大学编制老师和合同制老师

㈠ 教师编制和合同制的具体区别是什么

一、福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

二、稳定性不同

1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

三、晋升的不同

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

四、退休后享受的待遇不同

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。

(1)大学编制老师和合同制老师扩展阅读：

考取教师资格证学历的要求

（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；

（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。

㈡ 大学老师是不是也和中学老师一样，实现编制制度

大学教师和中学教师在编制方面确实有所不同。中学教师通常由地方教育部门招聘，并纳入编制管理。这意味着他们享有稳定的工作岗位和相应的福利待遇。大学教师的招聘则更为复杂，通常由高校自主进行，而高校本身是事业单位，具有独立的用人自主权。因此，大学教师的编制情况多种多样，有的属于事业编制，有的则是合同制或兼职教师。

对于事业编制的大学教师来说，他们同样享有稳定的收入和福利，包括医疗保险、养老保险等。这类教师的待遇和管理方式与中学教师较为接近，但具体政策会因地区和学校不同而有所差异。此外，还有一些大学教师是通过合同制或临时聘用的方式加入，这类教师的待遇和稳定性相对较低。

值得注意的是，无论是中学教师还是大学教师，国家对于教师群体的重视程度是一样的。无论是通过编制还是合同制聘用，国家都会确保教师群体的基本权益得到保障。对于那些通过合同制或临时聘用的教师，高校也会尽力提供相应的支持和保障，以确保教学质量不受影响。

总体而言，尽管中学教师和大学教师在编制制度上存在差异，但国家对于教师群体的重视和支持是一致的。无论是哪种类型的教师，他们都肩负着培养下一代的责任，为社会的可持续发展贡献力量。