怎样让大学老师做不了老师

① 为什么很多大学老师那么令人讨厌

1、很多大学老师不学无术，专业水平很差

是的，你没看错。很多大学老师学术水平极其一般。特睁行枣别是年级在45岁以上的老师带态，基本上对本专业没啥理解。要知道，这些人进高校时，正是下海热潮，只有没本事的人才会去当老师，别说硕士博士，就是本科，也能留校当老师。

2、教师收入低，无法集中精力搞专业

3、学校制度设计，让大学老师与社会实际完全脱节

随便找一个大学老师，你问问他，今年他所在大学的学生就业怎么样？平均工资多少？他90%的可能是不知道。教得好，教得不好，完全没区别。混悉拆日子，是大势所趋，搞关系，转到行政岗位才是大学老师的梦寐以求。

② 大学老师去辅导机构违法吗

不违法。教师法规定，大学教师校外兼职授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。
从事任何与教师相关的工作，都是需要教师资格证的，无论你是去培训机构，还是去学校等任教，有教师资格证都是必要条件。
大学老师参与补课一般不违规，大学院校老师不属于义务教育教师，不受禁止补课限制。
根据相关法律规定，大学老师参与补课需要满足以下四个条件：即不得超过5人，不得收取任何费用，不得影响正常工作，每学期开学后半个月内完成登记报备。如果大学老师参与补课没有满足这四个条件，则视为违规。律师提醒：大学老师参与的补课必须是无偿补课并满足以上四个条件才符合规定，否则都视为有偿补课，判定违规。
教师兼职培训规则
现有的教师法规定，大学教师校外兼职授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。
从事任何与教师相关的工作，都是需要教师资格证的，无论你是去培训机构，还是去学校等任教，有教师资格证都是必要条件。
培训机构在开办之前都是需要走一系列流程的，招募教师时为了本机构的正常发展基本都会要求出示教师资格证。
而学校则更为严格，请代课老师也是需要有教师资格证的，如果暂未获得资格证，也会限定你在某个时间之前一定拿到，否则取消你任教资格。
法律依据
《中华人民共和国教育法》第七十五条 违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；
有违法所得的，没收违法所得；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

③ 怎么投诉大学老师 如何举报大学老师

每个大学都会有一定的举报箱，举报大学老师，直接把举报内容发到举报箱里就可以。

④ 女大学生如何防范好色男老师

女大学生受男老师侵害的案例屡见不鲜，为了保证我们的人身案例，这就要求我们要具备一定的识人意识和能力。我们应该对异性有一定的防范意识，即便是自己的老师，也应该保持礼貌的距离。

有的女生特别开朗，上了大学之后仍然没有男女性别意识，总是和男生打成一片。而对于老师，也是没大没小，经常和异性老师开玩笑。如果这种女生有一定的情商和智商，可能会很快识别出男老师的用心，但是如果这种女生没头没脑，就很容易落入男老师的陷阱。

所以我们对于男老师，应该保持一定的距离。我们与男老师的接触，也应该是群体性的接触，如果男老师约你单独见面，你最好带上自己的同学一起过去，这样对方便不会轻易占你的便宜。

同时，有些男老师素质很差，占了便宜还返咬一口。对于这种人，我们要尽快断绝和他们的沟通交流，因为他们诡计多端，你稍微不注意，你的行为和语言可能就会成为他们污蔑你的证据。

⑤ 如何才能开除一个老师

教师一般不会"开除"，只能称为"辞退"。

因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。

教师严重违法违纪是可以辞退的。

违法的需要法院的刑事判决书，由法院通知有关的教育主管部门，注销其教师资格证书，由财政部门停发工资，由人社局或组织部门取消编制或解除合同。

至于严重违纪，本校的书记，校长是无权处理，只能建议上级主管部门审核批准。否则的话，如果教师与校领导有不同意见，领导动不动就开除，那不是太无组织原则太放肆了。何况有许多老教师的品级和工资待遇比校长高好几级呃呢！在处理期间，上级部门还要反复多次听其本人的辩解意见，最多也只会给个留职查看一年。比如说，学校校长往往是行政部门调来的。至多是副局长副科长级别，而一些老教师是县处级的高级教师，一个副科级能辞退一个县处级老师吗？

说到上级主管部门，那样看教师的资格证是哪一级授予的。高中高级教师要由省教育厅决定，高中一级教师要由地市一级教育局来决定。县长是无权处理的。小学教师一般由县一级就可处理，大学教授甚至要由教育部定案。

什么仇？什么恨？才会导致题主提出如此奇葩的问题？是道德的不断沦丧，还是人性的极其扭曲？亦或是某个老师曾经对提问之人犯下什么罪行？其实不用开除，每一年，都有一些农村青年教师离职，永远离开自己当年挚爱的教育教学岗位。这些年来，我身边被开除的同事也有过一例，教师在以下这种情况下会“丢饭碗”，被解聘，同行的教师朋友们要引以为鉴！

那个老师姓林，原本是一名 体育 教师，也是一名相当优秀的教师——学校语文或者数学老师缺编的时候，这位林老师就会挺身而出勇挑大梁，而且教学成绩均在我们镇排在前列。这么优秀的 体育 教师为什么被开除呢？这缘于一场民事纠纷。

那一年，林老师和他的邻居不合，但邻居动不动就去骚扰林老师，比如把垃圾随手扔在林老师家门口，或者到林老师家的田地里肆意踩踏。本来，这种事情忍一忍也就过去了，但林老师有一个致命的软肋，就是脾气不怎么好。终于有一次，林老师与邻居之间的“战火”升级，他非常果断地把那位邻居的肋骨打断了三根。后来，那位邻居不依不饶，不接受任何“私了”，林老师的邻居通过走司法路径让“肇事者”判刑两年。被判刑的林老师，自然被学校开除了。

后来，林老师的叔叔将他带到工地，带林老师去当包工头。五年之后，原本的那位林老师全款买了保时捷和豪宅；离开教育岗位之后，他不用担心当包工头也被开除，所以又生了两个儿子，现在一家人其乐融融，家境殷实，让很多同事心生羡慕。“感谢邻居，如果没有邻居当年的倒逼，我不会有今天衣食无忧的日子！”说这句话的时候，“豆浆脾气”的林老师百感交集。

当然，其他教师离开自己心爱的讲台之后，不一定会有林老师这样的境遇。在我们还没有找到任何退路的情况下，尽量要保持平常心，很多让我们不平之事，可以通过村委会、通过派出所、通过正常的司法途径就能迎刃而解的，我们千万不能因一时冲动而让自己“砸饭碗”。

与此同时，有偿补课近年来已经成为“带电的高压线”，体罚学生的成本也将越来越大，一不小心就会让我们的饭碗丢掉。总而言之，只要跟法律有抵触的行为，我们尽量少触碰才能保住“饭碗”，才能多出成绩不出错，进不失德行方远。

看来题主一定对某个老师比较痛恨，欲除之而后快，不知道你是学校管理者还是学校家长。

要想开除一位代课老师或者一位私立学校教师，很容易，校长或者分管教学的副校长一句话的事。但要想开除(解聘)一个正式在编教师的话，一个学校校长一般没那么大的权利。

有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。 根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为， 是可以依法解聘的。

《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

正式在编教师，在教育部和省教育厅都是备过案的，属于公职人员，在编教师的聘任是区县政府和区县教体局两部门同时任命的。区县教体局要想解聘一名教师，需向区县级政府报请。

所以，想开除一名在编教师，也不是那么容易的事。

(5)怎样让大学老师做不了老师扩展阅读：

“开除教师”需要程序合法

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定，给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。这样的规定要求教育主管部门对于教师的处罚绝不能居高临下，一纸公文，一开了之，而是需要严格的程序，充分的调查，民主的评议，公正的判定，如此才能程序合法，以理服人，让教师心服口服。

资料来源:人民网(开除教师，需要程序合法 )。

怎么总想着怎样才能开除一个老师，而不想着如何去尊重老师呢?

公办老师是编制内公职人员，其聘用或解职都有着严格的程序，不是家里请的一保姆，说开除就开除这么简单、容易的事。

比如，公立学校解聘或开除老师，相对于私立学校而言，审核程序要复杂得多。

比如，一所公立学校，其人事(即岗位编制数)不仅由多层人事和行政部门决定，同时也由学生数或班级数等学校规模来决定。如果减少一个就应补充一人，甚至几人。其根本原因是:老师属“编制人"，工资待遇是财政定额标准发放。因此，很多学校“超编"现象很严重。 但这种现象在私立学校基本不存在。教师的待遇与工作量密切相关。老师力求少而精，多劳多得，用效率和贡献区分待遇，以提高教师的工作热情和质量。

在目前，一名教师，只要不犯原则性错误，基本上就不会遭遇开除的结局。而所有被开除的教师，基本上是因为犯了原则性错误。

什么是原则性错误呢?那就是指在遵纪守法、职业道德及生活纪律上不过关，不过硬。至于工作能力情况尚不会导致被开除，也不会造成工资待遇降低，最多影响工资的提升罢了。

首先，就我们目前的评价制度而言，尚无法评价一位老师的教学质量是好还是差。教学质量的优劣，与诸多因素有关，仅以学生考试分数为依据，显然是不科学、不全面、不公正的。

其次，目前我们正大力全面推行素质教育，已明确禁止学生成绩不得以原始分数呈现，不得公布学生成绩，不得给学生排名，严禁单纯以学生考试分数来评价老师，严禁以升学率来给学校排名等。因此，当然就更不可能因教学成绩差，而开除老师了。

在某些公立初中，不少老师工作很认真负责，但也有个别工作懒懒散散，甚至不服从学校工作安排。但学校(领导)往往也无可奈何。

用这些老师的话讲:“只要我不犯错误，谁也奈何不了。“

网友们说，是不是这么回事?

首先，绝大多数教师是有人品、有道德的、有师德的，绝大多数教师也是完全有胜任教育教学工作的水平和能力的，道理很简单，当今教师群体仍然是 社会 中综合素质最高的群体。至于说的开除、辞退那是极少数的极少数，如：犯罪的，严重违反纪劳动律的并造成重大损失和恶劣影响的。总体来说教师队伍是好人群体、良心群体，总拿教师说事的人心术不正，心胸狭窄，不务正业，无聊至极，别有用心，当然，也不排除这些拿教师说事的人想赚点小稿费钱吧，所以写东西只管字多、只管热闹，完全不负责任，真他妈可怜、恶心！

谢谢悟空小秘书的邀请。老师到底与你有什么深仇大恨要开除老师呢？这么明显不尊重老师的提问不知道是怎么通过审核的？教育兴则国兴，教育强则国强。然而，近些年来，学生与老师冲突的新闻事件层出不穷，很多事情处理的不公正，让很多教育工作者寒心，也让相当一批甘于奉献、乐于从事教育事业的年轻人望而却步。希望就像马云说的，让“尊师重教”这四个字真正写在每一个人心里。

以下两种行为在职教师会直接被辞退。

教育部早就明确规定，教师在课余时间不可以进行有偿补课，也不可以在任何教育机构进行补课，否则将会被直接开除教师队伍。

国家关于在岗教师的教师资格证有效期为五年，五年以后教学还需要重新进行能力，素质，教学质量等各方面的审核，审核通过可以继续留校教书，不通过将会被直接开除。

此外，根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除。

以上后两条所列情形之一，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

也希望各位在岗教师能够了解以上规定，尽量不要触犯这些规定。同时也希望大家能够意识到，我们大部分教师都是为了自己的园丁生涯在无私奉献，兢兢业业，请大家理性对待教师这一职业。

我们每个人从小到大经历了这么多年的上学生涯，总会遇到自己学校里或者身边的各种学生因为各种各样的情况受处分，有些学生所累积的处分过多或者犯了重大错误，比如打架斗殴、抽烟等等，如果屡教不改，就会被学校留校察看、通知家长，甚至将其开除。每年都会有无数多的学生遭到开除，除此之外，不仅会有开除学生的情况，也有一些老师会被开除。那么，要如何做才可以开除一个老师呢？

1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。

这种情况是指，有的老师玩忽职守，根本对自己的教学不上心，并且对学生们也不管不顾，对学校给出的教学规划或者对本科目制定的教学计划不认真实施，甚至完全不按照教学计划来。甚至有的老师对学生完全不管不顾，不认真讲课，对学生的前途造成了很大的影响，甚至对学校的声誉造成极大的影响，造成了极大的损失。这种情况，这样的老师必然会被开除，也是对所有人都有好处。

2.体罚学生，经教育不改的。

有些老师在教育不听话的学生时，会使用许多不恰当的方法，比较严重的就属于对学生进行体罚这一类的。有的学生就犯了一些小错误，老师就让其去操场跑圈，甚至有的老师让学生罚站一整天，或者做某些非常耗费体力的动作，例如蛙跳等等，对学生进行惩罚。第一次做这种事情有可原，有的老师被教育后还是屡教不改，找不出正确的教学生的方法来，就一直进行提法，对学生的身心都是非常大的打击，可以说基本上起不到正面作用，学校就会将其开除。

3.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

正常的老师在学生犯错时会对学生进行良好的教育，或者对学生进行悉心的指导，来帮助学生进行成长。而有的老师却对学生进行辱骂，甚至是在班上当众辱骂，会让学生的面子很过不去，会对学生的心理造成极大的恶劣影响，甚至有的学生会铭记终生，是一辈子无法去掉的烙印。这样的老师也理应受到学校的开除，如果连自己的言行都无法控制的话，那么他们就不配教书育人，不配做一名合格的老师。

但是很好奇题主为什么会问这么一个问题，为什么想要开除一个老师？如果不是什么深仇大恨，为何如此的憎恨老师呢？假如真的和老师发生了什么不愉快的事情，建议向教育局实名举报，或者和老师沟通清楚。

这事不太可能的，一要有事实，二有事实你得有证据，三有证据得层层认，真有事的基本没几个会跟这么个工作过不去自砸饭碗的，现实中为何崇尚尊师重道的行业会被有的学生跟家长诟病，主要是生产证件的单位的标准变了，书上教的，跟工作中实际用的，不一样，就是毕业，都不是问题，毕业之后，怎么做，就又到了实际工作中的环境去展开，对比下日本，差别太大，犄角旮旯的事不谈，就行业标准来说，人讲的是各行各业工作的人都应该被尊重，而我们就平常心来说，对于职业的自我尊重自我要求，连50年代到80年代那会都不如，这也有迹可循，一切皆合理，关于开除，你既然不是行政机关，就犯不上存这个心思了，你如果受到了什么，你也具体没说，有些人认为你冲击教师，我怎么觉得你也可能是老师呢？在试问。

如果不是很大的问题，应该找老师好好沟通，不要去记恨老师，因为他要负责全班同学，你如果捣乱耽误其他同学学习时间，他批评你也是不得已的，你要学着大度些去原谅。同时也应该反思自己是不是很过分的违反纪律，老师才批评你了。如果是这样自己也要修正自己，老师看到你的进步，肯定会很开心，而不会跟你过不去的。当然这个过程让老师一下子相信你变好了也得一段时间，希望你有点耐心，这样师生关系也会越来越好。不要因为小事就想毁了老师的一生，不应该种下仇恨的种子，而应该学会去化解矛盾。祝你好运！（我猜测你是个学生，大人不会有这样狭隘的想法。）

你够坏的。

教师难道跟你有八辈子的仇吗？

当然，如果真要回答你这个问题，也有以下几个建议，可以帮你开除一个教师：

一.严重的政治立场问题。这是红线，谁踩谁死。

二.严重的师德问题，现在也是碰不得的硬杠杠。

1.性侵女学生。

2.各种严重违纪行为。

3.课外补习文化课，被人举报。

⑥ 怎么样才能删除自己的大学老师

删除老师和同学的行为可能因个人情况而异，但我可以给出一些建议供参考：

1. 保留重要联系：如果有老师或同学在学术或职业方面对你有帮助或有意义，建议保留他们的联系方式。他们可能成为你未来的合作伙伴、导师或提供职业机会的人。

2. 维持友好关系：删除大部分老师和同学可能会被视为冷漠或不友善的行为，这可能对你的人际关系产生负面影响。尽量保持友好关系，通过社交媒体或其他方式与他们保持联系，这样有助于建立和维护人际网络。

3. 考虑潜在价值：虽然某些人可能在毕业后与你的生活无关，但他们可能在某些方面有潜在的价值。保留一些联系方式可能会在未来的某个时候带来意想不到的好处。

4. 尊重个人隐私：当你删除老师和同学的联系方式时，请尊重他们的个人隐私。尽量避免公开删除或给出解释，以免给他们带来不必要的困扰或误解。

5. 平衡个人需求：删除与老师和同学的联系方式是个人决定，考虑自己的需求和目标，权衡利弊，做出符合自己情况的决策。

最重要的是，记住保持积极的人际关系和建立广泛的社交网络对个人和职业发展都是有益的。尽量与他人保持联系，寻找机会建立和加强人际关系，这对你的未来可能带来更多机会和成长。

⑦ 想请问一下大学里罢免任课老师的正当程序。

这个，需要大家齐心协力的。

1、大家一起签名写报告，注明任课老师的各种不合理之处，比如上课不干正事，讲课不到位等。

2、把报告交给教务处审阅，教务处找同学和老师进行了解原因。

3、教务处会派人去旁听，进行调查，教务处绝对不会因为你们写报告就会罢免，因为这是一面之词。

你知道罢免一个任课老师意味着什么吗？意味着对这个老师的极大地不信任，打击是很大的，除非是极端的不合理，才会更换任课教师。

我想了一下，你看看你的老师是不是有以下的条件：

1、有骂人的行为，偶尔不算。

2、有侮辱学生的行为，偶尔不算。

3、有严重的知识漏洞，一问三不知。

4、讲课非常没有条理，颠三倒四。

5、有严重的身体缺陷，口齿不清，听不明白。

6、极端不负责任，拿着课本念完就走，不进行课文解释。

最后说一句，这种事情，校方会考虑到恶劣的影响，一旦你们开了头，其他的同学看老师不顺眼就要更换，学校岂不乱套了？