四川大学副教授推荐需要关系

A. 四川大学副教授人才引进在编专任教师待遇

工资高，奖金多。
1、工资衡轿方面，四川大学副教授人才引进在编专任教师的工资为15000元，而其他同知拦陵级别学校为12000元，相比之下四川大学的工搭戚资更高。
2、奖金方面。四川大学副教授人才引进在编专任教师不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

B. 四川大学有哪些教授的课是值得去蹭的

作为在川大待了半年以上的任何川大学子，必须要有“眼观六路耳听八方”的搜集公选课课程技巧与川大老师推荐白名单，在这个过程中，有人注重哪个老师给分高，哪个老师事情少不点名，哪个老师讲的好期末不考试andsoon,作为一个课程较少选修课选的比较多的大三商学院学姐，在这里必须要强烈安利两节川大“网红课”老师呀~

总结

因为我虽然是商学院的学生但是自己感觉商学院的课程大多比较水应该多实践，而自己对于心理学与法学十分感兴趣，在这里强烈安利这两位川大名师呀！抢到就是赚到，没抢到这两位老师的课，蹭课有空也要来蹭课呀~

C. 如何评价四川大学张蕾教授获得2020杰青项目资助

她这个水平，在今年最多最多最多上到985/211的副教授，现在上了国家杰青，这个要是没有黑幕，我真的直播火锅炖自己。

看了一下她的谷歌学术和她大老板章毅的主页，章毅和张蕾都是数学出身，虽然大体上也是人工智能领域，但感觉他们实验室做的计算机视觉最最主要的还是医学图像和神经网络，是基于深度学习技术对于生物医学图像进行智能分析，并非广大巨佬的自然图像。

医学图像本身就是小方向，发CVPR、ICCV、ECCV这种计算机领域内最卷的会议自然很难，当然也有大佬能做到。一般会议是发MICCAI，期刊则发TMI、MIA、Neurocomputing这些偏医学图像领域的期刊和TNNLS、TNN、TIP、PR这些偏通用神经网络和图像处理领域的期刊。

该领域能发这些会议期刊，就已经算是很不错的了。章毅TMI、MIA、TNNLS这种都发了很多，张蕾也有但是确实仍不足以支撑她评选杰青。所以，各位大佬想开炮，请先瞄准了方向，你说她没有MICCAI可以，说她TNNLS不够多也可以，但你说她没有CVPR，那不是驴唇不对马嘴吗？

还有，ball ball诸位计算机大佬们别都整魔怔了，别再内卷了，不要搞得好像天底下谁没有CVPR就没有人权一样。另外，大学的所有评选都是建立在人脉关系上的活动。从优秀干部到保研名额，从985到双一流，哪一样没有利益关系？

D. 川大课程教师里有的是外聘，请问和普通有何不同

基本没有什么不同，地位都是公平的，外籍教师在待遇上可能有些不同，但是都是基于其与校方签订的聘请合同，有着严格的聘请条件、聘请程序，还会定期考核。

大致可参考川大艺术学院外聘专家的管理办法：

艺术学院外聘教师管理办法

为了加强外聘教师管理,特制定本办法。
一、申请聘请外聘教师的条件
1、学院各系、各专业应按照教学计划对任课教师进行合理的教学安排，原则上不聘请外聘教师进行常规教学任务。
2、教学中因特殊情况，专业内某门课程本专业教师不能承担时，应首先在本院教师中进行调节。
3、学院现有的教师确实不能胜任教学计划安排的相关课程时、可外聘教师 。
4、超编单位原则上不允许外聘教师,但确因历史原因造成的人员结构不合理而工作确实需要时，可外聘教师 。
3、新专业在师资缺乏的情况下，根据新开专业课程的需要，可以外聘教师。
二、受聘教师的条件和要求
1、 受聘教师原则上应持有《中华人民共和国高等学校教师资格证书 》，具备申请高等学校教师资格要求的认定条件。专任教师一般应该拥有副教授职称，对于某些特殊专业，可酌情考虑。
2、 受聘教师年龄一般在 60岁以下,身体健康,能胜任正常的教学工作。
3、 认真了解并严格遵守我院的规章制度，特别是教学方面的管理制度及相关规定 。
4、 接受我院日常管理。
三、外聘教师的聘请程序
1、学院内各系各专业及教师个人无权聘任外聘教师进行常规教学任务。各系、各专业需聘请外聘教师时应提前半学期向教务办提出书面申请并对应聘教师进行全面考察，着重对其业务能力、教学水平进行考察。填写《艺术学院外聘教师申请表》，由教务办上报教学副院长 。书面申请中要着重对外聘教师的业务能力、教学水平进行报告。
2、教学副院长协同学院教授委员会进行审查，合格后报院长在院务会上评议审批 。
3、教务办公室在院务会审批通过之后，为其办理外聘教师聘任手续。
4、聘任教师如发生教学事故，按四川大学教学事故认定程序处理。
5、外聘教师无故终止上课或长时间旷课，按《合同法》有关条例处理。
6、各系、各专业如临时需要聘用外聘教师时，必须上报教务科，并经教学副院长和院长审核签字。否则聘用外聘教师所产生的费用由相关个人承担，发生教学事故的还要追究相关负责人的责任。
四、外聘教师的考核、续聘及解聘
1、外聘教师的考核期限一般为一个学期，学期末接受用人单位、教务办公室、教授委员会联合组织的考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。
2、聘期期满，聘约自动解除。考核合格，因工作需要的，可以续聘。
五、外聘教师的待遇
外聘教师按协议商定的标准发给讲课酬金。学期末由各系将外聘教师的真实课时量报教务办公室，由教务办公室核实后，交教学副院长签字确认，由财务办公室负责发放。
六、本办法自下发之日起执行，过去文件中有与本文件精神不符的以本文件为准。
七、本办法由艺术学院负责解释。
附件：
1、《艺术学院外聘教师聘任申请表》
2、《艺术学院外聘教师聘任协议书 》

艺 术 学 院
二零零八年九月二十六日

E. 四川大学人才引进副教授待遇

四川大学设立了燃亏人才引进副教授岗位，由四川大学教育发展基金会和四川大学人事处联合招聘，旨在进一步加强四川大学科研教学人才队伍建设，提高教学质量和科研水平，促进学校发展。
人才引进副教授的待遇包括：
1.聘任前：为申请者提供费用报销，支持科学研究及参加国内外学术会议。
2.聘任后：提供良好的工作条件，比如免费住宿、科研启动费、机械设备费以及绩效奖励皮纳神等，并另外茄弯提供优厚的福利，包括住房补贴、住房保障、养老保险等。

F. mem能聘副教授吗

能。根据查询四川大学商学院显示，四川大学商学院招聘教师可以是副教授级别，可以是大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员；或获得国家承认的高职高专毕业学历或大学本科结业后，达到大学本科毕业同等学力并有5年以上工作经验的人员；或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。

G. 四川大学三级教授含金量

四川大学三级教授是有含金量的。
虽然三级教授是最普通的教授级别，但在四川大学还是有含金量的。
教授是所有等级教授的统称，教授岗位分为一到七级，前四级是正教授，后三级是副教授。三级教授是最普通的教授级别，只要在学界上工作时间较长也取得一些突破的正教授；高校院长、学科负责人、市骨干、青年精英、研究所从事多年的研究员等都可以评选。

H. 当四川大学教授需要什么条件

工作经验，看工作量，文章档次，不同学院工作量不同，有的一篇专质量较高的文章算六属分，一年少说也要两篇，还有的是末位淘汰制，最后两名教授下一年沦为副教授，最好的两名教授成为教授，比较猛的学院，牛逼教授一个人100多分
不过我估计你说的是讲师，这种最低要求博士学历，有的还要求海外学历。如果你能直接被学校聘为教授，估计不会问这种问题的，你可能有误区，有的人干了10几年都才能做个副教授什么的