研究生选导师选党委书记好吗

『壹』 浙江工商大学企业管理的研究生哪个导师好点

胡祖光，男，1948年月生。曾任浙江工商大学校长、党委书记。教授、博士生导师，浙江大学、上海交通大学兼职博士生导师。1998年被评为国家级有突出贡献的中青年专家，2001年被评为浙江省劳动模范，并获全国“五一”劳动奖章。现任中国数量经济学会副理事长，中国高等商科教育学会副会长，浙江社会科学联合会主席，浙江省数量经济学会理事长，浙江省商业联合会副会长，浙江省人大代表，浙江省政府、杭州市政府经济建设咨询委员会委员。

1984年12月毕业于复旦大学管理科学系，获硕士学位。1988年1月至1989年1月赴美国中佛罗里达大学管理学院学习。1992年被评为商业部部级优秀专家；1994年享受国务院特殊津贴；1995年被国家教委、人事部授予“全国优秀教师”称号；1997年被国家教委、人事部授予“全国优秀留学回国人员”称号。

获浙江省突出学术贡献奖一项；国家国内贸易局科技进步一等奖1项；省政府科技进步二等奖1项；省政府哲学社会科学优秀成果二等奖1项，三等奖2项；省优秀教学成果一等奖1项；教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项（均排名第一）。
主持国家自然科学基金课题3项，国家社会科学基金课题2项，省自然科学基金课题3项，省社会科学基金课题2项。
胡祖光教授是东方管理学的创始人，其1994年出版的专著《管理金论--东方管理学》曾获教育部人文社会科学优秀成果三等奖和浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖。胡祖光教授建立的关于企业内的不对称信息理论----HU理论（联合确定基数法）在国内企业界有较大影响，人民日报、光明日报、中国经济时报、中国改革报、中国企业报、人民网、新华网等都有报道或介绍。全国许多省市都有企业学习HU理论并取得效果。例如，北京北辰股份有限公司应用了这一理论后，利润增加了3010万元。

郝云宏，男，1962年11月出生，陕西宜川人；西北大学经济学博士（1997.9－2000.7），西安交通大学管理学博士后（2000.10－2003.6）；浙江工商大学工商管理学院院长，企业管理专业博士生导师，浙江省属高校人文社会科学重点研究基地（浙江工商大学企业管理学）负责人；浙江省中青年学科带头人，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选，浙江省优秀博士后。

2002年以来，主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究项目1项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目3项；独立出版学术专著2部；在《中国工业经济》、《经济学家》、《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文40多篇，数十篇篇论文被转载、收录、引用和摘登。

主要研究方向：侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。目前主要关注的研究领域：（1）企业的性质和功能；（2）基于利益相关者理论的公司治理；（3）企业社会资本与社会责任；（4）基于区域治理的企业战略管理；（5）基于产业组织的企业竞争战略；（6）企业经营绩效综合评价。

盛亚，男，1959年生，安徽合肥人，管理学博士、教授。企业管理博士生导师，企业管理、技术经济及管理专业硕士生导师，浙江省高校中青年学科带头人，浙江工商大学技术经济及管理学科带头人。现任浙江工商大学工商管理学院副院长、技术与服务管理研究中心主任、鲍莫尔创新研究中心常务副主任、浙江省浙商研究中心副主任，浙江省企业管理研究会副会长。
主持或主研国家和省级课题15项；主持或参与企业咨询项目10余项，目前在研国家自然科学基金规划项目《CoPS创新的利益相关者管理模式》（2008-2010）、浙江省软科学研究计划项目《浙江制造业技术转型模式及其实现路径研究》（2009-2010）和国家知识产权局软科学研究项目《自主创新的知识产权激励机制与政策研究：利益相关者视角》（2009-2010）。出版著作《企业技术创新管理：利益相关者方法》、《技术创新扩散与新产品营销》、《企业创新管理》、《零售创新》等6部。在《科学学研究》、《科研管理》、《中国软科学》等杂志上公开发表论文90多篇，被EI和ISTP国际检索10余篇，获得省厅级科研奖10项。主要代表作有：“吉利汽车从模仿到自主的创新路经：扎根理论方法的运用”，《科研管理》2010（1）；“结构洞分类理论及其在创新网络中的应用研究”，《科学学研究》2009（9）；“复杂产品系统创新的利益相关者作用机理：以ERP项目为例”，《科学学研究》2009（1）；“利益相关者与技术创新绩效的关系：基于高度平衡性利益相关者的研究”，《科研管理》2008（6）；“基于利益相关者的企业技术创新产权主体探讨”，《科学学研究》2006（5）；“基于利益相关者的企业技术创新产权问题诠释”，《科学学与科学技术管理》2007（9）。
目前研究领域：企业创新战略、技术创新及其扩散、新产品营销。目前主要关注的方向，（1）基于利益相关者的企业技术创新；（2）新产品营销及其扩散；（3）零售企业的商业模式创新；（4）企业自主创新的激励政策。

『贰』 高校党委书记为导师的研究生怎么样

高校党委书记为导师的研究生是很优秀的，因为党委书记是一个很厉扰谈雀缓早害的职位，让他侍旁作为导师教导的学生一定也很优秀。

『叁』 选择导师是选择一个行政职务高的还是选择科研能力强的

选择学术大牛吧，搞行政的根本没时间带你，都是其他老师带的，尤其是做到书记这个官，博士都不是自己带的

『肆』 毕业被导师卡怎么办

一、自己确定论文方向

大多数研究生的论文方向，都是导师帮忙确定的，一般导师研究什么，手下的学生也跟着研究。
如果你的导师是“佛系”，现阶段啥都不研究，那你该怎样确定论文方向呢？

选择本专业的权威期刊，多读多研究，你自然会知道什么课题比较热门，你对什么比较感兴趣，从中再筛选，记住一个原则：热门又不烂大街。

当然，你要选择一个比较热门的领域，资料和数据会比较充分，更容易进行下一步的研究；但是也不能烂大街，其他人都研究的差不多了，研究透了，你也搞不出什么新意了。

比如，我的专业是国际贸易，当时，“反倾销”是个大热课题，相关的文章非常充分，很难出新意，已经烂大街了。

但是，前几年闹得沸沸扬扬的稀土案，是个热点，但由于出来的比较晚，相关研究还没做透，还有很大的空间，又可以和“反倾销”相结合，借鉴“反倾销”的研究方法和成果。

二、遇到困难找谁请教

确定了论文方向，只是第一步。在接下来的研究中，你还会遇到很多困难和问题。自己的导师不给力，该找谁请教呢？

谁在研究这个领域就找谁，即使不是自己的导师。

没有哪个老师会拒绝好学的学生，态度谦卑些，把自己的实际困境告诉你要求助的导师，他会帮助你的。

在请教之前，一定要自己做好充足准备。你必须是对已有的资源和知识掌握的差不多了，寻求更深入的研究，才去找相关老师，这样你提出的问题才会比较深入。

如果你是一问三不知，就贸贸然地去请教，不被赶出来才怪。

但是，对自己的导师也不可轻视。虽然他没指导我，但是他有一票否决权。

我当时写论文的时候，每隔一段时间，有什么进展或困难，都会给他发邮件。虽然也没什么用，但是至少表示了我是很尊重他，不求有功但求无过嘛。

三、如何避免遇到佛系导师

前面那些，都是在已经遇到佛系导师的前提下，怎么做才能顺利毕业。那么，怎样避免遇到佛系导师，从源头上避免这些苦恼呢？

去学校官网查导师的资料。学校的官网上，一般都会有导师的详细简历，包括他的年龄、所获荣誉、研究方向、代表文献等。

坚持一个原则，“三不选”，太过出名的不选，行政职务过多的不选，过于低调的也不选。

太过出名

比如你们学校有个某领域内的大牛科学家，确实是学术造诣高，社会影响力大。但同时，他也太忙了，忙到没时间管手下的研究生；已经功成名就，你一个小小硕士生的成果，他不会放在心上。

行政职务过多

比如某个导师是校长或党委书记，每天的行政工作都做不完，怎么会有时间管你这个小小的研究生看没看文献、刷没刷数据呢？
过于低调

要不就是年纪大了，等着退休抱孙子了，人家每天乐得保温杯里泡枸杞；要不就是年纪太轻，自己还出不来成果，又怎么有能力去指导别人呢？

总之，首先要避免选到不靠谱导师，即使运气不好，选了一个不是特别适合自己的导师，也不要放弃。记住，你已经是个研究生了，有成熟的思考和动手能力，自助者天助。只要你自己不放弃，就不会被打败。

『伍』 天津财经大学会计研究生导师哪个好

盖地和韩传模是领袖级人物，学术造诣应该不错
高方露老师为人内很好，很幽默，课也讲得容非常不错
何斌老师是个JP，比较能让人无语，当然学术造诣也不错，是个副主任
韦林是党委书记吧，很威严，是个女强人，雷厉风行
其他的老师，我都没上过课，也不清楚怎么样

我觉得选导师，要看他的声望，为人，还得看他的研究方向是否是和你想追求的一致吧

PS，我在财大贴吧看见过楼主，07管信的么？考上会计研究生了，恭喜啊~~

『陆』 硕士研究生录取通知书上显示录取导师的名子,是不是你的导师就是这个录取老师

研究生的录取通知书上一般不会显示导师的名字，落款的都是校长或党委书记，但是如果上面已经登出导师姓名，不出意外就是你的研究生导师了，望楼主采纳。