大学生上班

⑴ 为什么越来越多的大学生毕业之后不想上班

对于大部分的刚毕业的大学生，都是积极的去寻找一份工作，因为这毕竟是读大学的一个重要的目标。很多人之所以选择读大学，就是为了找到一份好的工作，但是，在目前的就业状况下，确实存在着有一些学生，毕业之后并不愿意去工作，那么这一些原因是什么呢？根据我这20年在高校的观察，我想主要有以下几个原因。

第一，找不到对口工作。大学生在找工作的过程当中，都希望找到一份跟自己专业对口的工作，但是有一些专业确实在社会上的需求，是不足的，或者是说。这个专业毕业的学生太多，从而导致学生在毕业之后，找不到一份这样一份工作，所以在没有机会的前提下，那么他就不愿意去找工作。

总之，大学生就业是一个非常复杂的问题，也是一个社会高度关注的问题。大学生不愿意去工作，也是因人而异，当然也有一些因为国家总体经济社会的原因导致的，也会有个体的原因所导致的。当然还是希望这种不愿意工作的人越少越好，因为毕竟付出了4年的学习时间，能够为社会做出一点贡献，为自己创造一点价值，那也是应该的。

⑵ 新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班吗

新劳动法中有没有明确规定大学生在实习期间可以正常时间下班，不用加班，但是对上班的时间和加班有着明确的规定。但是在《职业学校学生实习管理规定》对实习工资和实习工作时间是有规定的，按照规定大学生实习工资不得低于本职位工资的80%，且不得安排学生加班和夜班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《职业学校学生实习管理规定》第十六条 除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（一） 安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二） 安排学生在法定节假日实习；

（三） 安排学生加班和夜班。

(2)大学生上班扩展阅读：

《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑶ 安排大学生上班到行政事业单位上两年叫什么

基层工作经验是指在县级以 下的党政机关、各企事业单位、村（社）组织等经济组织和版社会组织工作的经权验。以下情况可视为基层工作经验：（二）有在各级党和政府机关（不含公务员 、不含管理单位工作人员）工作的经验，有就业、劳务派遣等经验。（三）离校生、未进入高校毕业生实习基地（基本单位）参加 企业、事业单位实习或者项目研究的毕业生毕业；在军队或同等单位的工作经验。注意：应届毕业生的社会经验不能看作是工作经验。

⑷ 大学生第一次进大公司上班需要注意什么

进大公司上班的话还是需要注意好多问题的，1你在仪容仪表上是需要很版注意的，不能穿运动装、运权动鞋之类的。2、不能穿牛仔裤，现在很多单位都是很不赞成员工在上班期间穿牛仔裤的。3、进入公司后你自己要抓紧时间学习公司的企业文化和制度，避免自己犯一些低级错误。4、要建立良好的同事关系，不搞小团伙。5、不在私底下议论他人。这些其实都是最基本的。

⑸ 大学生工作很迷茫

性格方面：从学生“性格个性化”，到员工“性格角色化”
2008年汶川地震，“范跑跑事件”引起重大争议。在性格上，我们承认“范跑跑”是一个言行合一的人。他做他所想，他说他所做，他没有欺骗自己，也没有欺骗公众。就个人本我性格而言，他是一个心、口、行动一致的人。但问题是，“范跑跑”的职业是教师。教师在对公众说话时，必须考虑对教师职业形象的影响。
“范跑跑”的那些言论在私下里想，在私下里说都不为过，但作为教师，公开发表这些言论完全没有考虑到教师为人师表的社会责任，这种有话直说的率真性格不符合“职业化”要求，得到的社会抨击必定多于支持。

举止方面：从学生靠“自律”，到员工靠“他律”
大学时期，不想听的课可以不听，不想参加的活动可以不参加，学习时间可弹性安排，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击一下。
而在企业里，员工必须遵守企业的规章制度，例如职业着装要求、不能迟到早退等。如有违反，轻者影响考核得分和工资待遇，重者受到处分，甚至有丢掉工作的风险。
就拿请假这件事，学校与企业都有相关规定，在学校，学生可能习惯了以短信、微信等方式向辅导员或老师通知式请假。但在企业，这种行为不符合“职业化”要求，会被领导认为该员工比较自我，根本没有把领导和他人放在眼中，不具有职业感和责任感，甚至没有职业道德和职业素养。

能力方面：从学生看“才艺”，到员工看“结果”
篮球场上的矫健身手、自弹自唱中的款款深情、周末舞会的曼妙身姿，带来尊严和成就感，一点也不亚于获得满分的考试成绩。
而在企业，能力结果化是企业雇佣员工的终极目的。不管你觉得自己有什么样的能力，必须拿出结果。拿不出结果，你说自己能力强，那叫孤芳自赏，不符合“职业化”要求。员工必须为企业创造价值，靠结果获得尊严和成就感。

初入职场的大学毕业生，面对遭受的挫折，心理承受能力尚未变得强大时，在人“趋利避害”本性驱使下，总是想着跳槽，也就不奇怪了。

⑹ 大学生一般都在什么公司上班

这是一个市场的问题。你学的是什么（专业背景）、你能干什么（执业资格证）、你想干什么（待遇期望）、别人招聘什么岗位。聘上了就行了，问不来的。大公司什么专业岗位都需要，小公司只缺技术外勤和销售岗位。

⑺ 为什么大学生、上班族要去兼职

为什么要兼职？相信有很多人有这样的疑问，其实答案很简单。有很多人想问不去兼职好不好啊？好啊！但是，不兼职拿什么养活自己？有能力去干兼职的人都是一些成年人，不好意思张口问父母要生活费，那就只能自己来挣钱。大学生很希望实现经济独立，而上班族的微弱工资不够生活所需，所以他们就跑出来兼职了。还有一个很真实的想法，就是兼职等于赚钱。大学生、上班族在寻找兼职工作的时候，一般都会找那些长期稳定的兼职。因为这类工作稳定性强，不易变动。而且还能够在他们空余时间去做，很符合他们的要求。在兼职的过程当中，会遇到各种各样的人和事。在这些人和事当中会得到一定的经验，也会使自己成长的很快。
做兼职是大学生步入社会的一个良好过渡途径。通过兼职可以锻炼学生在各方面的能力。可以在课余时间了解社会的运转规则，懂得社会的生存法则。并且有的大学生对自己的未来很迷茫，通过兼职他们可以确定自己前行的方向，而不是在迷茫当中徘徊不前。上班族已经有了固定的工作，兼职对他们来说可以说是赚外快的工具。他们很清楚自己想要的是什么，所以去兼职。他们可以利用自己的专业技能和社会经验去找适合自己的兼职，使自己的生活变得更好。他们为了自己的生活变得更好，或者有些人把兼职工作当成自己放松的时间，这样能让他们在放松的时候还取得一些收益，一举两得。
大学生、上班族兼职的原因，相信大家已经很了解了。想要兼职的人一定要行动起来，心动不如行动。任何事情只有在实践当中，才会得到自己想要的结果。

⑻ 为什么很多大学生毕业后想去银行上班有何好处

“我认为大学生毕业后想去银行上班，大部分侧重工作性质与工作环境，再就是薪资待遇。”

从工作性质来看，在银行工作需要仔细谨慎，接触到的都是数据再就是业务介绍与办理。是一份不错的文职工作。

就我自己的亲身体验经历而言，大学刚毕业，疯狂的寻找工作，看了各种各样的工作，也有了解银行工作，工作内容简单，工作环境也很好。在找工作的时候，作为一个初入社会的女生，首先考虑的就是文职类工作，第一想到的是银行工作。我觉得大部分人和我的想法是差不多的。想从事一份工作内容简单，环境舒适，薪资待遇也不会太差的工作。

总之，在这个社会，有一大部分大学生选择比较合适的银行工作。工作薪资稳定，也可以锻炼自己。

⑼ 很多大学生毕业以后，都是在中企业公司上班吗

要有足够的“亮剑”资本 有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？ 人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。 既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！ 四、慎重对待第一份工作 这一观点，对于大学生来说，更有意义。 现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！ 但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三： 1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。 对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。 2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。 3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。 所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。 如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！ 五、要保持一种“空杯心态” 给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？” 禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。 我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！ 对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。