博士论文导师马跃如

㈠ 求一篇以《论XX企业人才流失原因及对策》为题的6000字论文。

[1]李智.J公司人才流失问题研究[D].导师：刘朝明.:西南交通大学,2005
摘要:据专家预测,技术知识对经济增长的贡献率由5%-20%提高到90%。彼德·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源-人”。在知识经济时代,智力成分已经取代市场份额成为了衡量企业成功的最重要的标志,企业之间的竞争将会更加激烈.而对于中小企业而言,要在激烈的竞争中立足,除了增强企业自身的实力之外,更重要的是如何吸引人才、激励人才、留住人才。 本文从国内中小企业的角度出发,运用了现代管理理论、人力资源管理理论、组织行为学等各领域的相关知识,综合分析了中小企业人才流失的问题。文章一方面介绍...

[2]王淑斌.长沙地区中小企业人才流失的对策[D].导师：唐玉凤.:湖南农业大学,2009
摘要: 随着人类社会进入知识经济时代,人力资源已逐渐取代物质资源成为企业的第一资源。中国加入世贸组织后,全球各大跨国公司更大规模地进入中国市场,使得国内人才市场的竞争更为激烈。中小企业,作为我国国民经济的重要力量,近年来得到了长远发展。然而,由于各种内在和外在的原因,其管理一直处于相对落后的状态。制度不健全、人才流失率高成为中小企业发展的限制性因素。如何吸引人才、留住人才,培养企业的核心竞争力成为各中小企业的当务之急。 本文以人才流动理论为基础,采用规范与实证相结合的方法分析了长沙地区中小企业人才...

[3]周宇.长沙中小IT企业人才流失的因素分析与对策研究[D].导师：马跃如.:中南大学,2007
摘要: 知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，并越来越为企业所重视。然而随着经济的全球化，企业综合实力的竞争表现为人才的竞争竞争，在激烈的市场竞争中，企业员工的流失已经成为相当普遍的现象，尤其是对于中小IT企业，流失人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。 IT企业的本质特征是专门从事知识的生产或以知识的生产为主，这种特征决定了IT企业对人力资本具有强烈的依赖性。而且由于其产品中越来越多的包含技术、信息和创意等成分，产品和服务中的知识含量比例在增大，导致企业...

[4]宋燕.青岛天旺公司人才流失问题分析与对策[D].导师：齐捧虎.:西北大学,2008
摘要: 青岛天旺叉车配套有限公司,是一家生产叉车配件的小型企业。在其生存与发展中,却受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决人才流失问题以增强青岛天旺公司的市场竞争能力,将是其以后面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文依据人力资源开发与管理理论为指导,对青岛天旺公司人才流失问题做了深入全面的阐述。首先分析了中小企业人才流失现状及严重影响,指出了问题研究的必要性,然后以青岛天旺叉车配套公司为案例分析,设计调查问卷,通过对青岛天旺叉车配套公司流失人才的问卷调查,系统分析、访谈等方法,对调查结果进行汇总、...

㈡ 介绍下中南大学法学院，谢谢。

中南大学法学教育始于1993年中南工业大学创建的法律系。2002年5月，我国著名经济法学家漆多俊教授从珞珈山来到岳麓山下，领衔组建法学院，并出任首任院长，由此带来了中南大学法学教育快速发展的历史时期，法学院已成为学校重点扶持、迅速崛起的二级学院。
学院拥有法学一级学科硕士点，刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、宪法与行政法学6个二级学科硕士点以及法律专业硕士学位点。现有教职工52人，其中教授18人、博士生导师7人，聘请了国内外知名法学专家20余人担任兼职教授或客座教授。学院拥有经济法研究中心、行政规制研究中心、中国行为法学会中南研究基地、中日经济法研究所、信托与信托法研究中心、知识产权法研究中心、司法与人权研究中心等校级研究机构。学院建有司法鉴定中心、知识产权司法鉴定系统实验室、诊所式教学实验室、实验法庭，还拥有具备独立法人资格的法律援助中心。现有包括研究生和本科生在内的各类学生1200余人。
近五年来已发表学术论文700余篇，出版学术专著、译著、教材60余部，主持国家社科基金课题9项、国家自然科学基金课题1项、省部级课题50余项，获得省部级以上科研奖励5项。漆多俊教授主编的《经济法论丛》入选CSSCI来源集刊，成为全国经济法学科和湖南法学学科唯一入选的集刊。
学院与海内外法学界的交流频繁。目前，已与日本、美国、英国、德国、荷兰、奥地利、韩国等国家的著名大学法学院建立学术交流关系。每年都派教师到这些国家做访问学者、参加学术会议、合作开展研究，同时也邀请许多知名专家来校作学术讲座或任教。学院近几年举办的中日经济法国际学术研讨会、中国国际信托论坛、行政规制高层论坛、法治政府·南岳论坛、经济法博士论坛以及第三届湘籍法学家年会等学术活动，在学术界产生了良好影响。