南京师范大学副教授最低待遇

『壹』 南京师范大学第五类人才年薪

南京师范大学工资待遇，在职朋职业圈上已有44位圈友现身分享，根据网友分享统计，南京师范大学平均工资为10270元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-9000元/月，20%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，南京师范大学年终奖平均28255元。
第五类：高层次人才。近五年取得较为突出的科研成果，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力的青年学者；自然科学类年龄不超过40岁，人文社科类年龄原则上不超过45岁。第五类人才分为I、II、III层次。
提供一定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内I层次参照教授最低岗位标准享受薪资待遇，II层次、III层次人员参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。

『贰』 南京师范大学老师的待遇在南京高校里算高吗

关于南京师范大学老师的待遇情况，实际情况确实有所变化。近期，刚入职的教师所能拿到的工资，往往只能达到5000元的一半，即2500元左右。在南京高校系统中，这样的待遇水平并不算高。以2000年左右的标准来看，当时的待遇情况相对较好，能够拿到5000元左右的工资。而在当前的背景下，即使在南京师范大学，教师的待遇最多也只能算作中等水平。

南京师范大学的教师待遇在南京高校体系中处于怎样的位置呢？据多方了解，目前的情况是，新入职的教师工资待遇普遍较低，与2000年左右的高待遇相比，确实显得有些逊色。这主要是由于近年来高校教师的整体薪酬体系发生变化，再加上教育行业竞争加剧，导致新教师的工资水平有所下降。

此外，南京师范大学教师的待遇在南京高校系统中属于中等偏下水平。尽管学校在近年来采取了一些措施来改善教师的待遇，但整体来看，与部分高校相比，南京师范大学在教师薪酬方面仍然处于中等偏下位置。特别是对于那些有着丰富教学和科研经验的老教师而言，他们的待遇提升空间相对有限。

值得注意的是，南京师范大学在努力提升教师待遇的同时，也在不断加强教师的职业发展和培训，通过多种方式提高教师的薪资水平和工作满意度。尽管如此，当前的教师待遇仍然受到外界的广泛关注和讨论。对于南京师范大学的教师来说，如何在现有的待遇条件下保持良好的职业状态，依然是一个需要不断探索和解决的问题。

总体而言，南京师范大学教师的待遇在南京高校中属于中等偏下水平，与2000年左右的情况相比，有所下降。尽管学校在努力提升教师待遇，但在当前的教育环境中，教师的薪酬问题仍然是一个需要关注的重点。

『叁』 南京师范大学老师的待遇在南京高校里算高吗试验管理方面的老师月薪到手有多少

纯粹胡扯，5k? 刚进来能拿到一半不错了。。。在南京高校中目前不算高的。2000年左右算比较高的。现在最多算个中等。

『肆』 南京师范大学在那里就业待遇好

在本校就挺好
南京师范大学平均工资为9568元/月,其中42%的工资收入位于区间8000-10000元/月,28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
南京师范大学 工资收入 月薪:7000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周日偶尔加班

『伍』 南京师范大学能源动力学院老师待遇

南京师范大学能源动力学院讲师和助教的薪资水平较为稳定。根据数据统计，讲师/助教的平均月收入为8731元，其中55%的讲师/助教工资位于8000至10000元/月的区间内，22%的讲师/助教工资位于6000至8000元/月的区间内。这表明大多数教师的薪资处于中等水平，少数教师的收入相对较低。

除了月工资之外，南京师范大学讲师/助教还享有年终奖，平均年终奖为26428元。这个奖金在一定程度上能够补充月工资的不足，帮助教师应对生活中的额外开销。年终奖的发放也体现了学校对于教师工作的认可和鼓励。

总体而言，南京师范大学能源动力学院讲师/助教的薪资待遇在行业内处于中等水平。对于希望从事教育工作的人来说，这里提供了一个相对稳定且具有一定竞争力的收入环境。同时，年终奖的设置也为教师的生活提供了额外的保障。

在日常工作中，讲师/助教们除了教学任务之外，还需要参与科研项目、指导学生和进行学术交流。这些工作不仅增加了他们的工作负担，也在一定程度上影响了他们的收入情况。

值得注意的是，南京师范大学能源动力学院在教师福利方面也表现出了一定的优势。除了基本的工资和奖金之外，学校还提供了丰富的福利待遇，如免费或优惠的食堂、图书馆资源以及体育设施等。

总的来说，南京师范大学能源动力学院讲师/助教的收入水平和福利待遇在行业内具有一定的竞争力，为教师们提供了一个稳定且富有挑战的工作环境。