级职称、讲师是中级职称、副教授是副高级职称、教授是正高级职称，与企业中的助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师，还有中小学里的二级教师、一级教师、高级教师和教授级高级教师（教授级仅在部分地区试点开放）相对应。一般要求有一定从业资历、教学和科研能力的前提下方可评到职称，而现行的职称制度通常是终身有效的，退休后也可以按照相应的职称等级享受待遇；

2、博士生导师是一个职位，即指导博士生学习研究并完成毕业论文的岗位，一般要求教授级职称的高校教师才能担任该职位。所以，能够拥有博士生导师本身也代表着一种荣誉；

3、在国外，并没有“职称”的概念。讲师、教授之类只是代表任教的职位，由高校根据你的实际水平来予以聘任，一旦解聘则不能再称作该身份（除带有荣誉性质的“终身教授”以外）。随着我国在高校内开始推广“以聘代评”的体制，带有终身性质的职称也在渐渐转变、与国际接轨。

㈧ 博士生导师和教授有什么不同

博士生导师是大学研究所的导师资格.
教授是大学教师的职称,
大学里面博导一般是教授，差的大学里面教授不一定是博导，研究院所里面没有教授，但高工一样是博导。