西南大学2008年离职的教授

① 2022年两会中哪些提案你很赞同

2022年3月5日，十三届全国人大五次会议将在北京召开。全国的人大代表都会齐聚北京，对国家的政治、经济、法治等各个方面提出自己的改革建议。为全国人民更好的生活、和国家的长远发展建设出谋划策。这些提案有些非常关注人民的日常生活，可以说如果真的实施对我们每个人都有极大的影响。下面列举几个我十分赞同的提案。

三、关于拐卖妇女、儿童实行买卖同罪的建议

上海市妇联兼职副主席黄绮将在今年两会期间发出提议，收买与拐卖同罪，最高可判死刑，对涉及其他违法行为的应当数罪并罚。

每次看到一幕幕母子相隔十几年再重逢、被拐女子受尽凌辱，被公安人员解救的的画面，作为一名旁观者也是眼眶湿润。建立健全一个完善的法律制度，加大打击力度势在必行。这件事表面上和大多数人没有关系，但是谁也保不定就成了这个偶然事实的受害者。不能冷眼旁观，积极发声，关注和推进事件的进展也是我们普通公民的权利和义务。

② 邱兵是什么体育项目

邱兵不是体育项目
邱兵 中国农工民主党党员，现担任部门工会主席、二级教代会主任。
民族 汉族
出生地 四川省隆昌县
毕业院校 四川工业学院
1989年毕业于四川工业学院（现西华大学）金材系金属材料及热处理专业并获工学学士，同年在西南农业大学农业工程系（现西南大学工程技术学院）任教至今。其中，1989年11月～1990年10月在四川省广安县农机厂参加基层锻炼；1995年9月～1999年12月在原西南农业大学攻读农业机械化工程专业研究生，获得工学硕士学位。2003年8月评聘为副教授。曾任学院机电系副主任、机械设计制造教研室主任、机械工程实验室主任等职，参加了重庆机械工程学会、重庆汽车工程学会、重庆金工研究会等专业学术组织。

邱兵，男，澎湃新闻CEO，2015年02月11日，入选“2014中国互联网年度人物”活动获奖名单。
作为一名传统媒体的掌舵者，2014年，邱兵领命创办澎湃新闻，参照互联网创业公司的管理模式，核心团队集资持股。他努力将其打造成为具有纸媒精神的新兴主流媒体。
2016年7月29日消息，澎湃新闻CEO邱兵通过其朋友圈宣布其已辞职，离开澎湃新闻和东方早报。

有消息称，离职后，邱兵将投身将投身于短视频内容创作，此次的新创项目暂命名为“梨视频”，邱兵主持的这个视频项目获得了黎瑞刚注资5亿元的创业资金支持，华人文化占股70%。

③ 中山大学的心理系怎么样理科学生可以学吗

中山大学很好，不过心理学在中国不是特别出名！毕竟中山大学不是专门搞这个的！心理学在中国的排名依次是北师大，北大，华东师大，西南大学，浙大等。理科生也可以学。

④ 中国人民大学心理学教授时堪简历

现已在中科院管理学院退休，返聘到中国人民大学，教授，博士生导师。

1996年9月–至今中国科学院心理研究所研究员、客座研究员、博士生导师
2006年9月–至今中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师
2007年6月–至今中国科学院研究生院社会与组织行为中心主任
2007年9月–至今中山大学管理学院教授，博士生导师
2010年6月–至今中国科学院学部调查研究中心主任
2010年12月–至今国家员工援助师课程发展中心主任
2011年9月–至今中国人民大学心理学系教授，博士生导师
2007年2月–2009年4月中国科学院研究生院管理学院副院长
2002年6月–2006年9月中科院心理所社会与经济行为研究中心主任，研究员
1996年6月–2002年6月心理所工业与经济心理研究室主任，研究员
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究员，研究室副主任、主任，硕士生导师
1990年4月–1992年4月中国科学院心理研究所助理研究员
1987年1月–1990年4月中国科学院心理所研究生，毕业获心理学理学博士学位
1984年8月–1987年1月北京师范大学心理系研究生，毕业获心理学硕士学位
1982年8月–1984年8月西南大学（原西南师范学院）外语系政治辅导员、心理学教师
1978年10月–1982年8月西南大学（原西南师范学院）外语系学生，毕业获文学学士学位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充炼油厂、川中油矿工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充炼油厂半工半读学校学生
1965年8月–1965年12月重庆市沙坪坝区大坪街道办事处，在家待业
1962年9月–1965年7月 重庆巴蜀学校（第41中学），学生

2研究领域
主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“中国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“智力优异学生培养模式”、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。
时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括：组织发展战略、领导者的选拔和管理技能培训、职位分析、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、组织变革管理、科技创新管理、360度反馈评价、时间管理、团队建设和跨文化冲突管理等。