哈尔滨市师范大学评副教授的要求

㈠ 东北师范大学的老师属于什么职称

东北师范大学教师职称隶属于高教系列，这是一个广泛且严谨的职称系统。按照教师专业系列，职称分为初级、中级、高级，具体包括助教、讲师、高级讲师、副教授、教授等多个等级。此外，还有硕士生导师、博士生导师，这些角色通常由副教授或教授担任。职称晋升需要根据教师的资历、教龄以及学术成果逐步提升。

通常，新毕业的大学生，不论持有学士学位还是博士学位，开始时都是助理教师。每年一次的职称评定过程，依据教师在教学和学术方面的成就，确定相应的职称等级。职称的提升不仅反映了教师的专业能力，也是对其教育贡献的认可。

职称评定体系在东北师范大学的教师发展中扮演着重要角色，它不仅激励了教师不断提升自身教学和科研水平，也确保了学校教育质量的持续提高。通过这一系统，教师能够根据自己的成就和贡献，获得相应的职业地位和社会认可。

在东北师范大学，教师职称评定不仅注重学术成果，也考量教师在教育领域的贡献。这种综合性的评估体系，为教师提供了明确的职业发展路径，同时也促进了学术研究与教育教学的深入结合，为培养高素质人才提供了坚实的基础。

㈡ 教授分级有没有统一的评定标准

大学有的。大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

助教

新教师在未受聘为讲师以前先从事一年或一年以上的教学辅助工作，以熟悉大学的基本教学条件和教学的组织。助教也可以由正在攻读博士学位的研究生担任。在很多国家都由博士研究生承担助教的工作，而不再专门设置助教这一级别的教职。

助教的主要任务是协助教学。助教辅助大学教育的主导方面是协助由教授和学生共同构成的课程教学系统正常工作。他的工作方式主要呈现为两种：一种是协助教授工作；另一种是协助一门课程的展开，而这门课程可能是由多个教授共同承担，也可能是由教授指导，由助教本人开设的。教授从自己的研究生里挑选两位来协助备课、整理资料和组织课堂教学，这种是最初级的“助教”。

讲师

能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。

副教授

副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。他一方面向学生传授相关的知识�授业，一方面训练学生去掌握获得知识的方法�传道。所以严格地说，一个副教授既然已经是一个“教授”，他就必然已经具备了足够的能力指导他本专业所有“求学的人”�包括本科生、硕士和博士研究生的学习，并完成毕业论文。上面提到，副教授在知识水平上未必要求比讲师高，但其任务的性质不同，在知识和方法的教学中，他也比讲师在大学系统中有更大的责任。在知识上，要求他对本专业的全部知识有通盘的了解，同时在一个问题上有专深的研究；在方法上，要求他对本专业的所有方法都了解，而他自己对其中一种方法有着熟练的掌握。他不仅可以指导本专业方向的学生完成研究，而且在博士研究生所采用的方法略超出本学科已有的方法甚至是采用全新的方法时，同样能够根据本学科方法的规范保证论文高水平的完成。

教授

教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。教授的职能与副教授不同。在知识上，对教授的要求与副教授没有什么两样。但是在方法上有个重大的差别：一个教授不仅掌握并能熟练运用本学科已有的方法，并且他必须对本学科的方法论作出过贡献，也就是说，他在遇到一个课题时不仅知道如何运用已有的方法来解决它，而且能够或者已经创造出某种方法来为解决相关问题提供思路和手段。教授和副教授一样要承担本科生教学和指导研究生的工作，特别是指导研究生在现有的知识、方法储备中没有现成的东西可以利用时，去完成开创性的工作。除此之外，教授还要促进本学科�全世界范围内的发展。他必须对本学科有清晰的了解，和本行的专家有便利的交流，通过定期主持学术会议和学术项目的方式来培养和训练本学科的高级研究人员，领导他们进行集体协作，以完成科学所提出的任务。

博士生导师
教育部学位办公室对博导的解释是：博导不是职称，也不是荣誉称号，仅仅只是一个工作岗位。北京师范大学文学院教授杨联芬这样定义博导：“跟教授差不多，博导一直被当作职称来用，而且是比教授更高级的职称，因为一般只有先当了教授才有资格申请博导。”北京大学马克思主义学院教授刘志光认为：博导被认为是介于教授和院士之间的职称。这是高校教授们对博导的一般看法。

㈢ 高校讲师评副教授的条件

副教授的评来选主要有源以下三项条件：

1、任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验。

2、熟练掌握一门外语，教学成绩显著。

3、曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。

(3)哈尔滨市师范大学评副教授的要求扩展阅读：

副教授的岗位职责

1、担任一门主干基础课或者二门以上课程的讲授工作（其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课），组织课堂讨论，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。

2、掌握本学科范围的学术发展动态，参加学术活动并提出学术报告，每学年必须公开面向全院学生做一次学术报告，发表高质量的学术论文。根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。

3、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，每年发表教学法研究文章至少1篇，或取得其他教学成果。

4、参加实验室建设、设计，革新实验手段或充实新的实验内容。

5、根据需要，指导硕士研究生，指导新来教师及进修教师，关心和参与学科梯队建设。

㈣ 评定教授的条件

1、副教授任职达5年以上；

2、该期间内，要有

（1）在国家级刊物上发表的论文2－3篇以上，

（2）省部级以上的科研项目和成果，

（3）主编或参编的国家正式出版的教材、论著，

（4）带硕士生一届以上，

（5）外语考试合格，

（6）专业的特殊要求。

教授为大学教师职称的最高级别。中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义，是中国古代就已使用的学官名称，在中国汉代、唐代的大学中都设此职位。与英文没有关联。日语中则与中文同用“教授”来称呼大学中的老师。

(4)哈尔滨市师范大学评副教授的要求扩展阅读：

教师职称的评审标准

思想品德标准

忠诚于人民教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

知识水平标准

系统掌握教育教学的基础理论知识，准确把握现代教育教学的理念，具有深厚的任教学科课程的基础理论和专业知识，掌握国内外本学科教育教学改革与发展的最新动态和最前沿的学术成果，善于吸收最新教育教学研究成果并应用于教育教学实践。

专业能力标准

具有很强的教育教学能力，对本学科课程的教育教学方法有创新性的改革；具有较强的创新意识和教学科研能力，在本学科领域起到带头示范作用；具有较强的信息技术与课程整合能力及其他现代教育技术应用能力；具有很强的促进学生综合素质发展的教学拓展能力和育人能力。

业绩成果标准

具有丰富的教育教学经验，胜任中学各年级循环教学，教学业绩显著，教育艺术精湛，形成富有个性的教育教学风格；积极发挥推动本地区教育教学改革发展的作用，在本地区教师队伍中有很高的威信；主持并承担完成本专业高层次的科研项目；

德育工作有明显成效，为促进学生健康成长和综合素质发展等方面起到指导者和引路人的作用，在学生中有较高的威望和感召力；指导青年教师、培养骨干教师、促进教师专业化发展工作有较明显的成绩；公开发表或出版本专业的论文、论著，并具有较高的学术水平和应用价值。

㈤ 大学里副教授和讲师有什么不同

在大学里,讲师和副教授的区别是职称不同：讲师是中级职称；副教授是副高职称。讲师是高等学校教师的学衔或职务名称，其任职条件是：

1、大学专科以上学历，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作；

2、能胜任一门以及以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高；

3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。

副教授是高等学校教师职称名称，其任职条件是：

1、任讲师5年以上或获博士学位后已任讲师2年以上；

2、具有本门学科的理论基础和较丰富的实践经验，熟练掌握一门外语；

3、教学成绩显著；

4、曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书；

5、在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。

㈥ 东北师范大学的老师属于什么职称

东北师范大学的教师职称体系属于高等教育系列，这一系列涵盖了从初级到高级的不同级别。具体来说，初级职称包括助教，中级职称则涵盖了讲师和高级讲师，而高级职称则包括了副教授和教授。此外，还有硕士生导师与博士生导师的职称，后者通常由副教授或教授担任。

职称的晋升是根据教师的资历、教龄以及学术成果来逐步提升的。一般而言，刚毕业的大学生，无论是学士还是博士，都会从助教这一初级职称开始。职称评定通常每年进行一次，评定结果依据教师在教学和学术方面的成就而定。

在东北师范大学，教师的职业发展路径是清晰且系统化的。年轻教师通过助教、讲师、高级讲师等职位逐步积累经验，直到达到副教授和教授的高级职称。在这个过程中，硕士生导师与博士生导师的职称也是教师学术地位和教学能力的重要体现。

值得注意的是，职称的评定不仅是对教师教学能力的认可，也是对其学术贡献的重要评价。因此，教师们需要不断努力提升自己的教学水平和科研能力，以便在职称评定中获得更高的评价。

职称晋升机制不仅有助于激励教师们不断提升自己的专业素养，同时也促进了教师之间的良性竞争与合作，从而为学生提供更优质的教育。