985大学老师知乎

1. 现在当高校老师好还是公务员好知乎

不同的人，观点不同。个人认为高校老师会好一些。高校老师如果允许校外兼职，甚至利用科研成果开办公司等都无可厚非，而公务员是明令禁止的。公务员的社会地位会更好一些，高校老师可能更受社会尊重。

2. 护理研究生可以到高校当老师吗

可以。

大家都想通过考研改变自己的命运，护理专业考研大军尤为状况，你在知乎上随便一搜就是护理考研可选择的专业方向，211、985的本科护士想继续考研考博甚至出国深造的人也不在少数，他们可能谋求的也是一个大专，甚至中职院校的护理老师的身份。

1、你能否做护理教师跟咱们的临床经验有一定关系，但是不是绝对的关系。高校教师招聘主要需要具备以下的条件。其一，文凭的要求。

大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度。其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果。其三，具有一定的工作经验，这个的话，还有一个年龄的要求，不超过35周岁。

2、如果真的想做护理专业的老师，为什么不考虑一下护理英语老师呢？在专业能力都过关的基础上，好好学好医学英语。目前至少未来十几二十年，英语还是全球交流最通用的语言。

国内现在很多院校都开设涉外护理专业，能聘请外教来教授医学英语的寥寥无几。懂英语的不懂护理，懂护理的英语不行。既有专业能力又精通专业英语的复合型人才在国内非常难得。

3. 山东大学是末流985吗知乎

山东大学不是末流985。

山东大学是中国知名的高校之一，具有深厚的学术底蕴和强大的师资力量。学校拥有多个国家级重点学科和科研平台，在学术研究方面取得了显著成就。同时，山东大学注重教学质量和教学方法的创新，为学生提供了优质的教育资源和良好的教学环境。这些因素使得山东大学在985高校中稳居中游水平，而不是末流。

此外，从排名角度来看，山东大学在多个版本的985高校排名中都位于中上游。例如，在2024年校友会版985高校排名中，山东大学位列第15名，展现了其在高等教育领域的强劲实力。在软科版和其他一些版本的排名中，山东大学也取得了不俗的成绩。

综上所述，山东大学凭借其综合实力、学科建设、师资力量、教学水平以及学生培养等多方面的优势，在985高校中处于中游地位，并非末流985高校。

4. 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）

博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。

博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。

再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。

然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。

正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。

当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。

一yang wind

5. 大学老师的工资待遇大多是什么水平

大学教师的工资是：
基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
比如：辅导员基本工资一千多元，一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。
1、大学教师的绩效收入
大学教师的绩效收入要高很多，基本都在2-3万以上，公务员绩效高的地方，如苏州、深圳等地，大学教师的绩效也会更高，总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。
2、大学教师的科研收入
一个科研项目奖励，一般能有4万左右的奖励，重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目，也有2-4万的奖励。
如果论文在期刊上发表了，一区直接奖励2万，二区也能奖励1万，三区四区的也有几千块的奖励。
如果一个大学教师一年文章、项目搞的多，平均年收入在20万以上问题不大。
3、大学教师的人才引进
部分地区为了引进高校人才，往往会开出非常丰厚的条件。
例如某些大学在进行人才引进的时候，明确提出了50-90万的底薪，另外还有100-150万的安家费。

6. 师范类大学档次划分知乎

近年来，师范类院校成为考生和家长热衷的报考选择。教育作为国家大力发展的领域，预示着教师行业未来将面临大量岗位需求的扩张。免费师范生政策为经济条件不佳的学生提供了深造机会，师范生的就业方向明确，教师职业稳定，享有等同或优于公务员的福利和带薪年假，这些因素吸引了众多学生报考师范类院校。此外，师范类院校通常是综合性大学，提供了广泛的专业选择，即使不想成为教师的学生也可以选择师范类院校的非师范专业。
在当前备受青睐的师范类院校中，哪些院校堪称佼佼者？以下是全国排名前十的师范类院校简介。根据2020年中国校友会团队的全国师范类大学排行榜，排名前十的院校依次为北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、东北师范大学、华南师范大学、陕西师范大学、首都师范大学、浙江师范大学。师范类大学的排名一直备受关注，而在2020年，我国师范类大学大致可分为五个档次，前三档的毕业生有望进入重点高中任教。
一、两所985大学领跑
北京师范大学和华东师范大学作为师范类大学中唯一的两所985高校，明显优于其他大学。北京师范大学更是31所副部级大学之一，其A+学科数量位列全国高校第六位。华东师范大学有两个专业被评为A+。两校的师资力量都非常雄厚。
二、六所211师范类大学
第三至第九名分别是南京师范大学、华中师范大学、东北师范大学、华南师范大学、湖南师范大学、陕西师范大学和西南大学。这些大学的排名考虑了地理位置和教育部学科评价的公平性。
三、四所实力突出的“双非”大学
第十至第十三名是四所“双非”大学，分别是首都师范大学、福建师范大学、上海师范大学和浙江师范大学。这些大学的地理位置优越，得益于地方政府的支持，近年来发展迅速。
四、以省命名的师范大学
第四档次的是以省份命名的师范大学，这些学校的实力相对较强，具体排名不再详细列出。
五、师范学院
第五档次是各个师范学院，这些学校通常尚未升级为大学，实力相对较弱。